[90 % wissen es nicht] „20 Skills für KI-Expertise“, gespeichert von 20.000 Menschen

„KI, wie oft muss ich dir dasselbe erklären … 😩“

„Ich habe dir gestern so viel beigebracht, warum fangen wir wieder bei null an …“

Das liegt nicht an der KI – es liegt an deiner eigenen „Art, der KI etwas beizubringen“.

Kennst du das, wenn du KI-Tools nutzt?

• Jedes Mal, wenn du eine neue Konversation beginnst, musst du dieselben Grundlagen von vorne erklären. Die Arbeit von gestern wird nicht auf die KI von heute übertragen.
• Selbst wenn du Zeit in einen Prompt investierst, variiert die Qualität der Ergebnisse jedes Mal.
• Du hast gehört, dass „Skills“ neuerdings im Trend liegen, aber du weißt nicht, was die richtige Antwort ist.
• Du hast kein Gefühl von „aufbauender Arbeit“ mit der KI. Jeder Tag fühlt sich an wie ein Neustart.

Viele von euch können das sicher nachvollziehen.

Wenn du diesen Artikel bis zum Ende liest, erfährst du, wie du von einem „Leben, in dem du jedes Mal einen Prompt schreibst“ zu einem „Leben, in dem du der KI Fachwissen gibst“, wechselst.

Ein Artikel von m0h (@exploraX_), der regelmäßig virale Beiträge in der internationalen KI-Community veröffentlicht, ist derzeit mit 5,3 Millionen Aufrufen und 20.000 Lesezeichen im Trend.

Diesmal werde ich diesen Inhalt für japanische Geschäftsleute aufschlüsseln und noch einen Schritt weiter gehen, um die „Denkmethode zur Umwandlung deiner eigenen Aufgaben in Skills“ zu erklären, die nicht im Originalartikel steht.

Bevor wir loslegen, habe ich nur zwei Bitten.

1. Speicher diesen Artikel und nimm dir diese Woche 20 Minuten Zeit.
2. Wenn du Kollegen hast, die KI nutzen, teile diesen Artikel mit ihnen.

Hier ist der Originalbeitrag.

https://x.com/exploraX_/status/2039269234253934811

Prompts verschwinden, aber Skills bleiben für immer

Der Grund, warum 20.000 Leute diesen Artikel mit einem Lesezeichen versehen haben, ist nicht nur die Liste der 20 Skills selbst.

Was dieser Artikel vermittelte, war die Tatsache, dass „die Ära, jedes Mal einen Prompt zu schreiben, vorbei ist“. Es war ein großartiger Artikel, der diese Erkenntnis enthielt.

Denk mal drüber nach. Jedes Mal einen Prompt zu schreiben, ist dasselbe, wie der KI jedes Mal von Grund auf etwas beizubringen. Die „Art, einen Vorschlag zu schreiben“, die du gestern eine Stunde lang beigebracht hast, verschwindet heute spurlos.

Wie ändert sich das mit Skills?

Du schreibst Anweisungen für die KI in eine Textdatei und speicherst sie. Einmal geschrieben, liest die KI diese Datei von da an und reproduziert die gleiche Ausgabequalität so oft du willst.

Um genauer zu sein: Die Art und Weise, wie wir KI unterrichten, hat sich in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt.

Prompts verschwinden nach einmaliger Verwendung. Du musst sie jedes Mal neu schreiben.

CLAUDE.md ist eine Konfigurationsdatei, in der du der KI sagst: „Arbeite nach diesen Regeln.“ Es ist nur Text, aber allein seine Anwesenheit stabilisiert das Verhalten der KI.

Skills sind eine systematische Organisation von CLAUDE.md in Ordnern. Du kannst die Fachgebiete der KI für jede Aufgabe erweitern, z. B. „Wie man einen Vorschlag schreibt“ oder „Wie man eine Wettbewerbsanalyse durchführt“.

Ein Personal OS ist der Zustand, in dem die KI dein gesamtes Geschäft als „dediziertes Betriebssystem für dich“ ausführt, sobald genügend Skills angesammelt sind.

Prompts verschwinden mit jeder Konversation.

Aber Skills bleiben für immer als Dateien bestehen. Skills als Dateien zu speichern, bedeutet, der KI ein Gedächtnis zu geben. Weil sie ein Gedächtnis hat, kann sie die gleiche Qualität reproduzieren, und wenn sich das Gedächtnis ansammelt, bauen sich die Fähigkeiten der KI auf.

In den letzten Monaten gab es in der internationalen KI-Community eine Reihe von viralen Hits: Karpathys Erklärung von CLAUDE.md, ein 33-seitiger Skills-Leitfaden und jetzt diese 20 Skills.

Das ist kein Zufall; es geschieht im Rahmen des großen Wandels von der „Ära der Prompts“ zur „Ära der Skills“.

Persönlich denke ich, dass dies die wichtigste Veränderung im Moment ist. Statt „jedes Mal zu schreiben“ als Prompt, „schreibst du einmal und verwendest für immer“ als Skill.

Ob du diesen Wechsel schaffst, ist der Wendepunkt zwischen denen, die KI als Werkzeug nutzen, und denen, die KI Fachwissen geben.

Wenn du deine Arbeit strukturieren und erklären kannst, kannst du Skills nutzen

Wenn du „Skills“ hörst, klingt das vielleicht nach Programmierkenntnissen.

Aber in Wirklichkeit ist der Inhalt nur eine Textdatei. Es ist im .md-Dateiformat, aber es unterscheidet sich nicht von Text, den du in Notepad oder Notion schreiben würdest.

Der Titel des Originalartikels sagt 20 Skills, aber einschließlich zweier Meta-Skills sind alle 22 Skills mit der gleichen Struktur aufgebaut:

• name: Name des Skills
• description: Was der Skill macht
• features: Was er kann
• output format: In welchem Format ausgegeben wird
• instructions: Spezifische Schritte
• constraints: Was nicht zu tun ist

Kurz gesagt, das ist ein „Geschäftshandbuch für KI“.

Wenn du einen neuen Mitarbeiter einarbeitest, sagst du ihm: „In dieser Situation“, „in dieser Reihenfolge“ und „in diesem Format ausgeben“, oder? Skills sind nichts anderes, als das Gleiche in Text zu schreiben.

Einfacher ausgedrückt, ist es wie eine „Technische Maschine (TM)“ in Pokémon.

Wenn du eine TM verwendest, lernt das Pokémon eine neue Attacke. Einmal gelernt, kann es in jedem Kampf eingesetzt werden. Skills funktionieren genauso; wenn du eine .md-Datei setzt, lernt die KI ein neues Fachgebiet und zeigt es jedes Mal.

Ich habe Claude Code Skills mit der TM-Analogie im folgenden Artikel erklärt, also schau vorbei, wenn du interessiert bist 👇

UT ClaudeCode Lab

@ClaudeCode_UT

·

25. Apr.

Artikel

[Komplette Aufbewahrungsausgabe] Gründliche Anleitung, wie man KI mit Claude Code Skills daran erinnert, wie man arbeitet

„Ich mache mir Sorgen, ob ich KI nutzen kann, weil ich null Programmierkenntnisse habe…“

„Ich habe Angst, auf den schwarzen Terminalbildschirm zu schauen, und habe keine Lust dazu.“

„Aber ich habe Angst, vom KI-Trend abgehängt zu werden! 😱“

Selbst in diesem Zustand schafft Claude Code…

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Deshalb kann ich Folgendes sagen:

Jeder, der CLAUDE.md schreiben kann – also jeder, der seine eigene Arbeit strukturieren und erklären kann – kann Skills nutzen.

Wenn du einen Vorschlag schreiben kannst, kannst du Skills schreiben.

Natürlich ist es kein Allheilmittel.

Skills sind unglaublich effektiv für Aufgaben, die standardisiert werden können, aber für kreative Aufgaben, die jedes Mal völlig andere Entscheidungen erfordern, bleiben sie lediglich eine „Hilfe“.

Allein diese Grenze zu kennen, sollte den Irrglauben beseitigen, dass „ich keine Skills nutzen kann“.

8 der 22 Skills sind auch für Nicht-Entwickler effektiv

Der Originalartikel stellt 22 Skills flach über fünf Kategorien vor: Schreiben, Visuelles, Recherche, Video und Codierung.

In diesem Artikel werde ich sie für japanische Nutzer neu ordnen und so präsentieren, dass sie näher an der tatsächlichen Geschäftspraxis sind. Konkret habe ich 8 ausgewählt, die direkt mit alltäglichen Aufgaben in Planung, Marketing, Unternehmensplanung und Geschäftsentwicklung verbunden sind, und sie aus einem anderen Blickwinkel als der Originalartikel organisiert.

Im Folgenden vergleichen wir die Welt mit und ohne Skills für vier geschäftliche Herausforderungen.

• Dies sind Beispiel-Skills, also wende sie bitte als Grundlage an.

■ Die 2 Stunden, die du mit Grübeln über die Angebotsstruktur verbringst, verschwinden

Verwendete Skills: Strukturiertes Schreiben + Hook-Generierung

Montagmorgen sagt dein Vorgesetzter: „Reiche bis Freitag ein Neugeschäftskonzept ein.“ Wenn du dich an den Computer setzt, ist der zeitaufwändigste Teil nicht das Schreiben des Inhalts. Es ist die strukturelle Arbeit, zu entscheiden, „was in welcher Reihenfolge geschrieben wird“, und ehe du dich versiehst, sind 2 Stunden vergangen. Dieses Gefühl, vor einem leeren Bildschirm nicht voranzukommen, kennen viele.

Indem du den strukturierten Schreib-Skill namens SCQA-Schreibrahmen aus dem Originalartikel hinzufügst, wird diese Strukturarbeit fast auf null reduziert. SCQA steht für Situation → Komplikation → Frage → Antwort, ein Framework, das von Beratungsfirmen wie McKinsey verwendet wird.

Gib einfach das Thema „Internes Konzept für Neugeschäft“ vor, und innerhalb von 10 Minuten kommt ein Gerüst zurück, das in diese vier Teile gegliedert ist.

Alles, was du tun musst, ist, dich auf die Entscheidung zu konzentrieren, „was du befürworten willst“.

Der andere Skill, Hook-Generator, dient dazu, den Anfang von Angeboten oder Präsentationen zu verstärken. Wenn du ihn bittest, „die ersten 3 Zeilen dieses Angebots zu schreiben“, liefert er mehrere Muster von Eröffnungssätzen, die die Aufmerksamkeit des Lesers fesseln.

Die Aufgabe, „30 Minuten über die Formulierung des Einstiegs nachzudenken“, wird zu einer Entscheidung darüber, „aus welchem Blickwinkel du sie anziehen willst“.

Ich habe einen Skill erstellt, der auf die japanische Geschäftswelt zugeschnitten ist, um zu zeigen, welche Art von Datei du tatsächlich erstellen solltest. Du kannst ihn so wie er ist kopieren und einfügen.

1---
2name: Angebots-SCQA-Struktur
3description: Wird verwendet, um das Gerüst interner Angebote/Pläne mit der SCQA-Struktur zu generieren
4---
5
6# Skill: Angebots-SCQA-Struktur
7
8## Eingabe
9Erhält das Angebotsthema in einer Zeile
10
11## Ausgabeformat
12Gibt ein Gerüst zurück, das aus den folgenden 4 Teilen besteht
13
14### S (Situation)
15- 2-3 Zeilen Fakten, denen die Stakeholder zustimmen werden
16- Verwende wenn möglich unternehmensinterne Prämissen oder Zahlen
17
18### C (Komplikation)
19- Identifiziere spezifische Probleme, die sich aus der aktuellen Situation ergeben
20- 1 Zeile zu den Auswirkungen, wenn „alles beim Alten bleibt“
21
22### Q (Frage)
23- Ein Satz für die Frage, die sich natürlich aus der Komplikation ergibt
24
25### A (Antwort)
26- Beantworte die Frage zuerst mit der Schlussfolgerung
27- Ausführungsschritte in höchstens 3
28
29## Einschränkungen
30- Halte jeden Teil auf 3 Zeilen
31- Verwende kein Fachjargon. Schreibe in Worten, die ein Manager in 5 Sekunden versteht
32- Verwende keine schwammigen Ausdrücke wie „wird geprüft“ oder „wird vorangetrieben“

■ Das Zusammenfassen von Besprechungsprotokollen ist in 2 Minuten erledigt

Sobald du Materialien erstellen kannst, die gut kommunizieren, besteht der nächste Schritt darin, die Informationen, die die Grundlage dieser Materialien bilden, effizient zu sammeln und zu organisieren.

Verwendete Skills: Zusammenfassung langer Texte + Informationsstrukturierung

Eine einstündige Besprechung endet. 30 Minuten damit verbringen, manuell zusammenzufassen, während man die Aufzeichnung noch einmal anhört. 20 Minuten damit verbringen, die Protokolle vom letzten Monat zu suchen. Weitere 15 Minuten Suchen, wenn gefragt wird: „Was haben wir letztes Mal zu dieser Angelegenheit beschlossen?“

In informationsverarbeitenden Jobs frisst diese „Organisationsarbeit“ langsam Zeit.

Wenn du den Text des Besprechungsmitschnitts an den Long-Form to Summary Compressor-Skill aus dem Originalartikel übergibst, kommt in 2 Minuten eine strukturierte Zusammenfassung mit 5 Kernpunkten, Aktionspunkten und Entscheidungen zurück.

Darüber hinaus strukturiert die Kombination mit dem Knowledge Structuring Skill beispielsweise „10 Kundenfeedbacks aus diesem Monat“ nach Kategorien.

Das Wichtige dabei ist, wie man diese beiden miteinander verkettet.

Mit Summary komprimieren, mit Structuring systematisieren und anhäufen. Das Erstellen dieses Ablaufs löst strukturell das Problem, dass „Informationen verstreut und nicht auffindbar sind“. Anstatt nur zu horten, wird durch Strukturieren und Horten Wissen, das später genutzt werden kann.

Die Informationsorganisation, die 30 Minuten dauerte, schrumpft auf 7 Minuten. Und du kannst die gesparte Zeit auf Entscheidungen verwenden, wie z. B. „Ist diese Information es wert, behalten zu werden?“ oder „Wie sollte ich sie organisieren, damit sie in sechs Monaten noch nutzbar ist?“

Hier ist der Skill, der diese Kette bildet.

1---
2name: Wissensverwertung aus Besprechungsprotokollen
3description: Wird verwendet, um Wissen durch Verkettung von Zusammenfassung und Strukturierung aus Besprechungsaufzeichnungen oder Notizen zu sammeln
4---
5
6# Skill: Besprechungsprotokolle → Wissensverwertung
7
8## Eingabe
9Besprechungsmitschrift, grobe Notizen oder Chat-Protokolle
10
11## Verarbeitung (in 2 Schritten verkettet)
12
13■ Schritt 1: Zusammenfassung (Komprimierung)
14- Komprimiere die Punkte jedes Sprechers auf 1 Zeile
15- Trenne Entscheidungen und offene Punkte
16- Extrahiere Aktionspunkte nach Verantwortlichem + Frist
17- Ausgabe: 3-teilige Struktur „Kernpunkte“, „Entscheidungen“, „TODO“
18
19■ Schritt 2: Strukturierung (Systematisierung)
20- Kategorisiere die Ausgabe von Schritt 1 nach Projekt/Thema
21- Zeige Verbindungen, wenn Bezug zu früheren Protokollen besteht
22- Extrahiere automatisch „Punkte, die in der nächsten Besprechung zu klären sind“
23
24## Ausgabeformat
25Fasse „Aktuelle Zusammenfassung“ + „Thematische Strukturierung“ + „Nächste Klärungspunkte“ in einer Datei zusammen
26
27## Einschränkungen
28- Ändere nicht die Absicht des Sprechers
29- „Wird geprüft“ ist offen. Setze es nicht als Entscheidung
30- Eine Datei pro Besprechung. Mische nicht mehrere Besprechungen

■ Ein halber Tag Wettbewerbsrecherche wird zu 30 Minuten

Sobald Informationen organisiert sind, vertiefen wir die Recherche und Analyse auf der Grundlage dieser Informationen.

Verwendete Skills: Forschungsberichtserstellung + Wettbewerbsanalyse

In der Unternehmensplanung und Geschäftsentwicklung sind vierteljährliche Wettbewerbsberichte unvermeidlich. Aber wenn du einen halben Tag damit verbringst, „Wettbewerbsseiten einzeln zu öffnen, Nachrichten aufzusammeln und in Excel zusammenzufassen“, bleibt keine Zeit für die entscheidende Aufgabe: „Wie auf diese Trends reagieren?“

Wenn du dem Deep Research Synthesizer aus dem Originalartikel ein Thema wie „Aktuelle Trends in der SaaS-Branche“ gibst, kommt ein Forschungsbericht zurück, der Muster aus einer großen Menge an Informationen extrahiert. Er enthält Zitate, sodass du nachvollziehen kannst, woher die Informationen stammen.

Der Competitive Intelligence Skill ist ein Skill, der automatisch eine SWOT-Analyse generiert, wenn du ihm einfach die Namen von drei Wettbewerbern gibst.

Arbeit, die einen halben Tag zur Datensammlung dauerte, ist in 30 Minuten erledigt. Und du kannst dir die Zeit zurückholen, die du eigentlich für strategische Entscheidungen aufwenden solltest, wie z. B. „Wie wird sich unser Unternehmen gegenüber diesen Wettbewerbstrends abheben?“

Hier ist ein Skill, der diese beiden integriert.

1---
2name: Wettbewerbsanalyse-Bericht
3description: Wird verwendet, um Wettbewerbstrends zu recherchieren und SWOT-Analyseberichte zu erstellen
4---
5
6# Skill: Wettbewerbsanalyse-Bericht
7
8## Eingabe
9- Namen der zu analysierenden Wettbewerbsunternehmen (1-3 Unternehmen)
10- Geschäftsbereich unseres Unternehmens in einer Zeile
11
12## Ausgabeformat
13
14■ Überblick über jedes Unternehmen
15- Geschäftsinhalt / Aktuelle Entwicklungen / Wichtige Punkte, je innerhalb von 3 Zeilen
16
17■ SWOT-Analyse (unsere Perspektive)
18- Stärken: Bereiche, in denen unser Unternehmen den Wettbewerbern überlegen ist
19- Schwächen: Bereiche, in denen unser Unternehmen unterlegen ist
20- Chancen: Möglichkeiten für unser Unternehmen, die sich aus den Wettbewerbsbewegungen ergeben
21- Risiken: Bedrohungen für unser Unternehmen
22
23■ Richtung der Differenzierung
24- Identifiziere eine Sache, die „Wettbewerber nicht tun“
25- Eine Zeile zur Maßnahme, die unser Unternehmen in diesem Bereich ergreifen sollte
26
27## Einschränkungen
28- Stütze dich nur auf öffentliche Informationen. Kennzeichne Vermutungen deutlich als „Vermutungen“
29- Beschränke jeden Punkt auf 3 Aufzählungspunkte
30- Verwende ein Format, das in Vorstandssitzungen direkt verwendet werden kann

■ SNS-Posts beginnen nicht mehr jedes Mal bei null

Nach der Analyse ist es die Phase, diese Ergebnisse zu kommunizieren.

Verwendete Skills: Content-Erweiterung + Tonfall-Vereinheitlichung

Für Marketingmitarbeiter ist das „Erstellen von 5 Varianten von SNS-Posts aus einem Blogbeitrag“ eine Standardaufgabe.

Aber es kurz für X machen, formell für LinkedIn, für Newsletter aufbereiten … Nur das Umschreiben, um den Tonfall jedes Mediums zu treffen, dauert 2 Stunden. Wenn es außerdem im Team geteilt wird, wird der Schreibstil inkonsistent und die Markeneinheitlichkeit bricht zusammen.

Wenn du einen Blogbeitrag an die Content Repurposing Engine aus dem Originalartikel übergibst, wird er in vier Varianten umgewandelt: X-Post, LinkedIn, Newsletter-Einleitung und Videoskript. Du musst nicht mehr von Grund auf neu schreiben.

Der Tone & Style Enforcer ist ein Skill, der, wenn du ihm deinen Markenton-Leitfaden zum Lesen gibst, automatisch Texte, die von irgendjemandem geschrieben wurden, in einen einheitlichen Tonfall gemäß dem Leitfaden umwandelt.

Arbeit, die 2 Stunden dauerte, um jedes Medium abzustimmen, ist in 15 Minuten erledigt. Du kannst dich auf strategische Entscheidungen zum Inhalt konzentrieren, wie z. B. „Welche Botschaft soll ich diese Woche betonen?“

Ich habe einen Skill erstellt, der diese beiden kombiniert.

1---
2name: SNS-Content-Erweiterung
3description: Wird verwendet, um aus Blogbeiträgen oder internen Berichten massenhaft Posts für jedes SNS zu generieren
4---
5
6# Skill: SNS-Content-Erweiterung
7
8## Eingabe
9Text von Quell-Blogbeiträgen, Pressemitteilungen, internen Berichten usw.
10
11## Ausgabe
12Gleichzeitige Umwandlung für die folgenden 4 Medien
13
14■ Für X (ehemals Twitter)
15- Verdichte Kernpunkte auf 140 Zeichen
16- Füge in der ersten Zeile einen Haken ein, der es „persönlich“ macht
17- Verwende keine Aufzählungspunkte; verfasse sie mit einer Reihe kurzer Sätze
18
19■ Für LinkedIn
20- Höflicher Tonfall (Sie-Form)
21- Füge am Anfang einen Absatz hinzu, um den Branchenkontext zu ergänzen
22- Beende mit einer Frage, um Kommentare zu fördern
23
24■ Für Newsletter-Einleitung
25- Struktur so, dass sie mit „Mehr dazu hier“ zum Hauptteil führt
26- Zusammenfassung, in der Leser in 3 Zeilen beurteilen können, dass es sich zu lesen lohnt
27
28■ Für internes Slack-Sharing
29- Beginne mit „In 3 Zeilen“
30- Eine Zeile am Ende für Handlungsvorschläge an relevante Abteilungen
31
32## Einschränkungen
33- Ändere nicht die Aussagen des Originalartikels. Ändere nur den Blickwinkel
34- Vervollständige ein Medium nach dem anderen, damit sich die Tonfälle nicht vermischen
35- Füge keine Hashtags hinzu

Wir haben uns 8 Skills in 4 geschäftlichen Herausforderungen angesehen, und einige von euch haben es vielleicht bemerkt.

Was sie alle gemeinsam haben, ist das Muster, dass „Aufgaben verschwinden, damit du dich auf Entscheidungen konzentrieren kannst“. Die Aufgabe, über die Struktur nachzudenken, die Aufgabe, Informationen zu organisieren, die Aufgabe, Daten zu sammeln, die Aufgabe, für jedes Medium umzuschreiben. Indem diese „Handarbeit-Zeit“ an Skills verschoben wird, steigt der Anteil der „Gehirnarbeit-Zeit“ dramatisch.

Und während Skills einzeln gut funktionieren, verändern sie die Dinge noch mehr, wenn sie kombiniert werden. Recherchiere mit Deep Research, organisiere mit Knowledge Structuring und fasse mit SCQA zu einem Angebot zusammen. Mit dieser Kette wird der gesamte Ablauf von „Recherchieren → Organisieren → Vorschlagen“ automatisiert.

Die Implementierung dauert nur 5 Minuten mit Kopieren und Einfügen

Für diejenigen, die sich fragen: „Wie bekomme ich diese Skills hinein?“, hier die konkreten Schritte.

Erstelle einen Ordner mit dem Namen .claude/skills/ in deinem Projektordner. Das dauert 1 Minute.

Kopiere die .md-Datei des Skills, den du verwenden möchtest, in diesen Ordner und speichere sie. 2 Minuten sind völlig ausreichend.

Wenn du Claude Code startest, wird es die Skills automatisch lesen und verwenden. Inklusive Überprüfung sind es 2 Minuten.

Der Punkt ist, dass du „systematisch als Ordner akkumulieren“ kannst. Ein Eintrag ist ein Fachgebiet. Zehn Einträge sind zehn Fachgebiete. Da sich Skills im Dateisystem aufbauen, wird die KI umso schlauer, je mehr du sie nutzt.

Versuche zunächst, nur einen hineinzugeben. In dem Moment, in dem du einen hineingibst, solltest du den Unterschied zwischen der „Welt, in der du jedes Mal Prompts schreibst“ und der „Welt, in der sich Anweisungen durch Skills ansammeln“, erleben.

Die größte Waffe ist die Denkmethode, deine eigene Arbeit in Skills zu verwandeln

Die 8 bisher vorgestellten Skills sind nur „Fertigprodukte“.

Was wirklich mächtig ist, ist die Denkmethode selbst, deine eigene Arbeit in Skills zu verwandeln.

Der Originalartikel enthält zwei Meta-Skills, Workflow Automation Agent und Skill Creator, die es ermöglichen, „es selbst zu machen“.

Betrachten wir den Prozess der Skill-ifizierung des „Erstellens von Besprechungsprotokollen“ genauer.

Zerlege die Aufgabe mit dem Workflow Automation Agent in Schritte. Für Besprechungsprotokolle sind es: „Mitschrift erhalten → Sprecher identifizieren → Kernpunkte extrahieren → Aktionspunkte identifizieren → Formatieren.“ 5 Schritte.

Als nächstes definiere die Eingabe und Ausgabe für jeden Schritt. Eingabe ist die Mitschrift. Ausgabe sind strukturierte Protokolle, und die Struktur wird als 3 Teile festgelegt: „Kernpunkte“, „Entscheidungen“ und „TODO-Liste“.

Dann wandle es mit dem Skill Creator in eine .md-Datei um. Hier ist der tatsächlich erstellte Skill.

1---
2name: Strukturierung von Besprechungsprotokollen
3description: Wird verwendet, um aus Mitschriften oder groben Notizen strukturierte Besprechungsprotokolle zu erstellen
4---
5
6# Skill: Strukturierung von Besprechungsprotokollen
7
8## Eingabe
9Erhält Besprechungsmitschrift oder grobe Notizen
10
11## Verarbeitungsschritte
121. Identifiziere und ordne die Sprecher
132. Extrahiere die Kernpunkte der Diskussion chronologisch
143. Trenne Entscheidungen und offene Punkte
154. Identifiziere nächste Aktionen mit Verantwortlichen
16
17## Ausgabeformat
18
19### Besprechungsübersicht
20- Datum / Teilnehmer / Zweck, je in einer Zeile
21
22### Kernpunkte (chronologisch)
23- 3-5 Aufzählungspunkte des diskutierten Inhalts
24
25### Entscheidungen
26- Beschreibe mit dem Satz aus „Was“, „Bis wann“, „Wer“
27
28### TODO-Liste
29- Tabellenformat mit Verantwortlicher / Inhalt / Frist
30
31## Einschränkungen
32- Ändere bei der Zusammenfassung der Meinungen der Sprecher nicht die Nuancen
33- Kategorisiere Punkte, die mit „wird geprüft“ enden, als offen, nicht als Entscheidungen
34- Halte den Umfang so, dass er innerhalb von 5 Minuten gelesen werden kann

Ab dem nächsten Mal kommt mit nur einem Wort „Erstelle Besprechungsprotokolle“ jedes Mal die gleiche Qualität von Protokollen zurück.

Ich stelle auch die Skill-ifizierung der „Angebotsprüfung“ vor.

Zerlegung der Aufgabe: „Strukturprüfung → Prüfung numerischer Belege → Identifizierung erwarteter Fragen → Verbesserungsvorschläge.“ 4 Schritte. Eingabe ist der Angebotstext, Ausgabe sind Prüfungskommentare aus 4 Perspektiven.

1---
2name: Selbstprüfung von Angeboten
3description: Wird zur Selbstprüfung von Angeboten oder Plänen vor der Einreichung verwendet
4---
5
6# Skill: Selbstprüfung von Angeboten
7
8## Eingabe
9Erhält den vollständigen Text des Angebots
10
11## Prüfungsperspektiven (4)
12
13### 1. Strukturprüfung
14- Ist die Schlussfolgerung vorne?
15- Ist es in der SCQA-Struktur? (Weise darauf hin, wenn nicht)
16- Ist die Rolle jedes Abschnitts klar?
17
18### 2. Prüfung numerischer Belege
19- Wenn Zahlen vorkommen, frage: „Was ist die Quelle dieser Zahl?“
20- Sind Prämissen explizit angegeben?
21- Sind die Vergleichsziele angemessen?
22
23### 3. Identifizierung erwarteter Fragen
24- Liste 3 Fragen auf, die ein Vorgesetzter oder Entscheidungsträger stellen könnte
25- Eine Zeile Lösungsvorschlag für jede Frage
26
27### 4. Verbesserungsvorschläge
28- Identifiziere den einen schwächsten Abschnitt und schlage Verbesserungen vor
29- Reduziere es auf ein Niveau von „es wird durchgehen, wenn du nur diesen einen Punkt behobst“
30
31## Einschränkungen
32- Prüfungskommentare insgesamt innerhalb von 1 Seite
33- Schreibe keine „guten Punkte“. Konzentriere dich nur auf Punkte, die verbessert werden müssen

Wenn du es als .md-Datei behältst, kommt allein durch die Aufforderung „Prüfe dieses Angebot“ jedes Mal die gleiche Perspektive der Prüfung zurück. Du kannst die KI-Prüfung selbst durchführen, bevor du einen Senior um eine Prüfung bittest.

Es gibt eine wichtige Grenze hier.

Was sich leicht skill-ifizieren lässt, sind „Routineaufgaben, die jeden Tag mit den gleichen Schritten ablaufen“. Protokolle erstellen, Standardberichte, Checklisten-artige Prüfungen. Diese Aufgaben sind perfekt für Skills geeignet.

Auf der anderen Seite können „Aufgaben, die jedes Mal eine Entscheidung in einem völlig anderen Kontext erfordern“, wie die Richtung eines neuen Geschäfts, nicht allein mit Skills abgeschlossen werden. Menschliches Urteilsvermögen ist dort notwendig.

Aber genau das macht es wertvoll.

Indem du Routinearbeit an Skills delegierst, erhöhst du die Zeit für Entscheidungen, die nur Menschen treffen können. In einem früheren Beitrag sagte ich: „Gleiches Werkzeug, gleicher Preis. Was den Unterschied ausmacht, ist das Design der Umgebung“, und Skills sind genau die konkrete Methode, um diese „KI-Umgebung“ zu gestalten.

Jedes Mal, wenn du einen Skill hinzufügst, erhöht sich das Fachgebiet der KI um eins. Zehn für zehn Fachgebiete. Wenn du 50 hineingibst, ist es nicht übertrieben, von deinem „eigenen, dedizierten KI-Team“ zu sprechen.

Wenn die Anhäufung von Skills eine bestimmte Schwelle überschreitet, kommt der Moment, in dem sie sich von der Unterstützung einzelner Aufgaben zu einem „geschäftsweiten Betriebssystem“ wandelt. Die Linie der Konzepte, die am Anfang gezeigt wurden: Prompt → CLAUDE.md → Skills → Personal OS. Dieses endgültige Ziel liegt vor dem Leser, der seine eigenen Skills aufbaut.

Zusammenfassung

• Der Kern des Originalartikels, der von 20.000 Leuten gespeichert wurde, lautet: „Das Ende der Ära, jedes Mal Prompt zu schreiben." Es gibt einen Mechanismus namens Skills, bei dem du der KI einmal etwas beibringst und sie sich für immer daran erinnert.
• Der Inhalt von Skills ist nur eine Textdatei. Null Programmierkenntnisse sind nötig. Jeder, der seine eigene Arbeit strukturieren und erklären kann, kann es nutzen.
• Ich habe 8 Skills für Nicht-Entwickler aus den ursprünglichen 22 ausgewählt. Vorgestellt anhand von 4 geschäftlichen Herausforderungen: „Angebote", „Informationsorganisation", „Recherche" und „Content-Erweiterung".
• Bei jedem Skill werden „Aufgaben" zu „Bewertungen". Angebotsstruktur 2 Stunden → 10 Minuten, Zusammenfassung von Meetings 30 Minuten → 2 Minuten, Wettbewerbsrecherche halber Tag → 30 Minuten, Content-Erweiterung 2 Stunden → 15 Minuten.
• Mit Claude Code dauert die Implementierung 5 Minuten per Copy-Paste. Die KI liest sie automatisch, nur indem du sie in einen Ordner legst.
• Nicht nur die Verwendung fertiger Produkte, sondern die Denkmethode, „seine eigene Arbeit zu skillifizieren", ist die größte Waffe. Sowohl Meeting-Protokolle als auch Angebots-Reviews lassen sich skillifizieren.
• Ein Skill für einen Fachbereich. Durch Ansammlung wird daraus „dein eigenes dediziertes KI-Team" und schließlich ein Personal OS, das dein gesamtes Geschäft betreibt.

In diesem Artikel habe ich 6 Skills in einer Form vorgestellt, die du direkt kopieren und einfügen kannst. Probier zuerst einen aus.

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