Während viele Personalverantwortliche heutzutage Bewerbungen direkt prüfen, setzen immer mehr Unternehmen ATS (Applicant Tracking Systems) als Gatekeeper ein, um Kandidaten zu bewerten. In einer Zeit jedoch, in der man zurückfällt, wenn man KI nicht nutzt, aber disqualifiziert wird, wenn man sie schlecht einsetzt und erwischt wird, möchte ich eine Methode zum Verfassen von Bewerbungsessays, die so menschlich wie möglich klingen, unter Verwendung einer Kombination aus Claude und Gemini vorstellen.
1. Warum Claude und Gemini?
Anstatt vier oder fünf verschiedene KIs zu nutzen, ist es effizienter, die beiden besten zu verwenden.
- Gemini (Strategische Planung): Am besten geeignet für aktuelle Unternehmensnachrichten und die Faktenprüfung von Geschäftsstrategien. Es ist hervorragend darin, die Logik hinter Ihrer Motivation für die Bewerbung zu strukturieren.
- Claude (Satzformulierung): Hat einen Schreibstil, der dem menschlichen Rhythmus am ähnlichsten ist. Es zeichnet sich durch das Verfassen von Wachstumsgeschichten oder Erfahrungen aus, als hätte ein Mensch sie geschrieben.
2. Wie verwendet man sie?
- Analysieren Sie das Unternehmen mit Gemini: Geben Sie die Stellenausschreibung + die neuesten Nachrichten ein und extrahieren Sie 5 Schlüsselbegriffe.
- Entwurf mit Claude: Vervollständigen Sie das Framework mit der STAR-Methode (Situation-Task-Action-Result).
- Anwenden von Humanisierungs-Prompts: Verwenden Sie die unten geteilten Prompts, um das 'KI-generierte' Gefühl zu entfernen.
- Einfügen von Details: ‼️WICHTIG‼️ Sie müssen mindestens 30 % manuell bearbeiten. Sie müssen Details in Ihrem eigenen Schreibstil und mit Ihrem eigenen Wortschatz hinzufügen.
- Überprüfung: Lassen Sie es durch einen KI-Detektor laufen und stellen Sie sicher, dass die Erkennung unter 15 % liegt, bevor Sie es einreichen.
3. Prompts nach Kategorie (Kopieren und verwenden Sie diese)
1) Motivation für die Bewerbung
"Sie sind ein Experte in dieser Branche. Verbinden Sie [Unternehmensname] mit [Aktuelle Nachrichten] mit meinen Karrierezielen. Entfernen Sie emotionale Appelle und beweisen Sie, warum ich aus rein geschäftlicher Sicht notwendig bin, innerhalb von [maximale Zeichenanzahl]."
2) Berufliche Kompetenzen (Erweiterte STAR-Methode)
"Rekonstruieren Sie meine [Erfahrungs-Schlüsselwörter] in einer STAR-Struktur. Betonen Sie insbesondere 3 spezifische Maßnahmen, die ich in der 'A (Action)'-Phase ergriffen habe, im Aktiv. Ergebnisse müssen mit Fokus auf [numerische Werte] geschrieben werden."
3) Humanisierungsanweisungen
"Zusätzliche Anweisungen:
Schreiben Sie dies im Ton eines 28-jährigen Arbeitssuchenden um. Variieren Sie die Satzlängen extrem und streichen Sie alle KI-typischen Wörter wie 'Leidenschaft/Innovation/Synergie'. Platzieren Sie für 30 % des Textes kurze Sätze mit weniger als 15 Zeichen."
4. KI ist ein 'Meal Kit', kein 'Fertigprodukt'.
Wenn Sie diese drei Regeln bei der Nutzung von KI nicht befolgen, könnten Sie im Vorstellungsgespräch auffliegen.
- Halluzinationsprüfung: Sie müssen alle von der KI generierten Unternehmensnachrichten oder Zahlen faktenchecken!
- Kein seelenloses Kopieren und Einfügen: KI-Sätze sind oft zu glatt, was sie verräterisch macht. Sie sollten absichtlich einige Ihrer eigenen, etwas raueren Sätze einstreuen.
- Plagiatsrisiko: KI basiert letztlich auf Trainingsdaten. Ähnliche Sätze können auch bei anderen auftauchen, daher brauchen Sie die Aufrichtigkeit, die Satzstrukturen noch einmal anzupassen.
5. Das Werkzeug ist nicht schuld, sondern der Nutzer🥲
Richtig eingesetzt, kann KI der stärkste Beschleuniger sein, um Ihre Einstellung zu beschleunigen. Wenn Sie jedoch erwarten, dass die KI mit einem einzigen Klick alles erledigt, ohne detaillierte Beschreibungen zu liefern, könnten Sie nicht einmal die Dokumentenprüfung bei 1 von 50 Unternehmen bestehen. Wenn Sie einen Master-Essay erstellen und nur einen Abschnitt richtig verfeinern, werden die Leute denken: 'So setzt man KI intelligent ein!'
Es ist wichtig, so viel wie möglich zu schreiben und ständig zu überarbeiten! Viel Erfolg allen Arbeitssuchenden! 👏
