Descripción

Después de trabajar durante años, lo verdaderamente difícil no suele ser la falta de experiencia, sino distinguir qué son hechos, qué son interpretaciones propias y qué experiencias siguen mereciendo validarse fuera de la empresa original. Este Skill solo procesa una experiencia real y desidentificada: organiza tarjetas de evidencia, explica qué puede y qué no puede demostrar el material disponible, identifica la primera brecha de evidencia, propone una ruta de validación de bajo costo, señala una acción que conviene posponer y prepara un plan de acción de 7 días. No es una prueba psicológica, no asigna una puntuación total a los activos de experiencia y no usa el puesto, la antigüedad, el salario, los certificados, los elogios de colegas ni un éxito interno aislado para sustituir la evidencia de demanda externa y de pago. Si falta información, dirá directamente: “Información insuficiente; no se emite un juicio por ahora”. No envíes nombres, empresas, clientes, números de teléfono, WeChat, correos electrónicos, números de identificación, contratos ni datos operativos no publicados. Si detecta información identificable, el Skill detendrá el análisis y te pedirá que la desidentifiques localmente antes de volver a enviarla. Se trata de una evaluación preliminar de autoservicio; no sustituye un diagnóstico humano, no incluye una revisión manual de Kevin y no promete ingresos, tráfico, una transición profesional ni resultados comerciales.