J'ai transformé Claude en une entreprise à part entière. 42 compétences, organisées comme un véritable organigramme. Voici chaque département, où les trouver et comment les recruter en un après-midi.
On vous répète que Claude peut "gérer votre entreprise".
Puis vous l'ouvrez, fixez la boîte vide, et elle ne gère rien du tout.
Parce qu'une boîte vide, ce n'est pas une entreprise. Une entreprise a des départements.
Alors j'ai recruté 42 compétences, j'ai donné un bureau à chacune, et j'ai dessiné un organigramme.
Tout le monde est réel. Tout le monde est installable dès aujourd'hui.
Le mois dernier, une fondatrice sans employés n'arrêtait pas de s'excuser de la "petitesse" de son opération.
Puis elle a listé sa semaine : une page d'accueil, trois variantes de pub, des comptes réconciliés, deux contrats relus, une semaine de posts.
"Qui a fait tout ça ?" ai-je demandé.
"Juste moi et Claude."
Elle n'avait pas embauché une équipe.
Elle en avait assemblé une, une compétence à la fois, jusqu'à ce que la boîte vide devienne un bâtiment avec des pièces.
À la fin de cet article, vous n'allez pas "utiliser l'IA".
Vous allez la recruter.
La boîte vide cesse d'être intimidante dès que vous réalisez que ce n'est pas à vous de la remplir.
C'est à votre équipe.
J'ai installé et vérifié chaque lien avant d'écrire le moindre mot.
Les compétences de développement proviennent des personnes qui construisent les outils – le dépôt de compétences d'Anthropic, Context7 (plus de 58k étoiles), Superpowers.
Les bundles marketing (39k+ étoiles) et social sont open source et éprouvés.
Finance, Petite entreprise et Juridique sont des plugins vérifiés par Anthropic.
Chaque URL complète se trouve dans le guide ci-dessous – rien de caché derrière un "cliquez ici".
Ancienne méthode vs Nouvelle méthode
Ancienne méthode → Vous décrivez toute votre situation depuis le début, obtenez une réponse générique, réexpliquez, et abandonnez.
Nouvelle méthode → Vous installez une compétence qui connaît déjà le travail. "Relire ce contrat" → chaque clause signalée VERT / JAUNE / ROUGE. Plus besoin de réexpliquer.
Vous arrêtez de solliciter un inconnu et commencez à déléguer à un spécialiste.
Guide pas à pas
L'organigramme, département par département.
Les compétences open source s'installent via le terminal ou Claude Code.
Les plugins vérifiés s'installent dans Claude Cowork.
Développeurs
Superpowers
Un cadre de compétences agentique qui donne à Claude un véritable processus d'ingénierie : brainstorming, planification, développement piloté par les tests et débogage. Au lieu de passer directement au code, il travaille d'abord sur le problème. La base de toute l'équipe de développement.
→ https://github.com/obra/superpowers
Context7
Récupère la documentation à jour, spécifique à la version, et des exemples de code réels directement depuis la source et les place dans le contexte de Claude. Cela empêche les hallucinations sur des API qui n'existent pas ou l'écriture pour une version vieille de deux ans. 58k+ étoiles pour une raison.
→ https://github.com/upstash/context7
Skill Creator / MCP Builder / Webapp Testing
Trois compétences du dépôt d'Anthropic. Skill Creator crée de nouvelles compétences pour vous, MCP Builder échafaude des serveurs MCP pour que Claude puisse se connecter à des outils externes, et Webapp Testing pilote et teste des applications web de bout en bout.
→ https://github.com/anthropics/skills
Claude-Mem
Mémoire persistante entre les sessions de codage. Il capture ce que Claude a fait, le compresse, et injecte le contexte pertinent la fois suivante – pour que vous arrêtiez de réexpliquer votre projet chaque matin.
→ https://github.com/thedotmack/claude-mem
Designers
UI UX Pro Max
Un cerveau de design consultable avec 84 styles UI, plus de 190 palettes de couleurs et des associations de polices pour 22 piles technologiques. Demandez-lui un look, et il donne à Claude des décisions de design réelles et tranchées, au lieu de valeurs par défaut génériques.
→ https://github.com/nextlevelbuilder/ui-ux-pro-max-skill
Taste + Frontend Design
La compétence anti-médiocrité. Elle lit le brief, en déduit le langage de design, et empêche Claude de produire les interfaces ennuyeuses et standardisées que l'IA utilise par défaut. Une bibliothèque qui livre plusieurs variantes spécialisées, donc vous installez une fois et obtenez les deux.
→ https://github.com/Leonxlnx/taste-skill
Transitions
21 transitions CSS prêtes pour la production (cartes, modales, menus déroulants, diapositives de page) que vous collez directement dans un projet. Chacune est nommée et livrée avec des gardes de mouvement réduit, donc ça fonctionne sans remaniement.
→ https://github.com/Jakubantalik/transitions.dev
Web Artifacts / Brand Guidelines
Deux autres compétences du dépôt d'Anthropic. Web Artifacts construit des composants web soignés et autonomes, et Brand Guidelines garantit que chaque production respecte la marque.
→ https://github.com/anthropics/skills
Marketing
Un département marketing complet dans un seul bundle – rédaction, SEO, optimisation du taux de conversion, publicités, email, aimants à prospects et tests A/B. Chaque compétence vérifie d'abord un contexte produit-marketing partagé, pour qu'elles parlent toutes le même langage de votre entreprise au lieu de deviner. Plus de 39k étoiles.
→ https://github.com/coreyhaines31/marketingskills
Social
Tout pour gérer les réseaux sociaux : rédaction de posts, scripts Reels, miniatures YouTube, carrousels et accroches. Cela commence par une compétence constructeur de voix qui apprend à quoi vous ressemblez réellement, puis chaque autre compétence écrit dans cette voix.
→ https://github.com/charlie947/social-media-skills
Finance
Gère la clôture mensuelle complète : écritures de journal, rapprochement de comptes, états financiers et analyse des écarts. Les commandes comme /reconciliation et /income-statement font le gros du travail. Les résultats doivent toujours être examinés par un professionnel financier qualifié.
→ https://claude.com/plugins/finance
Petite entreprise
15 compétences et 15 flux de travail prêts à l'emploi pour gérer toute la boutique – planification de la paie, prévisions de trésorerie, clôture mensuelle, suivi client et campagnes de croissance. Vous décrivez ce dont vous avez besoin en langage clair, et un routeur sélectionne le bon flux de travail, en s'arrêtant pour votre approbation avant que quoi que ce soit ne touche à l'argent.
→ https://claude.com/plugins/small-business
Juridique
Accélère l'examen des contrats, le tri des NDA et la conformité. /review-contract note chaque clause VERT / JAUNE / ROUGE selon votre playbook configuré et suggère des modifications. Conçu pour les équipes internes – chaque production doit encore être examinée par un avocat agréé.
→ https://claude.com/plugins/legal
Bonnes pratiques / Cas d'usage
- N'embauchez pas toute l'entreprise le premier jour. Installez d'abord votre goulot d'étranglement actuel.
- Configurez d'abord la compétence de base. Le produit-marketing du Marketing et le constructeur de voix du Social alimentent chaque autre compétence de leur bundle.
- Plugins vérifiés → Cowork. Open source → Claude Code. Deux portes d'entrée.
Exemples concrets
La semaine du fondateur solo, cartographiée :
- Page d'accueil → Frontend Design + Taste
- Variantes de pub → Marketing
- Comptes → Finance (/reconciliation)
- Contrats → Juridique (/review-contract)
- Une semaine de posts → Social
Une personne. Cinq départements. Un après-midi de recrutement.
Ralentissez.
42 compétences ne vous rendent pas 42 fois plus productif – elles vous rendent dangereux seulement si vous savez encore à quoi ressemble un bon travail.
Finance dit de revoir chaque production avec un professionnel.
Juridique dit la même chose avec un avocat.
Ce n'est pas des petits caractères.
C'est le but.
Recrutez l'équipe. Gardez le jugement.
Liste de vérification récapitulative
- Choisissez le département de votre plus gros goulot d'étranglement
- Installez ce bundle en premier
- Configurez sa compétence de base
- Exécutez une vraie tâche aujourd'hui
- Récupérez l'organigramme gratuit ci-dessous
Nous l'avons testé en public. Maintenant, utilisez-le en privé.
PS : Répondez : Quel département embauchez-vous en premier ?
La réponse la plus courante déterminera le prochain article approfondi.
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_ Hamza 💙
