« Je réécris la même explication à l'IA encore une fois... 😳 »
« C'est tellement pénible de copier-coller la même instruction à chaque fois... »
En réalité, ce n'est pas un problème inhérent à Claude, mais plutôt un problème structurel dans la façon dont on l'utilise.
Avez-vous déjà vécu cela en utilisant Claude Code ?
- Vous devez expliquer la même chose à Claude à chaque fois, c'est une corvée.
- Vous avez mis en signet des informations sur l'IA mais n'avez rien essayé.
- Vous utilisez l'IA quotidiennement mais avez l'impression de refaire les mêmes choses qu'il y a six mois.
- Tout le monde autour de vous parle d'utilisation de l'IA, mais vous tapez encore vos instructions à la main.
En lisant cet article jusqu'au bout, vous apprendrez comment transformer Claude Code d'un « outil qui se réinitialise à chaque fois » en un « partenaire qui devient plus intelligent chaque jour. »
Un article écrit par Chesny de Humalike, qui attire l'attention dans la communauté des créateurs de contenu IA à l'étranger, est actuellement viral avec environ 2 millions de vues.
Cette fois, je vais décortiquer et expliquer le contenu pour que même les non-ingénieurs puissent le mettre en pratique dès aujourd'hui ⏬
Publication originale ici :
https://x.com/chesnyfcb/status/2049833814663323653
Vous payez une « Taxe d'Instruction » chaque matin
« Taxe d'Instruction ? Qu'est-ce que c'est ? » Il est normal de ne pas comprendre au début.
Chaque fois que vous ouvrez une nouvelle session dans Claude, vous réécrivez la même explication que la fois précédente.
Vous donnez des instructions comme « Rédige dans un langage poli », « Organise avec des puces », ou « Je suis un responsable marketing... »
Claude les utilise.
Vous fermez l'onglet.
Vous ouvrez la session suivante.
Vous réécrivez la même chose.
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Chesny a nommé cet acte la « Taxe d'Instruction. »
C'est difficile à remarquer parce que c'est invisible, mais vous continuez à payer ce coût chaque matin. Cela ne prend peut-être que quelques minutes à chaque fois. Mais sur un mois ou six mois, un temps considérable disparaît dans la tâche de « ré-explication. »
Et le plus ennuyeux dans cette taxe, c'est que rien ne s'accumule, peu importe combien vous continuez à la payer.
Il y a 3 niveaux d'utilisation de Claude
Existe-t-il un moyen d'être libéré de cette « Taxe d'Instruction » ?
En réalité, il y a trois niveaux d'utilisation de Claude. Chesny explique chacun en les comparant au « fait d'aller travailler chaque matin. »
■ Niveau 1 : Instructions
C'est comme expliquer votre travail à un inconnu à partir de zéro chaque matin.
Il ne se souvient pas de la conversation précédente. C'est un départ de zéro à chaque fois. La plupart des gens en sont là.
■ Niveau 2 : Projets
C'est comme donner un manuel d'entreprise à un nouvel employé.
En utilisant la fonction Projet dans l'application Claude, votre contexte est maintenu dans toutes les conversations de ce projet. Vous n'avez plus besoin de ré-expliquer à chaque fois.
■ Niveau 3 : Compétences
C'est comme former un employé une fois, et ensuite il travaille exactement comme on lui a appris pour toujours.
Si vous définissez « comment se comporter » dans un fichier .md, Claude se souvient de ces instructions d'une session à l'autre. De plus, cela s'active automatiquement sans commande slash.
Le point important ici est que les Compétences enseignent « comment se comporter », pas « quoi faire. »
« Rédiger un rapport » est une commande. Mais « Dans le rapport hebdomadaire, commence par les KPI clés, compose-toi d'un maximum de 3 sections, et liste les prochaines étapes en points » est une définition du comportement.
Personnellement, je pense que le Niveau 3 Compétences est le seul choix si vous voulez vraiment utiliser Claude sérieusement dans un contexte professionnel.
Avec seulement des instructions, rien ne change même après un mois d'utilisation
Alors, que se passe-t-il si vous continuez les opérations d'instruction de Niveau 1 pendant 30 jours ? Regardons cela.
Jour 1 : Vous expliquez votre travail à Claude, et un résultat décent revient.
Jour 15 : Vous faites la même chose qu'au Jour 1. Vous écrivez la même explication et recevez un résultat similaire.
Jour 30 : Rien n'a changé. La productivité reste la même qu'au Jour 1.
Et en réalité, il y a un problème encore plus difficile.
Les jours de fatigue, écrire le contexte est une corvée, alors vous sautez cette étape. Ensuite, la qualité du résultat chute. Les jours chargés, vous sautez complètement le contexte, et Claude renvoie une réponse générique et maigre.
En d'autres termes, avec les opérations d'instruction, vous devenez vous-même le goulot d'étranglement.
Claude fait du bon travail seulement les jours où vous êtes en forme, et la sortie de Claude chute avec la vôtre les mauvais jours.
Ce n'est pas une question de volonté. C'est un problème structurel.
Avec les Compétences, la productivité est complètement différente après 30 jours
Que se passe-t-il si vous passez les mêmes 30 jours avec les Compétences de Niveau 3 ?
Jour 1 : Vous choisissez une tâche que vous répétez le plus et vous la définissez comme Compétence. Cela prend environ 10 minutes.
Jour 15 : Le nombre de compétences est passé à trois. De plus, chaque compétence est construite sur la précédente, et la précision des résultats de Claude ne cesse d'augmenter.
Jour 30 : C'est un tout autre niveau. Il écrit dans votre ton sans qu'on le lui dise. Il produit dans votre structure préférée sans qu'on le lui demande. Il applique automatiquement les cadres définis.
En passant une heure la première semaine, les retours continuent pendant plus de six mois.
Chesny le décrit ainsi :
« L'un est une transaction, l'autre est un investissement. »
Les instructions sont des transactions jetables. Vous consommez de la valeur à chaque fois, et rien ne reste. Les compétences sont un investissement. Le travail de la première semaine rapporte des dividendes au sixième mois.
Cette différence est la véritable nature de la « Taxe d'Instruction. » Ceux qui continuent à payer vs. ceux qui en sortent grâce à un investissement initial. L'écart qui se creuse après 30 jours est plus grand que vous ne pouvez l'imaginer.
Et l'écosystème Claude Code se développe rapidement en ce moment. C'est le meilleur moment pour commencer à créer des Compétences afin d'obtenir un avantage de précurseur.
« Si vous écrivez la même instruction 3 fois, transformez-la en Compétence » est le critère
« Je comprends que les Compétences sont bonnes. Mais je ne sais pas quoi transformer en Compétence dans mon travail. »
Pour les personnes comme ça, Chesny propose un critère simple.
Si vous avez écrit la même instruction trois fois, c'est un signe qu'elle doit être transformée en Compétence.
Ce qui est important ici, c'est la « spécificité. » Chesny dit : « La spécificité est la compétence. »
Par exemple, « Rédige un rapport. » Cela ne devient pas une compétence.
« Dans le rapport hebdomadaire, commence par les KPI clés, un maximum de 3 sections, et liste les prochaines étapes en points. » C'est une compétence.
La différence n'est pas la complexité. C'est la permanence.
Les personnes qui mettent « Rédige en tant que rédacteur senior avec 10 ans d'expérience » dans chaque instruction continueront à écrire la même chose demain et après-demain.
Mais si vous écrivez ce même contenu dans un fichier .md et le sauvegardez en tant que Compétence, Claude agira en conséquence à partir de demain sans que vous écriviez quoi que ce soit.
Pensez aux instructions que vous avez écrites trois fois ou plus dans votre travail. Comment rédiger des e-mails, les formats de rapport, les structures de documents. Je suis sûr que beaucoup vous viendront à l'esprit.
Ce sont les premiers candidats à la création de Compétences.
Vous ne pouvez pas vous tromper en commençant par ces 4 compétences
L'article original présente 14 modèles de compétences.
Ce sont toutes de bonnes compétences, mais si un non-ingénieur devait commencer, je recommande ces quatre.
■ Maintien du Ton et du Style
« En langage poli », « En points », « Dans le ton de ma marque. » Écrivez-vous ce genre de spécifications à chaque fois ?
En définissant cette compétence, Claude appliquera automatiquement votre style d'écriture et vos préférences de ton. Non seulement l'effort de spécifier à chaque fois devient nul, mais la cohérence de la sortie s'améliore également considérablement.
Que ce soit un e-mail, une publication sur les réseaux sociaux ou une proposition, une sortie unifiée dans votre style sort à chaque fois. C'est subtil, mais c'est une compétence qui s'applique à tout le monde.
■ Cadre d'Écriture SCQA
« Je veux rédiger un rapport, mais je ne sais pas par où commencer. » C'est pour les personnes qui ont vécu cela.
C'est une compétence qui structure automatiquement le texte en quatre étapes : Situation, Complication, Question et Réponse. Comptes rendus de réunion, e-mails de proposition aux clients, documents de projet internes. Le « temps passé à réfléchir à la structure » disparaît complètement, et une écriture efficace sort instantanément.
■ Générateur d'Accroche
Penser à une accroche au début d'une publication sur les réseaux sociaux ou d'un support de présentation est un travail fastidieux.
Cette compétence génère automatiquement des phrases d'ouverture qui attirent l'attention. Et d'une manière qui correspond à votre ton. Le fardeau de penser à cette « première phrase qui est lue » disparaît.
■ Créateur de Compétences (Méta-Compétence)
C'est la plus importante parmi les 14 compétences. C'est la « compétence pour créer des compétences. »
En disant simplement « Crée une compétence adaptée à mon travail », Claude vous interviewera et générera automatiquement le fichier de compétence optimal.
En d'autres termes, vous pourrez créer une infinité de compétences comme les trois ci-dessus, adaptées à votre propre travail.
Concrètement, dites à Claude : « Crée une compétence pour la tâche que je répète le plus. » Claude posera des questions, alors répondez aussi spécifiquement que possible. Au lieu de « rédiger un rapport », dites « Dans le rapport hebdomadaire, commence par les KPI clés, un maximum de 3 sections, et liste les prochaines étapes en points. »
La spécificité de cette réponse devient directement la précision de la compétence.
Présentation de 10 autres pour ceux qui veulent en savoir plus
En plus des quatre présentées ci-dessus, l'article original publie 10 compétences dans cinq catégories. S'il y a quelque chose qui semble pertinent pour votre travail, veuillez consulter l'article original pour plus de détails.
■ Rédaction & Contenu
- Moteur de Réutilisation de Contenu : Convertit automatiquement un contenu long en cinq éléments comme des publications sur les réseaux sociaux et des e-mails.
- Rédaction Structurée : Génère automatiquement un contenu à fort impact incluant accroche, structure et appel à l'action.
■ Recherche & Analyse
- Synthétiseur de Recherche Approfondie : Intègre de grandes quantités d'informations dans un rapport structuré.
- Validation des Sources : Vérifie automatiquement la fiabilité et le biais des sources citées.
- Intelligence Concurrentielle : Analyse les forces, faiblesses et opportunités des concurrents de manière structurée.
■ Vidéo & Contenu
- Générateur de Script Vidéo : Génère automatiquement des scripts vidéo incluant accroche, structure et appel à l'action.
- Planificateur de Montage Vidéo : Crée automatiquement des plans de montage pour les coupes, transitions et le rythme.
■ Visuel & Design
- Générateur de Diagrammes Excalidraw : Convertit automatiquement les concepts et relations en diagrammes.
■ Programmation & Automatisation
- Revue de Code : Détecte automatiquement les bogues, le code inefficace et les problèmes de style.
- Agent d'Automatisation de Flux de Travail : Quand un objectif est donné, il conçoit automatiquement les étapes d'exécution et les liens d'outils.
14 compétences au total. C'est beaucoup, mais vous n'avez pas besoin de toutes les mettre en place à la fois. Il est recommandé de commencer par les quatre de la section précédente et d'ajouter ce dont vous avez besoin au fur et à mesure que vous vous habituez.
Il n'y a que 3 façons d'ajouter des compétences
Il y a trois façons de commencer à utiliser les Compétences. Choisissez celle qui correspond à votre environnement.
■ Modèle 1 : Claude Code
C'est le plus recommandé.
Il vous suffit d'écrire votre compétence dans un fichier .md et de le sauvegarder dans le dossier .claude/skills/.
La prochaine fois que vous ouvrez Claude Code, la compétence est automatiquement chargée. Elle s'active d'elle-même sans commande slash.
C'est le modèle que Chesny appelle la « seule vraie méthode de capitalisation. » Comme la compétence persiste en tant que fichier, Claude se souvient toujours de vos instructions même entre les sessions ou après avoir redémarré votre PC.
La permanence des Compétences en tant que fichiers. C'est la véritable nature du mécanisme qui transforme Claude d'un « outil qui se réinitialise à chaque fois » en un « partenaire qui devient plus intelligent chaque jour. »
■ Modèle 2 : Projets Claude.ai
Je pense que c'est pour ceux qui n'utilisent pas Claude Code.
Créez un projet dans l'application Claude et collez le contenu de la compétence comme contenu du projet. La compétence sera active dans toutes les conversations de ce projet.
Cela n'a pas la même permanence que Claude Code, mais c'est un grand pas en avant par rapport au Niveau 1, où vous réécrivez les instructions à chaque fois. Pour ceux qui n'utilisent pas Claude Code, c'est la meilleure méthode disponible actuellement.
■ Modèle 3 : Basé sur la session
C'est pour ceux qui veulent essayer pour le moment.
C'est la méthode qui consiste à coller le texte de la compétence directement au début d'une conversation.
Cela ne dure que pour cette session et disparaît à la suivante. Cependant, c'est la façon la plus simple de découvrir ce que sont les « Compétences. » C'est beaucoup mieux que de ne rien faire.
D'abord, ressentez l'effet des Compétences avec le Modèle 3, et si vous pensez « c'est bien », passez au Modèle 1 ou 2. C'est la façon la plus raisonnable de commencer.
Résumé
- Réécrire les instructions à chaque fois revient à continuer de payer une « Taxe d'Instruction. »
- Il y a 3 niveaux d'utilisation de Claude : Instructions → Projets → Compétences.
- Les Instructions ont la même productivité au Jour 30 qu'au Jour 1. Les Compétences sont complètement différentes après 30 jours.
- « Si vous écrivez la même instruction 3 fois, transformez-la en Compétence » est le critère.
- L'essence d'une compétence est la « spécificité. » Pas « Rédige un rapport », mais « Rapport hebdomadaire commençant par les KPI, max 3 sections. »
- La configuration prend une heure la première semaine. Les retours continuent pendant plus de 6 mois.
- Si vous ajoutez le Créateur de Compétences en premier, vous pouvez créer une infinité de compétences adaptées à votre travail.
Source :
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