Mentre molti responsabili delle assunzioni esaminano direttamente le candidature al giorno d'oggi, un numero crescente di aziende utilizza sistemi ATS (Applicant Tracking Systems) come gatekeeper per classificare i candidati. Tuttavia, in un'era in cui si resta indietro se non si usa l'IA, ma si viene squalificati se la si usa male e si viene scoperti, voglio condividere un metodo per scrivere saggi di candidatura che suonino il più umani possibile utilizzando una combinazione di Claude e Gemini.
1. Perché Claude e Gemini?
Invece di usare 4 o 5 IA diverse, è più efficiente utilizzare le due migliori.
- Gemini (Pianificazione Strategica): Ideale per notizie aziendali in tempo reale e verifica delle strategie di business. È eccellente nell'organizzare la logica alla base della tua motivazione per candidarti.
- Claude (Composizione Frasale): Ha uno stile di scrittura molto simile al ritmo umano. Eccelle nel redigere storie di crescita o esperienze come se fossero state scritte da un umano.
2. Come Utilizzarli?
- Analizza l'azienda con Gemini: Inserisci l'annuncio di lavoro + le ultime notizie ed estrai 5 parole chiave principali.
- Bozza con Claude: Completa la struttura utilizzando il metodo STAR (Situazione-Compito-Azione-Risultato).
- Applica Prompt di Umanizzazione: Usa i prompt condivisi qui sotto per rimuovere la sensazione di 'generato dall'IA'.
- Inserisci Dettagli: ‼️IMPORTANTE‼️ Devi modificare manualmente almeno il 30%. Devi aggiungere dettagli usando il tuo stile di scrittura e il tuo vocabolario.
- Ispezione: Eseguilo attraverso un rilevatore IA e assicurati che mostri meno del 15% di rilevamento prima di inviarlo.
3. Prompt per Categoria (Copia e usa questi)
1) Motivazione per la Candidatura
"Sei un esperto in questo settore. Collega le [Ultime Notizie] di [Nome Azienda] con i miei obiettivi di carriera. Rimuovi gli appelli emotivi e dimostra perché sono necessario strettamente da una prospettiva aziendale entro [Numero Massimo di Caratteri]."
2) Competenze Lavorative (Metodo STAR Migliorato)
"Ricostruisci le mie [Parole Chiave dell'Esperienza] in una struttura STAR. Nello specifico, enfatizza 3 azioni specifiche che ho intrapreso nella fase 'A (Azione)' usando la voce attiva. I risultati devono essere scritti concentrandoti su [Valori Numerici]."
3) Istruzioni per l'Umanizzazione
"Istruzioni Aggiuntive:
Riscrivi questo con il tono di un candidato di 28 anni. Varia estremamente la lunghezza delle frasi ed elimina tutte le parole tipiche dell'IA come 'passione/innovazione/sinergia'. Inserisci frasi brevi di meno di 15 caratteri per il 30% del testo."
4. L'IA è un 'Kit di Pasti', Non un 'Prodotto Finito'.
Se non segui queste tre regole mentre usi l'IA, potresti essere scoperto durante il colloquio.
- Controllo delle Allucinazioni: Devi verificare qualsiasi notizia aziendale o cifra generata dall'IA!
- Niente Copia-Incolla Senza Anima: Le frasi dell'IA sono spesso troppo fluide, il che le rende evidenti. Dovresti mescolare intenzionalmente alcune delle tue frasi, leggermente più grezze.
- Rischio Plagio: L'IA si basa in ultima analisi sui dati di addestramento. Frasi simili possono apparire per altri, quindi hai bisogno della sincerità di modificare ancora una volta le strutture delle frasi.
5. Lo Strumento Non è in Colpa; è l'Utente🥲
Se usata correttamente, l'IA può essere l'acceleratore più potente per velocizzare la tua assunzione. Tuttavia, se ti aspetti semplicemente che l'IA faccia tutto con un solo clic senza fornire descrizioni dettagliate, potresti non superare nemmeno la selezione dei documenti per 1 azienda su 50. Se crei un saggio principale e perfezioni solo una sezione correttamente, la gente penserà: 'Ecco come si usa l'IA in modo intelligente!'
È importante scrivere il più possibile e continuare a rivedere! Buona fortuna a tutti i candidati! 👏
