職場を破壊する人がいるとき、最も優秀な人材から去っていく

TL;DR

この記事では、職場文化を破壊する有害な人物の主な行動を特定し、真の問題は彼らに対処しようとしない経営陣の怠慢にあり、それが結果として優秀な人材の離職を招いていると論じています。