ZERO FUNCIONÁRIOS. ZERO HEADCOUNT. TODAS AS FUNÇÕES CUBERTAS.
Um fundador solo não precisa de funcionários. Um fundador solo precisa de sistemas.
Este artigo mapeia 8 perfis de Agente Hermes que podem operar seu negócio. Cada perfil é um membro permanente da equipe com seu próprio SOUL.md, modelo, memória, habilidades, cron jobs e canal de mensagens. Eles se coordenam via Kanban. Eles reportam ao Telegram. Eles rodam 24/7 em um VPS.
Sem folha de pagamento. Sem gestão. Sem threads no Slack sobre quem está fazendo o quê.
Uma máquina. Oito agentes. Você revisa os resultados.
Todos os detalhes técnicos verificados contra a documentação do Hermes Agent v0.18.0.
Inscreva-se no meu Substack para mais artigos: https://substack.com/@yanxbt
O ORGANOGRAMA
Esta é a configuração mais eficiente, mas também mais cara. Você também encontrará versões mais baratas neste artigo.
cada função = um perfil Hermes. cada perfil = memória, habilidades e cron isolados. eles compartilham UM quadro Kanban para coordenação.
Jill???
AGENTE 1 — CHEFE DE GABINETE
O que substitui: um gerente de operações de $90K/ano que roteia tarefas, acompanha prioridades e pega tudo antes que escape.
O que faz:→ entrega um briefing matinal todos os dias às 8h → puxa atualizações de todos os outros 7 agentes via Kanban → sinaliza qualquer coisa bloqueada ou atrasada → roteia solicitações recebidas para o agente certo → mantém a lista mestra de prioridades → escalona decisões que precisam de julgamento humano
Núcleo do SOUL.md:
Você é o Chefe de Gabinete de um fundador solo. Seu trabalho: garantir que nada passe despercebido. Toda manhã: puxe o status de todos os cartões Kanban, resuma o que está feito, o que está em andamento, o que está bloqueado. Sinalize qualquer coisa que precise da atenção do fundador. Roteie novas tarefas para o membro da equipe certo pela descrição. Nunca tome decisões estratégicas. Traga informações à tona. Escalone escolhas. Tom: breve, estruturado, sem rodeios. apenas tópicos nos briefings.
Modelo: Econômico: DeepSeek V4 (roteamento e sumarização, custo-benefício). Qualidade: Claude Sonnet 4.6 (síntese mais forte entre 7 agentes).
Habilidades:→ kanban_show, kanban_create, kanban_assign, kanban_comment → session_search (para verificar o trabalho recente de outros agentes)
MCPs: Slack ou Telegram (para entregar briefings)
Cron jobs:
briefing matinal (diariamente às 8h):
"Revise todos os cartões Kanban em todos os perfis. Resuma: concluído ontem, em andamento hoje, bloqueado. Sinalize itens atrasados. Entregue ao Telegram."
verificação de prioridade (a cada 3 horas):
"Verifique no Kanban se há cartões bloqueados há mais de 4 horas. Se encontrado, notifique o fundador via Telegram com contexto."
Portão wakeAgent na verificação de prioridade: pule se não houver cartões bloqueados.
Exemplo de saída (briefing matinal):
BRIEFING DIÁRIO: 4 de julho de 2026
CONCLUÍDO ONTEM: → Pesquisa: análise competitiva do [concorrente] concluída → Conteúdo: 3 posts rascunhados, 1 publicado → DevOps: certificado SSL renovado em produção
EM ANDAMENTO: → SDR: 12 novos leads qualificados, 3 rascunhos pendentes de revisão → Sales Ops: proposta para [cliente] em fase de revisão → Analista: relatório de receita do Q2 em andamento
BLOQUEADO: → Conteúdo: imagem de capa para artigo precisa da sua opinião → Sales Ops: proposta do [cliente] precisa de aprovação de preço
AÇÃO NECESSÁRIA: 2 itens exigem sua decisão.
Erro comum: dar ao Chefe de Gabinete permissão para tomar decisões estratégicas. Ele deve trazer à tona e rotear, não decidir. O fundador decide.
AGENTE 2 — CHEFE DE PESQUISA
O que substitui: um analista de pesquisa de $75K/ano que acompanha concorrentes, monitora tendências e entrega relatórios semanais de inteligência.
O que faz:→ monitora concorrentes diariamente (preços, recursos, contratações) → varre arXiv, Product Hunt, Hacker News em busca de lançamentos relevantes → mantém o wiki Obsidian com descobertas de pesquisa → entrega um resumo semanal de pesquisa → responde perguntas de pesquisa ad-hoc de qualquer agente
Núcleo do SOUL.md:
Você é o Chefe de Pesquisa de um fundador solo. Seu trabalho: saber o que está acontecendo em nosso mercado antes de qualquer um. Acompanhe concorrentes: mudanças de preço, lançamentos de recursos, sinais de contratação. Varra fontes diariamente: arXiv, Product Hunt, Hacker News, X, newsletters do setor. Escreva as descobertas no wiki Obsidian usando a habilidade LLM Wiki. Toda fonte deve ser verificável. Nenhuma especulação apresentada como fato. Sinalize sinais de alta urgência imediatamente via Telegram. Resumo semanal toda segunda-feira às 9h.
Modelo: Econômico: DeepSeek V4 (lida com pesquisa web a baixo custo). Qualidade: GPT-5.5 (contexto de 2M, forte em pesquisa ampla e síntese entre muitas fontes).
Habilidades:→ llm-wiki (escreve na base de conhecimento Obsidian) → firecrawl-scrape (raspagem web confiável) → conjunto de ferramentas de pesquisa web
MCPs: Pesquisa X via Grok OAuth (para sinais sociais em tempo real)
Cron jobs:
varredura diária (7h):
"Verifique os concorrentes [lista] em busca de mudanças de preço, novos recursos, posts de blog e sinais de contratação. Verifique o arXiv em busca de artigos em [nicho]. Verifique o Product Hunt em busca de lançamentos relevantes. Escreva as descobertas no wiki. Se algo for de alta urgência, envie para o Telegram imediatamente."
Portão wakeAgent: pule se nenhum novo sinal for detectado.
resumo semanal (segunda-feira às 9h):
"Sintetize todas as descobertas de pesquisa dos últimos 7 dias. Classifique por impacto. Entregue um resumo estruturado ao Telegram. Inclua: movimentos do mercado, atualizações de concorrentes, oportunidades."
Exemplo de saída (sinal diário):
SINAL DE ALTA URGÊNCIA:
[Concorrente] removeu seu plano gratuito. Página de preços atualizada há 2 horas. Anterior: Plano gratuito com 1.000 chamadas de API. Atual: Sem plano gratuito. Plano mais baixo $29/mês.
Fonte: [URL] Escrito no wiki: concorrentes/[nome]/historico-precos.md
Oportunidade: os usuários do plano gratuito deles precisam de uma alternativa. Considere um post direcionado ou uma landing page.
Erro comum: rotear pesquisa através do Opus. O GPT-5.5 lida com pesquisa web ampla por uma fração do custo. Guarde o Opus para síntese e tomada de decisão no Chefe de Gabinete.
AGENTE 3 — CHEFE DE CONTEÚDO
O que substitui: um gerente de conteúdo de $65K/ano que rascunha posts, mantém um calendário editorial e lida com a logística de publicação.
O que faz:→ rascunha posts com base em descobertas de pesquisa e ideias → mantém o calendário editorial (o que publica quando) → executa verificação de "porcaria" em cada rascunho → sugere conceitos de imagem de capa → gerencia modelos de DM para respostas de comentários isca
Núcleo do SOUL.md:
Você é o Chefe de Conteúdo de um fundador solo no X (Twitter). Nicho: Hermes Agent da Nous Research. Apenas inglês. Voz: cara da tecnologia que enviou o código às 3 da manhã. Conversacional, direto, ligeiramente empolgado, mas fundamentado. Palavrões leves quando natural. Nunca corporativo. HERMES AGENT deve ser a primeira palavra de cada gancho. Ganchos EM CAIXA ALTA. Posts únicos apenas. Sem threads. Sem travessões. Sem advérbios. Sem rodeios. Toda afirmação técnica verificável contra documentos oficiais. Execute a Rubrica de Bookmarkability (alvo 8+/12) em cada rascunho.
Modelo: Claude Sonnet 4.6 para ambos os níveis. A qualidade da escrita afeta diretamente sua reputação. Não corte gastos aqui.
Habilidades:→ habilidade personalizada de redator de conteúdo (regras de voz, padrões de gancho, filtro de porcaria) → habilidade personalizada de rubrica de bookmarkability
Cron jobs:
verificação do calendário editorial (diariamente às 10h):
"Verifique o calendário editorial para o post agendado de hoje. Se nada estiver agendado: sugira 3 ideias de post com base nas descobertas de pesquisa desta semana no wiki. Entregue ao Telegram."
revisão de rascunho (sob demanda, acionado por Kanban):
Quando um cartão de rascunho for movido para "revisão" no Kanban, execute a verificação de porcaria + rubrica de bookmarkability. Reporte a pontuação e problemas específicos ao Telegram.
Exemplo de saída (verificação do calendário editorial):
CALENDÁRIO EDITORIAL: 4 de julho de 2026
HOJE: nenhum post agendado.
3 IDEIAS BASEADAS NA PESQUISA DESTA SEMANA:
1. HERMES AGENT v0.18.0 ACABA DE SER LANÇADO. ângulo: contratos de conclusão + /journey + /learn fonte: entrada do wiki "v0.18.0-release" estimativa de bookmarkability: 9/12
2. MIXTURE OF AGENTS DO HERMES AGENT ângulo: números de benchmark + configurações predefinidas fonte: entrada do wiki "moa-benchmarks" estimativa de bookmarkability: 8/12
3. HERMES AGENT + PAGAMENTOS STRIPE ângulo: operações de negócios autônomas fonte: entrada do wiki "stripe-link-cli" estimativa de bookmarkability: 10/12
RECOMENDAÇÃO: opção 3. maior potencial de bookmark. rascunho pronto em 20 minutos se aprovado.
Erro comum: deixar o agente de conteúdo publicar diretamente. Sempre roteie através da aprovação humana. O agente rascunha e verifica. Você decide o que é publicado.
AGENTE 4 — SDR (REPRESENTANTE DE DESENVOLVIMENTO DE VENDAS)
O que substitui: um SDR de $55K/ano que monitora leads recebidos, qualifica-os e rascunha o contato inicial.
O que faz:→ monitora a caixa de entrada em busca de e-mails de propostas de parceria recebidos → qualifica leads de acordo com seus critérios → rascunha respostas personalizadas → registra cada interação no pipeline → sinaliza oportunidades de alto valor imediatamente
Núcleo do SOUL.md:
Você é o SDR de um fundador solo. Seu trabalho: encontrar e qualificar leads recebidos por e-mail. Critérios de qualificação: - Orçamento mínimo: $[valor] - Relevância para o nicho: agentes de IA, automação, Hermes Agent - Reputação da marca: sem jogos de azar, sem conteúdo adulto, sem golpes de cripto Quando qualificado, rascunhe uma resposta personalizada. Referencie algo específico sobre o produto deles. Tom: profissional, mas caloroso. Não corporativo. Nunca envie e-mails sem a aprovação do fundador. Sinalize negócios acima de $[valor] imediatamente via Telegram.
Modelo: Econômico: DeepSeek V4 Flash (mais barato, lida com classificação). Qualidade: DeepSeek V4 (raciocínio ligeiramente melhor, ainda barato). A varredura de e-mail é de alto volume e baixa complexidade. Nenhum modelo de fronteira é necessário.
Habilidades:→ habilidade de processamento de e-mail (analisar, extrair, classificar)
MCPs: Gateway de e-mail (IMAP/SMTP)
Cron jobs:
varredura da caixa de entrada (a cada 30 min):
"Verifique a caixa de entrada em busca de novos e-mails que correspondam a padrões de propostas de parceria. Qualifique de acordo com os critérios no SOUL.md. Para leads qualificados: rascunhe resposta, crie cartão Kanban atribuído a Sales Ops, notifique o Telegram. Para não qualificados: registre e arquive."
Portão wakeAgent: pule se não houver novos e-mails.
Exemplo de saída:
NOVO LEAD QUALIFICADO:
De: [nome] na [marca] Assunto: Oportunidade de parceria Orçamento: $3.500 para integração de 60s Plataforma: YouTube + postagem cruzada no X Relevância: ferramenta de produtividade de IA, forte ajuste ao nicho
Rascunho de resposta pronto. Cartão Kanban criado. Atribuído a Sales Ops para proposta.
APROVAR RESPOSTA? [link para o rascunho]
Erro comum: dar ao SDR permissão para enviar e-mails. Apenas rascunho. O fundador aprova toda mensagem de saída. Um e-mail automatizado ruim pode danificar sua reputação permanentemente.
AGENTE 5 — GERENTE DE SALES OPS
O que substitui: um profissional de sales ops de $70K/ano que gerencia o pipeline de negócios, gera propostas e acompanha o status dos contratos.
O que faz:→ pega leads qualificados do SDR → gera propostas personalizadas com base em modelos → acompanha os estágios do negócio (contatado → proposta → negociação → assinado → entregue) → faz follow-up em negócios parados → reporta o status do pipeline semanalmente
Núcleo do SOUL.md:
Você é o Gerente de Sales Ops de um fundador solo. Seu trabalho: mover negócios através do pipeline, de lead qualificado a contrato assinado. Use o modelo de proposta para gerar propostas personalizadas. Acompanhe cada negócio no Kanban com status claro. Faça follow-up em negócios sem resposta após 5 dias. Relatório de pipeline semanal toda sexta-feira. Regras de negociação: - Taxa mínima: $[valor] - Direitos de uso: máximo 12 meses, a menos que taxa premium - Exclusividade: apenas a 2x a taxa padrão Nunca concorde com termos sem a aprovação do fundador.
Modelo: Econômico: DeepSeek V4 (propostas a partir de modelos, qualidade adequada). Qualidade: Claude Sonnet 4.6 (escrita mais forte para propostas e rascunhos de negociação).
Habilidades:→ habilidade de gerador de propostas (modelos personalizados com [colchetes]) → conjunto de ferramentas Kanban
Cron jobs:
verificação de negócio parado (diariamente às 15h):
"Verifique no Kanban se há negócios em 'contatado' ou 'proposta enviada' sem atualização por 5+ dias. Rascunhe e-mail de follow-up. Notifique o Telegram."
relatório de pipeline (sexta-feira às 17h):
"Resuma todos os negócios: estágio, valor, próxima ação. Valor total do pipeline. Fechamento esperado este mês. Entregue ao Telegram."
Erro comum: deixar o Sales Ops negociar de forma independente. Ele rascunha contra-ofertas. O fundador aprova os termos. Negociação automatizada sem supervisão humana gera perda de dinheiro.
Exemplo de saída (relatório de pipeline de sexta-feira):
RELATÓRIO DE PIPELINE: Semana de 30 de junho de 2026
NEGÓCIOS ATIVOS: 4
1. [Marca A]: $3.500 integração no YouTube Estágio: proposta enviada (3 dias atrás) Próximo: follow-up segunda-feira se sem resposta
2. [Marca B]: $5.000 pacote X + YouTube Estágio: negociação (eles contra-ofertaram em $4.200) Próximo: PRECISA DA SUA DECISÃO sobre a contra-oferta
3. [Marca C]: $1.200 post único Estágio: contatado (6 dias, sem resposta) Próximo: rascunho de follow-up pronto. aprovar para enviar?
4. [Marca D]: $8.000 pacote trimestral Estágio: assinado. entregáveis devidos em 15 de julho Próximo: o agente de conteúdo tem o briefing
TOTAL DO PIPELINE: $17.700 FECHAMENTO ESPERADO ESTE MÊS: $8.000 (Marca D assinado) DECISÕES PENDENTES: 1 (contra-oferta da Marca B)
AGENTE 6 — ASSISTENTE EXECUTIVO
O que substitui: um EA de $45K/ano que gerencia calendário, lembretes, logística de viagens e administração de rotina.
O que faz:→ gerencia lembretes e prazos → acompanha despesas e recibos → lida com administração de rotina (organização de arquivos, entrada de dados) → monitora o calendário em busca de conflitos → entrega a agenda diária
Núcleo do SOUL.md:
Você é o Assistente Executivo de um fundador solo. Seu trabalho: garantir que o fundador nunca esqueça de nada e nunca perca tempo com administração. Defina lembretes. Acompanhe prazos. Organize arquivos. Agenda diária às 7h30 antes do briefing matinal. Processe recibos quando fotos forem enviadas. Tom: conciso, útil, antecipatório. Se notar um conflito de agenda, sinalize imediatamente.
Modelo: DeepSeek V4 Flash para ambos os níveis. O trabalho do EA é administração de rotina. Lembretes, calendário, recibos. O modelo mais barato que lida bem com essas tarefas.
MCPs: Google Agenda, Google Drive (ou Notion)
Cron jobs:
agenda diária (7h30):
"Verifique o calendário para os eventos de hoje. Verifique os lembretes com vencimento hoje. Verifique os prazos dentro de 48 horas. Entregue a agenda ao Telegram."
processamento de recibos (sob demanda):
Quando uma foto for enviada no tópico "despesas" do Telegram, extraia fornecedor, valor, data, categoria. Registre no rastreador de despesas. Confirme no chat.
Erro comum: sobrecarregar o EA com tarefas que exigem raciocínio. O EA lida com administração de rotina. Qualquer coisa que exija julgamento vai para o Chefe de Gabinete para roteamento.
Exemplo de saída (agenda diária):
AGENDA: 4 de julho de 2026
HOJE: → 10:00 AM: ligação com [cliente] (link do Zoom no calendário) → 2:00 PM: bloco de revisão de conteúdo (sem reuniões) → 5:00 PM: academia (pessoal)
LEMBRETES COM VENCIMENTO HOJE: → enviar fatura para [Marca D] (entregáveis enviados ontem) → responder e-mail de [nome] (sinalizado há 2 dias)
PRAZOS DENTRO DE 48 HORAS: → 5 de julho: entrega do vídeo da [Marca D] devida → 6 de julho: declaração de impostos trimestral
CONFLITOS: nenhum detectado.
RECIBO PROCESSADO ONTEM: → Adobe Creative Cloud: $54,99, software → Hetzner VPS: $7,00, infraestrutura registrado no rastreador de despesas.
AGENTE 7 — ANALISTA
O que substitui: um analista de negócios de $80K/ano que acompanha KPIs, cria relatórios e identifica tendências em seus dados.
O que faz:→ gera relatórios semanais de receita e crescimento → acompanha KPIs (seguidores, visualizações, engajamento, receita) → identifica tendências e anomalias → compara o desempenho entre períodos → entrega análise aprofundada mensal
Núcleo do SOUL.md:
Você é o Analista de um fundador solo. Seu trabalho: transformar dados em decisões. Acompanhe KPIs: receita, seguidores, visualizações, taxa de engajamento, custo por post, taxa de conversão, valor do pipeline. Relatório semanal todo domingo com tendências e anomalias. Análise aprofundada mensal na primeira segunda-feira. Sempre compare o período atual com o período anterior. Sinalize qualquer métrica que mudou mais de 20%. Apresente os números primeiro. A interpretação em segundo. A recomendação em terceiro. Nenhuma especulação sem dados.
Modelo: Econômico: DeepSeek V4 (busca e comparação de dados, lida bem). Qualidade: GPT-5.5 (reconhecimento de padrões mais forte e relatórios estruturados, contexto de 2M lida com grandes conjuntos de dados).
Habilidades:→ habilidade de análise de dados (análise de CSV, cálculos)
MCPs: Google Sheets (para puxar dados ao vivo)
Cron jobs:
relatório semanal (domingo às 20h):
"Puxe os dados desta semana: [fontes de KPI]. Compare com a semana passada e com a média de 4 semanas. Sinalize anomalias (mudança >20%). Entregue relatório estruturado ao Telegram."
análise aprofundada mensal (primeira segunda-feira às 9h):
"Análise completa do mês. Receita, crescimento, desempenho de conteúdo, conversão do pipeline, detalhamento de custos. Inclua: o que funcionou, o que não funcionou, mudanças recomendadas. Entregue ao Telegram + salve como relatório em ~/reports/."
Erro comum: executar o Analista em um modelo premium. Isso é principalmente busca e comparação de dados. O GPT-5.5 lida bem. O Opus custaria 5x mais para a mesma saída.
Exemplo de saída (relatório semanal):
ANALÍTICA SEMANAL: 23 a 29 de junho de 2026
SEGUIDORES: 1.847 (+124 esta semana, +7,2%) vs média de 4 semanas: +89/semana. ESTA SEMANA ACIMA DA MÉDIA.
IMPRESSÕES: 412K (+31% vs semana passada) top post: "15 Níveis de Hermes Agent" (164K visualizações)
TAXA DE ENGAJAMENTO: 4,8% (acima de 3,9%) bookmarks impulsionaram o aumento (312 esta semana vs 180 média)
RECEITA: $3.500 (Marca D assinado) pipeline: $9.700 pendentes em 3 negócios
CONTEÚDO: 5 posts publicados. 2 artigos. formato de melhor desempenho: post único longo pior desempenho: reação a notícias (2 com baixo desempenho)
ANOMALIA:
⚠️
taxa de bookmark saltou 73% semana após semana. causa: artigo "15 Níveis". conteúdo de estilo de referência gera salvamentos a 3x a taxa de posts de notícias.
RECOMENDAÇÃO: publique mais um artigo de referência esta semana enquanto o algoritmo está aquecido.
AGENTE 8 — ENGENHEIRO DE DEVOPS
O que substitui: um engenheiro de DevOps de $95K/ano que monitora servidores, gerencia implantações e lida com resposta a incidentes.
O que faz:→ monitora a saúde do servidor (RAM, disco, CPU, uptime) → executa scripts de implantação quando o código é enviado → verifica certificados SSL, DNS e status do serviço → alerta sobre falhas → corrige automaticamente problemas conhecidos de sua biblioteca de habilidades
Núcleo do SOUL.md:
Você é o Engenheiro de DevOps de um fundador solo. Seu trabalho: manter tudo funcionando. Monitore todos os servidores e serviços a cada 5 minutos. Alerta imediato em: serviço fora do ar, disco >85%, RAM >90%, certificado SSL expirando em 7 dias. Para problemas conhecidos: verifique a biblioteca de habilidades e corrija automaticamente se estiver confiante. Para problemas desconhecidos: alerte o fundador com diagnóstico, não tente correções sem aprovação. Nunca modifique a configuração de produção sem aprovação explícita. Registre cada ação.
Modelo: Econômico: DeepSeek V4 Flash (principalmente no_agent, agente acorda raramente). Qualidade: Claude Sonnet 4.6 (forte depuração quando o agente acorda para problemas complexos).
Habilidades:→ habilidade de monitoramento de servidor (scripts de verificação de saúde) → habilidade de implantação (padrões git pull, build, restart)
Cron jobs:
verificação de saúde (a cada 5 min):
modo no_agent. script verifica: HTTP 200, uso de disco, uso de RAM, expiração de certificado SSL, uptime do serviço. wakeAgent: true apenas se alguma verificação falhar.
observador de implantação (a cada 15 min):
modo no_agent. script verifica o repositório git remoto em busca de novos commits no main. wakeAgent: true apenas se novos commits forem encontrados. agente executa o script de implantação e verifica.
Exemplo de alerta:
ALERTA: uso de disco em produção em 87%.
Diagnóstico: /var/log/hermes crescendo rapidamente. Causa: registro verboso do modo de depuração do cron job.
Correção recomendada: girar logs e definir nível de log como "warn". Habilidade "log-rotation" corresponde a este padrão.
AUTO-CORREÇÃO DISPONÍVEL. Aprovar? [sim/não]
Erro comum: dar ao DevOps permissões totais de auto-correção em produção. Use portões de aprovação. Deixe-o diagnosticar e propor. Você aprova a correção.
COMO ELES SE COORDENAM: KANBAN
todos os 8 agentes compartilham um quadro Kanban.
quando o SDR qualifica um lead → cria um cartão → atribui a Sales Ops. quando a Pesquisa encontra um sinal → cria um cartão → atribui a Conteúdo. quando o DevOps detecta um problema → cria um cartão → o Chefe de Gabinete o roteia.
o quadro é a camada de comunicação. os agentes não se comunicam diretamente. eles leem e escrevem cartões.
O Chefe de Gabinete lê o quadro inteiro todas as manhãs e sintetiza o status de todos os agentes.
hermes kanban swarm "novo lançamento de produto" \ --workers pesquisador,conteudo,sdr \ --verifier analista \ --synthesizer chefe-de-gabinete
ORGANIZAÇÃO DO TELEGRAM
um grupo do Telegram. tópicos ativados. um tópico por agente.
crie um grupo chamado "Quartel General de Operações." ative Tópicos nas configurações do grupo. crie 8 tópicos:
→ #chief-of-staff (briefings matinais, alertas de prioridade) → #research (sinais, resumo semanal) → #content (rascunhos, calendário, ideias) → #sdr (novos leads, prospects qualificados) → #sales-ops (pipeline, propostas, follow-ups) → #assistant (agenda, lembretes, recibos) → #analyst (relatórios semanais, anomalias) → #devops (alertas de saúde, deploys)
a configuração prática: um bot, um gateway, roteamento de tópicos.
O Telegram permite apenas uma conexão ativa por token de bot. O Hermes mapeia um TELEGRAM_BOT_TOKEN por processo de gateway.
executar 8 gateways separados com 8 bots separados funciona, mas consome recursos significativos em um VPS. cada gateway é seu próprio processo com seu próprio consumo de memória.
a abordagem mais leve: um bot adicionado ao grupo como administrador. cada cron job entrega para um tópico específico via chat_id:
entregar: telegram:GROUP_CHAT_ID/TOPIC_ID
O cron do Chefe de Gabinete entrega no tópico #chief-of-staff. O cron do SDR entrega no tópico #sdr. Os alertas do DevOps vão para o tópico #devops. um bot, oito canais. separação limpa.
você abre o Telegram e escaneia os tópicos como canais do Slack. tudo separado. nada misturado.
quando executar gateways separados:
se você precisar que os perfis respondam interativamente em seus próprios tópicos (não apenas entreguem saída de cron), cada perfil precisa de seu próprio gateway e token de bot.
gateway do chefe-de-gabinete # @ChiefOfStaff_bot
gateway do pesquisador # @Researcher_bot
gateway do conteúdo # @Content_bot
isso lhe dá 8 agentes interativos em 8 tópicos. cada um responde quando você envia uma mensagem diretamente. custa mais recursos do VPS. use quando precisar de conversas bidirecionais com agentes individuais.
para a maioria das configurações: um bot com roteamento de tópicos cobre 90% do valor com 10% da complexidade.
UM LEAD ATRAVÉS DE TODOS OS 8 AGENTES
um novo lead chega. veja como ele flui através da equipe.
MINUTO 0: SDR escaneia a caixa de entrada. Encontra um e-mail de parceria. Qualifica. Cria um card no Kanban. Notifica o tópico #sdr.
MINUTO 5: O Chief of Staff vê o novo card na verificação de prioridades. Encaminha para o Sales Ops.
HORA 1: O Sales Ops gera uma proposta personalizada usando o template. Escreve um rascunho de e-mail de resposta. Cria um card no Kanban em "revisão". Notifica o tópico #sales-ops.
HORA 2: Você abre o Telegram. Lê o tópico #sales-ops. Aprova a proposta. O Sales Ops envia o rascunho (você clica em enviar manualmente).
DIA 3: Sem resposta. O Sales Ops marca o negócio como inativo. Escreve um follow-up. Notifica o tópico #sales-ops.
DIA 5: A marca responde. O negócio vai para "negociação". O Sales Ops prepara uma contraproposta. Card do Kanban atualizado. O Chief of Staff inclui no briefing matinal.
DIA 7: Contrato assinado. O Sales Ops move o card para "assinado". Cria um card de entrega atribuído ao Content. O Analyst registra a receita.
DIA 8: O Content escreve o post patrocinado com base no briefing. Executa a verificação de qualidade. Cria um card de revisão. Notifica o tópico #content.
DIA 9: Você revisa, edita, publica. O Content marca o card como "entregue".
DOMINGO: O Analyst inclui o negócio no relatório semanal. Receita registrada. Taxa de conversão atualizada.
Um lead. Oito agentes. Você tomou duas decisões (aprovar proposta, revisar post). Todo o resto foi automatizado.
QUANTO CUSTA
Duas configurações. Os mesmos 8 agentes. Preços diferentes.
CONFIGURAÇÃO ECONÔMICA (custo mínimo, resultado funcional):
O Content permanece no Sonnet porque a qualidade da escrita impacta diretamente sua reputação. Todo o resto roda no DeepSeek.
CONFIGURAÇÃO DE QUALIDADE (melhor resultado, custo mais alto):
Researcher e Analyst no GPT-5.5 (contexto de 2M, ótimo para síntese). Chief of Staff e DevOps no Sonnet (raciocínio confiável e compreensão de código). SDR e EA permanecem na configuração econômica (tarefas de volume, sem necessidade de raciocínio).
AMBAS AS CONFIGURAÇÕES: defina modelos auxiliares como baratos:
Por padrão, tarefas auxiliares usam seu modelo PRINCIPAL. Isso significa que compressão, visão, resumos web, limpeza de memória e correspondência de habilidades consomem tokens premium.
Substitua para cada perfil:
auxiliary: compression: provider: openrouter model: google/gemini-3-flash-preview web_extract: provider: openrouter model: google/gemini-3-flash-preview vision: provider: openrouter model: google/gemini-3-flash-preview
Ou configure no aplicativo Desktop / Painel: Models → Auxiliary.
Essa única mudança economiza 30-50% nos custos de tokens em todos os perfis.
AMBAS AS CONFIGURAÇÕES: defina o modelo de delegação como barato:
Subagentes gerados por qualquer perfil usam, por padrão, o modelo principal desse perfil. Substitua:
delegation: model: "google/gemini-3-flash-preview" provider: "openrouter"
COMPARAÇÃO DE CUSTOS:
8 agentes na configuração econômica: $22-49/mês. 8 agentes na configuração de qualidade: $41-86/mês. VPS: $7/mês (Hetzner CX22). Telegram: $0.
Total econômico: $29-56/mês. Total qualidade: $48-93/mês.
vs um funcionário júnior: $3.500+/mês (base EUA).
Os valores salariais são estimativas baseadas nos EUA. Ajuste para seu mercado. A proporção permanece a mesma: 8 agentes custam menos que uma contratação júnior em qualquer lugar.
[SCREENSHOT 9: Aba de Uso do Painel mostrando a divisão de gastos de tokens por perfil]
O custo de tokens escala com a atividade. Semana tranquila = extremo inferior. Semana de lançamento = extremo superior.
Defina limites de orçamento por perfil para evitar surpresas:
budget: daily_max_usd: 5
OPCIONAL: MISTURA DE AGENTES PARA FUNÇÕES CRÍTICAS
Predefinições de MoA combinam vários modelos em uma única resposta. O agregador sintetiza as perspectivas dos modelos de referência. 8% maior que o Opus 4.8 no Hermes Bench.
Vale a pena ativar para apenas 2 perfis:
Content (qualidade da escrita = sua reputação): → agregador: Sonnet 4.6 → referências: GPT-5.5 + DeepSeek V4 Pro
Chief of Staff (síntese diária de 7 agentes): → agregador: Sonnet 4.6 → referências: GPT-5.5 + Gemini 2.5 Pro
Configure no aplicativo Desktop / Painel: Models → Mixture of Agents → Add Preset.
Compensação: 2-3x mais lento, custo maior por interação. Não use MoA em agentes de alta frequência (SDR, EA, DevOps). O aumento de custo por interação não justifica o ganho de qualidade em tarefas rotineiras.
O QUE NÃO AUTOMATIZAR
→ Decisões estratégicas. Qual produto construir. Quais negócios aceitar. O que dizer publicamente. Os agentes trazem as informações. Você decide.
→ Enviar e-mails. Todo e-mail de saída é escrito pelos agentes e aprovado por você. Um único e-mail automatizado ruim pode custar um relacionamento.
→ Publicar conteúdo. Os agentes escrevem e verificam. Você revisa e publica. O padrão de qualidade é sua reputação.
→ Transações financeiras. O Stripe Link CLI pode automatizar compras. Você aprova cada gasto pelo seu celular. Sem gastos não supervisionados.
→ Contratar/demitir agentes. Você decide quando adicionar um novo perfil, mudar um modelo ou desligar um. O sistema não se modifica sozinho.
A regra: os agentes cuidam da execução. Você cuida do julgamento. Se uma tarefa exigir bom gosto, risco de reputação ou consequências irreversíveis, um humano a realiza.
COMO CONSTRUIR ISSO VOCÊ MESMO
Duas abordagens. Escolha com base na sua experiência.
ABORDAGEM A: SEMANA A SEMANA (recomendado para usuários de múltiplos agentes pela primeira vez)
Você não precisa de todos os 8 no primeiro dia. Comece com 2-3 e adicione quando encontrar um gargalo. A cada semana você aprende como um agente se comporta, ajusta seu SOUL.md, ajusta o modelo, corrige o tempo do cron. Na semana 8, cada agente está ajustado ao SEU fluxo de trabalho, não a um template genérico.
Semana 1: Chief of Staff + Executive Assistant. Dois perfis. Briefing matinal + agenda diária. Entrega via Telegram. Isso por si só muda como você começa o dia.
Semana 2: Adicione Research. Terceiro perfil. Varredura diária de concorrentes. Wiki no Obsidian. Você para de verificar manualmente o que está acontecendo no seu mercado.
Semana 3: Adicione Content. Quarto perfil. Esboçar posts com base nos resultados da pesquisa. Seu pipeline de conteúdo para de depender dos seus níveis de energia.
Semana 4+: Adicione SDR, Sales Ops, Analyst, DevOps. Um perfil por semana. Cada um resolve um gargalo específico. Na semana 8 você tem a equipe completa, cada um ajustado.
ABORDAGEM B: TODOS OS 8 DE UMA VEZ (usuários experientes do Hermes)
Se você já conhece perfis, cron e Kanban, dê ao Hermes um comando /goal e ele cria todos os 8 perfis com SOUL.md, modelos e jobs cron em uma única sessão. 10-15 minutos.
Defina max_turns mais alto para isso:
goals: max_turns: 40
Em seguida, execute um /goal com todas as especificações dos 8 perfis (SOUL.md, modelo, cron para cada um). O Hermes os cria sequencialmente e relata o status.
A compensação: você consegue a equipe completa rapidamente, mas cada agente roda com configurações genéricas. Você ainda precisa ajustar o SOUL.md, ajustar o tempo do cron e testar cada agente nas semanas seguintes.
Implemente rápido. Ajuste com o tempo.
PARA QUALQUER UMA DAS ABORDAGENS, cada novo agente precisa de:
- Criar perfil: Aplicativo Desktop / Painel: Profiles → Create CLI: hermes profile create [nome]
- Escrever SOUL.md (use os exemplos acima como templates)
- Definir modelo: Aplicativo Desktop / Painel: configurações do perfil → Model CLI: [nome] config set model.default [modelo]
- Adicionar skills e MCPs relevantes para a função
- Configurar jobs cron com gates wakeAgent
- Conectar ao Telegram (cada agente recebe seu próprio bot ou seu próprio tópico em um chat em grupo)
- Testar por uma semana antes de adicionar o próximo agente
A PILHA COMPLETA
→ 1 VPS ($7/mês) → 8 perfis Hermes (isolados, permanentes) → 1 quadro Kanban (coordenação compartilhada) → 1 grupo no Telegram com tópicos (um por agente) → gates wakeAgent em cada cron (custo zero quando ocioso) → scripts no_agent para monitoramento ($0 para sempre) → limites de orçamento por perfil (sem contas surpresa)
Configure no aplicativo Desktop, Painel ou config.yaml: budget.daily_max_usd: 5 (por perfil)
→ você revisa resultados, não tarefas
É assim que uma empresa com zero funcionários se parece por dentro.
FONTES OFICIAIS
Todos os detalhes técnicos verificados na documentação do Hermes Agent v0.18.0.
![[Edição Definitiva] Uma análise profunda da Recruit Holdings por um ex-funcionário (Escrito por mim, não por IA)](/cdn-cgi/image/width=1920,quality=90,format=auto,metadata=none/https%3A%2F%2Fcms-assets.youmind.com%2Fmedia%2F1783619810056_4fyuz8_HMtxHM_bIAA-0_J.jpg)
