Шаблон 1: Заметки с ежедневными советами и полезными находками

**Заголовок на обложке: Хороший опыт работы, но неуверенность на собеседованиях, провалил первый тур?**

**Заголовок: Если вы добросовестно выполнили свою работу, но тут же начинаете принижать себя, как только открываете рот**

---

Вы когда-нибудь замечали, что некоторые люди много лет проработали, обладают солидным опытом и навыками, но когда дело доходит до собеседований, они словно сжимаются, мгновенно теряют уверенность в себе и даже проваливают собеседование? Это так печально.

Недавно я провел пробное собеседование с частным репетитором, имеющей докторскую степень. У нее 11 лет опыта в анализе данных и внедрении ИИ, и она реализовала более 20 крупномасштабных проектов. По квалификации она абсолютно первоклассная.

Но во время пробного собеседования я спросила её: «У вас нет опыта работы в этой отрасли, как вы можете доказать свою квалификацию?»

Её первой реакцией было:

💬 "Да, признаю, это моя слабость."

Я сразу же дала ей понять: это не сработает.

---

Вы знаете, что думает интервьюер, когда слышит это?

Дело не в том, что "этот человек очень скромен", а скорее в том, что "даже она сама считает это нецелесообразным, так почему я должен рисковать?"

Многие из ваших «честных» качеств, которые вы воспринимаете как сильные стороны, в глазах интервьюера воспринимаются как самоуничижение. Хуже того, некоторые недостатки могут быть теми моментами, на которые вы указали, а они их даже не заметили.

Кроме того, у таких людей часто встречается еще одна характерная черта: они, безусловно, обладают знаниями, но когда пытаются о них рассказать, их мысли улетучиваются.

Она представилась, долго и подробно рассказывая о машинном обучении, генеративном искусственном интеллекте и инженерной архитектуре, уделяя каждой теме несколько минут. Логика была убедительной, но огромный объем информации затруднял понимание основных моментов. Ранее руководитель ее отдела сказал ей: «Ты слишком углубляешься в детали и конкретику».

Есть еще одна, менее заметная проблема. Многие опытные люди склонны считать себя «аутсайдерами, которые пришли учиться», что по сути является формой самоуничижения.

Например, когда я спросила ее, почему она хочет работать в этой компании, она ответила: «Эта должность позволит мне узнать больше о ценности бизнеса».

Звучит неплохо, правда? Но подтекст таков: «Я недостаточно хорош в бизнесе, и я хочу приехать сюда, чтобы научиться».

❗️Интервьюеры хотят, чтобы вы «умели решать проблемы», а не «учились».

Одно и то же значение может быть совершенно разным в зависимости от формулировки.

✅ «Ранее я руководил несколькими проектами со стороны поставщиков услуг, что дало мне богатый и всесторонний опыт. Теперь я надеюсь присоединиться к вашей компании, поучаствовать в проекте для получения углубленного опыта и найти платформу, где я смогу применить свою методологию на практике и которая будет иметь долгосрочную ценность».

Видите, разница огромная?

---

Так в чём же именно заключалась проблема?

Дело не в том, что она недостаточно хороша, а в том, что в рабочих ситуациях и на собеседованиях требуются совершенно разные языковые средства.

В процессе работы вы используете «язык доставки», и вам необходимо тщательно продумывать каждую деталь.

Но во время собеседования вы используете «убедительный язык», и вам нужно в течение трех предложений убедить собеседника в том, что вы можете помочь ему решить его проблему.

Чем подробнее вы всё объясните, тем больше устанет собеседник; чем больше вы преуменьшите свои способности, тем меньше вероятность того, что он выберет вас.

---

Итак, как именно мы можем внести изменения? Я упомяну три момента, которые можно использовать немедленно.

**1️⃣ Удалите все слова, содержащие самоуничижение**

Удалите фразу «Это мой недостаток», удалите слова «может быть» и «возможно», а фразу «Я научусь» замените на «Я внесу свой вклад».

**2️⃣ Прежде чем ответить на любой вопрос, дайте себе три секунды, чтобы обдумать трехчастную структуру: Позиция → Доказательства → Возвышение**

Во-первых, изложите свою позицию: «Я считаю, что способен выполнить эту задачу по трем причинам»;

Предоставьте дополнительные доказательства;

В конечном итоге, это доходит до уровня степени соответствия.

Если интервьюер не уловит ключевые моменты в течение трех предложений, его внимание начнет рассеиваться.

**3️⃣ Научитесь адаптировать свой подход к каждому человеку**

Когда технический руководитель спросит вас о вашем проекте, вы можете рассказать об архитектуре и проблемах.

Когда отдел кадров спрашивает вас о ваших проектах, подчеркните свою деловую хватку и навыки работы в команде.

Не каждому слушателю нужна полная версия; предоставление им той версии, которую они хотят услышать, является ключом к эффективной коммуникации.

---

Часто дело не в недостатке опыта, а в отсутствии определённых навыков.

Опишите свой опыт таким образом, чтобы интервьюер понял вас, захотел выслушать и поверил в ваши способности после прослушивания.

Чем прочнее ваша трудовая этика, тем больше вероятность попасть в эту ловушку. Поскольку вы человек дела, ваш инстинкт подсказывает вам «ясно объяснять вещи», но на собеседовании от вас требуется «эффективно объяснить ценность».

---

💬 **Если вы тоже испытываете волнение во время подготовки к собеседованию и не знаете, как преподнести свой опыт так, чтобы интервьюер захотел его услышать, не стесняйтесь обращаться ко мне в комментариях.** Я предлагаю полную поддержку на протяжении всего процесса и шаг за шагом помогу вам улучшить ваши навыки и получить предложение вашей мечты.

---

#НавыкиПрохожденияСобеседования #СоветыПоПоискуРаботы #СекретыСобеседования #СоветыПоРаботе #ПоискРаботы #СамооценкаНаСобеседовании #ВыраженияНаСобеседовании #КоучингПоСобеседованиям

Шаблон 2: Заметки по бизнесу в области генерации трафика

### Пример 1: Карьерная трансформация 34-летней женщины в государственном секторе

**Заголовок: 34-летний сотрудник государственного учреждения уволился, не найдя новой работы, взял шестимесячный перерыв в учебе, устроился в ведущую компанию отрасли, не имея опыта, и получил повышение зарплаты на 30%**

Основной текст: Возможно ли найти работу в другой отрасли и получать более высокую зарплату после шестимесячного перерыва в карьере после увольнения? Здравствуйте, меня зовут Мэнди, у меня 16 лет опыта работы в сфере управления персоналом и 6 лет работы директором по персоналу в ведущей компании, где я помогаю профессионалам добиваться высоких зарплат.

В этом видео мы рассмотрим случай, когда человек успешно сменил работу внутри системы и получил более высокооплачиваемую должность.

(Студентка + Дилемма) Когда она обратилась ко мне, у нее был 8-летний опыт работы преподавателем ACCA, 3-летний опыт работы в государственном финансовом секторе и опыт в сфере повышения узнаваемости бренда. Несмотря на хорошую подготовку, ей не удавалось осуществить свое желание перейти в медицинскую отрасль, и она очень переживала.

(Анализ проблем и выявление болевых точек) В то время у неё были в основном три проблемы:

1. Неспособность войти в новую отрасль: хочет работать в производственной сфере, но не имеет практического опыта работы на предприятиях и постоянно проваливает собеседования;

2. Неорганизованное резюме: обширный опыт, но отсутствие четкой направленности; отдел кадров не понимает, чего она хочет достичь, и ее сильные стороны скрыты.

3. Разочарование: Во время годичного перерыва в учебе, когда на собеседованиях мне задают вопросы о «выходе из системы», я не знаю, как ответить.

(Услуга + соответствующие действия) Как я ей помог:

1. Перестройте свою карьерную историю: объедините, казалось бы, разрозненные события в четкую концепцию становления «экспертом по интеграции бизнеса и финансов», что позволит отделу кадров немедленно оценить вашу ценность;

2. Точный анализ сильных сторон: корректировка направления поиска работы, расширение сферы деятельности с здравоохранения на высокотехнологичное производство и разработку бизнес-плана в области зарубежных финансов, с акцентом на международный опыт ACCA и уровень владения английским языком IELTS 7.5;

3. Коучинг по подготовке к собеседованиям: переосмыслите риторику вопроса «Почему вы покинули систему?», преуменьшите влияние периода перерыва в работе и превратите пассивное поведение в активное.

(Результаты собеседования) В итоге она устроилась на работу в ведущую компанию отрасли, не имея никакого опыта, и получила прибавку к зарплате на 30%. После того, как она пришла в компанию, я продолжал поддерживать ее и помогать ей справляться с такими проблемами, как незрелое руководство и сверхурочная работа в период адаптации. В конце концов, благодаря своим результатам она заслужила признание в других отделах.

(Призыв к действию) Если вы похожи на неё: способны сменить отрасль, но вам не хватает опыта; ваше резюме неорганизовано, и вы не знаете, как подчеркнуть свои сильные стороны; или вы сейчас находитесь в отпуске и испытываете трудности с поиском работы, вы можете обратиться ко мне за всесторонней поддержкой на всех этапах, от поиска работы до адаптации. Не стесняйтесь нажать кнопку «Консультация» под видео или оставить комментарий со словом «консультация», и я отвечу вам как можно скорее.