Yıllık 7,62 milyon yen tutarındaki yönetici ücretini aylık maaş olarak alırsanız, çalışanın sosyal güvenlik primleri payı yaklaşık 1,143 milyon yendir. Aynı 7,62 milyon yeri tek seferlik bir ikramiye olarak tasfiye zamanında alırsanız, maliyet yalnızca yaklaşık 472.455 yen olur.
Yönetici ücretlerini artırmak hem vergileri hem de sosyal güvenlik primlerini yükseltir. Birçok CEO böyle düşünerek ücretlerini vasat seviyede tutar. YouTube kanalı "Dats-Zeirishi Sugawara-kun"dan Bay Sugawara, bu vasat miktarın aslında sosyal güvenlik primlerinde en çok zarar ettiğiniz bölge olduğunu açıklıyor.
Sosyal güvenlik primlerinin hem aylık maaşlar hem de ikramiyeler için üst sınırları vardır ve bu sınırları aşan tutarlardan prim kesilmez. Bu makale, Bay Sugawara'nın gösterdiği üst sınır mekanizmasını ve maaş ile ikramiye ödemelerini nasıl birleştireceğinizi özetlemektedir.
Not: Oranlar, 40-64 yaş arası için Reiwa 8 (2026) mali yılına ait Kyoiku Kenpo Tokyo şubesine dayanmaktadır. Üst sınır tutarları Eylül 2026 itibarıyladır. Doğrulama tarihi: 16 Eylül 2026.
Gelecekte referans almak için yer imlerine eklemeniz önerilir
**
Başlamadan Önce Küçük Bir Tanıtım
Tatsuki Nanbara'ya ayda 70.000 yen karşılığında sınırsız erişim hizmeti sunuyorum. Cephe hattında 40 yılı aşkın sürede geliştirdiğim yönetim becerilerimin yanı sıra, şirketinizin iş zorluklarını ağımı sonuna kadar kullanarak çözüyorum.
Tatsuki Nanbara'yı tam kapasiteyle kullanarak satışlarını maksimize etmek isteyen şirketlere ve bireylere danışmanlık hizmetleri sunuyoruz; aylık 70.000 yen karşılığında. İşte bazı özellikler:
・Sadece ayda 70.000 yen
・İstediğiniz zaman iptal edin
・İşletme sahibi olmayanlar da dahil (Üniversite öğrencilerinden halka açık şirketlerin yan kuruluşlarına kadar herkese destek veriyor.)
・Yönetim sorunu olması gerekmiyor (Satışları iyileştirmek için elimden gelen her şeyi yapıyorum.)
・Aktif cephe hattı yöneticileriyle bağlantı kurun
・Zoom her zaman kullanılabilir
・Ofisinize ziyarette bulunurum
⇨ Danışmanlık Hizmetleri İçin Buradan İletişime Geçin
**
Şimdi, ana konuya geçelim.
Maaştan Kesilen Sosyal Güvenlik Primi %15'tir. Dökümü: Sağlık Sigortası %5,85 ve Emeklilik %9,15
Bay Sugawara önce maaştan kesilen sosyal güvenlik primlerinin dökümünü gösteriyor.
- Sağlık Sigortası Oranı: %9,85. 40 yaşında, uzun vadeli bakım sigortası oranı olan %1,62 eklenerek toplam %11,47'ye çıkar
- Çocuk ve Çocuk Bakımı Destek Fonu Oranı: Nisan 2026'dan itibaren herkes için %0,23. Bay Sugawara buna "Bekar Vergisi" diyor
- Çalışan Emeklilik Sigortası Oranı: %18,3. Yaştan bağımsız sabit oran
Toplam %11,7'yi (Sağlık Sigortası + Destek Fonu) şirket ile çalışan arasında böldüğünüzde, çalışanın yükümlülüğü %5,85 olur. %18,3'lük emeklilik payını böldüğünüzde ise çalışanın yükümlülüğü %9,15 olur. Çalışanın maaşından toplam %15 kesilir ve şirket de aynı %15'i karşılar.
Emeklilik Aylık 635.000 Yen'de; Sağlık Sigortası Aylık 1,355 Milyon Yen'de Sınırlanır
Aylık sigorta primleri için üst sınırlar vardır.
Çalışan Emekliliği: Aylık ücret 635.000 yenden fazlaysa, standart aylık ücret 650.000 yen olarak sabitlenir. Çalışanın yükümlülüğü 650.000 yen × %9,15 = 59.475 yen'dir. Aylık maaş 1 milyon ya da 3 milyon yen olsa bile, emeklilik primi 59.475 yen olarak kalır.
Sağlık Sigortası ve Destek Fonu: Aylık ücret 1,355 milyon yenden fazlaysa, standart aylık ücret 1,39 milyon yen olarak sabitlenir. Maksimum çalışan yükümlülüğü 1,39 milyon yen × %5,85 = 81.315 yen'dir.
Aylık 2 milyon yen yönetici ücreti için yükümlülük oranları hesaplandığında:
- Çalışan Emekliliği: 59.475 yen, yaklaşık %3
- Sağlık Sigortası ve Destek Fonu: 81.315 yen, yaklaşık %4
- Toplam: 140.790 yen, yaklaşık %7
Ayda yaklaşık 635.000 yen kazanan kişiler %15 yükümlülük taşırken, ayda 2 milyon yen kazananlar yalnızca yaklaşık %7 yükümlülük taşır. Bay Sugawara buna "tersine çevrilmiş olgu" diyor. Mutlak tutar üst sınırdan sonra artmayı durdururken, ücret arttıkça yükümlülük oranı düşer. Gelir vergisi %5'ten %45'e doğru kademeli olarak artmaya devam eder ve sosyal güvenceden zıt yönde hareket eder.
Bay Sugawara, "yüksek sosyal güvenlik primleri" hakkındaki argümanların yalnızca üst sınıra kadar geçerli olduğunu netleştiriyor. Üst sınırın ötesinde, sosyal güvenlik primleri bir yen bile artmaz.
Not: Emeklilik üst sınırı, Eylül 2027'de 680.000 yene, Eylül 2028'de 710.000 yene ve Eylül 2029'da 750.000 yene kademeli olarak yükseltilecektir (Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı).
İkramiye Üst Sınırları: Sağlık Sigortası Yıllık 5,73 Milyon Yen; Emeklilik Sefer Başına 1,5 Milyon Yen
İkramiyeler için de maaşlarla aynı oranlar uygulanır. Ancak ikramiyeler için de üst sınırlar vardır.
- Sağlık Sigortası ve Destek Fonu: Mali yıl başına (Nisan'dan sonraki Mart'a kadar) kümülatif olarak en fazla 5,73 milyon yen
- Çalışan Emekliliği: Ay başına en fazla 1,5 milyon yen
Bay Sugawara, Sağlık Sigortasının "yıllık", Emekliliğin ise "aylık" olarak sınırlı olduğunun altını çiziyor. İkramiyeyi üç taksitte öderseniz, emeklilik üst sınırı 1,5 milyon yen × 3 = 4,5 milyon yene genişler. Tek bir ödeme halinde birleştirirseniz, 1,5 milyon yende durur. Tek seferde 6 milyon yen ikramiye alsanız bile, emeklilik primi yalnızca 1,5 milyon yen × %9,15 üzerinden hesaplanır.
Bay Sugawara'nın sonucu, ikramiyeyi bölmek yerine tek seferde toplu olarak ödemektir. Sağlık sigortası üst sınırından yararlanmak için, tek seferde 5,73 milyon yenden fazla almak yükümlülük oranını düşürür.
Yıllık 7,62 Milyon Yen Karşılaştırması: Tek Seferlik İkramiye Ödemesi Yaklaşık 670.000 Yen Tasarruf Sağlar
Bay Sugawara, aynı yıllık 7,62 milyon yen'i almanın iki yolunu tahmin ediyor.
Desen 1: Yalnızca Aylık Maaş (Ayda 635.000 yen)
7,62 milyon yen × %15 = yılda 1,143 milyon yen (videodan basit hesaplama). Standart aylık ücret 650.000 yen ile kademe tablosuna göre kesin hesaplandığında, yılda 1,17 milyon yen elde edilir.
Desen 2: Aylık Maaş Yok. Tasfiyede Tek Seferlik 7,62 Milyon Yen İkramiye
Bu, ödemeden önce vergi dairesine "Önceden Belirlenmiş Sabit Ücret" olarak bildirimde bulunmayı gerektirir.
- Sağlık Sigortası ve Destek Fonu: Üst sınır 5,73 milyon yen × %5,85 = 335.205 yen
- Çalışan Emekliliği: Üst sınır 1,5 milyon yen × %9,15 = 137.250 yen
- Toplam: 472.455 yen
Fark, basit hesaplamalarda yaklaşık 670.000 yen'dir. Desen 2'de sosyal güvenlik primleri yarısından azdır. Bay Sugawara, ilk yıl nakit akışının sıkışık olabileceğini belirterek, ikramiyelere "tamamen yönelmeyi" tavsiye ediyor.
En Büyük İsraf: "Orta Dereceli Maaş Artı İkramiyeler"
Bay Sugawara'nın kaçınmanızı tavsiye ettiği şey, ayda yaklaşık 635.000 yen maaş almak VE ikramiye ödemektir. Bu durum, hem maaş kısmından hem de ikramiye kısmından sosyal güvenlik primi ödemenize neden olur.
Bay Sugawara iki seçenek sunar:
- İkramiyelere Yönelin: Aylık maaşı düşük veya sıfır tutun ve kalanı tek bir ikramiyede birleştirin. Sıfır aylık maaş rahatsız edici geliyorsa, küçük bir maaş bırakmak yine de tasarruf sağlar.
- Tamamen Maaşa Odaklanın: Maaş zaten üst sınırları önemli ölçüde aşıyorsa, ikramiyeleri atlayın ve her şeyi aylık maaş olarak alın.
Sosyal güvenlik primleri düştüğünde, vergilendirilebilir gelir artar, bu nedenle vergiler biraz yükselir. Bununla birlikte, Bay Sugawara "vergilerin sosyal güvence tasarrufundan daha fazla artmasının nadir olduğunu" açıklıyor.
Bay Sugawara'nın "Vergi Dairesi Reddi" Riskleri Hakkındaki Görüşü
Aylık maaşı ortadan kaldırıp yalnızca ikramiyeye güvenmek, genellikle "vergi dairesi reddeder" iddialarına yol açar. Bay Sugawara, herhangi bir ret vakası duymadığını belirtiyor ve bazı şirketlerin fiilen bu şekilde çalıştığını not ediyor.
Gerekçesi, bu yöntemin vergileri azaltmamasıdır. Sosyal güvenlik primleri düştükçe, vergilendirilebilir gelir yükselir, yani hükümet aslında DAHA FAZLA vergi toplar. Hesap uzmanınız "ret riski" konusunda uyarırsa, onlardan spesifik örnekler istemenizi tavsiye ediyor.
Bunlar Bay Sugawara'nın deneyimine dayanan görüşlerdir; bireysel kararlar vergi danışmanınızla teyit edilmelidir.
Yönetici Ücretlerini Belirlemeden Önce Yapılması Gerekenler
Bay Sugawara'nın konuşmasından, CEO'ların atması gereken dört adım:
- Mevcut yönetici ücretinizin emeklilik üst sınırının (ayda 635.000 yen) hemen altında mı yoksa sağlık sigortası üst sınırının (ayda 1,355 milyon yen) üzerinde mi olduğunu kontrol edin.
- Ayda yaklaşık 635.000 yen maaş alıp AYNI ZAMANDA ikramiye ödüyorsanız, maaşı düşürüp ikramiyelere mi yönelmeye yoksa tamamen maaşa mı odaklanmaya karar verin.
- İkramiye ödüyorsanız, bunu tek bir ödeme halinde birleştirin ve Önceden Belirlenmiş Sabit Ücret olarak bildirin.
- Vergi danışmanınıza istediğiniz yıllık toplamı söyleyin ve "maaş ile ikramiyenin nasıl dağıtılacağını" simüle etmelerini isteyin.
Ayda yaklaşık 635.000 yen, sosyal güvenlik yükümlülük oranının %15 ile en yüksek olduğu bölgedir. Mevcut ücretinizi "sosyal güvenlik primleri korkutucu olduğu için" belirlediyseniz, üst sınır pozisyonlarını kontrol etmek ve dağılımınızı yeniden yapılandırmak değerlidir.
Tatsuki Nanbara Danışmanlık Hizmeti Rehberi
Tatsuki Nanbara'yı tam kapasiteyle kullanarak satışlarını maksimize etmek isteyen şirketlere danışmanlık hizmetleri sunuyoruz; aylık 70.000 yen karşılığında. İşte bazı özellikler:
・Sadece ayda 70.000 yen
・İstediğiniz zaman iptal edin
・İşletme sahibi olmayanlar da dahil (Üniversite öğrencilerinden halka açık şirketlerin yan kuruluşlarına kadar herkese destek veriyor.)
・Yönetim sorunu olması gerekmiyor (Satışları iyileştirmek için elimden gelen her şeyi yapıyorum.)
・Aktif cephe hattı yöneticileriyle bağlantı kurun
・Zoom her zaman kullanılabilir
・Ofisinize ziyarette bulunurum
