Bir süre önce.
Eşim ekmek makinesinin önünde sızlanıyordu.
"Ne oldu?" diye sorduğumda, "Her zamankinden farklı bir un aldım." dedi.
"Neden sadece pişirmeyi denemiyorsun?" dediğimde, bir kitapta bu unun her zamanki türünden farklı kabardığını okuduğu için tereddüt ediyor gibiydi.
Endişelenmek sonucu ortaya çıkarmayacağına göre, dedim ki,
"Şimdilik, her zamanki gibi pişirmeyi dene. Sonra görünüşüne göre ayarlarsın, değil mi?"
O da, "Hmm, ama..." diye cevap verdi.
Harekete geçmekte isteksizdi.
Ekmek pişirmek gibi bir şeyde bile, yeni bir deneme, düşünmeniz gereken şeylerin sayısını katlanarak artırır.
"Eh, bu bir zahmet..." diye düşündüm ama onu aceleye getirmek istemedim, sadece "Kolay gelsin" deyip gittim.
*
Başka bir gün.
Çocuğum akşam sefası için bir gözlem günlüğü yazıyordu.
Ancak, başladıktan kısa bir süre sonra donakaldı.
"Ne oldu?"
Sorduğumda, "İyi yazamıyorum. Berbat ettim." dedi.
Renkli kalemlerle yazmıştı, bu yüzden silemiyordu. Ayrıca, okul tarafından belirlenmiş bir forma yazıyordu ve sadece bir tane kopya vardı.
Bu yüzden yardım etmeye karar verdim.
Taradım, fotoğraf düzenleme yazılımı kullanarak çizimi sildim ve sadece formu yazdırdım. Formun dijital verisine sahip olduğum için, kaç kez başarısız olursa olsun sorun yoktu.
Ancak, "Kaç kopyaya ihtiyacın var?" diye sorduğumda, "Sadece bir tane." dedi.
"İyi yazmak istiyorsan, neden birkaç tane yazıp en iyisini teslim etmiyorsun?"
Bir süre düşündü.
"Şimdilik beş sayfa falan yazdırayım mı?"
Biraz daha düşündü ve sonra "Hmm." dedi.
Tereddüt ediyordu, bu yüzden daha sonra sorduğumda,
"'Tekrar yazmak zorunda kalmak istemiyorum.' diye düşündüm." dedi.
"İstediğim kadar yeniden yazabildiğim için rahatladım." diyeceğini sanmıştım, ama görünüşe göre burnumu sokuyordum.
Basitçe, "yazmak zahmetliydi."
*
Bir arkadaşım bana, "Bir teklif yazmak istiyorum, bana nasıl yazacağımı öğret." dedi.
Ona birkaç referans materyali verdim ve tavsiyelerde bulundum.
"Ama gerçekten yazmayı denemedikçe sana doğru dürüst tavsiye veremem,"
dedim ve o da "Yazacağım, lütfen bir göz at." diye cevap verdi.
Bir süre sonra.
"Yazdın mı?" diye sorduğumda,
Beni şaşırtarak, arkadaşım "Henüz yazmadım." dedi.
"Anlıyorum." dediğimde,
"Bir türlü iyi yazamıyorum..." diye mırıldandı.
Ne yazık ki, "yazmayan" biri için yapabileceğim pek bir şey yok.
Ancak, ona "yazdığında bana göster" demek biraz sert olmuş olabilir. Bunun için kendimi sorguladım.
Bu yüzden, nazikçe dedim ki,
"Herkes başlangıçta kötüdür, utanmana gerek yok."
O da, "Utanmıyorum ki..." dedi.
Sonra "Aha... ilk defa yapıyor, bu yüzden başlamakta isteksiz." diye düşündüm ve ona açıkça sordum.
"Yazmak zor, değil mi? Ben burada izliyorum, neden hemen şimdi yapmıyorsun?"
"...Bu iyi geldi."
*
Ben de gençken yanlış anlıyordum.
Çoğu insanın "bir şey yapmamasının" nedeninin çoğunlukla "başarısızlıktan korkmak" veya "nasıl yapılacağını bilmemek" olduğunu sanıyordum.
Ama bu bir yalandı.
Özellikle korkmuyorlar ve sorarlarsa veya araştırırlarsa, genellikle nasıl yapacaklarını bulabiliyorlar.
Basitçe, "yeni şeyler zahmetlidir."
Bu şekilde düşünmek birçok şeyi açıklıyor.
Bir şirkette yeni bir girişimi teşvik etmek sadece "korkmak"la ilgiliyse, bir patron "Sorun yok, sadece yap." diyerek onları destekleyebilir.
Ama "zahmetli"nin üstesinden gelemezsiniz.
Kullanmayan birine SNS'yi tavsiye etmekle aynı şey.
"İyi anlamadığım için korkuyorum ama yapmak istiyorum." derlerse, onlara bilgi verip nasıl yapacaklarını anlatırsanız başlayabilirler.
Ama "zahmetli" karşısında güçsüzsünüz.
Hiç iş değiştirmemiş birine iş aramayı tavsiye edip "Piyasa değerini bilmelisin, değil mi?" demekle aynı şey.
"Hiç yapmadığım için korkuyorum." derlerse, yardımcı olacak bir sürü yöntem var.
Ama "Zahmetli." derlerse, işte o zaman biter.
Aslında, "zahmetli" çeşitli duyguların arkasına saklanır ve insan faaliyetinin en güçlü engelleyicisidir.
Örneğin, mevcut çalışma şeklinin "verimsiz" olduğundan şikayet eden birine "O zaman daha iyi bir yol öner." derseniz, ezici çoğunluk hiçbir şey önermez.
Ayrıca, mevcut işinin "sıkıcı" olduğundan şikayet eden insanlara "O zaman neden iş değiştirmiyor veya tayin istemiyorsun?" derseniz, hiçbir yankı uyandırmaz.
Onlar sadece "zahmetli"yi başka kelimelerle ifade ediyorlar, bu yüzden çeşitli çözümler sunmak işe yaramaz.
*
Ama insanlar "zahmetli" demek istemez.
İşte bir şey yapmanız istendiğinde "zahmetli" derseniz, "işe yaramaz biri" olarak düşünülürsünüz ve kendinizi tembel olarak kabul etmek gururunuzu etkiler.
Bu yüzden, yüzeyde herkes bunu "verimsiz" veya "maliyet-performansı uygun değil" gibi güzel sözlerle süsler. Ve bu aslında doğru da olabilir.
Ama bildiğim kadarıyla, harekete geçmemenin gerçek nedeni neredeyse her zaman "zahmetli"dir.
Bu yüzden, danışman olarak çalışırken,
İnsanlar şöyle şeyler söylediğinde
"Maliyet-performansı"
"Verimlilik"
"Prosedür belirlenmemiş"
"Riskler görünmüyor"
Geçici olarak "Ah, bu onlar için sadece bir zahmet." diye varsayar ve zahmetli kısımların mümkün olduğunca çoğunu üstlenmeye çalışırdım.
Tabii ki, kamusal imajlarını düşünerek, "Zahmetli, değil mi?" gibi patavatsız bir şey söylemezdim.
Şöyle derdim:
"Önemli işinize odaklanmanızı istiyorum, bu kısmı ben halledeyim mi?"
"Hemen şurada, şimdi yapalım mı?"
da etkilidir.
Bunu yaparsanız, en azından işler ilerler.
Tersine, "zahmetli kısımları üstlenecek" pek fazla insan yoktur, bu yüzden çok değerlidirler.
Müşterilerimin çoğunu bu şekilde edindim.
En çok tercih edilen, "bilgelik" veya "strateji" değil, "zahmeti üstlenen" kişidir.
*
Bir "şirkette", yukarıda anlatıldığı gibi tüm zahmetli, pis işleri başkasına atabilirsiniz. Bazen bu akıllıca bir seçimdir.
Peki ya "kendi hayatınız"?
Ne yazık ki, zahmetli ve pis şeyler kaçınılmaz olarak ortaya çıkacaktır.
Ödevler
Diller
Sunum gibi beceriler edinmek
İş değiştirmek
Yeni fırsatlar elde etmek
Sağlık kontrolleri ve fiziksel durum yönetimi
Partnerlerle ilişkiler kurmak
Evlatlık görevi
Tatile çıkmak
Bunlardan "zahmetli" diyerek kaçarsanız, çok iyi sonuçlar bekleyemezsiniz.
Önceki makalede, "zenginliğin deneyim çeşitliliği olduğunu" belirtmiştim.
Ancak, çeşitlilik elde etmek için en büyük engeli, yani "zahmeti" aşmalısınız.
"Her zamanki gibi aynı şey"
"Bildiğim şeyler"
"Daha önce yaptığım şeyler"
"Kolayca yapabildiğim şeyler"
Bunlar güvenli ve emniyetlidir, ancak deneyiminizin çeşitliliğini artırmazlar.
"Zahmetli" hayatı her anlamda fakirleştirir.
Bu yüzden, sonuçta, "zahmeti" aşmak zenginliğe ulaşmanın yoludur.
Öyleyse ne yapmalıyız?
Bu aynı zamanda yönetimimin de ana temalarından biridir. Bir gecede çözülebilecek bir şey değil.
Örneğin, aşağıdaki gibi çeşitli makaleler yazdım.
İnsanlar kayıt tuttuğunda davranışları değişir. Devam edebilirler. Hayat değişir.
"Neden hiç işimi bitiremiyorum?" diye endişelenen insanların okumasını istediğim bir hikaye.
İnsanların 35 yaşından sonra neden çabalamayı bıraktığı. Bir rol yapma oyununun sonuyla aynı şey.
Üretkenliği artırmak için denediğim 28 önlem ve sonuçları.
Erteleme alışkanlığını nasıl geliştirdi.
İnsanlardan "bilinç değişikliği" istemek pek etkili değil. Sistematik yaklaşın.
İşin ihtiyacı olan motivasyon değil, profesyonelliktir.
Bir araştırmacıdan öğrendiğim, çabaya devam etme metodolojisi.
Ben "sistem odaklıyım", bu yüzden çabalarınıza mekanik olarak devam edebileceğiniz bir sistem oluşturmanın daha kolay olduğunu düşünüyorum.
Ama bazen doğrudan mesajlar da yardımcı olur.
https://www.youtube.com/watch?v=nwW4CDGucVs
Hadi sıkı çalışalım ve birlikte yaşayalım.
