Шаблон 1: Щоденні поради та нотатки про скарби

**Назва обкладинки: Солідний досвід роботи, але бракує впевненості на співбесідах, провал першого раунду?**

**Назва: Якщо ви старанно виконали свою роботу, але одразу ж принижуєте себе, щойно відкриваєте рот**

---

Ви коли-небудь помічали, що деякі люди пропрацювали багато років і мають солідний досвід і навички, але коли справа доходить до співбесід, вони ніби зменшуються в розмірах, миттєво втрачають впевненість і навіть провалюють співбесіду? Це так шкода.

Нещодавно я проводив пробну співбесіду для приватного репетитора, яка отримала ступінь доктора філософії. Вона має 11 років досвіду в аналізі даних та впровадженні штучного інтелекту, а також реалізувала понад 20 масштабних проектів. Що стосується кваліфікації, то вона абсолютно першокласна.

Але під час пробної співбесіди я запитав її: «У вас немає досвіду в цій галузі, як ви можете довести свою кваліфікацію?»

Її перша реакція була:

💬 «Так, я визнаю, що це моя слабкість».

Я одразу ж їй відповів: так не вийде.

---

Знаєте, що думає інтерв'юер, коли чує таке?

Річ не в тому, що «ця людина дуже скромна», а в тому, що «навіть вона сама вважає це неможливим, тож чому я маю ризикувати?»

Багато з тих «чесних» рис, які ви сприймаєте як сильні сторони, інтерв'юер сприймає як самоприниження. Ще гірше те, що деякі слабкі сторони можуть бути тими моментами, на які ви йому вказали, а яких він навіть не помічав раніше.

Більше того, такі люди часто мають ще одну рису: вони явно мають знання в голові, але коли намагаються про них говорити, їхні думки розходяться.

Вона представилася, безкінечно розповідаючи про машинне навчання, генеративний штучний інтелект та інженерну архітектуру, витрачаючи по кілька хвилин на кожну тему. Логіка була логічною, але величезний обсяг інформації ускладнював розуміння основних моментів. Керівник відділу раніше сказав їй: «Ви занадто багато вдаєтеся в деталі та конкретику».

Є ще одна тонка проблема. Багато досвідчених людей схильні вважати себе «аутсайдерами, які прийшли сюди вчитися», що, по суті, є формою самоприниження.

Наприклад, коли я запитав її, чому вона хоче приєднатися до цієї компанії, вона відповіла: «Ця посада дозволить мені дізнатися більше про цінність бізнесу».

Звучить добре, чи не так? Але підтекст такий: «Я недостатньо хороший у бізнесі, і я хочу приїхати сюди, щоб навчитися».

❗️Інтерв'юери хочуть, щоб «ви вміли вирішувати проблеми», а не «ви навчалися».

Одне й те саме значення може бути абсолютно різним залежно від того, як його сформульовано.

✅ «Раніше я керував кількома проектами з боку постачальників послуг, що дало мені багатий досвід з точки зору широкого спектру завдань. Тепер я сподіваюся приєднатися до вашої компанії, взяти участь у проекті, щоб отримати глибокий досвід і знайти платформу, де я зможу застосувати свою методологію на практиці, і яка матиме довгострокову цінність».

Бачите, хіба різниця не величезна?

---

Тож де саме полягала проблема?

Не те щоб вона була недостатньо гарною, а радше те, що робота та співбесіда вимагають двох абсолютно різних мовних підходів.

Коли ви працюєте, ви використовуєте «мову подачі», і вам потрібно якомога ретельніше продумати кожну деталь.

Але під час співбесіди ви використовуєте «переконливу мову», і вам потрібно переконати іншу людину протягом трьох речень, що ви можете допомогти їй вирішити її проблему.

Чим вичерпніше ваше пояснення, тим більше втомлюється інша людина; чим більше ви применшуєте власні здібності, тим менша ймовірність того, що вона обере вас.

---

Тож як саме нам внести зміни? Я згадаю три пункти, які можна використовувати негайно.

**1️⃣ Видаліть усі самопринизливі слова**

Видалити «Це мій недолік», видалити «можливо» та «можливо», а також замінити «Я навчатимуся» на «Я зроблю свій внесок».

**2️⃣ Перш ніж відповідати на будь-яке запитання, дайте собі три секунди, щоб обміркувати триетапну структуру: Позиція → Докази → Піднесення**

Спочатку висловіть свою позицію: «Я вважаю, що здатний виконати це завдання з трьох причин»;

Надайте додаткові докази;

Зрештою, це зростає до рівня ступеня відповідності.

Якщо інтерв'юер не встигає звернути увагу на ключові моменти протягом трьох речень, його увага починає розсіюватися.

**3️⃣ Навчіться адаптувати свій підхід до кожної людини**

Коли технічний керівник запитає вас про ваш проєкт, ви можете розповісти про архітектуру та проблеми.

Коли відділ кадрів запитує вас про ваші проекти, підкресліть свою ділову кмітливість та навички співпраці.

Не кожному слухачеві потрібна повна версія; надання їм тієї версії, яку вони хочуть почути, є ключем до ефективної комунікації.

---

Часто справа не в тому, що вам бракує досвіду, а в тому, що вам бракує певних навичок —

Перекладіть свій досвід таким чином, щоб інтерв'юер міг зрозуміти вас, був готовий вас вислухати та змусив повірити у ваші здібності після вислуховування.

Чим міцніша ваша трудова етика, тим більша ймовірність того, що ви потрапите в цю пастку. Оскільки ви дієвий працівник, ваш інстинкт спонукає вас «чітко пояснювати речі», але співбесіда вимагає від вас «ефективного пояснення цінності».

---

💬 **Якщо ви також відчуваєте тривогу під час підготовки до співбесіди та не знаєте, як перекласти свій досвід на те, що інтерв'юер хоче почути, не соромтеся звертатися до мене в розділі коментарів.** Я пропоную повну підтримку та крок за кроком проведу вас, щоб покращити ваші навички та отримати пропозицію вашої мрії.

---

#НавичкиПроходженняСпівбесіди #ПорадиЩодляПошукуРоботи #СекретиСпівбесіди #ПорадиЩодроботою #ПошукРоботи #СамопониженняКласуНаСпівбесіді #ВиразиІнформаціїНаСпівбесіді #КоучингДляСпівбесіди

Шаблон 2: Бізнес-нотатки щодо генерування трафіку

### Приклад 1: Трансформація кар'єри 34-річної жінки в державному секторі

**Назва: 34-річний працівник державної установи, звільнився без попереднього працевлаштування, взяв шестимісячну перерву, отримав роботу в провідній компанії галузі без досвіду роботи та з 30% підвищенням зарплати**

Основний текст: Чи все ще можливо знайти роботу в іншій галузі та отримувати вищу зарплату після шестимісячної перерви після звільнення з роботи? Всім привіт, я Менді, маю 16 років досвіду роботи в сфері управління персоналом та 6 років роботи на посаді директора з управління персоналом у провідній компанії, де я спеціалізуюся на допомозі фахівцям у досягненні високих зарплат.

У цьому відео ми розглянемо випадок успішної зміни роботи в системі та отримання кращої посади.

(Студентка + Дилема) Коли вона прийшла до мене, у неї було 8 років досвіду роботи викладачем ACCA, 3 роки досвіду роботи у сфері фінансів державного сектору та модернізації бренду. Хоча вона мала хороший досвід, вона не змогла реалізувати своє бажання перейти в медичну галузь і дуже хвилювалася.

(Аналіз проблем та визначення больових точок) У неї на той час були переважно ці три проблеми:

1. Не може вийти на роботу в нову галузь: Хоче працювати у виробництві, але не має практичного досвіду роботи на підприємствах і постійно зазнає невдачі на співбесідах;

2. Неорганізоване резюме: великий досвід, але відсутність чіткого фокусу; відділ кадрів не може зрозуміти, чого хоче досягти, а її сильні сторони приховані.

3. Розчарування: Під час перерви у роботі, коли інтерв'юери запитують мене про «вихід із системи», я не знаю, як відповісти.

(Сервіс + відповідні дії) Як я їй допоміг:

1. Перебудуйте свою кар'єрну історію: об'єднайте, здавалося б, різнорідні досвіди в чітку історію про те, як стати «експертом з інтеграції бізнесу та фінансів», що дозволить відділу кадрів одразу розпізнати вашу цінність;

2. Точний аналіз сильних сторін: бізнес-план зміни напрямку пошуку роботи, розширення діяльності з охорони здоров'я на високоякісне виробництво та закордонні фінанси, з акцентом на її міжнародний досвід ACCA та рівень володіння англійською мовою IELTS 7.5;

3. Коучинг з практики співбесіди: Змініть риторику питання «Чому ви звільнилися з системи?», применште вплив періоду перерви та перетворіть пасивний підхід на активний.

(Результати розгляду заявки на роботу) Зрештою, вона отримала роботу в провідній компанії галузі без жодного досвіду роботи та отримала 30% підвищення зарплати. Після того, як вона приєдналася до компанії, я продовжував підтримувати її та допомагати їй вирішувати такі проблеми, як незріле керівництво та понаднормова робота протягом періоду адаптації. Зрештою, завдяки своїм результатам вона отримала визнання в усьому відділі.

(Заклик до дії) Якщо ви схожі на неї: здібні та хочете змінити галузь, але не маєте досвіду; ваше резюме неорганізоване, і ви не знаєте, як підкреслити свої сильні сторони; або ви зараз перебуваєте на перерві в роботі та намагаєтеся знайти роботу, ви можете звернутися до мене за повною підтримкою, від пошуку роботи до адаптації. Не соромтеся натискати кнопку консультації під відео або залишати коментар із написом «консультація», і я відповім вам якомога швидше.