"Tôi lo rằng mình không thể dùng AI vì chẳng có chút kiến thức lập trình nào..."
"Tôi sợ nhìn vào màn hình terminal đen thui và chẳng muốn động vào."
"Nhưng tôi lo lắng mình sẽ bị bỏ lại phía sau bởi làn sóng AI 😱"
Ngay cả trong tình trạng đó, bằng cách để Claude Code học "các mẫu hành động riêng" của tôi, một tác vụ trước đây mất 30 phút mỗi lần giờ chỉ còn 5 phút.
Thực tế, cơ hội đang đến chính xác với những người không phải kỹ sư.
Chìa khóa nằm ở Skills.
Nói theo kiểu Pokémon, nó giống như "Máy Kỹ Thuật" (TM).
Khi sử dụng Claude Code, bạn đã bao giờ cảm thấy thế này chưa?
- Nó thông minh thật. Nhưng lần nào tôi cũng phải tự thiết lập định dạng, tiêu chí đánh giá và thông tin nền.
- Dù là AI, vẫn có rất nhiều việc thủ công. "Chẳng phải thế này khác nào tự mình làm hết sao?"
- Người khác có đang sử dụng nó hiệu quả hơn không?
- Tôi đang dùng nó, nhưng không làm chủ được nó. Tôi không biết sự khác biệt là gì.
Khi bạn đọc xong bài viết này, bạn sẽ có thể tạo ra một môi trường mà bạn chỉ cần thiết lập quy trình làm việc của mình trong AI một lần, và kết quả đầu ra với chất lượng tương tự sẽ ra mỗi lần.
Santiago (@santtiagom_), một kỹ sư tại MercadoLibre, công ty thương mại điện tử lớn nhất Nam Mỹ, đã công bố một hướng dẫn toàn diện về Skills bằng tiếng Tây Ban Nha, hiện đang gây sốt với hơn 580.000 lượt xem.
Anh ấy nói rằng bản thân đã tạo hơn 50 Skills và xóa hầu hết chúng trong vòng hai ngày. Hướng dẫn này dựa trên kinh nghiệm thực tế của anh ấy về những gì còn sót lại và đã thay đổi hoàn toàn cách anh ấy làm việc với Claude.
Tôi có hai yêu cầu trước khi chúng ta bắt đầu.
- Lưu bài viết này và dành ra 20 phút trong tuần này.
- Nếu bạn biết ai đó đang sử dụng Claude Code, hãy chia sẻ nó với họ.
Lần này, tôi sẽ giải thích nội dung một cách dễ hiểu.
Đây là bài đăng gốc.
https://x.com/santtiagom_/status/2030305647535751338
Tại Sao Claude Cần Thiết Lập Mỗi Lần
Đầu tiên, hãy để tôi nói về tiền đề chính.
Claude Code rất thông minh. Tuy nhiên, nó không biết "cách làm việc của bạn."
Đây không phải là vấn đề hiệu suất, mà là vấn đề về cách nó hoạt động.
Claude bắt đầu từ một trang giấy trắng mỗi khi bạn mở một phiên làm việc mới. Trừ khi bạn nói cho nó biết mỗi lần, Claude không biết bạn thích định dạng nào, sếp của bạn muốn loại báo cáo nào, hay giọng văn bạn dùng trong email cho khách hàng là gì. Đây là "tiêu chí đánh giá riêng của bạn."
Cơ chế này gây ra ba vấn đề.
Vấn đề 1: Thiếu Tính Nhất Quán
Ngay cả với cùng một yêu cầu "tạo báo cáo hàng tuần," hôm nay nó có thể là bản chi tiết 2000 chữ, và ngày mai có thể chỉ là ba gạch đầu dòng. Vì định dạng bạn mong muốn không được thiết lập, Claude phải tự quyết định mỗi lần.
Vấn đề 2: Thiếu Tiêu Chí Đánh Giá Riêng Của Bạn
Claude rất xuất sắc về mặt tổng quát. Nhưng nó không biết những quy tắc chỉ áp dụng trong môi trường của bạn, như "ở công ty bạn, phải bắt đầu bằng kết luận" hay "sếp của bạn không đọc tài liệu dài hơn 3 trang."
Vì vậy, mỗi lần bạn cần thiết lập bối cảnh đó từ đầu.
Vấn đề 3: Công Sức Thiết Lập Cộng Dồn
Gõ ra các thông số kỹ thuật định dạng, giải thích tiêu chí đánh giá và chia sẻ thông tin nền.
Bạn dành bao nhiêu thời gian cho việc "thiết lập" này trong một ngày? Dù bạn đang sử dụng AI, bạn vẫn mệt mỏi chỉ vì công đoạn chuẩn bị.
santtiagom_ viết:
"Sẽ thế nào nếu bạn có thể viết một hướng dẫn một lần và mọi thứ sẽ hoàn hảo từ đó về sau mà không cần đưa ra hướng dẫn lại? Đó là những gì Skills làm."
Skills là một cơ chế nơi bạn viết quy trình làm việc của mình trong một tệp duy nhất và thiết lập nó trong Claude. Một khi đã thiết lập, Claude sẽ hành động theo nó từ lần tiếp theo mà bạn không cần nói gì.
Từ đây, tôi sẽ giải thích bức tranh tổng thể về Skills theo thứ tự.
Skills là "Máy Kỹ Thuật" của Claude
Bạn đã bao giờ sử dụng "Máy Kỹ Thuật" (TM) trong Pokémon chưa?
Chỉ cần nạp một đĩa, Pokémon đó sẽ học một chiêu thức mới. Một khi đã học, chiêu thức đó có thể được sử dụng bao nhiêu lần tùy thích trong mọi trận chiến. Mãi mãi, trừ khi bạn bắt nó quên.
Skills cũng giống hệt như những "Máy Kỹ Thuật" này.
Bạn tạo một tệp có tên SKILL.md và thiết lập nó trong Claude.
Sau đó, Claude sẽ hành động theo những hướng dẫn đó mỗi khi nó mở một phiên làm việc. Bạn không còn cần phải thiết lập mọi thứ mỗi lần nữa.
Để sắp xếp sự tương ứng một cách đơn giản:
- Một TM → Một tệp SKILL.md
- Một Pokémon đã học chiêu thức sẽ dùng nó trong mọi trận chiến → Claude với Skill được thiết lập sẽ áp dụng nó trong mọi phiên làm việc
- Có thể thay thế (có thể học lại) → Skills cũng có thể được thêm/xóa/thay thế tự do
- Có tính tương thích (một số chiêu thức không thể học) → Một số Skills không phù hợp với dự án
Điều quan trọng là công việc của bạn cũng có "những tác vụ có thể biến thành TM."
Ví dụ, khi tạo một báo cáo:
"Viết kết luận trước. Dùng không quá 3 điểm dữ liệu. Dùng định dạng mà sếp có thể đánh giá trong 5 giây."
Nếu bạn thiết lập điều này như một Skill, Claude sẽ tự động tuân theo quy tắc này từ lần tiếp theo.
Khi tạo báo cáo hàng tuần:
"Ba phần: Kết quả tuần trước → Kế hoạch tuần này → Vấn đề.
Viết số liệu dưới dạng so sánh tuần này với tuần trước." Bạn cũng có thể thiết lập điều này như một Skill.
Khi viết email cho khách hàng:
"Bày tỏ lòng biết ơn ở đầu. Giữ ý chính trong 3 dòng. Chỉ nêu rõ một hành động tiếp theo." Cái này cũng vậy.
Hãy so sánh một thế giới có Skills và một thế giới không có Skills.
[Không có Skills]
Bạn yêu cầu "tạo báo cáo hàng tuần" → Claude xuất ra theo định dạng riêng của nó → Bạn sửa lại: "Không, kết luận trước," "Giới hạn dữ liệu ở 3 điểm" → Tuần sau, bạn lại bắt đầu từ đầu gõ lại mọi thứ.
[Có Skills]
Bạn yêu cầu "tạo báo cáo hàng tuần" → Claude xuất ra theo Skills → Ngay từ đầu, nó đã ở định dạng "Kết luận → 3 Điểm Dữ liệu → Vấn đề" → Hầu như không cần sửa.
santtiagom_ liên tục nhấn mạnh cách suy nghĩ này trong bài viết của anh ấy:
"Một Skill làm việc với 5 dòng có giá trị hơn một Skill hoàn hảo với 80 quy tắc."
Bạn không cần phải tạo ra những hướng dẫn hoàn hảo. Chỉ cần hai dòng như "Viết từ kết luận. Tối đa 3 điểm dữ liệu" cũng sẽ hiệu quả nếu được thiết lập như một Skill.
Và đây là phần mà cá nhân tôi muốn truyền tải nhất.
Bản chất của Skills không phải là "tự động hóa công việc."
Đó là "hành động diễn đạt bằng lời các tiêu chí đánh giá của bạn và thiết lập chúng trong AI."
"Viết từ kết luận," "Giới hạn dữ liệu ở 3 điểm." Đây không phải là quy trình công việc, mà là tiêu chí đánh giá của bạn. Thông tin nào cần ưu tiên, theo thứ tự nào để truyền đạt, và viết chi tiết đến đâu.
Bạn để lại những phán đoán đó trong một tệp. Cũng giống như một chiêu thức học được từ TM trở thành sức mạnh của Pokémon, các tiêu chí đánh giá được diễn đạt bằng lời trở thành sức mạnh của Claude.
Tài sản hóa phán đoán. Nếu phải mô tả Skills bằng một từ, thì đó chính là điều này.
Tất Cả Những Gì Bạn Cần Là Một Tệp: SKILL.md
Cơ chế của Skills đơn giản hơn nhiều so với bạn nghĩ.
Tất cả những gì bạn cần là một tệp có tên SKILL.md.
Nội dung của tệp này được chia làm hai phần.
Phần 1: "Bìa" với Tên và Mô tả
Ở đầu tệp, bạn viết tên của Skill và mô tả về "khi nào nó nên được sử dụng."
Claude nhìn vào "bìa" này và đánh giá "liệu nó có nên sử dụng Skill này cho tác vụ hiện tại hay không." Nếu điều này mơ hồ, Claude sẽ không tìm thấy Skill mà bạn đã vất vả tạo ra.
Ví dụ, chỉ với cái tên "Tạo Báo cáo," Claude sẽ băn khoăn "Báo cáo nào? Khi nào thì dùng?"
Nếu bạn viết "Tạo báo cáo bán hàng hàng tuần cho Quản lý Tanaka. Cấu trúc: Kết luận → Số liệu → Vấn đề," Claude sẽ tự động chọn Skill này ngay khi có yêu cầu về báo cáo hàng tuần.
Nói theo thuật ngữ TM, phần bìa này tương ứng với phán đoán "Pokémon nào có thể học chiêu thức này."
Phần 2: "Nội dung" với Hướng dẫn Cụ thể
Đây là cách làm việc thực tế của bạn.
Bạn viết các quy trình và quy tắc cụ thể như "Viết theo thứ tự này," "Tuân theo định dạng này," và "Nhớ chỉ kiểm tra điểm này."
Skills hoạt động chỉ với hai phần này.
Sẽ nhanh hơn nếu nhìn vào một tệp thực tế, vì vậy đây là một ví dụ. Nó giả định một tình huống mà một nhóm bán hàng nộp báo cáo hàng tuần cho sếp của họ mỗi tuần.
1---2name: Báo cáo Bán hàng Hàng tuần3description: Sử dụng khi tạo báo cáo hàng tuần cho nhóm bán hàng vào mỗi thứ Hai. Dành cho Quản lý Tanaka.4---56# Báo cáo Bán hàng Hàng tuần78## Định dạng9- Viết kết luận (dự kiến đáp ứng cho tuần này) ở trang đầu tiên10- Luôn bao gồm số liệu dưới dạng so sánh tuần này với tuần trước (ví dụ: +12% so với tuần trước)11- Phân loại các thương vụ thành ba cấp độ: A/B/C12- Giới hạn vấn đề ở một vấn đề, và thêm một hành động cụ thể một dòng cho tuần sau1314## Quy tắc của Quản lý Tanaka15- Ông ấy không đọc quá 3 trang. Giữ trong 2 trang16- Ông ấy thích bảng biểu hơn đồ thị17- Đừng viết "đang xem xét." Luôn chuyển nó thành "sẽ làm gì và khi nào"
Đây là bức tranh tổng thể về SKILL.md.
Nhìn vào mô tả trên "bìa" nói "mỗi thứ Hai... dành cho Quản lý Tanaka," Claude tự động đánh giá, "Ồ, đây là về báo cáo hàng tuần."
Sau đó, làm theo hướng dẫn trong "nội dung," nó tạo một báo cáo dài 2 trang hoặc ít hơn, bắt đầu bằng kết luận, cùng một định dạng mỗi lần.
Những quy tắc như "Quy tắc của Quản lý Tanaka," chỉ áp dụng trong môi trường làm việc của bạn, là giá trị thực sự của Skills. Dù Claude có thông minh đến đâu, nó cũng sẽ không biết sở thích của Quản lý Tanaka trừ khi bạn dạy nó.
Có hai cách để kích hoạt nó.
Cách thứ nhất là tự bạn gọi nó trực tiếp, như "/report-creation." Sử dụng cách này khi bạn muốn đảm bảo nó được kích hoạt.
Cách thứ hai là để Claude đọc mô tả trên bìa và tự động đánh giá rằng "cái này nên được dùng ngay bây giờ." Nếu mô tả được viết tốt, nó sẽ tự động kích hoạt mà bạn không cần đưa ra bất kỳ hướng dẫn nào.
Nếu nó trở thành một Skill lớn hơn, bạn có thể thêm các thư mục phụ trợ cho tài liệu tham khảo và mẫu, nhưng một SKILL.md là đủ lúc đầu.
Claude Sẽ Không Chậm Lại Dù Có 50 Skills
"Nếu tôi đặt vào nhiều Skills, chẳng phải tốc độ xử lý của Claude sẽ chậm lại sao?"
Tôi nghĩ đây là câu hỏi mà ai cũng có lúc đầu tiên.
Câu trả lời là: nó sẽ không chậm lại.
Claude không tải tất cả Skills cùng một lúc; nó được thiết kế để chỉ tải những gì cần thiết theo từng giai đoạn.
Nói theo thuật ngữ TM, một Pokémon không phải lúc nào cũng nghĩ về tất cả các chiêu thức của nó. Nó chọn chiêu thức để sử dụng dựa trên tình huống trận đấu. Claude cũng vậy.
Cấp độ 1: Đầu tiên, liếc qua tên
Đầu tiên nó kiểm tra nhẹ nhàng chỉ "tên và mô tả" của tất cả Skills. Nó chưa đọc nội dung tệp.
Cấp độ 2: Đọc toàn văn chỉ những gì cần thiết
Nếu nó tìm thấy một Skill có vẻ liên quan đến yêu cầu hiện tại, nó đọc toàn văn của chỉ Skill đó. Nó không động đến phần còn lại.
Cấp độ 3: Đọc thêm tài liệu liên quan nếu cần
Nếu Skill chỉ định "vui lòng cũng đọc tài liệu tham khảo này," nó đọc tệp đó luôn.
Nói cách khác, ngay cả khi có 50 Skills, chỉ "1 hoặc 2 liên quan đến công việc hiện tại" mới thực sự được tải. Nó hầu như không có tác động đến hiệu suất.
Tuy nhiên, có một điều cần chú ý.
Nếu "mô tả" trên bìa cẩu thả, Claude sẽ không thể tìm thấy Skill cần thiết.
Ở Cấp độ 1, nó có thể bị đánh giá sai là "cái này có vẻ không liên quan lần này" và bị bỏ qua.
Đó là lý do tại sao tôi nói mô tả trên bìa là quan trọng nhất. Việc viết rõ ràng "khi nào và cho loại tác vụ nào Skill này nên được sử dụng" là rất quan trọng.
Như một hướng dẫn thực tế, sẽ không có vấn đề gì miễn là tổng số tất cả tên và mô tả Skill nằm trong 15.000 ký tự. Bạn khó có thể đạt đến giới hạn này khi sử dụng bình thường.
Skill Đầu Tiên Của Bạn Được Hoàn Thành Trong 6 Bước
Bây giờ đến phần thực hành.
Tôi sẽ chia nhỏ "6 bước để tạo Skill đầu tiên của bạn" do santtiagom_ giới thiệu.
Tuy nhiên, trước tiên hãy xác định thời điểm để tạo một Skill. Nếu có ít nhất một trong ba điều kiện sau đây, thì đã đến lúc tạo một Skill:
- Có thông tin nền mà bạn đang gõ thủ công (định dạng, quy tắc, giọng văn, v.v.)
- Có một tác vụ mà bạn muốn được tạo ra với chất lượng giống nhau mỗi lần
- Có một bước mà bạn luôn quên
Ngược lại, Skills không phù hợp cho các tác vụ một lần hoặc các công việc mà các điều kiện hoàn toàn khác nhau mỗi lần.
Hãy xem xét 6 bước theo thứ tự.
1️⃣ Hạt giống của Skills nằm ở sự lặp lại
"Nếu bạn đã gõ cùng một thông tin nền từ 3 lần trở lên, đó là ứng cử viên cho một Skill."
santtiagom_ khẳng định điều này.
Định dạng biên bản cuộc họp, quy tắc cấu trúc báo cáo, giọng văn email. Nếu có thông tin nền mà bạn gõ mỗi lần, đó là dấu hiệu cho thấy nó nên được thiết lập trong một Skill.
Bắt đầu từ hôm nay trong một tuần, hãy thử ghi chú lại những gì bạn gõ thủ công vào Claude. Bạn sẽ tìm thấy những thứ bạn lặp lại từ 3 lần trở lên.
2️⃣ Sẵn sàng với một thư mục và một tệp
Tạo một thư mục có tên .claude/skills/ trong dự án Claude Code của bạn, tạo một thư mục với tên của Skill bên trong nó và đặt tệp SKILL.md ở đó.
1.claude/skills/2 └── weekly-report/3 └── SKILL.md
Đó là tất cả những gì bạn cần để sẵn sàng.
3️⃣ 5 dòng là đủ lúc đầu
Hãy nhớ lời của santtiagom_: "Một Skill làm việc với 5 dòng có giá trị hơn một Skill hoàn hảo với 80 quy tắc."
Đừng nhắm đến sự hoàn hảo ngay từ đầu.
Ngay cả với ví dụ về báo cáo hàng tuần trước đó, điều này là đủ lúc đầu:
1---2name: Báo cáo Bán hàng Hàng tuần3description: Sử dụng khi tạo báo cáo hàng tuần cho nhóm bán hàng vào mỗi thứ Hai4---56Viết kết luận trước. Số liệu là so sánh tuần này với tuần trước. Giới hạn vấn đề ở một vấn đề. Trong 2 trang.
Xong. Nội dung chỉ là một dòng.
Thế nào? Nếu chỉ có thế này thôi, bạn có thể làm được ngay từ hôm nay, phải không?
Khi bạn sử dụng nó, nếu bạn nhận thấy "Quản lý Tanaka thích bảng biểu hơn đồ thị" hoặc "Nếu tôi viết 'đang xem xét,' nó sẽ bị gửi lại," bạn chỉ cần thêm những điều đó mỗi lần.
Phiên bản hoàn chỉnh trước đó là kết quả của việc phát triển nó như thế này.
4️⃣ Hiệu quả rõ ràng với các bài kiểm tra so sánh
Hãy thử cùng một yêu cầu cả khi bật Skill và khi tắt nó.
Nếu có sự khác biệt rõ ràng trong đầu ra, đó là bằng chứng Skill đang hoạt động.
Nếu không có sự khác biệt, nội dung Skill có thể chỉ chứa những thứ "Claude đã biết." Hãy thử thêm các tiêu chí đánh giá mà chỉ bạn mới biết.
5️⃣ Skills phát triển mỗi khi chúng thất bại
Nếu bạn cảm thấy "phần này vẫn sai" sau khi kiểm tra, hãy thêm điều đó vào SKILL.md mỗi lần.
Theo lời của santtiagom_, "Nếu bạn đã sửa cùng một lỗi 3 lần, hãy thêm nó vào Skill."
Một Skill hoàn hảo không phải là thứ bạn tạo ra ngay từ đầu; nó là thứ bạn phát triển khi bạn sử dụng nó. Quá trình "học hỏi từ thất bại và phát triển" này là hành động làm cho các tiêu chí đánh giá của bạn ngày càng chính xác hơn.
6️⃣ Bản thân Claude sẽ đưa ra các gợi ý cải tiến
Đây là phần thú vị.
Sử dụng Skill skill-creator do Anthropic cung cấp chính thức, bản thân Claude sẽ gợi ý những điều như "Làm thế này để Skill này thậm chí còn tốt hơn thì sao?"
Một khi bạn thiết lập quy trình làm việc của mình trong AI, AI sau đó sẽ phản hồi lại với "Sẽ hiệu quả hơn nếu làm theo cách này." Vòng lặp này là niềm vui và sức mạnh của Skills.
3 Dấu Hiệu Cảnh Báo Để Phát Triển Skills Hữu Ích
Một khi bạn đã tạo một Skill, bạn cần kiểm tra xem nó có hoạt động bình thường không.
santtiagom_ chỉ liệt kê một phương pháp đánh giá duy nhất.
Nếu bạn chạy cùng một tác vụ 3 lần và nhận được kết quả khác nhau mỗi lần, Skill đó cần cải thiện.
Cụ thể, hãy chú ý đến ba dấu hiệu cảnh báo sau:
Dấu hiệu cảnh báo 1: Hướng dẫn bị bỏ qua
Điều này xảy ra khi cách diễn đạt của Skill mơ hồ.
Ví dụ, ngay cả khi bạn chỉ định "viết rõ ràng," tiêu chí cho "rõ ràng" là không rõ ràng đối với Claude. Trong trường hợp này, Claude không còn cách nào khác ngoài việc viết dựa trên phán đoán của riêng nó.
"Viết kết luận trước. Giữ một câu trong vòng 40 ký tự. Không dùng thuật ngữ chuyên môn."
Nếu bạn viết cụ thể đến mức này, Claude sẽ không do dự. Bí quyết là viết với các con số và quy tắc cụ thể thay vì các tính từ mơ hồ.
Dấu hiệu cảnh báo 2: Skill không kích hoạt
Đây là trường hợp có vấn đề với mô tả "bìa."
Hãy nhớ phần nói về tải theo giai đoạn trước đó. Claude đánh giá bằng cách chỉ nhìn vào "tên và mô tả" ở Cấp độ 1. Nếu mô tả ở đây mơ hồ, nó sẽ bị bỏ qua vì "có vẻ không liên quan lần này."
Hãy kiểm tra xem mô tả có làm rõ ngay lập tức "khi nào và cho tác vụ nào nó nên được sử dụng" hay không.
Dấu hiệu cảnh báo 3: Đầu ra chung chung, không có sự khác biệt khi có/không có Skill
Đây là trạng thái mà nội dung được viết trong Skill chỉ là những thứ "Claude đã biết."
Claude thông minh, vì vậy nó có thể tự đánh giá những điều chung chung mà không cần được dạy. Cách đúng đắn là viết các tiêu chí đánh giá mà chỉ bạn biết trong Skills.
"Sếp đọc từ kết luận," "Ông ấy bỏ qua dữ liệu nếu nó vượt quá 3 điểm," "Ông ấy nổi giận nếu nó không được viết dưới dạng so sánh tuần này với tuần trước." Những quy tắc này, cần thiết chính xác vì môi trường của bạn, quyết định giá trị của một Skill.
Từ các phương pháp hay nhất của santtiagom_, tôi đã chọn ra 4 điểm đặc biệt quan trọng để giới thiệu.
① Claude thông minh. Không cần dạy nó những gì nó đã biết.
Những hướng dẫn chung chung như "xuất ra ở định dạng JSON" là không cần thiết. Claude đã biết rồi. Hãy dạy nó các tiêu chí đánh giá trong công việc của bạn, như "tại sao bạn làm theo cách đó" và "bạn làm theo thứ tự nào."
② Chia nhỏ nếu vượt quá 500 dòng
Anh ấy nói 500 dòng, nhưng trong hoạt động thực tế, khoảng 100 dòng cho skill.md là tốt. Nếu khối lượng tăng lên quá nhiều, chất lượng phán đoán của Claude Code sẽ giảm.
Vì vậy, nếu một Skill trở nên quá lớn, hãy lưu trữ tài liệu tham khảo trong một thư mục riêng. Bí quyết để sử dụng lâu dài là giữ cho nội dung SKILL.md chỉ tập trung vào các hướng dẫn cốt lõi.
③ Kiểm tra với các trường hợp thực tế, không phải lý tưởng
Kiểm tra với một yêu cầu hư cấu là vô nghĩa. Hãy thử nó với một công việc bạn thực sự làm vào thứ Hai bằng cách sử dụng Skills. Chính trong công việc thực tế, bạn mới thấy được những hướng dẫn còn thiếu.
④ Phát triển nó khi bạn sử dụng thay vì nhắm đến sự hoàn hảo
Nếu bạn sửa cùng một lỗi 3 lần, hãy thêm nó vào SKILL.md. Sự lặp lại này là con đường ngắn nhất để phát triển một Skill dành riêng cho bạn.
Dành Cho Những Ai Muốn Sử Dụng Nó Sâu Hơn
Đây là phần nâng cao.
Không phải ai cũng cần làm điều này ngay lập tức, nhưng tôi sẽ giới thiệu nó cho những ai muốn "tận dụng nó hơn nữa."
1️⃣ Có các Skills chính thức mà bạn có thể sử dụng ngay lập tức
Anthropic, nhà phát triển của Claude, đã chính thức phát hành 5 loại Skills.
Xử lý tệp Word, phân tích tệp Excel, đọc PDF, tạo PowerPoint và thiết kế giao diện người dùng. Bạn có thể sử dụng chúng ngay lập tức chỉ bằng cách cài đặt từ GitHub.
Ngoài ra còn có một trang web tên là skills.sh thu thập các Skills do cộng đồng tạo ra. Tuy nhiên, vì những Skills này do bên thứ ba tạo ra, tôi khuyên bạn nên kiểm tra nội dung trước khi sử dụng. Có khả năng bao gồm những thứ rủi ro, vì vậy hãy hết sức chú ý ở đó.
2️⃣ Có hai vị trí lưu trữ: cho riêng bạn và cho nhóm
Skills có hai vị trí lưu trữ.
Chỉ dành cho riêng bạn:
Nếu bạn đặt nó trong .claude/skills/ trong thư mục home của bạn, nó sẽ trở thành một Skill dành riêng cho bạn, có thể được sử dụng bất kể bạn mở dự án nào.
Dành cho chia sẻ nhóm:
Nếu bạn đặt nó trong .claude/skills/ trong một dự án, nó sẽ được bao gồm trong kiểm soát phiên bản, vì vậy mọi người trong nhóm đều có thể sử dụng cùng một Skill.
Cá nhân tôi nghĩ rằng việc chia sẻ nhóm này là bản chất ẩn giấu của Skills.
Việc các tiêu chí đánh giá của bạn trở thành một tệp có nghĩa là ngay cả khi có người trong nhóm thay đổi, chất lượng công việc vẫn được duy trì. Các tiêu chí đánh giá không còn phụ thuộc vào cá nhân nữa. Đây là một thay đổi khá lớn đối với một tổ chức.
3️⃣ Skills cũng kết nối với các dịch vụ bên ngoài
Bằng cách kết hợp Skills với MCP, một cơ chế để kết nối với các công cụ bên ngoài, Claude có thể tương tác trực tiếp với các dịch vụ bên ngoài.
santtiagom_ mô tả điều này là "có thể ủy quyền các quy trình thay vì hướng dẫn."
Tuy nhiên, đây là cách sử dụng nâng cao dành cho các kỹ sư. Tôi khuyên bạn nên bắt đầu từ 6 bước cơ bản được giới thiệu trong phần trước.
Tổng Kết
Tôi sẽ tóm tắt các điểm của bài viết này thành 6 mục. Hãy lưu nó lại để bạn có thể xem lại.
- Skills là "các tệp để thiết lập quy trình làm việc trong AI." Giống như một TM Pokémon, một khi được thiết lập, nó sẽ kích hoạt mỗi lần.
- Claude thông minh nhưng không biết "cách làm việc của bạn." Không có Skills, bạn phải tự thiết lập mọi thứ mỗi lần.
- Tất cả những gì bạn cần là một tệp: SKILL.md. Nội dung chỉ là "Tên + Mô tả + Hướng dẫn."
- Có thể đặt 50 cái cũng được. Claude chọn và chỉ tải những Skills cần thiết.
- Bắt đầu nhỏ và phát triển là cách đúng đắn. Một Skill làm việc với 5 dòng đánh bại một Skill hoàn hảo với 80 quy tắc.
- Bản chất của Skills không phải là tự động hóa công việc mà là "tài sản hóa phán đoán." Hành động diễn đạt bằng lời các tiêu chí đánh giá của bạn và thiết lập chúng trong AI.
Gửi đến những ai thấy bài viết này dù chỉ một chút hữu ích.
Phòng thí nghiệm Claude Code của Đại học Tokyo (@ClaudeCode_UT) là một tài khoản đăng bài hàng ngày, tập trung vào các thành viên là những người đam mê Claude Code cứng cỏi và các sinh viên hiện tại của Đại học Tokyo.
Chúng tôi cung cấp thông tin và kiến thức chuyên môn "thực sự hữu ích" được chuyên biệt hóa cho kinh doanh thực tế mỗi ngày.
Bằng cách theo dõi, bạn có thể nhận được thông tin như thế này 👇
- Hướng dẫn thực tế về "kỹ thuật để AI học công việc" như Skills và CLAUDE.md
- Giải thích các chủ đề sử dụng AI mới nhất từ nước ngoài dành cho người không phải kỹ sư
- Đây là nơi duy nhất bạn có thể nhận được các kỹ năng Claude Code "thực sự hữu ích" miễn phí
Nếu bạn quan tâm, hãy theo dõi và xem thử nhé! 👀
Ngoài ra, chúng tôi đã ra mắt LINE chính thức, vì vậy nếu bạn muốn nhận thông tin giới hạn một cách nhanh chóng, hãy tham gia! Chúng ta hãy cùng nhau tăng tốc học tập và vượt qua kỷ nguyên AI agent nhé! ❗️
