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Nutzer geben ihren vollständigen Lebenslauf und die gewünschte Stellenbeschreibung ein und erhalten anschließend einen umfassenden Lebenslauf-Analysebericht, Inhaltsoptimierungen (inklusive Vorher-Nachher-Vergleich), mehrere personalisierte Lebenslaufversionen, Layout- und Gestaltungsvorschläge sowie ein Toolkit für die Jobsuche. Das Ergebnis ist eine ansprechend formatierte und optisch attraktive Lebenslauf-Webseite (vorschaubar, herunterladbar, druckbar und weiterleitbar), die Probleme wie nicht passende Lebensläufe, mangelnde visuelle Attraktivität und die Filterung durch das Bewerbermanagementsystem (ATS) behebt. Das System erkennt automatisch verschiedene Nutzergruppen, darunter Hochschulabsolventen, erfahrene Fachkräfte, Quereinsteiger und Führungskräfte, und passt seine Strategien entsprechend an.