Si recibes una compensación ejecutiva anual de 7.62 millones de yen como salario mensual, la parte del seguro social que paga el empleado es aproximadamente 1.143 millones de yen. Si recibes los mismos 7.62 millones de yen como un único bono al momento de la liquidación, solo cuesta unos 472,455 yen.
Aumentar la compensación ejecutiva incrementa tanto los impuestos como las primas del seguro social. Muchos CEOs piensan así y mantienen su compensación en un nivel mediocre. Sugawara-san, del canal de YouTube "Dats-Zeirishi Sugawara-kun", explica que esta cantidad mediocre es en realidad la zona donde más pierdes con las primas del seguro social.
Las primas del seguro social tienen topes tanto para los salarios mensuales como para los bonos, y no se cobran primas sobre las cantidades que exceden estos topes. Este artículo resume el mecanismo de topes explicado por Sugawara-san y cómo combinar los pagos de salario y bono.
Nota: Las tasas están basadas en la sucursal de Kyoiku Kenpo Tokio para el año fiscal Reiwa 8 (2026) para personas de 40 a 64 años. Los montos de tope son a septiembre de 2026. Fecha de verificación: 16 de septiembre de 2026.
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Ahora, vamos al tema principal.
El Seguro Social Deducido del Salario es del 15%. Desglose: Seguro de Salud 5.85% y Pensión 9.15%
Sugawara-san primero muestra el desglose de las primas del seguro social deducidas del salario.
- Tasa del Seguro de Salud: 9.85%. A los 40 años, se agrega una tasa de seguro de cuidado a largo plazo del 1.62%, llegando al 11.47%
- Tasa del Fondo de Apoyo a Niños y Cuidado Infantil: 0.23% para todos a partir de abril de 2026. Sugawara-san llama a esto el "Impuesto para Solteros"
- Tasa del Seguro de Pensión para Empleados: 18.3%. Tasa fija independientemente de la edad
Dividir el 11.7% combinado (Seguro de Salud + Fondo de Apoyo) entre la empresa y el empleado resulta en una carga del 5.85% para el empleado. Dividir el 18.3% de pensión resulta en una carga del 9.15% para el empleado. Un total del 15% se deduce del salario del empleado, y la empresa también asume el mismo 15%.
La Pensión tiene un Tope de 635,000 Yen/Mes; El Seguro de Salud tiene un Tope de 1.355 Millones de Yen/Mes
Hay topes en las primas mensuales del seguro.
Pensión para Empleados: Cuando la remuneración mensual excede los 635,000 yen, la remuneración mensual estándar se fija en 650,000 yen. La carga del empleado es 650,000 yen × 9.15% = 59,475 yen. Ya sea que el salario mensual sea de 1 millón o 3 millones de yen, la prima de pensión permanece en 59,475 yen.
Seguro de Salud y Fondo de Apoyo: Cuando la remuneración mensual excede 1.355 millones de yen, la remuneración mensual estándar se fija en 1.39 millones de yen. La carga máxima del empleado es 1.39 millones de yen × 5.85% = 81,315 yen.
Calculando para una compensación ejecutiva mensual de 2 millones de yen, las tasas de carga son:
- Pensión para Empleados: 59,475 yen, aprox. 3%
- Seguro de Salud y Fondo de Apoyo: 81,315 yen, aprox. 4%
- Total: 140,790 yen, aprox. 7%
Las personas que ganan alrededor de 635,000 yen/mes soportan el 15%, mientras que aquellas que ganan 2 millones de yen/mes soportan solo alrededor del 7%. Sugawara-san llama a esto un "fenómeno de reversión". Mientras que el monto absoluto deja de aumentar en el tope, la tasa de carga disminuye a medida que la compensación sube. El impuesto sobre la renta continúa aumentando progresivamente del 5% al 45%, moviéndose en dirección opuesta al seguro social.
Sugawara-san aclara que los argumentos sobre "altas primas del seguro social" solo aplican hasta el tope. Más allá del tope, las primas del seguro social no aumentan ni un yen.
Nota: El tope de la pensión se elevará gradualmente a 680,000 yen en septiembre de 2027, 710,000 yen en septiembre de 2028 y 750,000 yen en septiembre de 2029 (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar).
Topes de Bono: Seguro de Salud 5.73 Millones de Yen/Año; Pensión 1.5 Millones de Yen/Instancia
Las mismas tasas aplican a los bonos como a los salarios. Sin embargo, hay topes en los bonos también.
- Seguro de Salud y Fondo de Apoyo: Hasta 5.73 millones de yen acumulados por año fiscal (abril al siguiente marzo)
- Pensión para Empleados: Hasta 1.5 millones de yen por mes
Sugawara-san enfatiza que el Seguro de Salud tiene un tope "por año", mientras que la Pensión tiene un tope "por mes". Si divides el bono en tres pagos, el tope de la pensión se expande a 1.5 millones de yen × 3 = 4.5 millones de yen. Si lo consolidas en un solo pago, se detiene en 1.5 millones de yen. Incluso si recibes un bono de 6 millones de yen de una sola vez, la prima de pensión se calcula solo sobre 1.5 millones de yen × 9.15%.
La conclusión de Sugawara-san es pagar el bono en un solo pago global en lugar de dividirlo. Para utilizar el tope del seguro de salud, recibir más de 5.73 millones de yen en un pago global reduce la tasa de carga.
Comparando 7.62 Millones de Yen Anuales: Un Pago Único de Bono Ahorra Aprox. 670,000 Yen
Sugawara-san estima dos formas de recibir los mismos 7.62 millones de yen anuales.
Patrón 1: Solo Salario Mensual (635,000 yen/mes)
7.62 millones de yen × 15% = 1.143 millones de yen anualmente (cálculo simple del video). Calculando estrictamente según la tabla de niveles con una remuneración mensual estándar de 650,000 yen produce 1.17 millones de yen anualmente.
Patrón 2: Sin Salario Mensual. Bono Único de 7.62 Millones de Yen en Liquidación
Esto requiere presentar ante la oficina de impuestos como "Compensación Fija Pre-determinada" antes del pago.
- Seguro de Salud y Fondo de Apoyo: Tope 5.73 millones de yen × 5.85% = 335,205 yen
- Pensión para Empleados: Tope 1.5 millones de yen × 9.15% = 137,250 yen
- Total: 472,455 yen
La diferencia es aproximadamente 670,000 yen en cálculos simples. Las primas del seguro social son menos de la mitad en el Patrón 2. Sugawara-san recomienda "ir todo-in" en bonos, notando que el flujo de caja puede ser ajustado en el primer año.
El Mayor Desperdicio: "Salario Moderado Más Bonos"
Lo que Sugawara-san aconseja evitar es tomar un salario de alrededor de 635,000 yen/mes Y pagar bonos. Esto resulta en pagar primas del seguro social tanto en la porción de salario como en la porción de bono.
Sugawara-san presenta dos opciones:
- Inclinarse hacia los Bonos: Mantener el salario mensual bajo o cero, y consolidar el resto en un único bono. Si un salario mensual cero te hace sentir incómodo, mantener un pequeño salario aún genera ahorros.
- Ir Todo-In en Salario: Si el salario ya excede significativamente los topes, omitir los bonos y tomar todo como salario mensual.
Cuando las primas del seguro social disminuyen, la renta imponible aumenta, por lo que los impuestos suben ligeramente. No obstante, Sugawara-san explica que "los impuestos rara vez aumentan más que los ahorros en seguro social".
La Visión de Sugawara-san sobre los Riesgos de "Rechazo de la Oficina de Impuestos"
Eliminar el salario mensual y depender únicamente de un bono a menudo lleva a afirmaciones de que "la oficina de impuestos lo rechazará". Sugawara-san declara que nunca ha escuchado de un caso de rechazo y nota que algunas compañías realmente operan de esta manera.
Su razonamiento es que este método no reduce los impuestos. Como las primas del seguro social caen, la renta imponible sube, lo que significa que el gobierno realmente recauda MÁS en impuestos. Él aconseja pedirle a tu contador ejemplos específicos si advierten de un "riesgo de rechazo".
Estas son vistas basadas en la experiencia de Sugawara-san; las decisiones individuales deben confirmarse con tu contador fiscal.
Qué Hacer Antes de Establecer la Compensación Ejecutiva
De la charla de Sugawara-san, aquí hay cuatro acciones que los CEOs deberían tomar:
- Revisa si tu actual compensación ejecutiva está justo debajo del tope de pensión (635,000 yen/mes) o encima del tope de seguro de salud (1.355 millones de yen/mes).
- Si estás tomando un salario de alrededor de 635,000 yen/mes Y pagando bonos, decide si bajar el salario e inclinarte hacia los bonos, o ir todo-in en salario.
- Si pagas un bono, consolídalo en un solo pago y preséntalo como Compensación Fija Pre-determinada.
- Dile a tu contador fiscal tu total anual deseado y pídele que simule "cómo asignar salario vs. bono".
Alrededor de 635,000 yen/mes es la zona donde la tasa de carga del seguro social es más alta, al 15%. Si estableciste tu compensación actual porque "las primas del seguro social dan miedo", vale la pena revisar las posiciones de los topes y reestructurar tu asignación.
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