Director de Diálogos Pro|Motor
Haz que cada entrevista sea inolvidable
Descripción
No se trata de darte una lista de preguntas, sino de ayudarte a diseñar una conversación inolvidable. Proceso completo en 7 pasos, desde la investigación del invitado hasta el borrador del material: Perfil del invitado → Arquitectura narrativa → Matriz de preguntas → Organización del flujo → Ensayo de la entrevista → Transformación del material → Revisión de la entrevista 💡 Los pasos 1-3 constituyen el proceso de diseño central y ofrecen un plan de entrevista completo de manera independiente; los pasos 4-7 son complementos para mejorar la experiencia, úsalos según lo necesites. 🔍 Perfil del invitado: busca información pública del invitado en línea y genera un perfil profundo en cinco dimensiones: esqueleto de hechos, veta de historias, conflicto central, estilo de comunicación y puerta de entrada emocional, indicándote en qué dirección profundizar. Para personas no públicas, cambia automáticamente a una recopilación de información basada en entrevistas. 🌿 Árbol de ramas de seguimiento: al generar preguntas, el sistema anticipa las posibles direcciones de respuesta del invitado para cada pregunta clave y diseña preguntas de seguimiento correspondientes. Llevas este «árbol de decisiones» al lugar, y después de escuchar la respuesta del invitado, solo eliges la rama correspondiente para hacer el seguimiento: no necesitas usar IA en el momento, ni transcripción en tiempo real, todas las contingencias ya están diseñadas en la fase de preparación. Te permite actuar como un ajedrecista, no como un improvisador. No hay una función similar en el mercado. 🎬 Ensayo con IA: antes de la entrevista, la IA simula al invitado con tres estilos de respuesta (profundo, superficial, evasivo) para que practiques las preguntas de seguimiento y descubras puntos ciegos en el proceso. 📝 Cinco formatos de salida: a partir de una entrevista se generan: artículo de perfil, guion de podcast, testimonio oral, paquete de contenido para redes sociales, y esqueleto de guion documental. 📊 Revisión de la entrevista: comparación plan vs realidad, análisis de momentos dorados y de arrepentimiento, gráfico radial de habilidades en cinco dimensiones. Cada entrevista te hace crecer. Aplicable a: entrevistas de podcast, perfiles de personajes, entrevistas a estudiantes, entrevistas en profundidad de UX, entrevistas a ejecutivos.
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EscribirEntrevistas y perfiles
Una habilidad de escritura en profundidad para entrevistas a fundadores, casos empresariales, perfiles personales y reportajes sectoriales. No se limita a pulir textos: reproduce de principio a fin el proceso de trabajo de los medios profesionales, desde el diagnóstico de materiales, las entrevistas complementarias, la investigación documental, la verificación de hechos y la definición de la estructura, hasta la planificación visual y la redacción del texto. El resultado es un paquete de contenido extenso, listo para publicar en WeChat o en medios, que incluye el cuerpo del artículo, títulos, resumen, versión resumida, notas de verificación de hechos y propuestas para la portada y las imágenes. Está pensada para creadores y equipos que necesitan convertir notas de entrevistas, materiales de investigación o información dispersa en reportajes empresariales profesionales, rigurosos y perspicaces.
Resumen podcast diálogo mental
Actualización del 14/7: Se añadió la sección de extracción e integración de contenido. 1. Resumen de información clave (Módulo 5) 2. Integración de puntos de vista y análisis comparativo (Módulo 6): agrupa las opiniones dispersas por tema, distingue entre divergencias reales / superficiales / consensos, e incluye una evaluación de la solidez de los argumentos. 3. Etiquetas de ámbito temático (Módulo 7): sistema de dos niveles con etiquetas de área y de concepto, máximo 15, para facilitar la búsqueda futura y la conexión entre episodios. 4. Preguntas clave que pueden derivarse de este texto (Módulo 8): hilos no desarrollados, extensiones lógicas, premisas cuestionables. ———————————————— Este Skill realiza un análisis profundo de los podcasts conversacionales, ayudándole a capturar las trayectorias de pensamiento más fascinantes. No se limita a destilar conclusiones, sino que reconstruye minuciosamente cada generación, colisión, desviación y extensión de ideas, permitiéndole apreciar cómo los invitados del podcast construyen sus puntos de vista paso a paso. Obtendrá una interpretación del podcast claramente estructurada, que incluye la línea principal del diálogo y un inesperado 'mapa de bifurcaciones', que describe con precisión la dirección general de la conversación. El Skill presenta paso a paso el proceso de razonamiento, desde el origen del tema, los pasos intermedios de la argumentación, hasta los desacuerdos entre los invitados y las reacciones químicas fascinantes, permitiéndole comprender el contexto de formación de cada punto de vista. Además, el Skill destacará especialmente los 'destellos' de la conversación, como frases inesperadas, analogías brillantes o momentos de iluminación, e indicará el contexto específico en el que aparecen. También podrá rastrear la red de pistas que se establecen al principio y se retoman más adelante en la conversación, entender cómo evolucionan los conceptos y cómo los detalles mencionados al principio se convierten en claves para la argumentación posterior. Por último, el Skill enumerará aquellos temas no agotados y reflexiones pendientes, ofreciéndole inspiración para una exploración más profunda.
InvestigaciónOffer Toolkit
Un sistema de búsqueda de empleo con 10 años de experiencia de las grandes empresas de Silicon Valley, que encapsula en IA conocimientos reales de contratación y metodologías de búsqueda de empleo. Offer Toolkit | Asistente de búsqueda de empleo con IA Desde «descubrir el puesto que te apasiona» hasta «conseguir la oferta», desglosa todo el proceso de búsqueda de empleo en tres módulos inteligentes: ① JD Decoder Analiza en profundidad las descripciones de puestos y genera un informe personalizado de estrategia de oferta (Offer Strategy Report): - Si vale la pena postularse - Evaluación de compatibilidad con el puesto - Fortalezas clave y brechas de habilidades - Predicción de enfoques de entrevista y preguntas probables ② Resume Builder Transforma tu experiencia de una «descripción de trabajo» en una «historia de impacto reconocida por los reclutadores»: - Estructura automáticamente la experiencia personal - Optimiza la expresión de proyectos y cuantificación de logros - Genera currículums de alta calidad compatibles con ATS - Admite más de 11 plantillas profesionales imprimibles ③ Behavioral Story Library Extrae tus experiencias reales y crea un activo de historias de entrevista reutilizables: - Extrae proyectos clave y experiencias de crecimiento - Transforma automáticamente al marco STAR - Crea tu banco personal de historias para entrevistas conductuales (Behavioral Interview Story Bank) - Responde eficazmente a preguntas del tipo «Tell me about a time...» Ya sea que estés dudando si postularte a un puesto, quieras optimizar tu currículum, necesites analizar una descripción de puesto (JD), o te estés preparando para tu próxima entrevista conductual, Offer Toolkit identificará automáticamente tus necesidades y te dirigirá al módulo de IA más adecuado. Palabras clave: búsqueda de empleo | Offer | Career | Job Hunt | JD | Job Description | currículum | Resume | CV | Behavioral Interview | STAR | Tell me about a time | Interview Preparation ------------------------------------- job-description-skill: pega una JD y tu currículum, y te dará un informe HTML que te dice: si realmente debes postularte a este puesto, qué tan compatible eres, qué te falta, qué preguntas de entrevista harán, si el salario es razonable, y qué hacer en las próximas 6 semanas. resume-skill: te ayuda a mejorar tu currículum existente, importarlo desde LinkedIn, o incluso escribirlo desde cero mientras conversas. Te ofrece 11 plantillas imprimibles (Classic-ATS, Ledger, Tech Compact, Modern Sidebar, Pillar, Elegant Serif, Atelier, Timeline, Swiss, Executive, Color-block). Cada vez te da dos archivos: uno para imprimir directamente en PDF y otro que puedes editar haciendo clic en el navegador. bq-skill: no te da respuestas prefabricadas, sino que te ayuda a extraer lo que realmente has hecho en el pasado y organizarlo en un banco de historias reutilizable. Te guiará paso a paso a través de tus experiencias, te ayudará a aclarar las ideas con STAR/CAR, y te pondrá etiquetas como «tomar decisiones» y «superar dificultades», guardando una copia en chino y otra en inglés, para que puedas usar la misma historia en diferentes preguntas de entrevista conductual. También puede predecir las 20 preguntas que hará la empresa basándose en una JD, y te ayudará a prepararte una por una. Tres reglas comunes: 1. No inventes. Todas las experiencias, responsabilidades y números provienen de lo que el usuario ha dicho realmente. Puedes ayudar a mejorar expresiones débiles, pero nunca inventes empresas, puestos, logros o números cuantitativos. Todos los números deben ser verificados con el usuario. 2. Haz solo una pregunta a la vez. Extraer historias, construir currículums y preparar BQ (preguntas conductuales) son conversaciones, no cuestionarios. 3. Estructura antes de producir. Primero cae en un modelo de datos estándar, confirma que sea correcto y luego renderiza HTML o genera respuestas.
Director de Diálogos Pro|Motor
Haz que cada entrevista sea inolvidable
Descripción
No se trata de darte una lista de preguntas, sino de ayudarte a diseñar una conversación inolvidable. Proceso completo en 7 pasos, desde la investigación del invitado hasta el borrador del material: Perfil del invitado → Arquitectura narrativa → Matriz de preguntas → Organización del flujo → Ensayo de la entrevista → Transformación del material → Revisión de la entrevista 💡 Los pasos 1-3 constituyen el proceso de diseño central y ofrecen un plan de entrevista completo de manera independiente; los pasos 4-7 son complementos para mejorar la experiencia, úsalos según lo necesites. 🔍 Perfil del invitado: busca información pública del invitado en línea y genera un perfil profundo en cinco dimensiones: esqueleto de hechos, veta de historias, conflicto central, estilo de comunicación y puerta de entrada emocional, indicándote en qué dirección profundizar. Para personas no públicas, cambia automáticamente a una recopilación de información basada en entrevistas. 🌿 Árbol de ramas de seguimiento: al generar preguntas, el sistema anticipa las posibles direcciones de respuesta del invitado para cada pregunta clave y diseña preguntas de seguimiento correspondientes. Llevas este «árbol de decisiones» al lugar, y después de escuchar la respuesta del invitado, solo eliges la rama correspondiente para hacer el seguimiento: no necesitas usar IA en el momento, ni transcripción en tiempo real, todas las contingencias ya están diseñadas en la fase de preparación. Te permite actuar como un ajedrecista, no como un improvisador. No hay una función similar en el mercado. 🎬 Ensayo con IA: antes de la entrevista, la IA simula al invitado con tres estilos de respuesta (profundo, superficial, evasivo) para que practiques las preguntas de seguimiento y descubras puntos ciegos en el proceso. 📝 Cinco formatos de salida: a partir de una entrevista se generan: artículo de perfil, guion de podcast, testimonio oral, paquete de contenido para redes sociales, y esqueleto de guion documental. 📊 Revisión de la entrevista: comparación plan vs realidad, análisis de momentos dorados y de arrepentimiento, gráfico radial de habilidades en cinco dimensiones. Cada entrevista te hace crecer. Aplicable a: entrevistas de podcast, perfiles de personajes, entrevistas a estudiantes, entrevistas en profundidad de UX, entrevistas a ejecutivos.
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Ver todoEscribirEntrevistas y perfiles
Una habilidad de escritura en profundidad para entrevistas a fundadores, casos empresariales, perfiles personales y reportajes sectoriales. No se limita a pulir textos: reproduce de principio a fin el proceso de trabajo de los medios profesionales, desde el diagnóstico de materiales, las entrevistas complementarias, la investigación documental, la verificación de hechos y la definición de la estructura, hasta la planificación visual y la redacción del texto. El resultado es un paquete de contenido extenso, listo para publicar en WeChat o en medios, que incluye el cuerpo del artículo, títulos, resumen, versión resumida, notas de verificación de hechos y propuestas para la portada y las imágenes. Está pensada para creadores y equipos que necesitan convertir notas de entrevistas, materiales de investigación o información dispersa en reportajes empresariales profesionales, rigurosos y perspicaces.
Resumen podcast diálogo mental
Actualización del 14/7: Se añadió la sección de extracción e integración de contenido. 1. Resumen de información clave (Módulo 5) 2. Integración de puntos de vista y análisis comparativo (Módulo 6): agrupa las opiniones dispersas por tema, distingue entre divergencias reales / superficiales / consensos, e incluye una evaluación de la solidez de los argumentos. 3. Etiquetas de ámbito temático (Módulo 7): sistema de dos niveles con etiquetas de área y de concepto, máximo 15, para facilitar la búsqueda futura y la conexión entre episodios. 4. Preguntas clave que pueden derivarse de este texto (Módulo 8): hilos no desarrollados, extensiones lógicas, premisas cuestionables. ———————————————— Este Skill realiza un análisis profundo de los podcasts conversacionales, ayudándole a capturar las trayectorias de pensamiento más fascinantes. No se limita a destilar conclusiones, sino que reconstruye minuciosamente cada generación, colisión, desviación y extensión de ideas, permitiéndole apreciar cómo los invitados del podcast construyen sus puntos de vista paso a paso. Obtendrá una interpretación del podcast claramente estructurada, que incluye la línea principal del diálogo y un inesperado 'mapa de bifurcaciones', que describe con precisión la dirección general de la conversación. El Skill presenta paso a paso el proceso de razonamiento, desde el origen del tema, los pasos intermedios de la argumentación, hasta los desacuerdos entre los invitados y las reacciones químicas fascinantes, permitiéndole comprender el contexto de formación de cada punto de vista. Además, el Skill destacará especialmente los 'destellos' de la conversación, como frases inesperadas, analogías brillantes o momentos de iluminación, e indicará el contexto específico en el que aparecen. También podrá rastrear la red de pistas que se establecen al principio y se retoman más adelante en la conversación, entender cómo evolucionan los conceptos y cómo los detalles mencionados al principio se convierten en claves para la argumentación posterior. Por último, el Skill enumerará aquellos temas no agotados y reflexiones pendientes, ofreciéndole inspiración para una exploración más profunda.
InvestigaciónOffer Toolkit
Un sistema de búsqueda de empleo con 10 años de experiencia de las grandes empresas de Silicon Valley, que encapsula en IA conocimientos reales de contratación y metodologías de búsqueda de empleo. Offer Toolkit | Asistente de búsqueda de empleo con IA Desde «descubrir el puesto que te apasiona» hasta «conseguir la oferta», desglosa todo el proceso de búsqueda de empleo en tres módulos inteligentes: ① JD Decoder Analiza en profundidad las descripciones de puestos y genera un informe personalizado de estrategia de oferta (Offer Strategy Report): - Si vale la pena postularse - Evaluación de compatibilidad con el puesto - Fortalezas clave y brechas de habilidades - Predicción de enfoques de entrevista y preguntas probables ② Resume Builder Transforma tu experiencia de una «descripción de trabajo» en una «historia de impacto reconocida por los reclutadores»: - Estructura automáticamente la experiencia personal - Optimiza la expresión de proyectos y cuantificación de logros - Genera currículums de alta calidad compatibles con ATS - Admite más de 11 plantillas profesionales imprimibles ③ Behavioral Story Library Extrae tus experiencias reales y crea un activo de historias de entrevista reutilizables: - Extrae proyectos clave y experiencias de crecimiento - Transforma automáticamente al marco STAR - Crea tu banco personal de historias para entrevistas conductuales (Behavioral Interview Story Bank) - Responde eficazmente a preguntas del tipo «Tell me about a time...» Ya sea que estés dudando si postularte a un puesto, quieras optimizar tu currículum, necesites analizar una descripción de puesto (JD), o te estés preparando para tu próxima entrevista conductual, Offer Toolkit identificará automáticamente tus necesidades y te dirigirá al módulo de IA más adecuado. Palabras clave: búsqueda de empleo | Offer | Career | Job Hunt | JD | Job Description | currículum | Resume | CV | Behavioral Interview | STAR | Tell me about a time | Interview Preparation ------------------------------------- job-description-skill: pega una JD y tu currículum, y te dará un informe HTML que te dice: si realmente debes postularte a este puesto, qué tan compatible eres, qué te falta, qué preguntas de entrevista harán, si el salario es razonable, y qué hacer en las próximas 6 semanas. resume-skill: te ayuda a mejorar tu currículum existente, importarlo desde LinkedIn, o incluso escribirlo desde cero mientras conversas. Te ofrece 11 plantillas imprimibles (Classic-ATS, Ledger, Tech Compact, Modern Sidebar, Pillar, Elegant Serif, Atelier, Timeline, Swiss, Executive, Color-block). Cada vez te da dos archivos: uno para imprimir directamente en PDF y otro que puedes editar haciendo clic en el navegador. bq-skill: no te da respuestas prefabricadas, sino que te ayuda a extraer lo que realmente has hecho en el pasado y organizarlo en un banco de historias reutilizable. Te guiará paso a paso a través de tus experiencias, te ayudará a aclarar las ideas con STAR/CAR, y te pondrá etiquetas como «tomar decisiones» y «superar dificultades», guardando una copia en chino y otra en inglés, para que puedas usar la misma historia en diferentes preguntas de entrevista conductual. También puede predecir las 20 preguntas que hará la empresa basándose en una JD, y te ayudará a prepararte una por una. Tres reglas comunes: 1. No inventes. Todas las experiencias, responsabilidades y números provienen de lo que el usuario ha dicho realmente. Puedes ayudar a mejorar expresiones débiles, pero nunca inventes empresas, puestos, logros o números cuantitativos. Todos los números deben ser verificados con el usuario. 2. Haz solo una pregunta a la vez. Extraer historias, construir currículums y preparar BQ (preguntas conductuales) son conversaciones, no cuestionarios. 3. Estructura antes de producir. Primero cae en un modelo de datos estándar, confirma que sea correcto y luego renderiza HTML o genera respuestas.
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