Comment maîtriser 80 % de Claude Cowork en moins de 20 minutes

J'avais tort.

J'ai écrit « Cowork » et « Cowork 2.0 ». Mon travail le plus partagé de tous les temps, sur Substack, LinkedIn et X. Un total de 20 millions de vues.

Ne les lisez pas.

Pour être tout à fait honnête, j'avais raison sur un point : Claude deviendra plus grand que ChatGPT grâce au lancement de Cowork en janvier (je vous supplie de passer à Claude depuis le 21 décembre 2025).

Cowork est la meilleure chose qui soit arrivée à l'IA depuis ChatGPT.

Si vous ne codez pas, vous devez utiliser Claude Cowork.

Depuis, j'ai écrit des centaines de guides et deux articles majeurs. J'ai partagé comment configurer Cowork, et c'était la dernière version (obsolète) de celui-ci :

Jusqu'à aujourd'hui, c'est ainsi que je pensais que Claude Cowork devait être configuré.

La configuration est bonne…

Jusqu'à ce que vous alliez dans les entreprises, et qu'elles aient besoin de collaborer.

J'ai commencé à donner des ateliers aux entreprises. Des équipes de centaines de personnes utilisant Claude Cowork ensemble. Et mon système de fichiers + dossiers a craqué.

La façon dont Anthropic veut que nous utilisions son IA est différente de la façon dont les gens l'utilisent réellement.

Et ce n'est pas grave.

Parce que je ne suis pas payé par Anthropic.

Je peux donc dire ce que je veux sur la meilleure façon de configurer Cowork pour vous et votre équipe.

J'ai passé d'innombrables heures à mettre à jour ma configuration. Ce guide vous montre exactement quoi et comment. À la fin, vous saurez comment commencer - et ce qu'il faut absolument éviter - avec Claude Cowork.

Avant de commencer, je veux que vous fassiez deux choses :

1. Sauvegardez ce guide et bloquez 20 minutes cette semaine pour configurer Cowork.
2. Envoyez-le à tous ceux qui n'ont pas encore essayé Cowork (ou Claude).

Sautez cette section si vous utilisez déjà Cowork.

Petit rappel sur la façon d'accéder à Claude Cowork :

1. Allez sur claude.com/download. Téléchargez l'application sur votre ordinateur.
2. Vous devez avoir un compte Pro (20 $/mois). Je paie pour le forfait à 100 $/mois.
3. Ouvrez l'application. Cliquez sur l'onglet Cowork en haut, entre Chat et Code.
4. Vous pouvez ajouter des Skills et démarrer des Projects dans le menu de gauche. J'y reviendrai plus tard.
5. Assurez-vous de sélectionner « Opus » pour les tâches complexes. C'est le modèle intelligent.
6. Une fois Fable disponible, utilisez-le. C'est (d'une certaine manière) encore mieux.

I. Cowork, c'est plusieurs Claude.

Cowork est bien meilleur que le Claude normal.

En termes simples, pourquoi Cowork est-il meilleur ?

Parce qu'il répond avec plusieurs Claude à la fois.

Ici, Cowork lit le fichier Excel et planifie la meilleure façon de répondre à ma question.

L'équivalent de 3x Claude a déjà travaillé sur mon prompt avant de me donner une réponse. Celui-ci cherche sur le web.

Après 8 minutes et de très nombreuses sessions Claude, il m'a donné une excellente réponse. Je n'ai demandé qu'une seule chose, et Cowork a planifié tout le reste.

Claude Cowork donne vie à plusieurs Claude pour répondre à votre question.

Vous devez imaginer des IA séparées collaborant pour trouver la solution.

Cowork peut effectuer une tâche pendant de longues minutes, parfois plus de 30 minutes.

Cependant, la façon de le configurer est essentielle. Et j'ai passé des mois à utiliser Claude Cowork de manière incorrecte. Si vous avez utilisé mes anciens guides, vous aussi.

D'abord, vous devez oublier ceci :

II. Oubliez les fichiers et les dossiers.

OK, attendez. J'étais le gars des fichiers et des dossiers.

Je pense que la moitié de LinkedIn utilise des fichiers et des dossiers sur Cowork à cause de moi.

Mais j'avais tort.

Les fichiers et les dossiers, c'est nul.

Je vous ai dit de configurer votre Claude Cowork comme ceci, avec un dossier sur votre ordinateur et des fichiers (fichiers à-propos-de-moi pour vous connaître, et fichiers de sortie pour le travail de Cowork) :

Je vous faisais créer un dossier Cowork avec des fichiers à l'intérieur.

Et je vous disais de sélectionner votre dossier (avec les fichiers) lorsque vous démarrez une session Cowork.

Mais après des mois à le faire, j'ai vu deux problèmes majeurs :

1. Les dossiers fuient. Même si je disais à mon Cowork de « ne jamais vérifier mon dossier de sortie », Claude le faisait parfois. Et cela empoisonne mon contexte avec des sorties obsolètes. Agaçant.
2. Les fichiers sont impossibles à maintenir. Vous avez un emploi à temps plein. Moi aussi. Je ne peux pas passer des heures chaque semaine à mettre à jour mon fichier « à-propos-de-moi ». C'était bien au début, puis c'est devenu un goulot d'étranglement pénible.

Au lieu de cela, vous devez vous concentrer sur deux choses avec Cowork :

III. Skills + Projects. Rien d'autre.

Skill = une capacité que vous invoquez. Voyage dans n'importe quel chat. Anecdote amusante, il voyage aussi dans n'importe quelle IA (comme Gemini, ChatGPT…).

Project = un endroit où vous allez. Les fichiers + instructions restent chargés, il se souvient, et vous pouvez le partager comme un seul endroit pour collaborer avec votre équipe.

C'est ainsi que je travaille avec mon équipe. C'est ainsi que je travaille avec les équipes d'entreprise chez GPC. Skills et Projects.

Passons-les en revue un par un, puis combinons-les.

A. Ce que vous devez savoir sur les Skills.

Les Skills sont définis par la façon dont vous les utilisez, directement dans n'importe quelle boîte de chat, avec la commande slash (par exemple, « /linkedin-post »).

Voici un skill en action :

Vous l'invoquez avec la commande /. Je vous montrerai plus tard comment en créer un et le partager avec votre équipe. Ce skill spécifique est construit sur la façon dont je crée moi-même des accroches LinkedIn.

Vous avez compris comment utiliser un skill.

Mais comment créer un skill ? Assez simple.

1. Soit vous utilisez le skill Claude /skill-creator. Vous répondez à la question que Claude vous posera. Vous testez le skill. Vous le sauvegardez. Et vous l'invoquez avec la commande /.
2. Soit vous utilisez mon outil gratuit que j'ai créé appelé « makemyskill.com ». Je l'ai fait pour correspondre à la façon dont j'aime construire les skills Claude. Je le donne gratuitement parce que son fonctionnement ne coûte presque rien.

OK, en pratique, ça ressemble à ça :

Créez un skill dans Claude avec la commande /skill-creator.

Vous répondez aux questions.

Cowork passe en sessions multi-Claude en une seule. Attendez simplement.

Vous pouvez le sauvegarder ici. Et il a le nom pour l'invoquer avec /. Ici, c'est /contract-drafting.

C'était la première façon de créer un skill.

Mais ma façon préférée est celle-ci, si vous partez de zéro :

Allez sur www.makemyskill.com. Dites ce que vous voulez.

Créez un compte gratuit (il n'y a pas de version payante).

Maintenant, mon petit outil crée votre skill Claude en explorant le web beaucoup plus profondément que ce que fait habituellement Claude.

Cliquez sur « Download skill », le gros bouton orange.

Allez dans Claude Cowork > Customize > Skills.

Skills > Add > Create skill > Upload a skill. Téléchargez celui que nous venons de créer.

Vous pouvez maintenant l'utiliser en l'invoquant avec la commande /.

Vous pouvez aller très large avec les skills, en leur donnant des tonnes de

données

qui accompagnent le prompt. Certains de mes skills préférés ont des centaines de pages de posts, d'accroches, de SOP, que Claude traite à chaque fois pour ce skill spécifique.

J'ai oublié une autre façon de créer un skill. Si vous êtes en train de discuter avec Claude, vous pouvez lui demander de « make it a skill ».

Étape 1 : Allez en haut de votre chat, sur le nom du chat. Cliquez sur « Turn into skill ».

Étape 2 : Appuyez sur Entrée. Cela créera un skill que vous pourrez sauvegarder.

Étape 3 : Et Claude créera le skill pour vous. Attendez simplement.

OK, c'était pour les skills. Passons maintenant aux projects.

B. Ce que vous devez savoir sur les Projects.

Pour les Projects, c'est ici :

Menu de gauche > Projects > New project.

Partez de zéro.

Donnez-lui un nom + Ajoutez des fichiers. Je préfère laisser les instructions vides.

Vous pouvez voir vos limites de Projects en haut à droite.

Faites un prompt. Votre Project aura le contexte de votre fichier dans le chat.

Chaque chat à l'intérieur d'un Project a le contexte entier de ce Project. Par exemple, vous avez téléchargé toutes les informations de vos clients, l'e-mail que vous avez partagé, ce sur quoi vous vous êtes mis d'accord, leur campagne préférée passée. Claude s'en souviendra dans chaque chat. Et cela n'empoisonne pas les autres projects (ou chats) en dehors de vos Projects.

C. Un skill ou un project ?

J'ai un test simple :

C'est un skill que vous pouvez enseigner à quelqu'un → Skill.

C'est un contexte spécifique (comme un client, une campagne) → Project.

Vous devez enseigner la différence à votre équipe, sinon vous vous retrouverez avec des centaines de skills qui devraient être quelques projects, ou des dizaines de Projects qui devraient être des Skills partagés.

Je consulte des entreprises de 50 à 500 employés avec mon équipe à New York. Envoyez-moi un message si vous voulez un appel de découverte - c'est comme ça que je gagne de l'argent et que je garde cette newsletter gratuite :

D. Combiner les deux.

Oui, vous pouvez utiliser des skills à l'intérieur des projects.

Et c'est la meilleure façon d'utiliser Claude.

1. Utilisez les skills de vos capacités les plus récurrentes (ex. rédiger un contrat).
2. Utilisez-les à l'intérieur d'un project de votre client (ex. avec ses informations téléchargées).
3. Connectez-le avant à votre Gmail/Outlook et Slack/Teams (pour obtenir plus de contexte).

Ça ressemble à ça :

Cowork sait tout, même comment j'aime négocier. Devinez quoi ? Mon équipe a aussi accès à mes skills et à mon project, dans LEUR Claude.

Voici comment partager des Projects avec votre équipe :

1. Créez des Projects non pas avec Cowork, mais avec Chat.
2. Allez en haut à droite, et assurez-vous qu'il est partagé.
3. Une fois fait, démarrez n'importe quelle tâche avec Cowork. C'est bizarre, je sais.
4. Ce Project est à l'intérieur de Chat. Vous pouvez voir vos limites de Projects en haut à droite.
5. Cliquez sur Share et rendez-le accessible à tout le monde.

Cliquez sur ce petit bouton.

Cowork ouvrira un chat avec le contexte du project.

C'était pour les Projects.

Voici maintenant comment partager des Skills avec votre équipe :

1. Menu de gauche > Customize.
2. Skills > Cliquez sur un.
3. Cliquez sur « Share » et assurez-vous que votre espace de travail est sélectionné.

Rappel : les skills sont déclenchés avec les commandes /.

E. Tout n'est pas parfait.

Certains problèmes que je déteste dans cette configuration :

1. Les skills peuvent s'activer automatiquement à partir de leur description. J'aimerais que Claude puisse désactiver cela. Je veux activer le skill seulement quand je l'invoque.
2. Les Projects ont une limite sur le nombre de fichiers que vous pouvez télécharger. J'en voudrais plus (évidemment).

À ce propos : Claude a beaucoup de paramètres à activer ou désactiver.

Et vous devriez désactiver la PLUPART d'entre eux.

Voici comment je configure mon Claude :

IV. Pas de paramètres est le meilleur paramètre.

J'avais l'habitude de tout construire autour du dossier, avec des fichiers à l'intérieur.

C'était littéralement du poison pour mon Cowork.

Deux gros problèmes :

• Personne n'aime créer des dossiers et les maintenir.
• Personne n'aime créer des fichiers et les maintenir.

Je crois aussi à quelque chose, et tout le monde dit le contraire : vous ne devriez pas donner trop d'instructions à une IA.

Une fois que vous donnez trop de contexte à Claude, il tombe dans les mêmes réponses à chaque fois. Plus de créativité.

C'est OK quand vous devez rédiger le même contrat.

Ce n'est pas OK pour brainstormer et trouver des solutions créatives.

Si vous donnez trop de contexte à Claude, il tourne en rond.

Voici donc la configuration très simple que j'ai aujourd'hui :

#1. Plus de dossiers. Et j'utilise Opus 4.8 (High) la plupart du temps. Effort Max quand j'en ai besoin, ou Fable-5 une fois disponible.

#2 : Dans mes paramètres généraux, le minimum possible. Ne donnez aucune information.

#3 : Pareil ici. Gardez tout désactivé sauf les Connecteurs.

Vous pouvez trouver les Connecteurs dans le + pour connecter des applications comme Gmail.

Et maintenant, je peux poser des questions à mon Gmail, dans Cowork.

#5 : Activez ceci.

Une fois activé, Claude crée des graphiques interactifs sympas comme celui-ci.

#6 : Gardez vos instructions globales libres de tout contexte.

Vous avez maintenant terminé une configuration de… pratiquement rien. Tout est principalement désactivé. Que devriez-vous faire à la place ?

1. Skills pour les tâches récurrentes.
2. Projects pour les projets récurrents.
3. AskUserQuestion pour mieux faire les prompts.

Vous ne connaissez pas le troisième.

Mais c'est mon astuce Claude préférée :

V. C'est toujours mon astuce numéro 1.

Vous ne savez pas comment faire un prompt à Claude.

Ou à n'importe quel LLM d'ailleurs.

Cela prend du temps, de la pratique, de l'expérience, la compréhension du fonctionnement de la technologie. Ce n'est pas fait pour dire la vérité, par exemple, mais pour répondre (ce qui mène à l'hallucination, mais cela peut être résolu).

Cette astuce simple résoudra la plupart de vos problèmes de prompt :

« J'ai besoin de [faire une tâche, par exemple, "rédiger un brief RP pour le lancement de mon entreprise"] pour [critères de succès, par exemple, "obtenir plus de leads"]. D'abord, utilise l'outil AskUserQuestion pour obtenir plus d'informations. »

Claude crée un formulaire auquel vous devez simplement répondre.

Une fois que vous répondez, Claude réfléchira davantage à la façon de répondre.

Et maintenant, vous avez un fichier bien, bien meilleur.

L'astuce AskUserQuestion est infinie.

Ce n'est pas seulement le premier prompt. Vous pouvez l'utiliser indéfiniment.

Et Claude continuera à vous interviewer jusqu'à ce que vous ayez donné tellement de contexte qu'il est impossible d'échouer.

VI. Vous n'avez vraiment pas besoin de dossiers.

Je sais que vous êtes en colère contre moi parce que vous m'avez entendu dire que les fichiers et les dossiers sont super.

Et je le croyais vraiment.

Mais ensuite, j'ai vérifié comment j'utilise Claude, et je n'ouvre tout simplement pas les fichiers de Claude.

Laissez-moi vous donner un exemple.

Quand je crée un tableur, un Excel, en utilisant Cowork, je l'exporte toujours avec un bouton vers mon Google Drive (avec Google Sheet).

Il en va de même pour chaque document (texte, PDF, slides…).

Voici comment ça fonctionne :

Étape 1 - J'aime utiliser ce modèle pour créer un Excel propre.

*« Crée un tableur Excel à partir de : [DONNÉES : chemin du fichier, dossier ou données collées, le mieux est de télécharger les données].*

*### Objectif : [Qui utilise ceci et quelle décision/tâche cela soutient — 1 phrase.]*

*### Feuilles nécessaires : - « [Nom de la feuille] » : [colonnes, ce que chaque ligne représente, calculs ou formules] - « [Nom de la feuille] » : [ex. résumé avec totaux, tableau croisé dynamique, graphiques — ou supprimer si une seule feuille]*

*### Mise en forme : [Formats de devise/date, surlignage conditionnel, ligne d'en-tête figée, ligne de totaux — choisissez ce qui s'applique.]*

Avant de construire, liste tes 10 principales hypothèses pour que je puisse les vérifier, puis exécute. »

Voici un exemple :

« Crée un tableur Excel : Modèle de capacité et de coût du support client pour une entreprise SaaS B2B en croissance rapide, couvrant le T3 2026 – T2 2027.

*Objectif : Modèle prêt pour la direction pour décider quand embaucher des agents de support, où l'automatisation aide le plus, et comment les coûts de support évoluent à mesure que le nombre de clients augmente. Contexte commercial :*

\ L'entreprise vend un logiciel de gestion de projet aux clients PME et mid-market. * Base de clients actuelle : 4 800 comptes, croissance de 8 % mois après mois. * Canaux de support : e-mail, chat en direct, téléphone et centre d'aide en libre-service. * Le volume de tickets dépend du nombre de clients, de l'activité d'onboarding, de la complexité du produit et de la saisonnalité. * Faites vos propres hypothèses pour les tickets par compte, la répartition des canaux, les objectifs de temps de première réponse, le temps de traitement, la productivité des agents, le taux de déviation de l'automatisation, les coûts salariaux, les coûts logiciels, les taux d'escalade et l'impact sur la satisfaction client. \ Chaque hypothèse vit en tant qu'entrée étiquetée et modifiable sur la feuille Hypothèses — jamais codée en dur dans une formule en aval — afin que le COO puisse tester les décisions de personnel et d'automatisation en direct.

*Feuilles nécessaires : * « Hypothèses » : toutes les entrées modifiables regroupées par Croissance Client, Demande de Tickets, Répartition des Canaux, Productivité des Agents, Automatisation, Structure de Coûts et Objectifs SLA * « Prévisions de Tickets » : volume mensuel de tickets par canal, y compris les tickets d'onboarding des nouveaux clients, les tickets de support récurrents, les escalades et les tickets déviés * « Plan de Capacité » : heures d'agent requises, capacité d'agent disponible, besoins d'embauche, % d'utilisation, risque de backlog et couverture SLA par mois * « Modèle de Coûts » : coût de la main-d'œuvre de support, coût des logiciels/outils, coût de l'externalisation, investissement dans l'automatisation, coût par ticket et coût par client * « SLA & CX » : temps de première réponse, temps de résolution, backlog, estimation CSAT, taux d'escalade et indicateur de risque de désabonnement * « Tableau de Bord » : résumé exécutif sur un seul écran avec des tuiles KPI pour le nombre total de tickets, les effectifs requis, le coût de support/client, l'atteinte des SLA, les économies d'automatisation et la tendance CSAT ; inclure des graphiques pour le volume de tickets par canal, l'écart de capacité et le coût de support dans le temps \ « Scénarios » : bascule Base / Pic de Croissance / Automatisation Poussée qui module la croissance client, le volume de tickets par compte, la déviation de l'automatisation et la productivité des agents

*Mise en forme : Devise USD sans décimales, pourcentages le cas échéant, lignes d'en-tête figées, palette de couleurs propre et adaptée aux dirigeants, mise en forme conditionnelle pour les manquements SLA et l'utilisation au-dessus de 85 %, colonnes mensuelles regroupées par trimestre, ligne de totaux sur chaque feuille de modèle, et plages nommées pour les hypothèses principales afin que les formules soient lisibles. Avant de construire, liste tes 10 principales hypothèses pour que je puisse les vérifier, puis exécute. »*

Je viens de recevoir un Excel multi-onglets.

Et le bouton magique est l'intégration Google Drive :

Cliquez ici pour ouvrir votre fichier dans Google (docx, slides, sheets…). Bien mieux que d'avoir un fichier sur votre ordinateur.

Cela a automatiquement créé cette Google Sheet. Parfait.

Et si vous avez besoin de le modifier, vous avez deux choix à partir de là :

1. Revenez à Cowork et demandez ce que vous voulez. Et si vous ne savez pas quoi demander, demandez à Claude de vous poser des questions. En utilisant l'outil AskUserQuestion dont je vous ai parlé.
2. Ou utilisez l'extension (gratuite) ChatGPT dans Google Sheets. Voici comment :

Allez en haut → Extensions → ChatGPT (vous devrez peut-être l'ajouter d'abord).

Cela ouvrira une barre latérale. J'aime utiliser le mode Heavy.

J'ai testé toutes les façons de créer des tableurs avec l'IA. Cowork est le meilleur.

Et ce n'est même pas la seule partie cool de Cowork.

Vous pouvez intégrer n'importe qui dans votre entreprise beaucoup plus facilement avec Claude :

VII. Intégrez avec Claude.

Allez dans votre application Claude. Créez un nouveau project.

1. Ajoutez toutes les ressources nécessaires, généralement la mission de l'entreprise, le deck, quelques interviews des PDG ou des cadres dirigeants…
2. Si vous pouvez ajouter les meilleures pratiques du support, elles couvrent généralement tout ce qu'un nouvel employé doit savoir sur l'entreprise.
3. Invitez-les au nouveau Claude Project.
4. Créez un skill par-dessus appelé /answer-onboarding avec la façon d'utiliser les données dans le Claude Project pour répondre à toute personne effectuant un onboarding.
5. Maintenant, dès qu'une nouvelle recrue a besoin d'une réponse, elle commence par aller dans le Claude Project, et fait /answer-onboarding + pose la question.
6. Claude donnera une excellente réponse.

J'ai une règle dans mon entreprise :

• S'il vous plaît, posez-moi autant de questions que possible. Échouer, c'est gagner.
• Ne me posez jamais une question sans me donner une réponse potentielle.
• Trouvez la réponse potentielle en faisant ce que je viens de dire : project + skills invoquant comment (potentiellement) répondre à la nouvelle personne.

Cela force les gens à passer de « Je suis nouveau, je ne peux pas penser par moi-même » à « Je travaille activement pour trouver la réponse, mais j'ai encore besoin d'aide ».

C'est très différent.

Après cela, vous voudrez tout exécuter via Cowork.

Ne le faites pas.

VIII. Quand Cowork est le mauvais outil.

Vous devriez utiliser…

• Chat : rien à construire, nulle part où le garder, une question, une réécriture rapide.
• Claude Code : le livrable est un logiciel, du code, quelque chose à construire.
• Claude Cowork : tout ce qui est en forme de document (decks, analyses, travail client).

Claude est extrêmement puissant.

Si puissant que son plus grand obstacle est la plupart du temps… vous.

IX. Vous nous ralentissez.

Voici une session Cowork typique :

1. Vous tapez un prompt. 30 secondes.
2. Cowork lit vos skills. 50 secondes. Il génère un plan. 50 secondes. Il vous pose des questions de clarification en utilisant AskUserQuestion. 50 secondes.
3. Maintenant, vous répondez à ces questions. Vous cliquez sur quelques options. Bien.

Mais parfois, vous devez taper une réponse personnalisée (et les réponses personnalisées sont celles d'où viennent les meilleurs résultats).

Alors vous vous arrêtez. Vous réfléchissez. Vous tapez.

60 secondes par réponse. Peut-être 2 minutes.

Sur 8 questions, cela fait 8 à 15 minutes de vous qui êtes la partie lente.

Mais Cowork peut lire 100 000 mots en 15 secondes. Il peut construire un tableur en 90 secondes. Et il doit attendre que vous tapiez à 60 mots par minute.

Mais vous pourriez être plus rapide. Parce que vous parlez à 150 mots par minute.

Note annexe ⚠️

Je sais que ça semble ridicule d'optimiser tout pour la vitesse.

Mais parler au lieu de taper a un autre énorme avantage : ça semble naturel. C'est vous, votre voix.

Et votre cerveau pense très différemment quand il doit parler.

Avez-vous réalisé à quel point vos idées sont bonnes, votre flux est bon, quand vous parlez à un collègue de la résolution d'un problème ?

Nous voulons le même état de flux ici.

Comment configurer Wispr Flow.

Petit rappel pour ceux qui l'ont manqué : Wispr Flow est un outil de dictée.

Vous maintenez une touche, vous parlez, vous relâchez. Vos mots apparaissent là où se trouve votre curseur.

N'importe où sur votre ordinateur. Y compris dans la boîte de chat de Cowork.

Ce qui rend Wispr Flow différent : sa précision.

Presque parfaite, à chaque fois.

Wispr Flow + Claude Cowork est l'association parfaite pour contrer un problème courant lors de l'utilisation de l'IA : vous dirigez la conversation et vous assurez d'être en état de flux.

Au lieu de taper « J'ai besoin d'un post LinkedIn », vous commencez à parler « J'ai récemment découvert… et je veux partager plus sur… mais d'abord je dois m'assurer que… alors peut-être devrions-nous commencer par couvrir… et terminer par… comme conclusion ».

1. Le prompt initial : je le parle.

Je dis ceci à voix haute. Wispr le tape.

Le but n'est pas d'être plus rapide, mais nous finissons par donner beaucoup plus de contexte quand nous parlons (nous sommes des jacasseurs par nature), plutôt qu'avec un prompt tapé paresseux.

Et plus il y a de contexte, mieux c'est.

2. Réponses AskUserQuestion : je les parle aussi.

Cowork génère un formulaire. La plupart des options, je clique simplement.

Mais quand j'ai besoin d'ajouter du contexte (« rends-le plus direct, c'est une PDG qui déteste le blabla, et référence les données ROI du dernier appel »), je dicte cela au lieu de le taper.

Je ne m'auto-édite pas en parlant. Je vide ma pensée.

Cowork détermine ce qui est important.

3. Retours et pivots : parlés.

Quand Cowork produit quelque chose qui ne va pas, j'avais l'habitude de taper des retours comme : « Le ton n'est pas bon. Rends-le moins formel. »

Maintenant, je dis : « Le ton est trop rigide. Je veux que ça sonne comme si j'envoyais un texto à un ami qui, par hasard, dirige une entreprise de 200 personnes. Garde les données mais rends-le décontracté. Refais seulement la section 2. »

Le retour parlé est plus riche parce que je suis un jacasseur.

Comment télécharger Wispr Flow gratuitement.

1. Allez sur wispr.ai. Téléchargez Wispr Flow. Installez-le.
2. Le niveau gratuit est plafonné à 2 000 mots/semaine - parfait pour savoir si vous l'aimez.
3. Choisissez votre touche de raccourci préférée pour activer Wispr Flow. Personnellement, j'adore « Shift », la petite flèche sous « Entrée ».
4. Allez dans n'importe quelle application, maintenez votre touche de raccourci (comme Shift) et… parlez.
5. Vous tapez maintenant 4 fois plus vite qu'avant. Félicitations.
6. Vous obtenez un mois gratuit lorsque vous payez pour ma newsletter (vous n'êtes pas obligé).

Il n'y a pas d'« intégration » à configurer. Wispr tape partout où vous tapez.

Voici à quoi ça ressemble :

Mon Cowork a littéralement engendré 5 agents en cours d'exécution. Des mini-Claude.

Maintenant, il pourrait y avoir un problème.

Vous finirez par utiliser Cowork tellement que vous dépenserez beaucoup d'argent.

Voici donc comment économiser de l'argent avec Cowork :

X - Comment économiser de l'argent avec Cowork.

Le forfait payant à 20 $ de Claude vous donnera des crédits (appelés tokens).

Mais vous les épuiserez très vite.

À l'échelle d'une entreprise, économiser des tokens = économiser des milliers de dollars !

Cette section concerne l'économie d'autant de crédits (= tokens) que possible.

1 - Redémarrez votre conversation. N'envoyez pas de message de suivi.

D'abord, Claude ne compte pas les messages. Il compte les tokens. Chaque fois que vous envoyez un message, Claude relit tout l'historique de la conversation.

Le message 30 coûte 31 fois plus de tokens que le message 1.

Quand Cowork se trompe, vous voulez taper "Non, je voulais dire..." et envoyer un autre message. Ne le faites pas.

Chaque message de suivi s'empile sur l'historique complet de la conversation. Claude relit tout à chaque tour. À environ 500 tokens par échange, 20 messages brûlent 105 000 tokens. 30 messages en brûlent 232 000.

Au lieu de ça : cliquez sur "Redémarrer la conversation à partir d'ici" sur un message précédent (idéalement beaucoup plus haut pour économiser des tokens).

C'est en bas à droite de chacun de vos messages.

Dans Cowork, vous pouvez aussi modifier un message précédent.

Cliquez sur Modifier sur votre propre message. Cela supprimera tout ce qui vient après.

Et vous pouvez modifier votre message pour recommencer (à partir de là).

Donc, quand quelque chose ne va pas, modifiez votre message avec un meilleur message ou redémarrez la conversation plus haut.

C'est l'astuce ultime !

2 - Commencez une nouvelle session toutes les 20 messages.

Les longues conversations sont des gouffres à tokens.

Un développeur a suivi son utilisation et a découvert que 98,5 % des tokens étaient dépensés à relire l'historique. Seulement 1,5 % allaient à la sortie réelle.

Quand une session Cowork devient longue : demandez à Claude de tout résumer, copiez-le, commencez une nouvelle session, collez le résumé comme premier message.

Il n'y a pas de message spécifique, mais j'aime celui-ci :

"Cette session Cowork devient trop longue. J'ai besoin que vous créiez le meilleur résumé possible sous forme de fichier .md afin que je puisse démarrer une nouvelle session Claude Cowork sans perdre trop de contexte."

Vous gardez le contexte. Vous perdez le superflu.

3 - Regroupez vos tâches en un seul message.

Trois messages distincts = trois rechargements complets du contexte.

Un seul message avec trois tâches = un seul rechargement.

Au lieu de : "Résumez cet article" puis "Listez les points principaux" puis "Suggérez un titre", écrivez : "Résumez cet article, listez les points principaux et suggérez un titre."

Utiliser Wispr Flow aide.

4 - Utilisez Sonnet (pas Opus) pour les tâches rapides.

Vérifications grammaticales, brainstorming, mise en forme, réponses courtes. Sonnet gère tout cela pour une fraction du coût. Et techniquement, Haiku est encore moins cher.

Réservez Opus + la réflexion approfondie pour le travail qui en a vraiment besoin. Les brouillons et les tâches simples sur Sonnet-Haiku libèrent 30 à 70 % de votre budget pour un travail approfondi.

Et qu'en est-il du niveau "Mythos" ou "Fable-5" de Claude ?

Fable-5, appelé "niveau Mythos", est encore meilleur qu'Opus.

C'est évidemment pour vos tâches les plus difficiles possibles.

Je vais être honnête, je bombardais de requêtes Fable-5 dès que je le pouvais.

Mais vous savez que c'est le modèle le plus gourmand en tokens.

Il n'y a donc pas de bonne ou de mauvaise réponse. Je paie 100 $ par mois pour mon Claude, et je n'ai jamais eu de problèmes. Nous ne l'utilisons pas pour coder, donc nous utilisons moins de tokens que la plupart des gens.

5 - Supprimez votre fichier À PROPOS DE MOI.

J'ai beaucoup écrit sur la création de votre fichier "à-propos-de-moi".

Gardez-le. Mais transformez-le en compétence :

C'est en fait très simple. Faites juste ceci et téléchargez-le.

Et je peux maintenant l'invoquer quand je veux.

6 - Répartissez votre travail sur la journée.

C'est impossible à faire en pratique, mais ça marche.

Claude utilise une fenêtre glissante de 5 heures. Si vous épuisez toute votre limite en une seule session matinale, la majeure partie de votre capacité quotidienne reste inutilisée.

Divisez en 2-3 sessions : matin, après-midi, soir.

Quand vous revenez, votre utilisation précédente a été effacée.

Et évitez les heures de pointe (5 h - 11 h, heure du Pacifique, en semaine) quand la même requête coûte plus cher par rapport à votre limite.

Cool en théorie, mais je ne le fais jamais ahah.

Si je veux travailler, je travaille.

C'est pour ça que je paie le forfait à 100 $/mois.

Jusqu'à présent, aucun problème (mais j'en avais beaucoup avec le forfait à 20 $).

Je pense que quelques dollars par jour valent le coup pour avoir une intelligence divine à mes côtés. À vous de voir.

XI. Vos 20 premières minutes.

• 0–3 : videz vos paramètres, désactivez tout.
• 3–8 : créez votre première compétence (quelque chose que vous faites régulièrement).
• 8–13 : créez votre premier Projet (téléchargez des PDF, des Excel… d'un client).
• 13–17 : utilisez votre compétence dans votre projet pour voir ce que ça donne.
• 17–20 : téléchargez ma bibliothèque de compétences Claude en vous abonnant gratuitement.

J'offre la bibliothèque gratuitement dans mon email de bienvenue.

Tout est gratuit pour les nouveaux abonnés.

Créer des compétences devrait être votre priorité une fois que vous avez configuré Cowork.

Si vous voulez (encore) une autre façon de créer des compétences, voici un dernier exemple sympa :

J'ai vu ce tweet qui faisait l'éloge de nombreux experts.

Allez dans Chat (pas Cowork) et activez "Recherche". J'ai ensuite copié et collé le tweet.

Cela a généré une longue recherche sur le sujet après une recherche web approfondie.

Claude a décidé de créer 7 compétences à partir de cela.

Les possibilités sont infinies. Créez de nombreuses compétences, testez-les, améliorez-les.

PS : Vous ne voulez pas que votre entreprise soit laissée pour compte.

Lire sur l'IA est utile.

Mais cela ne changera pas le fonctionnement de votre entreprise.

Si vous avez une équipe de 100 personnes ou plus, adopter l'IA n'est pas un problème de "leur envoyer une newsletter". C'est un problème de systèmes.

Vos collaborateurs ont des rôles, des clients, des outils, des flux de travail, des autorisations, des données, des risques et des habitudes différents. Ma newsletter, envoyée à 750 000 personnes, ne peut pas faire cela.

C'est ainsi que j'aide les entreprises.

J'anime des ateliers IA sur mesure pour les équipes en entreprise. Je ne suis pas seul, nous sommes 20 personnes à New York pour soutenir nos clients.

Nous cartographions où l'IA peut réellement faire gagner du temps, où elle ne doit pas être utilisée, et comment vos collaborateurs peuvent l'adopter sans créer le chaos.

Si votre entreprise a 100 personnes ou plus, envoyez-moi un message.

Mon équipe et moi-même nous occuperons de vous en priorité.

Un message de l'auteur, Ruben.

Cet article existe parce que plus de 89 000 personnes ont décidé que l'IA était trop importante pour être laissée de côté. Non seulement cela, mais ils l'ont partagé autour d'eux. Ils comprennent qu'ils sont la somme des 5 personnes qui les entourent. Alors autant que celles-ci utilisent l'IA.

Si cela vous a aidé – ou si cela peut aider quelqu'un que vous connaissez – transmettez-le lui. C'est comme ça que ça a grandi. Juste des lecteurs comme vous qui l'envoient à des gens comme eux.

Et si vous êtes nouveau ici, suivez-moi sur X → @rubenhassid (gratuit aussi !)