विवरण

यह उन कर्मचारियों के लिए एक मुआवजा और अधिकार संरक्षण कौशल है जिन्हें बर्खास्त कर दिया गया है, जिनके पदों में बदलाव किया गया है, या जिनका वेतन बकाया है। जब उपयोगकर्ता कहते हैं 'कंपनी द्वारा निकाले जाने पर कितना मुआवजा मिल सकता है', 'अवैध छंटनी के खिलाफ अधिकारों की रक्षा कैसे करें', 'N+1 की गणना कैसे करें', या 'यदि कंपनी मुझसे व्यक्तिगत कारणों से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करे तो क्या करें', तो यह सक्रिय होता है। यह चार व्यावहारिक सूचियां तैयार करने के लिए 'चार-प्रश्न विधि' (कितना मिलना चाहिए / क्या साक्ष्य पर्याप्त हैं / क्या कहना चाहिए / क्या रास्ता अपनाना चाहिए) का उपयोग करता है। संस्करण 1.0.0। **एक-पंक्ति स्थिति** आपका अपना 'अधिकार संरक्षण सूची जनरेटर': HR की चालों, आपके साक्ष्य और वैधानिक मुआवजे को चार सीधे उपयोग करने योग्य सूचियों में बदलें—कितना मांगना है, आपके पास क्या है, क्या जवाब देना है, और आगे कहाँ जाना है। **कैसे उपयोग करें · चार-प्रश्न विधि** 1. कितना मिलना चाहिए: N / N+1 / 2N के तीन स्तरों की गणना, साथ ही आपकी आसानी से छूट जाने वाली चीजें (बदले में नोटिस वेतन, बकाया वेतन, ओवरटाइम वेतन, अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश, कमीशन)। 2. क्या साक्ष्य पर्याप्त हैं: प्राथमिकता के अनुसार सूची + 24 घंटे की तत्काल सुरक्षा कार्रवाई (कंपनी उपस्थिति रिकॉर्ड हटा सकती है, इसलिए पहले स्क्रीनशॉट लें)। 3. क्या कहना चाहिए: HR का दबाव डालने वाला भाषण × प्रतिक्रिया मिलान, सबसे महत्वपूर्ण बात—'व्यक्तिगत कारणों से इस्तीफा' पर हस्ताक्षर न करें। 4. क्या रास्ता अपनाना चाहिए: तीन चरणों वाला दृष्टिकोण—निगरानी (12333) / मध्यस्थता (1 वर्ष की समय सीमा के भीतर मुफ्त) / मुकदमेबाजी / कानूनी सहायता (12348)। **आपको क्या मिलता है** मुआवजा गणना तालिका, साक्ष्य सूची, बातचीत की पटकथा और कार्रवाई का मार्ग, चार-भाग सेट सीधे उपयोग के लिए उपलब्ध है। **अनुपालन घोषणा** यह कौशल कानूनी सलाह नहीं बनाता है, वकीलों की जगह नहीं लेता है, और जीत या हार की भविष्यवाणी नहीं करता है। सभी संख्याएं आपके विवरण पर आधारित अनुमान हैं, और अनुबंध, बैंक स्टेटमेंट और स्थानीय नियमों के अधीन होनी चाहिए।