Manuale di istruzioni per i tipi 'IS' che lavorano sodo ma non si sentono ricompensati

"Ancora una volta, non sono stato ricompensato."

Sapevo cosa fare. Avevo le priorità. Avevo tempo. Eppure, non riuscivo a muovere le mani.

Non è mancanza di motivazione. Non è che volessi tirarmi indietro. E non è nemmeno "debolezza di volontà" o "scarsa pianificazione".

I tipi IS hanno difficoltà specifiche che tendono a portarsi dietro.

Non è un problema di capacità; parlerò della difficoltà che i tipi ISTJ, ISFJ, ISTP e ISFP affrontano quando non riescono a muoversi senza un senso di "realizzazione", e di come trasformarlo in un punto di forza.

Cosa sono i tipi IS?

Il tipo IS è un termine generico per i quattro tipi che condividono Introversione (I) e Sensazione (S).

ISTJ, ISFJ, ISTP e ISFP.

Sebbene i modelli d'azione e i valori differiscano in base al tipo, ciò che hanno tutti in comune è un temperamento che "si fida di ciò che può essere sentito/realizzato".

• La realtà concreta rispetto alle possibilità astratte.
• La certezza immediata rispetto al futuro lontano.
• L'accumulo costante rispetto ai cambiamenti appariscenti.

Questa è la base del tipo IS.

E questa caratteristica a volte crea un esaurimento significativo.

L'inferno del fraintendere "l'incapacità di muoversi" come "mancanza di motivazione"

I tipi IS hanno una caratteristica per cui non riescono a muoversi a meno che realizzazione, convinzione e soddisfazione non siano allineate.

Un capo dice: "Provaci e basta, per ora". Tu annuisci in quel momento. Ma quella notte, e la mattina dopo, le tue mani non si muovono.

Non è essere troppo cauti. Non è evitamento del rischio.

Il tuo corpo cerca automaticamente la conferma della realizzazione:

"Ha davvero un senso?"

Ma non sembra così a chi ti sta intorno.

• "Stanno aspettando e vedendo di nuovo."
• "Mancano di proattività."
• "Vorrei che si muovessero di più di propria iniziativa."

Ogni volta che ti viene detto questo, come tipo IS rispondi: "Mi dispiace, non lo so."

In verità, lo sai. Il tuo senso di realizzazione non ha ancora raggiunto quel punto. Ma quella spiegazione non esce subito.

Ogni volta che "non lo so" si accumula, il tipo IS erode lentamente la fiducia in se stesso.

L'inferno di esaurirsi gradualmente cercando "stabilità"

Si pensa spesso che i tipi IS "odino il cambiamento". Ma questo è solo in parte vero.

Per essere precisi,

È estenuante stare al passo con un cambiamento

che non ha senso.

Le politiche organizzative cambiano all'improvviso. Il metodo che ieri era la risposta giusta oggi viene rifiutato. Ti viene detto di avere un "senso della velocità", ma non vedi verso cosa dovresti andare più veloce.

In questi momenti, i tipi IS si adattano in superficie. Non si lamentano. Gestiscono le cose stoicamente. La gente dice: "Sei così stabile."

Ma il corpo non riesce a tenere il passo con il cambiamento. La testa sa "devo farlo". Ma il cambiamento non è stato ancora completamente digerito. Nonostante ciò, ne arriva un altro.

L'esaurimento dei tipi IS non è perché sono deboli al cambiamento.

È perché la cosa successiva arriva troppo velocemente prima che possano raggiungere la soddisfazione.

Quando questo continua per 5 o 10 anni, un giorno la persona di tipo IS si rende conto: "Aspetta, cosa ci faccio qui?"

È graduale, quindi è difficile notarlo. Quando te ne accorgi, sei già piuttosto esausto.

Stai ancora liquidando quella sensazione graduale come semplice "pensarci troppo"?

L'inferno in cui il lavoro meticoloso non viene valutato o comunicato

C'è una meticolosità unica nel lavoro dei tipi IS.

Non lasciano vuoti. Mantengono le promesse. Controllano i dettagli. Affrontano la persona di fronte a loro con sincerità.

Questo è un talento. Ma è un talento difficile da vedere.

Non fanno proposte appariscenti. Non si auto-promuovono eccessivamente. Non si fanno avanti per dire "Ho fatto questo". Di conseguenza,

Tendono a ricevere valutazioni come:

"È rassicurante averli in giro, ma non hanno presenza."

La sensazione di essere trattati come aria nonostante si facciano le cose per bene.

Questa è una delle cose che ferisce di più i tipi IS.

Ho assistito a questa sensazione in prima persona durante una sessione di coaching.

Un certo cliente faceva il suo lavoro in modo più meticoloso di chiunque altro sul posto di lavoro. Nessuna omissione, scadenze rispettate e nessuna negligenza nel controllo dei dettagli.

Ma era turbato, sentendo che "per qualche motivo, non mi sento valutato".

Mentre parlavamo, è diventato chiaro. Quella persona non diceva a nessuno cosa aveva fatto. Pensava che non ci fosse bisogno di dirlo. Pensava che se lo faceva correttamente, sarebbe stato comunicato.

Ma non veniva comunicato.

Fare le cose meticolosamente e renderle visibili

sono abilità diverse.

I tipi IS confondono facilmente queste due cose. "Se lo faccio con sincerità, dovrebbe essere comunicato." Questa premessa accumula la sensazione di non essere ricompensati.

Per favore, guardati indietro con calma. La tua "meticolosità" sta raggiungendo qualcuno nel modo giusto?

Il rovescio della medaglia dei punti di forza

Le preoccupazioni dei tipi IS possono essere ampiamente classificate in tre. Ma queste sono anche il rovescio della medaglia dei loro punti di forza.

Il problema non sono le caratteristiche. È come utilizzarle.

3 Contromisure per 3 Caratteristiche

Prima di incolparti per "non muoverti", verbalizza "cosa è necessario per sentire un senso di realizzazione"

Domani, prova a dire a qualcuno solo una cosa: "Posso muovermi quando queste condizioni sono soddisfatte."

Non ingoiare in silenzio la resistenza al cambiamento

Prova a dire solo una cosa: "Non ho ancora digerito completamente il cambiamento precedente." Solo questo può cambiare le richieste di chi ti circonda e rendere più facile mantenere il tuo ritmo.

Pensa a fare le cose meticolosamente e renderle visibili come cose separate

Questa settimana, inizia l'abitudine di registrare solo una cosa che hai fatto.

Domande che voglio che i tipi IS si pongano

Se riesci a rispondere chiaramente a queste tre domande, te le consiglio perché puoi andare avanti senza essere esausto dalle tue caratteristiche.

A coloro che interagiscono con i tipi IS

Quando un tipo IS sembra che stia "pensando di nuovo", non sta perdendo tempo. Sta solo confermando il suo senso di realizzazione.

Invece di "Perché non ti muovi?", è molto più facile ottenere una risposta da "Cosa ti aiuterebbe a muoverti?"

Quando un tipo IS è cauto riguardo al cambiamento,

non è che voglia negare il cambiamento.

Semplicemente non ha ancora digerito completamente il cambiamento precedente.

Comunicare la ragione del cambiamento in una forma che possano realizzare è il modo più veloce e più breve per coinvolgere un tipo IS.

Il lavoro dei tipi IS spesso non sembra appariscente. Ma le persone che sostengono l'"ovvio" in un'organizzazione sono solitamente i tipi IS.

Capirlo e avere un sentimento di gratitudine aiuterà a costruire una buona relazione.

Infine, alle persone di tipo IS

Non devi accettare le parole "Sei stabile" dagli altri esattamente come vengono dette.

Se ti viene costantemente detto di muoverti prima che arrivi la realizzazione e continui a seguirlo, alla fine perderai fiducia nei tuoi stessi sensi. L'attrito dentro di te non è qualcosa di strano.

È la prova che la tua caratteristica di valorizzare la realizzazione sta reagendo onestamente

Se c'è qualcuno intorno a te che si sente non ricompensato nonostante faccia le cose per bene, cosa gli diresti?

Voglio che tu rivolga quelle stesse parole a te stesso, specialmente quando ti senti non ricompensato.

Pubblico quotidianamente concentrandomi sulla comprensione di sé e sui meccanismi della crescita umana.

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