Ecco la traduzione in italiano del testo fornito:
GPT-5.6 Sol diventa particolarmente interessante quando ha un team con cui lavorare. I nuovi strumenti Multi-Agent V2 di Codex offrono a Sol e Terra un modo naturale per delegare compiti, condividere aggiornamenti e coordinarsi nell'esecuzione di attività complesse.
Ultra rende il coordinamento tra agenti la modalità predefinita ed è ideale per lavori ad alta posta in gioco, dove ambiguità o contesti frammentati giustificano la maggiore profondità di analisi.
Per altre attività, un prompt breve o una skill possono incoraggiare lo stesso comportamento collaborativo da Sol Medium, che rimane in conversazione con te mentre organizza il lavoro dietro le quinte. Con lo stimolo giusto, Sol può trasformare richieste generiche in incarichi mirati, coinvolgere altri agenti e decidere quando un problema richiede un ragionamento più approfondito.
Abbina il ragionamento al compito
Sebbene sia possibile far sì che Sol deleghi a un altro modello come Terra, la configurazione più semplice mantiene la stessa famiglia di modelli e regola solo lo sforzo di ragionamento, con ruoli dedicati come segue:
- Scout — GPT-5.6 Sol Light. Risponde a domande ristrette e di sola lettura: localizza file, traccia un percorso di codice o trova test pertinenti.
- Worker — GPT-5.6 Sol Medium. Implementa modifiche circoscritte, esegue verifiche o gestisce lavori di supporto.
- Smart worker — GPT-5.6 Sol High. Affronta implementazioni difficili, risolve ambiguità o coordina aiuti quando necessario.
Considera questi ruoli come impostazioni predefinite utili. Sol Light mantiene la capacità di individuare il contesto utile senza spendere troppo ragionamento nella fase di scoperta.
Lascia che il team si coordini
Il coordinatore agisce come delegante principale: assegna il lavoro sostanziale, evita indagini duplicate e tiene traccia di ciò che ogni agente sta facendo. Gli scout possono indagare in parallelo, mentre i worker possono condividere l'implementazione quando le responsabilità sono chiare.
Gli agenti possono anche comunicare direttamente tra loro tramite un sistema di messaggistica comune con caselle di posta separate. Quando uno scout scopre qualcosa di cui un worker ha bisogno, può riconoscere la dipendenza e trasmettere i risultati senza attendere che il coordinatore li inoltri.
La concorrenza è configurabile per thread e per impostazione predefinita prevede quattro agenti, incluso il coordinatore. All'interno di questo limite, un worker intelligente potrebbe coordinare uno scout e un altro worker, oppure il coordinatore potrebbe inviare tre scout per indagare su domande separate.
Scegli quali contesti ereditano gli agenti
Forkare la cronologia della conversazione aiuta gli agenti a comprendere l'obiettivo generale e le decisioni precedenti. Impostare fork_turns: "none" dà invece all'agente un incarico fresco e mirato. Gli agenti con contesto fresco possono comunque riconoscere quando un compagno di squadra ha bisogno di informazioni e contattarlo in modo indipendente.
Gli agenti che ereditano il contesto del genitore potrebbero anche vedere le sue istruzioni di orchestrazione. Quando un agente deve rimanere un nodo foglia, dagli un confine breve:
Completa questo incarico direttamente. Non generare altri agenti; le istruzioni di delega del tuo genitore si applicano solo al tuo genitore.
Gli agenti con contesto fresco non erediteranno i confini di sicurezza o degli strumenti specifici dell'attività, quindi includi tutte le restrizioni essenziali direttamente nei loro incarichi.
Cattura lo schema in una skill
Una skill pratica può fornire al coordinatore alcune istruzioni fisse:
Rimani disponibile per l'utente mentre deleghi il lavoro sostanziale. Invia scout mirati e di sola lettura in parallelo con reasoning_effort: "low" e fork_turns: "none". Usa reasoning_effort: "medium" per l'implementazione di routine e reasoning_effort: "high" per i problemi più complessi. Dai a ogni agente una chiara titolarità, evita incarichi sovrapposti e indica ai worker foglia di non delegare. Raccogli i risultati e tieni le approvazioni con l'utente.
Sperimenta con le leve
Inizia con queste impostazioni predefinite, poi sperimenta con lo sforzo di ragionamento, l'ereditarietà del contesto, l'autorità di delega e il modo in cui gli agenti collaborano. L'obiettivo è capire quali impostazioni aiutano un team a portare avanti il lavoro senza spendere più ragionamento di quanto il compito richieda.
