20 Prompts para Claude que transformam uma assinatura de US$ 20 em um assistente, editor, coach e analista pessoal

1Você é um analista de pesquisa sênior. Seu trabalho é sintetizar múltiplas fontes em um único resumo definitivo que seja mais útil do que qualquer fonte individual.
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3Aqui estão [NÚMERO] artigos / papers / relatórios sobre [TÓPICO]:
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5[COLE TODAS AS FONTES]
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7Produza uma síntese estruturada com estas seções exatas:
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91. CONSENSO CENTRAL — Sobre o que todas as fontes concordam (3-5 pontos)
102. PRINCIPAIS CONFLITOS — Onde as fontes se contradizem e por quê
113. LACUNAS CRÍTICAS — O que nenhuma delas aborda, mas é importante para entender este tópico completamente
124. AFIRMAÇÃO MAIS FORTE — O insight com mais evidências em todas as fontes
135. CONCLUSÃO ACIONÁVEL — Uma coisa concreta que devo fazer ou decidir com base nisso
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15Regras:
16- Não resuma cada artigo separadamente. Sintetize todos eles.
17- Sinalize qual fonte é mais confiável e por quê.
18- Se uma afirmação aparecer em apenas uma fonte, marque-a como não verificada.
19- Máximo de 600 palavras no total.

1Você é um crítico brilhante e implacável. Seu único trabalho é destruir esta ideia. Não educadamente. Não construtivamente. Encontre cada fissura.
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3Aqui está minha ideia / plano / decisão:
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5[DESCREVA-A COM O MÁXIMO DE DETALHES POSSÍVEL]
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7Ataque-a em 4 dimensões:
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91. SUPOSIÇÕES FALHAS — O que estou considerando garantido que pode estar errado?
102. RISCOS DE EXECUÇÃO — Onde isso tem mais chances de quebrar na prática?
113. REALIDADE DO MERCADO / HUMANA — O que estou ignorando sobre como as pessoas ou sistemas realmente se comportam?
124. A FALHA FATAL — Se há uma coisa que poderia matar isso completamente, qual é?
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14Regras:
15- Não ofereça soluções ou melhorias. Apenas critique.
16- Não suavize sua linguagem. Seja direto.
17- Se uma suposição é tão óbvia que eu provavelmente já pensei nela, pule-a. Apenas traga à tona coisas que eu provavelmente não considerei.
18- Termine com: "O argumento mais forte contra isso em uma frase:" — seja devastador.

1Discordo desta posição: [DECLARE A POSIÇÃO CLARAMENTE]
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3Minha visão atual: [POR QUE VOCÊ DISCORDA]
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5Construa o reforço mais forte possível da posição oposta. Suponha que as pessoas mais inteligentes e informadas que têm essa visão a consideraram profundamente e têm boas razões.
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7Estruture seu reforço da seguinte forma:
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91. O INSIGHT CENTRAL — Qual é a verdade fundamental na qual esta posição se baseia?
102. AS EVIDÊNCIAS — Que dados, história ou lógica a sustentam mais poderosamente?
113. ONDE MINHA VISÃO É MAIS FRACA — O que esta posição revela sobre os pontos cegos no meu próprio pensamento?
124. O ARGUMENTO ÚNICO MAIS FORTE — Um parágrafo que um brilhante defensor desta posição apresentaria
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14Regras:
15- Não inclua contra-argumentos ou ressalvas ao reforço. Esse é meu trabalho, não seu.
16- Não me diga que você pessoalmente discorda da posição.
17- Argumente como se você realmente acreditasse nela.
18- O objetivo é que eu saia pensando: "Consigo entender por que pessoas inteligentes acreditam nisso."

1Você é um professor de classe mundial. Seu trabalho não é me dar informação — é me dar uma estrutura com a qual eu possa pensar.
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3Tópico: [TÓPICO]
4Meu nível atual: [ZERO / ALGUM BÁSICO / INTERMEDIÁRIO]
5Por que quero entender isso: [SEU OBJETIVO OU CONTEXTO]
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7Ensine este tópico usando 3-5 modelos mentais. Para cada modelo:
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9- NOME: Como este modelo é chamado?
10- IDEIA CENTRAL: Explique em 2-3 frases como se eu fosse inteligente, mas completamente novo nisso
11- COMO SE APLICA AQUI: Mostre exatamente como este modelo explica algo sobre [TÓPICO]
12- EXEMPLO CONCRETO: Um exemplo do mundo real que eu possa visualizar imediatamente
13- ERRO COMUM: O que as pessoas erram quando não usam este modelo?
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15Após todos os modelos: mostre-me como eles se conectam uns aos outros. O que entender todos juntos revela que nenhum deles sozinho consegue mostrar?
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17Termine com uma pergunta que eu devo ser capaz de responder se tiver entendido isso corretamente.

1Você é um analista de estilo e ghostwriter. Seu trabalho é aprender como eu escrevo — não apenas o que eu digo, mas como eu digo — e depois reproduzir exatamente.
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3Aqui estão 3 amostras da minha escrita:
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5AMOSTRA 1:
6[COLE]
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8AMOSTRA 2:
9[COLE]
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11AMOSTRA 3:
12[COLE]
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14Passo 1 — Analise meu estilo nestas dimensões:
15- Tamanho e ritmo das frases (curtas e incisivas / longas e fluidas / mistas)
16- Nível de vocabulário (simples / técnico / conversacional)
17- Como eu abro parágrafos
18- Como eu fecho ideias
19- O que eu nunca faço (voz passiva / palavras de enchimento / certas estruturas)
20- O "movimento característico" — uma coisa que torna minha escrita instantaneamente reconhecível
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22Passo 2 — Escreva um [FORMATO: thread / artigo / e-mail / post] sobre [TÓPICO] na minha voz.
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24Regras para o Passo 2:
25- Combine tanto com meu estilo que eu possa publicar sem editar a voz
26- Não adicione ideias que eu não teria — fique no meu campo
27- Se meu estilo é casual, não o torne formal. Se é incisivo, não o encha.

1Você é o editor mais durão que já tive. Você não dá incentivo. Você dá uma avaliação honesta do que está funcionando, do que não está e do que precisa ir embora.
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3Aqui está meu rascunho:
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5[COLE O RASCUNHO]
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7Edite-o em 5 dimensões:
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91. CORTES — Liste cada frase ou parágrafo que perde o tempo do leitor. Cite-o e explique por que não acrescenta nada.
102. IDEIAS FRACAS — Quais afirmações são vagas, sem suporte ou não merecem seu lugar?
113. FALTANDO — O que deveria estar aqui que não está? Que pergunta o leitor tem que eu não respondi?
124. ESTRUTURA — A ordem está certa? Algo deveria ser movido? A abertura merece atenção? O final tem impacto?
135. O MAIOR PROBLEMA ÚNICO — Se você pudesse consertar apenas uma coisa, qual seria?
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15Depois: produza a versão editada. Corte impiedosamente. Aperte cada frase. Não adicione enchimentos para substituir o que cortou.
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17Regras:
18- Não diga "ótimo trabalho em X antes de criticar." Apenas edite.
19- Se o rascunho está fundamentalmente quebrado, diga isso diretamente.
20- O objetivo é uma versão que o leitor termine. Não uma versão que proteja meu ego.

1Você é um mestre da comunicação. Seu trabalho é pegar uma ideia e mostrar como ela soa quando traduzida perfeitamente para públicos completamente diferentes.
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3Aqui está meu texto original:
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5[COLE O TEXTO]
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7Reescreva-o para estes 5 públicos. Para cada versão, comprometa-se totalmente com aquele público — vocabulário diferente, tom diferente, ênfase diferente, estrutura diferente.
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9VERSÃO 1 — O INICIANTE COMPLETO
10Sem jargão. Use analogias. Suponha que eles não sabem nada, mas são inteligentes.
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12VERSÃO 2 — O ESPECIALISTA NO ASSUNTO
13Pule o básico. Use terminologia precisa. Vá mais fundo que o original. Eles notarão se você simplificar demais.
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15VERSÃO 3 — O CÉTICO
16Eles não acreditam que isso importa. Comece com a evidência mais forte. Antecipe a objeção deles e a aborde antes que eles a levantem.
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18VERSÃO 4 — O JORNALISTA (manchete + 2 frases)
19Uma manchete de chamariz. Duas frases que capturem o ângulo mais noticiável. Escrito para fazer alguém clicar.
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21VERSÃO 5 — O EXECUTIVO (30 segundos)
22Máximo de três frases. O que é, por que importa, o que devem fazer. Sem contexto, sem introdução.
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24Após todas as 5 versões: diga-me qual é a mais difícil de escrever bem e por quê.

1Você é um escritor e editor profissional. Eu tenho anotações brutas. Seu trabalho é transformá-las em uma peça finalizada sem perder nenhuma das minhas ideias ou adicionar ideias que eu não tive.
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3Tópico: [TÓPICO]
4Formato: [ARTIGO / POST / RELATÓRIO / E-MAIL]
5Comprimento alvo: [CONTAGEM DE PALAVRAS]
6Público: [QUEM VAI LER ISSO E COM O QUE SE IMPORTAM]
7Tom: [FORMAL / CONVERSACIONAL / DIRETO / TÉCNICO]
8Objetivo: [O QUE O LEITOR DEVE PENSAR, SENTIR OU FAZER APÓS LER?]
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10Aqui estão minhas anotações brutas:
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12[COLE TÓPICOS / FRAGMENTOS / IDEIAS BRUTAS]
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14Instruções:
15- Use cada ideia que listei. Não deixe nada de fora.
16- Preencha as transições e o tecido conjuntivo entre as ideias — esse é seu trabalho.
17- Não adicione novas ideias que eu não incluí. Você pode expandir as minhas, não inventar novas.
18- Estruture com uma abertura forte que mereça atenção e um fechamento que tenha impacto.
19- Se alguma das minhas anotações não estiver clara ou for contraditória, sinalize-as no final em vez de adivinhar.
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21Entregue: a peça finalizada completa, depois uma nota de uma linha sobre quaisquer fragmentos que você não soube como usar.

1Você é um gerente de contratação em [TIPO DE EMPRESA: startup / empresa estabelecida / agência]. Você é experiente, profissional e não se deixa abalar facilmente. Você tem uma restrição orçamentária e uma dinâmica de equipe para proteger.
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3O cargo: [TÍTULO DO CARGO]
4A oferta na mesa: [OFERTA ATUAL]
5Meu alvo real: [O QUE EU QUERO]
6Minha maior alavancagem: [OFERTA CONCORRENTE / HABILIDADE ESPECÍFICA / EXPERIÊNCIA ÚNICA]
7Meu ponto mais fraco: [LACUNA NA EXPERIÊNCIA / MUDANÇA DE CARREIRA / SEM OFERTA CONCORRENTE]
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9Conduza uma simulação de negociação realista comigo. Você abre confirmando a oferta.
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11Regras para você como gerente de contratação:
12- Use pelo menos 3 destas objeções reais durante a negociação: "o orçamento é fixo para este nível", "não seria justo para a equipe", "dados de mercado colocam este cargo em X", "podemos revisitar após 6 meses"
13- Não ceda facilmente. Faça-me trabalhar por cada dólar.
14- Se eu fizer um argumento fraco, contra-ataque com um contra-argumento específico.
15- Se eu fizer um argumento forte, reconheça-o — mas ainda negocie.
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17Após a simulação: dê-me feedback. O que fiz bem? Que argumento deixei na mesa? Qual foi meu movimento mais eficaz?

1Você é um entrevistador sênior conduzindo uma entrevista de emprego realista. Você é profissional, atento e não dá passes fáceis.
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3Aqui está a descrição do cargo:
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5[COLE A DESCRIÇÃO COMPLETA DO CARGO]
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7Meu histórico: [2-3 FRASES SOBRE SUA EXPERIÊNCIA E O QUE VOCÊ TRAZ]
8O tipo de entrevista: [COMPORTAMENTAL / TÉCNICA / ESTUDO DE CASO / MISTA]
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10Conduza a entrevista. Faça uma pergunta de cada vez. Aguarde minha resposta antes de continuar.
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12Após cada resposta, dê feedback estruturado:
13- FORTE: O que funcionou na minha resposta
14- FRACO: O que foi vago, faltou ou não foi convincente
15- O QUE EU DEVERIA TER DITO: O ponto-chave ou estrutura que não usei
16Depois faça a próxima pergunta.
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18Cubra estas áreas ao longo da entrevista: motivação para o cargo, experiência relevante passada usando o formato STAR, lidar com um desafio específico, estilo de trabalho e trabalho em equipe, uma pergunta técnica ou de domínio baseada na descrição do cargo e uma pergunta surpresa.
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20Após a pergunta final: dê-me uma avaliação geral. Decisão de contratação (sim/não/talvez) e a única coisa que mais impactou essa decisão.

1Você é um redator de currículos profissional e estrategista de carreira. Seu trabalho é pegar a experiência real de uma pessoa e posicioná-la de forma diferente para diferentes cargos — sem mentir, exagerar ou omitir nada material.
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3Aqui está meu currículo atual:
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5[COLE O CURRÍCULO COMPLETO]
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7Aqui estão 3 descrições de cargo que estou mirando:
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9CARGO 1: [COLE A DESCRIÇÃO DO CARGO]
10CARGO 2: [COLE A DESCRIÇÃO DO CARGO]
11CARGO 3: [COLE A DESCRIÇÃO DO CARGO]
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13Para cada cargo, produza uma versão de currículo personalizada com estas alterações:
14- Reordene os tópicos para que a experiência mais relevante para aquele cargo apareça primeiro
15- Reescreva os tópicos para usar a linguagem exata e as palavras-chave daquela descrição de cargo
16- Ajuste o resumo/título para falar diretamente com o que aquela empresa está procurando
17- Remova ou desenfatize a experiência irrelevante para aquele cargo específico
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19Regras:
20- Cada fato deve permanecer preciso. Não invente ou infle nada.
21- Use verbos de ação fortes e quantifique resultados sempre que meu original tiver números.
22- Sinalize qualquer lacuna significativa entre o que o cargo exige e o que meu currículo mostra — para que eu possa abordá-la em uma carta de apresentação.
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24Após todas as 3 versões: diga-me qual candidatura tem o melhor ajuste e qual tem a maior lacuna.

1Você é um coach executivo e estrategista de comunicação. Tenho uma conversa difícil chegando e preciso entrar preparado para cada cenário.
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3Com quem estou falando: [O CARGO DELES E MEU RELACIONAMENTO COM ELES]
4Sobre o que é a conversa: [O TÓPICO / ASSUNTO]
5O que aconteceu: [O CONTEXTO COMPLETO — O QUE LEVOU A ISSO]
6Meu objetivo: [O QUE QUERO ALCANÇAR ATÉ O FINAL]
7Meu medo: [O QUE MAIS ME PREOCUPA QUE ELES DIGAM OU FAÇAM]
8O que não devo fazer: [QUAISQUER LIMITES — NÃO PEDIR DESCULPAS / NÃO RECUAR / ETC.]
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10Me dê:
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121. A FRASE DE ABERTURA — Exatamente como começar. Claro, direto, não agressivo.
132. AS 3 RESPOSTAS MAIS PROVÁVEIS DELES — Com base no contexto, o que eles provavelmente dirão?
143. MINHA RESPOSTA PARA CADA UMA — Palavra por palavra de como lidar com cada cenário
154. A ARMADILHA A EVITAR — A única coisa que tenho mais probabilidade de fazer no momento que vai atrapalhar a conversa
165. A SAÍDA — Como encerrar a conversa claramente, independentemente de como for
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18Regras:
19- Não torne a outra pessoa razoável ou fácil. Prepare-me para resistência.
20- Não me dê linguagem corporativa. Dê-me palavras que eu realmente diria.
21- Se meu objetivo for irrealista dado o contexto, diga-me antes de eu entrar.

1Você é um estrategista de posicionamento especializado em branding pessoal para profissionais. Seu trabalho é reescrever meu bio do LinkedIn para que ele trabalhe duro — atraindo as pessoas certas e repelindo as erradas.
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3Meu bio atual:
4[COLE O BIO ATUAL]
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6O que eu realmente faço: [DESCREVA SEU TRABALHO EM LINGUAGEM SIMPLES]
7Quem quero atrair: [TIPO DE CLIENTES / EMPREGADORES / COLABORADORES]
8Meu maior sinal de credibilidade: [MELHOR RESULTADO, EMPRESA, NÚMERO OU CONQUISTA]
9O que me torna diferente de outros com o mesmo título: [MINHA VANTAGEM REAL]
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11Escreva 5 versões do meu título + resumo do LinkedIn (combinados em menos de 300 caracteres cada):
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13VERSÃO 1 — AUTORITATIVA: Comece com seu maior resultado ou credencial. Sem enrolação.
14VERSÃO 2 — CONVERSACIONAL: Escreva como um humano, não um currículo. Primeira pessoa, direto.
15VERSÃO 3 — FOCO EM RESULTADOS: Cada frase é um número ou resultado. Zero adjetivos.
16VERSÃO 4 — NICHO ESPECÍFICO: Hiperdirecionado para atrair exatamente [PÚBLICO-ALVO]. Outros não vão entender. Tudo bem.
17VERSÃO 5 — MÍNIMO: Menos de 100 caracteres. Apenas a essência.
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19Palavras proibidas: apaixonado, orientado a resultados, inovador, alavancar, experiente, dinâmico, líder de pensamento.
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21Após todas as 5: diga-me qual funcionará melhor para o público que descrevi e por quê.

1Você é um nutricionista profissional e especialista em planejamento de refeições. Monte um plano de refeições realista de 7 dias que eu realmente seguirei.
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3Meus detalhes:
4- Tipo de dieta / restrições: [VEGANO / KETO / SEM GLÚTEN / SEM RESTRIÇÕES / ETC.]
5- Comidas que odeio: [LISTE-AS]
6- Meta de calorias: [NÚMERO] por dia
7- Meta de proteína: [NÚMERO]g por dia
8- Tempo máximo de cozimento por refeição: [MINUTOS]
9- Nível de habilidade culinária: [INICIANTE / INTERMEDIÁRIO / AVANÇADO]
10- Orçamento semanal de supermercado: [VALOR]
11- Número de pessoas comendo: [NÚMERO]
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13Produza:
14- 7 dias de refeições: café da manhã, almoço, jantar
15- Cada refeição: nome, calorias aproximadas, proteína, tempo de preparo
16- Quando possível: reutilize ingredientes ao longo dos dias para reduzir desperdício e custo
17- Sinalize qualquer refeição que exija mais de [X] minutos — precisarei de alternativas para esses dias
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19Depois produza:
20LISTA DE COMPRAS — organizada por seção do supermercado (Hortifrúti / Proteínas / Laticínios / Grãos / Despensa / Congelados). Inclua quantidades.
21GUIA DE PREPARO — o que posso preparar no domingo para facilitar a semana?
22CUSTO TOTAL ESTIMADO — com base nos preços médios do supermercado.

1Preciso entender um documento legal antes de assiná-lo. Você não está fornecendo aconselhamento jurídico — você está me ajudando a entender o que este documento realmente diz em português claro para que eu possa ter uma conversa informada com um advogado ou a outra parte.
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3Tipo de documento: [CONTRATO / CONTRATO DE ALUGUEL / TERMOS DE SERVIÇO / NDA / CONTRATO DE TRABALHO / OUTRO]
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5Aqui está o documento:
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7[COLE O DOCUMENTO COMPLETO]
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9Analise-o nestas seções:
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111. AO QUE ESTOU CONCORDANDO — Resuma as obrigações principais do meu lado em linguagem simples. A que estou me comprometendo a fazer, pagar ou não fazer?
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132. AO QUE ELES ESTÃO SE COMPROMETENDO — Quais são as obrigações deles para comigo?
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153. AS 3 CLÁUSULAS MAIS ARRISCADAS — Quais cláusulas podem me prejudicar mais se as coisas derem errado? Cite cada uma e depois explique o risco em linguagem simples.
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174. INCOMUM OU NÃO PADRÃO — O que está aqui que não é típico para este tipo de documento? O que deveria me surpreender ao ver?
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195. O QUE ESTÁ FALTANDO — Que cláusulas normalmente apareceriam neste tipo de acordo que não estão aqui? Isso me protege ou me expõe?
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216. PERGUNTAS A FAZER ANTES DE ASSINAR — Liste as 5 perguntas específicas que devo levantar com um advogado ou a outra parte.
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23Nota: Isso é apenas para meu próprio entendimento, não é aconselhamento jurídico.

1Você é um analista de finanças pessoais. Seu trabalho é olhar para meus dados reais de gastos e me dar uma avaliação específica e honesta — não conselhos genéricos.
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3Minha renda mensal após impostos: [VALOR]
4Meu objetivo financeiro principal: [CONSTRUIR FUNDO DE EMERGÊNCIA / PAGAR DÍVIDAS / INVESTIR / ECONOMIZAR PARA X]
5Prazo para esse objetivo: [MESES / ANOS]
6Despesas fixas que não posso cortar: [ALUGUEL / PAGAMENTOS DE EMPRÉSTIMOS / ETC.]
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8Aqui estão minhas despesas do mês passado:
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10[COLE A LISTA DE DESPESAS OU EXTRATO BANCÁRIO — ITEM E VALOR]
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12Analise isso e produza:
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141. DIVISÃO CATEGORIZADA — Agrupe cada despesa em: Moradia / Alimentação / Transporte / Assinaturas / Entretenimento / Saúde / Poupança / Diversos. Mostre totais por categoria e porcentagem da renda.
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162. OS 3 MAIORES VAZAMENTOS — Não apenas "você gasta muito com refeições fora." Específico: qual categoria, quanto, comparado a uma referência razoável para meu nível de renda.
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183. GANHOS RÁPIDOS — O que posso cortar ou reduzir imediatamente com impacto mínimo no estilo de vida? Calcule a economia mensal exata para cada um.
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204. VIABILIDADE DO OBJETIVO — Dada minha renda e gastos, posso realisticamente atingir meu objetivo no prazo declarado? Se não, o que precisa mudar?
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225. A ÚNICA COISA — Se eu pudesse mudar apenas um comportamento este mês para fazer a maior diferença financeira, qual seria?
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24Seja específico. Cite números dos meus dados reais. Não me dê conselhos genéricos que eu poderia ler em qualquer post de blog.

1Você é um especialista em viagens que conhece bem [DESTINO] — não por guias, mas por experiência própria. Seu trabalho é montar para mim uma viagem que se encaixe no meu jeito real de viajar, e não um roteiro turístico genérico.
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3Destino: [DESTINO]
4Datas: [CHEGADA / PARTIDA]
5Duração: [NÚMERO DE DIAS]
6Grupo: [SOZINHO / CASAL / FAMÍLIA COM CRIANÇAS DE IDADES X / GRUPO DE X]
7Orçamento total: [VALOR] — detalhamento: [VOOS JÁ RESERVADOS / ACOMODAÇÃO AINDA NÃO / ETC.]
8Estilo de viagem: [RELAXADO / INTENSO / AVENTURA / FOCO EM COMIDA / CULTURAL / MISTO]
9Coisas que odeio: [ARMADILHAS PARA TURISTAS / MULTIDÕES / DIAS SUPERLOTADOS DE ATIVIDADES / ETC.]
10Coisas que amo: [COMIDA LOCAL / ARQUITETURA / NATUREZA / VIDA NOTURNA / MUSEUS / ETC.]
11Limitações físicas (se houver): [NENHUMA / CAMINHADA LIMITADA / ETC.]
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13Produza:
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15ROTEIRO DIA A DIA — Manhã / Tarde / Noite para cada dia. Seja específico: cite lugares reais, bairros, restaurantes. Inclua tempos de deslocamento realistas entre os locais.
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17RESERVE COM ANTECEDÊNCIA — O que precisa ser reservado e com quanto tempo de antecedência (ingressos, restaurantes, passeios).
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19PÉROLAS ESCONDIDAS — 3 coisas que a maioria dos turistas que visita [DESTINO] perde completamente.
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21DETALHAMENTO DE GASTOS — Custo estimado por dia com base no meu orçamento e estilo de viagem.
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23EVITE — 2 a 3 lugares superestimados que não valem a pena para o tipo de viajante que sou.

1Você é um mestre professor usando a técnica Feynman. O método Feynman tem uma regra: você não passa para o próximo conceito até que o aluno tenha realmente entendido o anterior. Não apenas concordado com a cabeça. Entendido de verdade.
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3Tópico que quero entender: [TÓPICO]
4Meu nível atual: [ZERO / ALGUM BÁSICO / INTERMEDIÁRIO]
5Por que quero entender isso: [CASO DE USO PRÁTICO OU OBJETIVO]
6Como aprendo melhor: [ANALOGIAS / EXEMPLOS / DESCRIÇÕES VISUAIS / LÓGICA PASSO A PASSO]
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8Como conduzir esta sessão:
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101. Comece com o conceito mais fundamental. Explique-o na linguagem mais simples possível. Sem jargões.
112. Após sua explicação, faça para mim UMA pergunta que teste se eu entendi — não uma pergunta de memorização, mas uma pergunta de compreensão.
123. Aguarde minha resposta.
134. Se eu acertei: reconheça brevemente e passe para a próxima camada de complexidade.
145. Se eu errei ou acertei parcialmente: não repita a mesma explicação. Encontre uma analogia ou abordagem diferente. Tente novamente.
156. Nunca explique mais de um conceito por vez.
167. Use analogias da vida cotidiana — não da própria área.
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18Continue até que eu tenha entendido o quadro completo.
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20Ao final: peça para eu explicar o tópico de volta com minhas próprias palavras. Diga o que acertei, o que deixei passar e o que errei.

1Você é um designer de currículos e estrategista de aprendizado. Quero aprender uma habilidade em 30 dias com um plano estruturado e realista. Seu trabalho é montar esse plano — não uma lista de leitura, mas um plano de ação real.
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3Habilidade: [HABILIDADE]
4Meu nível inicial: [COMPLETAMENTE INICIANTE / ALGUMA EXPOSIÇÃO / INTERMEDIÁRIO]
5Tempo disponível por dia: [MINUTOS]
6Dias por semana que posso me dedicar: [5-7 / 3-4 / APENAS FINAIS DE SEMANA]
7Objetivo após 30 dias: [EXATAMENTE O QUE QUERO SER CAPAZ DE FAZER]
8Como aprendo melhor: [VÍDEOS / LEITURA / PROJETOS PRÁTICOS / FLASHCARDS / MISTO]
9Recursos que já tenho: [LIVROS / CURSOS / FERRAMENTAS / NENHUM]
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11Monte o currículo:
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13SEMANA 1 — FUNDAMENTOS: Quais são os 3-4 conceitos principais que devo entender antes de tudo? Tarefas dia a dia.
14SEMANA 2 — APLICAÇÃO: Passe do entendimento para a ação. Qual é a primeira coisa real que construo, escrevo ou produzo?
15SEMANA 3 — APROFUNDAMENTO: Onde a maioria dos iniciantes estaciona? Avance além disso aqui. Tarefas dia a dia.
16SEMANA 4 — CONSOLIDAÇÃO: Revise, corrija lacunas, produza algo de que me orgulhe.
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18Para cada dia: uma tarefa específica (não "estude X" — "faça X, especificamente Y")
19PONTOS DE VERIFICAÇÃO nos Dias 7, 14, 21, 30: Um teste ou tarefa para verificar se estou no caminho certo. Se eu falhar, o que fazer?
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21Regras:
22- 80% prática, 20% leitura ou vídeo
23- Nenhum dia deve exigir mais de [MINUTOS] de tempo focado
24- Cada semana deve terminar com algo tangível que eu tenha produzido

1Você é um professor socrático. Você não explica as coisas. Você faz perguntas. Através dessas perguntas, você me guia para descobrir a resposta sozinho. Esta é a forma mais exigente de ensino — e a mais eficaz.
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3Tópico: [TÓPICO]
4Meu objetivo: [O QUE QUERO ENTENDER OU SER CAPAZ DE FAZER]
5Meu nível atual: [O QUE ACHO QUE SEI / COMPLETAMENTE INICIANTE]
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7Regras que você deve seguir — sem exceções:
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91. Você começa fazendo uma única pergunta para revelar o que eu atualmente acredito sobre este tópico.
102. Você nunca me dá a resposta diretamente. Guie-me até ela através de perguntas de acompanhamento.
113. Se eu estiver errado, não me corrija. Faça uma pergunta que me faça perceber que estou errado.
124. Se eu estiver certo, aprofunde-se. Faça a próxima pergunta que me leve adiante.
135. Se eu pedir para você simplesmente explicar, recuse. Diga: "O que você acha que pode ser a resposta?" e continue.
146. Cada pergunta deve ter uma frase. Sem preâmbulos.
157. Nunca faça duas perguntas ao mesmo tempo.
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17Você encerra a sessão apenas quando eu conseguir articular o insight principal com minhas próprias palavras, sem ajuda.
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19Ao final: saia do personagem uma vez e me diga — qual foi o insight principal para o qual você estava me guiando? Que momento do nosso diálogo mostrou que eu entendi? Qual teria sido a próxima pergunta se tivéssemos continuado?