GPT-5.6 Sol fica especialmente interessante quando tem uma equipe com quem trabalhar. As novas ferramentas Multi-Agent V2 do Codex oferecem a Sol e Terra uma forma natural de delegar tarefas, compartilhar atualizações e coordenar ações em tarefas complexas.
O Ultra torna a coordenação entre agentes o padrão e é mais indicado para trabalhos de alto risco, onde a ambiguidade ou o contexto disperso justificam a profundidade adicional.
Para outras tarefas, um prompt curto ou habilidade pode incentivar o mesmo comportamento colaborativo do Sol Medium, já que ele permanece em conversa com você enquanto organiza o trabalho nos bastidores. Com o estímulo certo, Sol pode transformar solicitações amplas em tarefas focadas, trazendo outros agentes para ajudar e decidindo quando um problema exige raciocínio mais profundo.
Combine o raciocínio com o trabalho
Embora seja possível fazer Sol delegar para outro modelo como Terra, a configuração mais simples mantém uma única família de modelos e ajusta apenas o esforço de raciocínio, com funções dedicadas como estas:
- Scout — GPT-5.6 Sol Light. Responde perguntas pontuais e somente leitura: localizar arquivos, rastrear um caminho de código ou encontrar testes relevantes.
- Worker — GPT-5.6 Sol Medium. Implementa mudanças com escopo definido, executa verificações ou lida com trabalho de suporte.
- Smart worker — GPT-5.6 Sol High. Assume implementações difíceis, resolve ambiguidades ou coordena ajuda quando necessário.
Trate essas funções como padrões úteis. O Sol Light mantém a capacidade de encontrar contexto relevante sem gastar tanto raciocínio na descoberta.
Deixe a equipe se coordenar
O coordenador atua como o principal delegador: ele atribui o trabalho substancial, evita investigações duplicadas e acompanha o que cada agente está fazendo. Scouts podem investigar em paralelo, enquanto workers podem compartilhar implementação quando as responsabilidades estão claras.
Os agentes também podem se comunicar diretamente entre si por meio de um sistema de mensagens comum com caixas de entrada separadas. Quando um scout descobre algo que um worker precisa, ele pode reconhecer a dependência e repassar suas descobertas sem esperar que o coordenador as retransmita.
A concorrência é configurável por thread e o padrão é de quatro agentes, incluindo o coordenador. Dentro desse limite, um smart worker pode coordenar um scout e outro worker, ou o coordenador pode enviar três scouts para investigar perguntas separadas.
Escolha qual contexto os agentes herdam
Bifurcar o histórico da conversa ajuda os agentes a entenderem o objetivo maior e as decisões anteriores. Começar com fork_turns: "none" dá ao agente uma tarefa nova e focada. Agentes com contexto novo ainda podem reconhecer quando um colega precisa de informações e contatá-lo de forma independente.
Agentes que herdam o contexto de seu pai também podem ver suas instruções de orquestração. Quando um agente deve permanecer como folha, dê a ele um limite claro:
Conclua esta tarefa diretamente. Não crie outros agentes; as instruções de delegação do seu pai se aplicam apenas ao seu pai.
Agentes com contexto novo não herdam os limites de ferramentas ou segurança específicos da tarefa, portanto, inclua quaisquer restrições essenciais diretamente em suas atribuições.
Capture o padrão em uma skill
Uma skill prática pode dar algumas instruções permanentes ao coordenador:
Mantenha-se disponível para o usuário enquanto delega o trabalho substancial. Envie scouts focados e somente leitura em paralelo com reasoning_effort: "low" e fork_turns: "none". Use reasoning_effort: "medium" para implementação de rotina e reasoning_effort: "high" para problemas mais difíceis. Dê a cada agente uma responsabilidade clara, evite tarefas sobrepostas e informe aos workers folha que não devem delegar. Reúna os resultados e mantenha as aprovações com o usuário.
Experimente os ajustes
Comece com esses padrões e depois experimente com esforço de raciocínio, herança de contexto, autoridade de delegação e como os agentes colaboram. O objetivo é entender quais configurações ajudam uma equipe a avançar no trabalho sem gastar mais raciocínio do que a tarefa exige.
