Bireyselliğinizin kullanıldığını düşündüğünüzde, aslında sadece tüketiliyor olabilir. Ano-chan'ın "Ano-channel" programından ayrılmasıyla ilgili son tartışmalara baktığımda, en çok ürperten şey buydu.
Her şey Ano-chan'ın program sırasında Sarina Suzuki'yi "sevmediği bir ünlü" olarak adlandırmasıyla başladı. Ardından, Suzuki rahatsızlığını dile getirdi ve program bir özür yayınladı. Görünüşte, tipik bir eğlence haberine benziyor.
"Söyleyen kişi mi suçlu?"
"Yayınlayan program mı suçlu?"
"Sinirlenen kişi aşırı tepki mi veriyor?"
Her zamanki suçlu avı. Evet, internetin uzmanlık alanı: herkesin yargıç olduğu mod şimdi başladı.
Ama uzun bir süre yaşadıktan sonra bir şey fark ettim. Bu hikayelerde sadece kimin suçlu olduğuna bakarsanız, özü kaçırırsınız. Korkutucu olan, birinin bireyselliğinin "ilginç" olduğu için kullanıldığı, ancak işler riskli hale geldiğinde o kişinin ateş hattında yalnız bırakıldığı yapıdır.
"Dürüst Karakter" Rahatlıkla Kullanılır
Ano-chan'ın çekiciliği, tahmin edilebilir uyumu bozma yeteneğinde yatıyor.
Ortamı fazla okumuyor. Güzel sözlerin arkasına saklanmıyor.
Çoğu insanın "Ah, herkes harika~" diyerek geçiştireceği yerde, tuhaf bir şekilde gerçek duyguları gibi gelen şeyler söylüyor.
Bu hem onun zayıflığı hem de çekiciliği. Ancak bunu yönetmek inanılmaz derecede zor. "Gerçek duygular" yanlış kullanılırsa kolayca bir bıçağa dönüşebilir. Tıpkı bir mutfak bıçağı gibi: yemek yapmak için harikadır, ancak sallanırsa tehlikelidir. (Açıkçası.)
Bu nedenle, bir program "dürüstlüğü" pazarlıyorsa, başlangıçta "ne kadar ileri gidileceğini", "kimin incinebileceğini" ve "kişinin karakterinin nasıl korunacağını" düşünmelidir. Sırf komik diye yayınlamak, reyting için alt yazılarla vurgulamak ve sonra patladığında özür dilemek - bu kriz yönetimi değil, yangın çıkarma deneyimidir.
Bu vakada korkutucu olan, Ano-chan'ın bireysel sözlerinin kendi başına bir hayat kazanmasıdır. Bir programın planlaması, kurgusu ve yayın kararı vardır. Başka bir deyişle, o tek yorum hem "onun söylediği bir şey" hem de "programın dünyaya duyurmaya karar verdiği bir şeydi".
Üstelik Ano-chan'ın geçmişte programa "Bu ifadeyi sevmiyorum" veya "Lütfen durdurun çünkü konukları kötü hissettirecek" dediği bildiriliyor. Bu sefer bile, yorumu yaptıktan sonra, "Yorumumu sansürlemelisiniz, yoksa diğer kişiye haksızlık olur" dediği, ancak bu kısmın yayından kesildiği bildiriliyor.
Bu sadece "dürüst bir karakterin kontrolden çıkması" hikayesi değil. Kişinin kendisi bunun tehlikeli olduğunu hissetti. Diğer kişiyi incitebileceğini biliyordu. Bu yüzden, onu kurgu yoluyla korumak için durdurmalarını istedi. Yine de hiçbir şey değişmedi. Eğer öyleyse, bu sadece bireysel bir dil sürçmesi değil; sahada dile getirilen endişeleri reddeden bir organizasyonun hikayesidir.
"Tek Kullanımlık Bireysellik" Şirketlerde de Sık Görülür
Bu sadece eğlence sektörüyle ilgili değil. Benzer şeyler normalde şirketlerde, ailelerde ve topluluk gruplarında da olur.
Örneğin, net konuşabilen biri vardır. Etrafındakiler "Konuştuğunda işe yarıyor" der. Ortamı değiştirebilen biri vardır. "Sen buradayken ortam aydınlanıyor" denir. Sorumluluk duygusu güçlü biri vardır. "Sonuna kadar halledersin" diye üzerine iş yığılır.
İlk başta, bunlar iltifat gibi gelir.
"Senin benzersizliğin harika."
"Sana bırakmak istiyorum çünkü sensin."
"Senin bu karakterin işe yarıyor."
Ama bu gerçekten saygı duyulmak mı? Yoksa sadece rahatlık için kullanılmak mı? İkisi arasında ayrım yapmazsanız, sonunda kendinizi bir çıkmazda bulursunuz.
Yıllar önce benzer bir durum görmüştüm. Birkaç ajansın çalışanlarının bir araya gelip çalıştığı bir iş yeriydi. Doğal olarak şikayetler ortaya çıktı: "Sadece o ajans kullanılıyor" veya "Bize iş gelmiyor."
O zamanlar, ana şirkette uzun süredir yarı zamanlı çalışan bir kişi, herkes adına patrona konuştu. "Lütfen bunu düzeltin." Sanırım sadece iş yerini daha iyi hale getirmek istiyorlardı. Orada çok uzun süre çalıştıkları için başkalarının görmediği şeyleri görüyorlardı.
Ama gelen cevap şuydu:
"Sadece yarı zamanlı bir çalışanken fikir verme."
İşte bu. İnsan değerini iş unvanına göre ölçen eski bir işletim sistemi. Muhtemelen 20 yıldır güncelleme bildirimlerini görmezden geliyorlardır.
Odadaki atmosfer öfkeye değil, soğuğa döndü. Bir insanın değer verdiği zaman ve samimiyet bir anda ezildiğinde, yer tuhaf bir şekilde sessizleşir.
O kişi sonunda işten ayrıldı. Ne etrafındakiler ne de şirket onu savundu.
Böyle zamanlarda, insanların ve organizasyonların gerçek yüzü ortaya çıkar. Genellikle, "Sahadaki seslere değer veriyoruz" diyebilirler. Ama biri gerçekten sesini yükselttiğinde, dinlerler mi, yoksa sustururlar mı? İşte yerin gerçek kimliği burada ortaya çıkar.
Korunmayan Bireysellik Sadece Bir Tüketim Malzemesi Haline Gelir
İnsanlar utanmadan başkalarının güçlü yönlerine yaslanır. Neşeli insanların her zaman neşeli olmasını isterler. Nazik insanların sonsuza kadar affetmesini isterler. Dürüst insanların kendilerinin söyleyemediği gerçekleri söylemesini isterler.
Sonra, bir sorun ortaya çıktığında, şu hale gelir:
"Pekala, bu kadar ileri gideceklerini düşünmemiştim."
"Söyleme şekli biraz fazlaydı."
"Pekala, bu sadece onun karakteri."
Sonradan gelen kendini savunma hamlesi. Bir an önce "bu harika" diyorlardı, ama kendilerine bir kıvılcım sıçradığı anda aniden mesafe koyuyorlar. İnsanlar işler ters gittiğinde hızlıdır. Olimpiyatlarda yarışabileceklerini düşünecek kadar hızlı.
Bireyselliğinizi kullanan bir yer ile onu tek kullanımlık olarak gören bir yer arasında fark vardır.
Bireyselliği kullanan bir yer, kişinin sınırlarına bakar. "Bu sorun mu?" "Bunu yayınlayabilir miyiz?" "Kişi bu sunumdan incinir mi?" diye düşünür. Sadece işler iyi gittiğinde sizi övmezler; işler tehlikeli hale geldiğinde sizinle birlikte öne çıkarlar.
Ancak bireyselliği tek kullanımlık olarak gören bir yer farklıdır. Reyting aldığınız sürece sizi överler. Ortam canlı olduğu sürece gülerler. Uygun olduğu sürece "bu sana çok yakışıyor" derler. Ama sorun çıktığında, bunu "bireyin sorunu" haline getirirler.
İşte korkutucu olan bu.
Ano-chan'ın programdan ayrılma kararına gelince, bunu sadece bencillik olarak görmüyorum. İtibarınızı korumayan bir yerden ayrılma kararı çok önemlidir.
Ben gençken bunu pek anlamazdım. Beklentileri karşılamanın doğru olduğunu düşünürdüm. Biraz kaba muamele görsem bile, ihtiyaç duyulduğum için minnettar olmam gerektiğini düşünürdüm. Hayır demekten rahatsız olurdum. Uyumu bozacaksa, biraz dayanmam gerektiğini düşünürdüm.
Ama yaşlandıkça anlıyorsunuz. O "biraz dayanma" birikir.
Başlangıçta küçük bir rahatsızlık hissi, farkına varmadan normal hale gelir. Nefret etseniz bile gülersiniz. İncinmiş olsanız bile "İyiyim" dersiniz. Sınırınızda olsanız bile "Hala gidebilirim" dersiniz. Ve sonunda, en başta neyi sevmediğinizi bile bilmezsiniz.
Bu en tehlikeli kısımdır. Kendi sınırlarınız sizin için bile görünmez hale gelir.
"Kendin Olmak" İfadesi Bazen Tehlikelidir
"Kendin olmak" iyi bir ifade gibi görünüyor. Ama yanlış kullanılırsa, oldukça tehlikelidir.
"Sorun değil çünkü bu sana çok yakışıyor."
"Affedilir çünkü bu senin karakterin."
"Bu kadarını yapabilirsin çünkü sensin."
Bunlar söylendiğinde, insanların reddetmesi zordur. Çünkü değerinizin tanındığını hissettirir. Ama gerçekte, bir kişinin güçlü yönlerini sömürmek için kullanılan sihirli bir ifade olabilir.
Bence insan ilişkilerinde de aynı. "Benden bekleniyor." "Kötü insanlar değiller." "Ben de bir şeyler kazanıyorum." Bunları söylerken, insanlar bazen kalpleri çoktan yıpranmış yerlerde kalırlar. Ama bu, kalbinizin dolabına eski kıyafetler tıkmak gibidir. Artık giymezsiniz, ama onların orada kira ödemeden yaşamasına izin verirsiniz.
Önemli Olan "Kullanılmak" Değil, "Korunmak"
Sonuçta, bakmanız gereken şey bu. Güçlü yönlerinizi kullanacak insanlar vardır. Ama kaç kişi güçlü yönlerinizi koruyacak?
Bir kişi ne kadar yetenekliyse, o kadar dikkatsizce güvenilir. Bir kişi ne kadar nazikse, o kadar rahatça yaslanılır. Bir kişi hayır diyemiyorsa, o kadar "sorması kolay biri" olarak görülür.
Ve sınıra ulaşıldığında, nedense onlara şöyle denir: "Bana daha önce söylemeliydin."
Hayır, "Konuşabileceğim bir ortamı kim yaratmadı?" şampiyonası düzenleyelim mi?
Bazen bir özür yayınlamaktan daha önemli olan, kişiyi yalnız bırakmamaktır. Sözde sorumluluk alıyormuş gibi görünse bile, ilgili kişi "korunmadığını" hissediyorsa, o ilişki zaten tehlikededir.
Ayrılmak Kaybetmek Değildir
Elbette, her yerden hemen kaçmanız gerektiğini söylemiyorum. Konuşabileceğiniz bir ilişkiyse, konuşun. Bir yanlış anlaşılma varsa, düzeltin. İyileştirilebilecekse, iyileştirilmelidir.
Ama aynı şeyin tekrar tekrar olduğu yerler vardır. Sınırlarınızı ilettikten sonra bile onları hafife alan insanlar vardır. Sizi koruyacaklarını söyleyip sonunda sizi kalkan olarak kullanan insanlar vardır.
Böyle bir yerden ayrılmak kaybetmek değildir. Aksine, kendinizi koruma kararıdır.
Bireysellik bir silah olabilir. Ancak, onu koruma niyeti olmayan bir yere emanet ederseniz, sadece bir tüketim malzemesi haline gelir. Kullanılmak ve değerlendirilmek farklıdır. Övülmek ve değer verilmek de farklıdır.
66 yıl yaşamış biri olarak, insanları işler iyi giderken söyledikleri sözlerden ziyade, bir sorun ortaya çıktığındaki tavırlarına göre yargılamanın daha hızlı olduğunu düşünüyorum. "Benzersizliğin harika" diyen birinden ziyade, "Bunun ötesine geçmek istemiyorum" sınırınızı koruyan birini seçmek daha iyidir.
Benzer şekilde, iş yerinizde veya ilişkilerinizde "Bu kadar dayanan tek kişi ben miyim?" diye hissettiyseniz, lütfen geri gelip tekrar okuyun. 66 yıl yaşamış birinin bakış açısından insan ilişkilerinin ve çalışma tarzlarının bulanıklığını dile getiriyorum. Beni takip edin.
