Cowork mühendisliği: Sohbet penceresinden otonom iş arkadaşına giden 14 adımlık yol haritası.

Her adımda kullanıma hazır bir prompt ile eksiksiz bir uygulama rehberi.

Çoğu kişi hâlâ Claude'u daha akıllı bir arama kutusu gibi kullanıyor. Soru → cevap → kopyala-yapıştır → sonraki soru. 10 bilgi çalışanından 9'u, Claude'a hiçbir zaman bütün bir görevi teslim edip bilgisayarın kapağını kapatmamıştır.

Beyin dosyası yok, beceri yok, bağlayıcı yok, zamanlama yok. Kaldıraç noktası değişti; bir sohbet robotuna soru sormaktan, bir iş arkadaşına sonuç atamaya evrildi. Aşağıda, bir sohbet penceresinden bağımsız bir iş arkadaşı oluşturmak için 14 adım ve her adımda bir prompt bulacaksınız.

Kaynaklar: Anthropic'in Cowork belgeleri, bunu günlük bir işletim sistemi olarak kullanan operatörler (JJ Englert, Lenny's Newsletter) ve bir zamanlamaya bağlandıktan sonra gerçekten kalıcı olan iş akışları.

Üç bölüm: Bir görevin Cowork'a ait olup olmadığını anlamak → bir sohbet robotunu iş arkadaşına dönüştüren altı yapı taşını öğrenmek → ortalığı dağıtmadan çalışan en küçük iş arkadaşını kurmak.

14 adım. 3 bölüm. Her birinde bir prompt.

BÖLÜM 1 · Dönüşüm ve Test

1. Cowork, kopyala-yapıştırın sonudur.

İki yıl boyunca yapay zeka bir yapıştırıcıydı: size metni verir, siz de asıl işi yapardınız -> yapıştırın, yeniden biçimlendirin, elektronik tabloyu açın, e-postayı gönderin. Cowork bunu kırar. Bir hedef belirlersiniz, o sizin bilgisayarınızda sizin dosyalarınızla, uygulamalarınızla ve internetle çalışır ve size bitmiş bir sonuç teslim eder. Claude Code ile aynı motor, sadece terminal olmadan. Tüm ücretli planlarda, Claude masaüstü uygulamasının içinde yer alır.

Farkı tek bir örnekle görelim:

1Sohbet: "Müşteriye toplantımızı ertelememizle ilgili bir e-posta yaz."
2        → size metni verir; siz kopyalayıp kendiniz gönderirsiniz.
3
4Cowork: "Takvimimi aç, gelecek hafta boş bir zaman bul, müşteriye yeni saati
5         öneren bir e-posta yaz ve gelen kutumda taslak olarak bırak."
6        → takvimi kontrol etti, e-postayı yazdı, taslağı kaydetti. Siz sadece gönder'e bastınız.

1. "Bu bir Cowork görevi mi?" testini uygulayın -> devretmeden önce.

Cowork her zaman kârlı değildir. Yanlış görevi seçerseniz, bir sohbet mesajının gayet iyi halledebileceği bir işi yapmanın daha yavaş ve riskli bir yolunu eklemiş olursunuz. Yalnızca dört koşulun tamamı karşılandığında devredin:

• Dosyalara, uygulamalara veya internete dokunuyor -> sadece kafanızın içinde değil. Tamamen düşünsel veya bir kez okuyup geçeceğiniz metinler Sohbet içindir. Cowork, bir yerde gerçekleşmesi gereken işler içindir.
• Sıkıcı, tekrarlayan veya çok adımlı. Gücü, atlamak veya korkmak isteyeceğiniz sıkıcı montaj işlerindedir. İki dakikada yapabileceğiniz tek seferlik bir iş için iş arkadaşına gerek yoktur.
• "Bitti" kontrol edilebilir. Çıktıya bakar ve doğru olduğunu bilirsiniz. "Bunu harika yap" gibi muğlak ifadeler bir konuşmadır, devir teslim değil.
• Bir hata atlatılabilir. Makinenizde işlem yapar ve internete erişebilir. Güvenene kadar, yanlış bir hareketin can sıkıcı olduğu, felaket olmadığı işlere yönlendirin.

Bir kutu işaretlenmezse, Sohbet'te tutun. Dikkatinizden kazandığından daha fazlasını çalan otomasyon mezarlığından kaçınmanın yolu budur.

1. Sohbet vs Cowork vs Code -> aracı bir kez seçin.

Üç araç, tek bir net ayrım:

• Claude Sohbet -> düşünme, yazma, araştırma, beyin fırtınası. Her satırda siz varsınız; değer metindedir.
• Claude Cowork -> kod gerektirmeyen sonuçlar: dosyalar, elektronik tablolar, taslaklar, raporlar, zamanlanmış çalıştırmalar. Sizin kulvarınız bu.
• Claude Code -> aynı motor, ancak bir terminalde, kod tabanlarına ve geliştiricilere yönelik.

Dosya ve uygulama angaryası içinde boğulan kurucu, operatör, pazarlamacı, analist, avukat, yönetici -> Cowork sizin için. Ve Claude'a para ödüyorsanız zaten ona sahipsiniz.

1. Bağlam, prompt'lardan daha önemlidir.

İşte her rehberin gizlediği şey: işi mükemmel yapan bir iş arkadaşı ile kendinden emin bir şekilde çöp üreten bir iş arkadaşı arasındaki fark, talebinizin ifade ediliş şekli değil -> bağlamdır. Rolünü, ekibini, dosyalarını, sesini ve kurallarını bilen yeni bir işe alım, ilk günden iyi iş çıkarır. Bunların hiçbirini bilmeyen ise tahmin yürütür.

Bu yol haritasının geri kalanı, altı şekilde sunulan tek bir fikirdir: bağlamınızı kafanızdan çıkarıp Claude'un her seferinde okuyacağı dosyalara koyun. Aşağıdaki altı yapı taşı, bu bağlamın altı şeklidir.

BÖLÜM 2 · 6 Yapı Taşı

1. Beyin dosyası -> kim olduğunuzu bir kez açıklayın.

Cowork'taki en yüksek kaldıraçlı tek hamle. Rolünüzü, ekibinizi, sesinizi ve kurallarınızı içeren bir Markdown dosyası; Claude her görevden önce onu okur ve çıktı sizin gibi seslenir. Lenny's Newsletter'da profili yayınlanan operatör JJ Englert, buna "beyin" dosyası diyor. Kod yok -> sadece notlar:

1# Nasıl çalışırım
2
3## Ben
412 kişilik bir SaaS şirketinde operasyon müdürüyüm. Hızı ve sade dili önemserim.
5
6## Ekip
7- Dana — kurucu ortak, satışları yönetir. Gelirle ilgili her şeyde onu CC'ye ekleyin.
8- Raj — yazılım lideri. Teknik konularda onu dahil edin.
9
10## Ses
11Doğrudan. Kısa cümleler. Dolgu yok, ünlem işareti yok.
12
13## Kurallar
14- Taslak, asla gönderme. Adımın geçtiği her şeyi onaylarım.
15- Para ve hukuk: işaretle, karar verme.
16- Emin olmadığında, bir açıklayıcı soru sor, ardından devam et.

Cowork projenize kaydedin. Bir stajyer ile bir iş arkadaşı arasındaki fark budur.

1. Beceriler -> tekrarlayan işleri bir düğmeye dönüştürün.

Bir Beceri, içinde düz metin bir SKILL.md dosyası bulunan bir klasördür: bir işi bir kez tanımlarsınız ve her seferinde aynı şekilde çalışır. Çalışan becerileri kaybolanlardan ayıran iki kural vardır: iyi ve kötü örnekler gösterin (zevkiniz bir kural haline gelir) ve bir yapılmayacaklar listesi oluşturun, elle yapmak istemediğiniz görevlerin her birini bir beceriye dönüştürün.

Claude'un sizin için beceriyi oluşturması için bir prompt:

1Bir beceri oluştur: ham toplantı notlarımı
2(1) kararlara, (2) "kim — ne — ne zaman" formatında görevlere, (3) açık sorulara dönüştür.
3İşte mükemmel çıktının bir örneği: [örneğinizi yapıştırın].
4İşte YAPILMAMASI gerekenler: [kötü bir örnek yapıştırın].
5Bunu bir beceri olarak kaydet ve tüm notlarıma uygula.

1. Bağlayıcılar -> gerçek araçlarınıza ulaşın.

Yalnızca yerel dosyaları görebilen bir iş arkadaşı tek bir odada kilitlidir. Model Bağlam Protokolü (MCP) üzerine inşa edilen Bağlayıcılar, Claude'un gerçekten çalıştığınız araçlara ulaşmasını sağlar: e-posta, takvim, Notion, Slack, Google Drive, CRM'niz. "İşte bir taslak" ile "gelen kutunuza yazdı, sayfanızdan sayıları çekti, takviminizde bir boşluk buldu" arasındaki fark budur. İki çeşidi vardır: web bağlayıcıları (bir uygulamanın API'si) ve masaüstü uzantıları (yerel, makinenize daha derin erişim). Angaryanızın gerçekten yaşadığı yere bağlanın.

Bir bağlayıcı yerindeyken, prompt şöyle görünür:

1Notion "Görevler" veritabanımı kontrol et: durumu "devam ediyor" olan ve
2bu hafta son teslim tarihi olan her şeyi çek ve önceliğe göre sıralanmış bir liste olarak geri gönder.

1. Eklentiler -> işiniz için önceden oluşturulmuş paketler.

Her beceriyi sıfırdan oluşturmak zorunda değilsiniz. Eklentiler, bir iş türü için becerileri, komutları ve bağlayıcıları bir araya getirir -> tasarım, operasyon, İK, finans. Bazıları Anthropic tarafından, bazıları üçüncü taraflarca oluşturulur ve Anthropic tarafından doğrulanır, hepsi claude.com/plugins adresinde. İşlevinizi zaten bilen paketi kurun, ardından beyin dosyanız ve örneklerinizle ince ayar yapın. Boş bir sayfayı aşmanın en hızlı yolu.

1. Projeler -> iş arkadaşına bir masa ve bir hafıza verin.

Gelişigüzel tek seferlik sohbetler birikmez. Bir Cowork Projesi, kalıcı bir çalışma alanıdır: kendi klasörü, talimatları ve hafızası, bir çalışma alanına odaklanmıştır. Beyin dosyanız, becerileriniz ve dosyalarınız içinde yaşar, böylece oradaki her görev dünyanızı zaten bilir. Projeler sadece iş için değildir: insanlar onları ev (filtreler, mevsimsel kontroller), bir düğün (satıcılar, e-postalar, zaman çizelgesi), işe alım (iş tanımları, mülakatlar, oryantasyon) için kullanır. Bir model: bağlamı bir klasöre koyun → araçları bağlayın → becerileri oluşturun → Claude'un çalışmasına izin verin.

1. Zamanlanmış görevler -> sizden önce gelen iş arkadaşı.

Bir yardımcıyı bir işletim sistemine dönüştüren şey budur. Bir prompt'u bir kez yazın, bir sıklık seçin -> saatlik, günlük, hafta içi her gün, haftalık, aylık veya isteğe bağlı ve Cowork bunu kendi başına çalıştırır, kod veya API gerekmez. İşi bittiğinde, sonuç inceleme için hazırdır. İlk kuran beş kişi:

Sabah brifingi

1Hafta içi her gün sabah 7'de: gelen kutumu ve bugünün takvimini gözden geçir,
2cevap gerekenleri topla, acil olanları işaretle ve bana en önemli 3 önceliğimi ver.
3Kısa bir özet olarak bırak.

Dosya temizlikçisi

1Her Cuma: İndirilenler ve Masaüstü'nü tara, türe göre gruplandır, kopyaları kaldır
2ve son 7 gündeki işle ilgili her şeyi doğru proje klasörlerine dosyala.
3Bir şeyi taşımadan önce bana planı göster.

Haftalık rapor

1Her Cuma saat 16:00'da: [isim] elektronik tablosundan bu haftanın rakamlarını çek,
2geçen haftayla karşılaştır ve benim sesimle 5 satırlık bir güncelleme yaz. Taslak olarak bırak.

Para takibi

1Aylık: ekstre kartımı oku, her abonelik ücretini tam tutarıyla işaretle
2ve ödeyip de kullanmadığım her şeyi yüzeye çıkar.

Fiyat takipçisi

1Günlük: takip ettiğim uçuşların bilet fiyatını kontrol et ve sadece bir şey
2düşerse bana mesaj at.

Artı Dispatch -> telefonunuzu masaüstünüz için bir uzaktan kumanda olarak kullanın: trendeyken bir çalıştırma başlatın, eve gelip bitmiş işi bulun.

BÖLÜM 3 · Doğru Çalıştırın veya Hiç Çalıştırmayın

1. Minimum uygulanabilir iş arkadaşı: bir görev → bir beceri → bir zamanlama.

Bir görev 2. adımdaki testi geçtiyse, katedral inşa etmeyin. Önce elle çalıştırın ve temiz bir sonuç alın; elle alamıyorsanız, bir zamanlama sadece zamanlayıcıda çöp üretir. Ardından, aynı şekilde tekrarlanması için bir beceri olarak kaydedin. Ancak ondan sonra bir zamanlamaya koyun. Sıra önemlidir: atlarsanız, güvenmediğiniz ve sessizce terk edeceğiniz bir otomasyon inşa edersiniz. Önemli olan ölçüt, "kaç görevi otomatikleştirdiğim" değil -> artık düşünmediğim işlerden haftada kazandığım saatlerdir.

1. "Bitmiş görünüyor" tuzağı.

Biçimlendirilmiş, kendinden emin, eksiksiz ≠ doğru. Rakamlar yanlış sekmeden geldi; e-posta yanlış Dana'ya gitti. Çözüm bir alışkanlıktır, bir özellik değil: taslak, asla otomatik gönderme, güven kazanılana kadar. "Yalnızca taslak, adımın geçtiği her şeyi onaylarım" ifadesini beyin dosyanıza koyun. Geri döndürülebilir işler (sıralanmış klasörler, özetler) çalışabilir. Adınız veya paranız (e-postalar, ödemeler, gönderiler) bir insan kapısı tutar.

1. Karar vermeyi dışarıya yaptırmayın.

Cowork daha da iyileştikçe büyüyen bir risk: sizin için ne kadar çok şey yaparsa, kendi işinizin nasıl yapıldığını o kadar az anlarsınız. Montaj ve biçimlendirme için sorun değil. Kararlar için tehlikeli. Mekanik katmanda tutun (topla, sırala, taslak oluştur, özetle) ve kararları kendinize saklayın. Onaylamadan önce taslakları okuyun; en azından ara sıra raporun arkasındaki rakamları gözden geçirin.

1. Güvenlik vergisi.

Makinenizde internet erişimi olan bir ajan, birisinin zorlayarak açabileceği bir kapıdır. Claude'un kendisi, gözetimsiz çalıştırmanın gerçekten yüksek riskli olduğu konusunda uyarır, çünkü her yerde hareket edebilen bir ajan aynı zamanda kandırılabilir.

• Prompt enjeksiyonu. Bir beceri veya web sayfası, Claude'un komut olarak okuyacağı talimatları gizleyebilir. Becerileri yalnızca güvendiğiniz kaynaklardan yükleyin ve bir becerinin gerçekte ne yaptığını okuyun.
• Aşırı geniş erişim. Bir görevin gerçekten ihtiyaç duyduğu araçları bağlayın, "her ihtimale karşı" tüm dijital hayatınızı değil.
• Hassas veriler. Yepyeni bir otomasyona banka giriş bilgilerinizi, yasal belgelerinizi veya şifrelerinizi vermeyin.
• Kalıcı izinler. Zamanlanmış görevlerinizin neye erişebildiğini arada bir yeniden kontrol edin.

Bunların hiçbiri "kullanmayın" değil -> "yeni bir işe alım gibi davranın" anlamına gelir: küçük başlayın, ilk çalışmaları izleyin, hak ettikçe erişimi genişletin.

Daha fazla prompt -> kategoriye göre

E-posta ve yanıtlar

İşte bir e-posta dizisi: üzerinde anlaşılanı, açık soruları ve bir sonraki adımda ne yapmam gerektiğini çıkar. Bu e-postaya kibar bir takip yaz, 5 gündür cevap yok. Kısa, cevap vermek için yeni bir sebeple. 3 aydır açmadığım haber bültenlerini gelen kutumda bul ve bana bir abonelikten çıkma listesi ver.

Dosyalar ve belgeler

Bu klasördeki PDF sözleşmelerini al, "Satıcı_Tarih_Tutar" olarak yeniden adlandır ve bir tablo oluştur: satıcı, tarih, tutar, süre. Bu klasördeki tüm faturaları tek bir tabloda topla: tedarikçi, numara, tarih, tutar, ödeme durumu. Bu ayın ekran görüntülerini tara: boş ve kopya olanları sil, kalanları içeriklerine göre yeniden adlandır.

Elektronik tablolar ve veriler

Bu elektronik tabloyu temizle: kopyaları kaldır, tarih formatını standartlaştır, boş hücreleri işaretle ve bana verilerde neyin yanlış olduğunu söyle. Bu CSV'den bir özet çıkar: [sütun]'a göre ilk 5, [kategori]'ye göre bir döküm ve 3 gözlem.

Araştırma

[Niş] için 5 rakip bul ve bir tablo oluştur: ürün, fiyat, temel özellik, zayıf nokta. Kaynaklarıyla birlikte. Toplantımdan önce [şirket] hakkında bir brifing hazırla: ne yaptıkları, büyüklükleri, son 6 aydaki haberler, karar vericilerin kim olduğu ve ne sorulması gerektiği. [url]'yi analiz et: ne yapıyorlar, kimin için, nasıl para kazanıyorlar, kopyalamaya değer ne var.

Satış ve müşteri kazanımı

[Müşteri profili]'ne [teklif] hakkında bir soğuk e-posta yaz: ilgi çekici bir ilk satır, 2 değer cümlesi, yumuşak bir harekete geçirici mesaj. Bana 3 varyant ver. Bu tabloyu kullanarak, "şirket" ve "rol" sütunlarını kullanarak her kişiye kişiselleştirilmiş bir ilk mesaj yaz. Taslak olarak.

Para

[Ürün/hizmet]'in fiyatını 5 farklı yerde karşılaştır, bir tablo oluştur ve nakliye dahil en ucuz nerede olduğunu söyle. Bu ayki harcamalarımı kategoriye göre ayır, geçen ayla karşılaştır ve nerede sıçrama olduğunu işaretle.

Toplantılar ve notlar

Bu dökümü 7 maddelik bir özete ve benim için bir görev listesine dönüştür. [Konu] toplantımdan önce: geçmiş notlardan ve e-postalardan bağlam çek ve bana 5 konuşma noktası ve 3 soru ver.

İçerik ve sosyal medya

Bu makaleyi [url] 8 tweet'lik bir dizine dönüştür: güçlü bir giriş, tweet başına bir fikir, sonunda bir harekete geçirici mesaj. Doğrudan, gereksiz süs yok. [Konu] hakkında bir gönderi için 10 başlık seçeneği. Farklı açılar: acı, merak, bir sayı, cesur bir yorum. En iyi performans gösteren 5 gönderimi analiz et, girişlerinin ortak noktasını bul, bana formülü ve ondan 5 yeni giriş ver.

Öğrenme

Bu PDF'yi/videoyu 10 madde artı gözden geçirme için 5 soru-cevap bilgi kartı olarak özetle. [Konu]'yu üç seviyede açıkla: bir cümle, 5 madde ve derinlemesine. Sade dil.

İK ve işe alım

[Rol] için bir iş ilanı yaz: sorumluluklar, gereksinimler, biz kimiz, maaş aralığı. İnsani bir ton, klişe yok. Bu klasördeki özgeçmişleri [rol] ilanına göre değerlendir: bir aday / güçlü yönler / kırmızı bayraklar / 1-10 arası puan tablosu.

İş arama

Özgeçmişimi bu ilana [url] uyarla: ilgili deneyimi yüzeye çıkar, gerisini kes, doğru tut. [Lokasyon/uzaktan]'da 10 [rol] açılışı bul, tablo olarak: şirket, maaş, bağlantı, neden uygun olduğu.

Hayat ve planlama

[Şehir]'e [tarihler] için [bütçe] bütçesiyle bir gezi planla: uçuşlar, konaklama, günde 3-4 aktivite, bağlantılarla birlikte. Tablo olarak. Bu tariflerden [yapıştır] bir alışveriş listesi ve bir haftalık yemek planı oluştur, market reyonuna göre gruplandır.

Sık yapılan hatalar

• Görev testi geçemedi. Tamamen düşünsel, tek seferlik veya kontrol edilemez, Sohbet daha hızlı ve daha güvenliydi.
• Beyin dosyası yok. Her görev sıfırdan başlar; çıktı size benzemez veya ekibinizi bilmez.
• Temiz bir elle çalıştırmadan önce zamanlama yapmak. Güvenmediğiniz bir sonucu otomatikleştirdiniz -> şimdi zamanlayıcıda yanlış.
• Kendi adınıza otomatik gönderme. "Taslak ve onay" mevcut en ucuz sigortadır.
• "Her ihtimale karşı" her şeyi bağlamak. Her ekstra bağlayıcı, ekstra bir saldırı yüzeyidir.
• Okumadığınız becerileri yüklemek. Bunlar, sizin erişiminizle çalışan başka birinin talimatlarıdır.
• Karar vermeyi otomatikleştirmek. Montaj, evet. Kararlar, hayır.

Çıkarılacak ders

İşinizin sıkıcı yarısı siz olmadan da çalışabilir. Formül basit: testi geç → elle bir görev → beceri → zamanlama → önemli olan her şeyde bir insan kapısı. Neyin yapmaya değer olduğuna ve neyin yayına girecek kadar iyi olduğuna karar veren siz olmaya devam edersiniz.

Sohbet etmeyi bırakın. Devretmeye başlayın. Patron siz kalın.

Daha fazlasını öğrenmek için abone olun 🧠