Çok Çalışıp Karşılığını Alamadığını Hisseden 'IS' Tipleri İçin Kullanım Kılavuzu

"Bir kez daha ödüllendirilmedim."

Ne yapmam gerektiğini biliyordum. Önceliklerim vardı. Zamanım vardı. Yine de ellerimi hareket ettiremedim.

Bu motivasyon eksikliği değil. İşten kaytarmak istediğimden de değil. Üstelik "zayıf irade" ya da "kötü planlama" da değil.

IS tiplerinin taşıma eğiliminde olduğu belirli zorluklar vardır.

Bu bir yetenek sorunu değil; ISTJ, ISFJ, ISTP ve ISFP tiplerinin "gerçekleşme" hissi olmadan harekete geçemedikleri zorluktan ve bunu nasıl güce dönüştürebileceklerinden bahsedeceğim.

IS Tipleri Nedir?

IS tipi, İçe Dönüklük (I) ve Duyumsama (S) özelliklerini paylaşan dört tip için kullanılan genel bir terimdir.

ISTJ, ISFJ, ISTP ve ISFP.

Eylem kalıpları ve değerleri tipe göre farklılık gösterse de, hepsinin ortak noktası "hissedilebilen/gerçekleşebilen şeye güvenme" mizacıdır.

• Soyut olasılıklar yerine somut gerçeklik.
• Uzak gelecek yerine anlık kesinlik.
• Gösterişli değişimler yerine istikrarlı birikim.

IS tipinin temeli budur.

Ve bu özellik bazen önemli bir yorgunluğa yol açar.

"Harekete Geçememeyi" "Motivasyon Eksikliği" Olarak Yanlış Anlamanın Cehennemi

IS tipleri, gerçekleşme, ikna olma ve tatmin duyguları uyum sağlamadıkça harekete geçememe özelliğine sahiptir.

Bir patron der ki, "Şimdilik bir dene." O an kafanızı sallarsınız. Ama o gece ve ertesi sabah elleriniz bir türlü hareket etmez.

Bu aşırı temkinli olmak değil. Riskten kaçınmak da değil.

Bedeniniz otomatik olarak gerçekleşmenin onayını arıyor:

"Bunun gerçekten bir anlamı var mı?"

Ama çevrenizdekiler bunu öyle görmez.

• "Yine izleme ve bekleme modundalar."
• "İnisiyatiften yoksunlar."
• "Kendi başlarına daha fazla hareket etmelerini istiyorum."

Bunu her duyduğunuzda, bir IS tipi olarak şöyle cevap verirsiniz: "Üzgünüm, bilmiyorum."

Gerçekte biliyorsunuzdur. Sadece gerçekleşme duygunuz henüz size yetişmemiştir. Ama bu açıklama anında aklınıza gelmez.

"Bilmiyorum"lar her biriktiğinde, IS tipi yavaş yavaş kendine olan güvenini aşındırır.

"İstikrar" Peşinde Koşarken Yavaş Yavaş Tükenmenin Cehennemi

IS tiplerinin genellikle "değişimden nefret ettiği" düşünülür. Ancak bu sadece yarısı doğrudur.

Kesin olan şu ki,

Anlam ifade etmeyen bir değişimin hızına ayak uydurmak

yorucudur.

Kurumsal politikalar aniden değişir. Dün doğru olan yöntem bugün reddedilir. Size "hızlı olmanız" söylenir, ama neye doğru hızlanmanız gerektiğini göremezsiniz.

Böyle anlarda IS tipleri yüzeysel olarak uyum sağlar. Şikayet etmezler. Metanetle hallederler. İnsanlar "Ne kadar istikrarlısın" der.

Ama beden değişime ayak uyduramaz. Kafa "Bunu yapmalıyım" diye bilir. Ancak değişim tam olarak sindirilmemiştir. Buna rağmen, bir sonraki gelir.

IS tiplerinin yorgunluğu değişime karşı zayıf oldukları için değildir.

Tatmin olmaya fırsat bulamadan bir sonraki şeyin çok hızlı gelmesindendir.

Bu 5 veya 10 yıl boyunca devam ettiğinde, bir gün IS tipi kişi şunu fark eder: "Dur, ben burada ne için varım?"

Yavaş yavaş olduğu için fark etmesi zordur. Fark ettiğinizde ise oldukça tükenmişsinizdir.

Hala bu yavaş yavaş gelen hissi "fazla düşünüyorsun" diyerek geçiştiriyor musunuz?

Titiz Çalışmanın Değer Görmediği veya İletilmediği Cehennem

IS tiplerinin işlerinde benzersiz bir titizlik vardır.

Boşluk bırakmazlar. Sözlerini tutarlar. Detayları kontrol ederler. Karşılarındaki kişiye içtenlikle yaklaşırlar.

Bu bir yetenektir. Ama görülmesi zor bir yetenektir.

Gösterişli teklifler yapmazlar. Kendilerini abartılı bir şekilde tanıtmazlar. "Bunu ben yaptım" diyerek öne çıkmazlar. Sonuç olarak,

Genellikle şu tür değerlendirmeler alırlar:

"Varlıkları güven veriyor ama hiçbir varlık gösteremiyorlar."

İşleri düzgün yaparken hava gibi muamele görmek hissi.

IS tiplerini en çok inciten şeylerden biridir.

Bu hisse bir koçluk seansında bizzat tanık oldum.

Bir danışan, işyerinde herkesten daha titiz çalışıyordu. Eksik yok, teslim tarihlerine uyuluyor, detay kontrolleri ihmal edilmiyordu.

Ama "nedense değerlendirilmediğini hissediyorum" diye dert yanıyordu.

Konuştukça netleşti. O kişi, yaptıklarını kimseye söylemiyordu. Söylemeye gerek olmadığını düşünüyordu. Düzgün yaparsa bunun kendiliğinden anlaşılacağını sanıyordu.

Ama anlaşılmıyordu.

İşleri titizlikle yapmak ve onları görünür kılmak

farklı becerilerdir.

IS tipleri bu ikisini kolayca karıştırır. "İçtenlikle yaparsam anlaşılır." Bu önerme, ödüllendirilmeme hissini biriktirir.

Lütfen sakin bir şekilde geriye bakın. Sizin "titizliğiniz" birine doğru düzgün ulaşıyor mu?

Güçlü Yönlerin Ters Yüzü

IS tiplerinin endişeleri kabaca üçe ayrılabilir. Ancak bunların hepsi aynı zamanda güçlü yönlerinin de ters yüzüdür.

Sorun özelliklerin kendisinde değil. Onları nasıl kullanacağınızdadır.

3 Özellik İçin 3 Önlem

"Harekete geçemediğiniz" için kendinizi suçlamadan önce, "gerçekleşme hissi için neye ihtiyaç duyduğunuzu" söze dökün

Yarın, birine sadece bir şey söylemeyi deneyin: "Bu koşullar sağlandığında harekete geçebilirim."

Değişime karşı direnci sessizce yutmayın

Sadece bir şey söylemeyi deneyin: "Önceki değişimi henüz tam olarak sindiremedim." Sadece bu bile çevrenizdeki talepleri değiştirebilir ve kendi hızınızı korumanızı kolaylaştırabilir.

İşleri titizlikle yapmak ve onları görünür kılmak farklı şeylerdir

Bu hafta, yaptığınız sadece bir şeyi kaydetme alışkanlığı edinin.

IS Tiplerinin Kendilerine Sormasını İstediğim Sorular

Bu üç soruyu net bir şekilde cevaplayabiliyorsanız, özellikleriniz tarafından tüketilmeden ilerleyebileceğiniz için bunları öneriyorum.

IS Tipleriyle Etkileşim Kuranlara

Bir IS tipi "tekrar düşünüyor" gibi göründüğünde, işten kaytarmıyordur. Sadece gerçekleşme duygusunu onaylıyordur.

"Neden hareket etmiyorsun?" yerine, "Hareket etmene ne yardımcı olur?" sorusuyla cevap almak çok daha kolaydır.

Bir IS tipi değişime karşı temkinli olduğunda,

bu değişimi reddetmek istediği anlamına gelmez.

Sadece önceki değişimi henüz tam olarak sindirememiştir.

Değişimin nedenini, gerçekleştirebilecekleri bir biçimde iletmek, bir IS tipini dahil etmenin en hızlı ve en kısa yoludur.

IS tiplerinin işi genellikle gösterişli görünmez. Ancak bir organizasyonda "apaçık olanı" destekleyen kişiler genellikle IS tipleridir.

Bunu anlamak ve minnettarlık duymak, iyi bir ilişki kurmaya yardımcı olacaktır.

Son olarak, IS Tipi İnsanlara

Başkalarının size söylediği "İstikrarlısın" sözlerini olduğu gibi kabul etmek zorunda değilsiniz.

Gerçekleşme gelmeden sürekli hareket etmeniz söyleniyor ve siz de buna uyuyorsanız, sonunda kendi duyularınıza olan güveninizi kaybedersiniz. İçinizdeki sürtüşme tuhaf bir şey değil.

Bu, gerçekleşmeye değer veren özelliğinizin dürüstçe tepki verdiğinin kanıtıdır

Çevrenizde işleri düzgün yapmasına rağmen ödüllendirilmediğini hisseden biri varsa, ona ne söylerdiniz?

Aynı sözleri, özellikle ödüllendirilmediğinizi hissettiğinizde, kendinize de söylemenizi istiyorum.

Her gün kendini anlama ve insan gelişiminin mekanizmaları üzerine odaklanarak paylaşımlar yapıyorum.

Bu yazıyı beğendiyseniz, alıntı yaparak yaymanız veya yanıt olarak izlenimlerinizi belirtmeniz beni mutlu eder! ✨

Ayrıca, periyodik olarak geriye dönüp bakmak etkili olduğu için kaydetmenizi öneririm! 🙌

@ken_coach12 hesabını takip edin ve diğer yazıları da okumayı deneyin!

Bunlardan herhangi biri gelecekteki yayınlarım için cesaretlendirici olacaktır ☺️