Claude Cowork'ün %80'ini 20 dakikadan kısa sürede nasıl öğrenirsiniz

Yanılmışım.

“Cowork” ve “Cowork 2.0” başlıklı yazıları yazdım. Substack, LinkedIn ve X'te en çok paylaşılan çalışmalarım oldu. Toplam 20 milyon görüntülenme.

Sakın okuyun.

Tamamen adil olmak gerekirse, bir konuda haklıydım: Claude, Ocak ayında Cowork'un piyasaya sürülmesiyle ChatGPT'den daha büyük olacak (sizi 21 Aralık 2025'ten beri Claude'a geçmeniz için yalvarıyorum).

Cowork, ChatGPT'den bu yana AI'nın başına gelen en iyi şey.

Kod yazmıyorsanız, Claude Cowork'u kullanıyor olmalısınız.

O zamandan beri yüzlerce rehber ve iki büyük makale yazdım. Cowork'un nasıl kurulacağını paylaştım ve bu, onun en son (güncelliğini yitirmiş) versiyonuydu:

Bugüne kadar, Claude Cowork'un böyle kurulması gerektiğini düşünüyordum.

Kurulum iyi...

Ta ki kurumsal şirketlere gidip onların iş birliği yapması gerektiğini görene kadar.

Kurumsal şirketlere atölye çalışmaları vermeye başladım. Yüzlerce kişinin Claude Cowork'u birlikte kullandığı ekipler. Ve benim dosya + klasör sistemim çöktü.

Anthropic'in AI'larını kullanmamızı istediği şekil, insanların onu gerçekte kullanma şeklinden farklı.

Ve bu sorun değil.

Çünkü Anthropic bana para ödemiyor.

Bu yüzden Cowork'u sizin ve ekibiniz için en iyi şekilde nasıl kuracağınız hakkında istediğimi söyleyebilirim.

Kurulumumu güncellemek için sayısız saat harcadım. Bu rehber size tam olarak neyi ve nasıl yapacağınızı gösteriyor. Sonunda, Claude Cowork ile nasıl başlayacağınızı - ve kesinlikle nelerden kaçınmanız gerektiğini - bileceksiniz.

Başlamadan önce, sizden iki şey yapmanızı istiyorum:

1. Bu rehberi kaydedin ve bu hafta Cowork'u kurmak için 20 dakika ayırın.
2. Henüz Cowork'u (veya Claude'u) denememiş olan herkese gönderin.

Zaten Cowork kullanıyorsanız bu kısmı atlayın.

Claude Cowork'a nasıl erişeceğinize dair hızlı bir hatırlatma:

1. claude.com/download adresine gidin. Uygulamayı bilgisayarınıza indirin.
2. Pro hesabınız olmalı (aylık $20). Ben aylık $100'lık planı kullanıyorum.
3. Uygulamayı açın. Üst kısımda Sohbet ve Kod arasındaki Cowork sekmesine tıklayın.
4. Sol menüden Beceriler ekleyebilir ve Projeler başlatabilirsiniz. Bununla ilgili daha sonra daha fazlası.
5. Karmaşık görevler için “Opus”u seçtiğinizden emin olun. Akıllı model budur.
6. Fable kullanıma sunulduğunda, onu kullanın. Bir şekilde daha da iyi.

I. Cowork birçok Claude'dur.

Cowork, normal Claude'dan çok daha iyidir.

Basit bir ifadeyle, Cowork neden daha iyidir?

Çünkü aynı anda birçok Claude ile cevap verir.

Burada Cowork, Excel'i okur ve sorumu en iyi nasıl çözeceğini planlar.

Bana bir cevap vermeden önce, prompt'um üzerinde 3x Claude'un eşdeğeri çalıştı. Bu, web'de arama yapıyor.

8 dakika ve birçok Claude oturumundan sonra bana harika bir cevap verdi. Sadece bir kez bir şey sordum ve Cowork geri kalan her şeyi planladı.

Claude Cowork, sorunuzu cevaplamak için birçok Claude'u hayata geçirir.

Çözümü bulmak için işbirliği yapan ayrı AI'lar hayal etmelisiniz.

Cowork, uzun dakikalar, bazen 30+ dakika boyunca bir görevi yerine getirebilir.

Ancak nasıl kurulacağı çok önemlidir. Ve aylarca Claude Cowork'u yanlış kullandım. Eski rehberlerimi kullandıysanız, siz de öyle yaptınız.

İlk olarak, bunu unutmalısınız:

II. Dosyaları ve klasörleri unutun.

Tamam, durun. Ben dosya ve klasör adamıydım.

LinkedIn'in yarısının Cowork'ta dosya ve klasör kullanmasının sebebi benim.

Ama yanılmışım.

Dosyalar ve klasörler berbat.

Size Claude Cowork'unuzu bilgisayarınızda bir klasör ve dosyalarla (sizi tanımak için hakkımda dosyaları ve Cowork'un çalışması için çıktı dosyaları) şu şekilde kurmanızı söylemiştim:

İçinde dosyalar olan bir Cowork klasörü oluşturmanızı isterdim.

Ve bir Cowork oturumu başlattığınızda klasörünüzü (dosyalarla birlikte) seçmenizi söylemiştim.

Ama aylarca yaptıktan sonra, iki büyük sorun gördüm:

1. Klasörler sızdırıyor. Cowork'uma “çıktı klasörümü asla kontrol etme” desem bile, Claude bazen yapıyordu. Ve bu, güncelliğini yitirmiş çıktılarla bağlamımı zehirliyor. Sinir bozucu.
2. Dosyaları korumak imkansız. Tam zamanlı bir işiniz var. Benim de var. Her hafta “hakkımda” dosyamı güncellemek için saatler harcayamam. İlk başta güzeldi, sonra acı verici bir darboğaz haline geldi.

Bunun yerine, Cowork'ta iki şeye odaklanmalısınız:

III. Beceriler + Projeler. Başka hiçbir şey.

Beceri = çağırdığınız bir yetenek. Herhangi bir sohbete taşınır. Komik bir gerçek, herhangi bir AI'ya da taşınır (Gemini, ChatGPT gibi...).

Proje = gittiğiniz bir yer. Dosyalar + talimatlar yüklü kalır, hatırlar ve ekibinizle işbirliği yapmak için tek bir yer olarak paylaşabilirsiniz.

Ekibimle böyle çalışıyorum. GPC'deki kurumsal ekiplerle böyle çalışıyorum. Beceriler ve Projeler.

Şimdi tek tek üzerinden geçelim ve sonra birleştirelim.

A. Beceriler hakkında bilmeniz gerekenler.

Beceriler, onları herhangi bir sohbet kutusunun içinde, eğik çizgi komutuyla (örneğin, “/linkedin-post”) nasıl kullandığınıza göre tanımlanır.

İşte çalışan bir beceri:

Onu /komutu ile çağırırsınız. Size daha sonra nasıl bir tane oluşturacağınızı ve ekibinizle nasıl paylaşacağınızı göstereceğim. Bu özel beceri, benim kendi LinkedIn hook'larımı nasıl yaptığım üzerine inşa edilmiştir.

Bir beceriyi nasıl kullanacağınızı anladınız.

Peki bir beceriyi nasıl oluşturursunuz? Oldukça basit.

1. Ya Claude becerilerini /beceri-olusturucu kullanırsınız. Claude'un size soracağı soruları cevaplarsınız. Beceriyi test edersiniz. Kaydedersiniz. Ve / komutu ile çağırırsınız.
2. Ya da “becerimi-yap.com” adlı oluşturduğum ücretsiz aracımı kullanırsınız. Claude becerilerini nasıl oluşturmayı sevdiğime uygun olması için yaptım. Ücretsiz veriyorum çünkü çalıştırması neredeyse hiçbir maliyeti yok.

Tamam, şimdi pratikte şöyle görünüyor:

Claude içinde /beceri-olusturucu komutuyla bir beceri oluşturun.

Soruları cevaplarsınız.

Cowork, tek bir oturumda çoklu Claude oturumlarına girer. Sadece bekleyin.

Buradan kaydedebilirsiniz. Ve onu / ile çağırmak için bir adı vardır. Burada /sozlesme-taslagi.

Bu, bir beceri oluşturmanın ilk yoluydu.

Ama benim en sevdiğim yol, sıfırdan başlıyorsanız şudur:

www.becerimi-yap.com adresine gidin. Ne istediğinizi söyleyin.

Ücretsiz bir hesap oluşturun (ücretli bir sürümü yoktur).

Şimdi küçük aracım, Claude'un genellikle yaptığından çok daha derin bir şekilde web'i kazıyarak Claude becerinizi oluşturuyor.

Büyük şişman turuncu buton olan “Beceriyi indir”e tıklayın.

Claude Cowork > Özelleştir > Beceriler'e gidin.

Beceriler > Ekle > Beceri oluştur > Bir beceri yükle. Az önce yaptığımızı yükleyin.

Artık onu / komutuyla çağırarak kullanabilirsiniz.

Becerilerle çok geniş kapsamlı olabilir, onlara prompt ile birlikte giden tonlarca

veri

verebilirsiniz. En sevdiğim becerilerden bazıları, Claude'un bu belirli beceri için her seferinde işlediği yüzlerce sayfalık gönderi, hook, SOP içerir.

Bir beceri oluşturmanın başka bir yolunu unuttum. Claude ile sohbet ediyorsanız, ona “bunu bir beceri haline getir” diyebilirsiniz.

Adım 1: Sohbetinizin en üstüne, sohbetin adının üzerine gidin. "Beceriyi dönüştür"e tıklayın.

Adım 2: Enter'a basın. Kaydedebileceğiniz bir beceri oluşturacaktır.

Adım 3: Ve Claude sizin için beceriyi oluşturacaktır. Sadece bekleyin.

Tamam, bu becerilerdi. Şimdi projeler.

B. Projeler hakkında bilmeniz gerekenler.

Projeler için burada:

Sol menü > Projeler > Yeni proje.

Sıfırdan başlayın.

Bir ad verin + Dosya ekleyin. Talimatları boş bırakmayı tercih ediyorum.

Proje limitlerinizi sağ üstte görebilirsiniz.

Prompt verin. Projeniz, dosyanızın bağlamını sohbetin içinde tutacaktır.

Bir Proje içindeki her sohbet, bu Projenin tüm bağlamına sahiptir. Örneğin, tüm müşteri bilgilerinizi, paylaştığınız e-postayı, üzerinde anlaştığınız şeyleri, en sevdikleri geçmiş kampanyayı yüklediniz. Claude bunu her sohbette hatırlayacaktır. Ve bu, Projelerinizin dışındaki diğer projeleri (veya sohbetleri) zehirlemez.

C. Bir beceri mi yoksa bir proje mi?

Basit bir testim var:

Birine öğretebileceğiniz bir beceri → Beceri.

Belirli bir bağlam (bir müşteri, bir kampanya gibi) → Proje.

Ekibinize farkı öğretmelisiniz, aksi takdirde birkaç proje olması gereken yüzlerce beceri veya paylaşılan Beceriler olması gereken düzinelerce Proje ile karşılaşırsınız.

Ekibimle NYC'de 50-500 çalışanı olan şirketlere danışmanlık yapıyorum. Bir keşif görüşmesi istiyorsanız bana mesaj atın - para kazanma ve bu bülteni ücretsiz tutma şeklim bu:

D. İkisini birleştirmek.

Evet, projelerin içinde becerileri kullanabilirsiniz.

Ve bu, Claude'u kullanmanın en iyi yoludur.

1. En sık kullandığınız yeteneklerin becerilerini kullanın (ör. sözleşme yapmak).
2. Bunu müşterinizin bir projesi içinde kullanın (ör. bilgileri yüklenmiş olarak).
3. Daha önce Gmail/Outlook ve Slack/Teams'inize bağlayın (daha fazla bağlam almak için).

Şöyle görünür:

Cowork her şeyi bilir, hatta nasıl pazarlık yapmayı sevdiğimi bile. Tahmin edin ne oldu? Ekibim de KENDI Claude'larında benim becerilerime ve projeme erişebiliyor.

Projeleri ekibinizle nasıl paylaşacağınız aşağıda açıklanmıştır:

1. Projeleri Cowork ile değil, Sohbet ile oluşturun.
2. Sağ üste gidin ve paylaşıldığından emin olun.
3. Bu yapıldıktan sonra, Cowork ile herhangi bir göreve başlayın. Garip, biliyorum.
4. Bu Proje, Sohbet'in içindedir. Proje limitlerinizi sağ üstte görebilirsiniz.
5. Paylaş'a tıklayın ve herkes için erişilebilir hale getirin.

Bu küçük butona tıklayın.

Cowork, projenin bağlamıyla bir sohbet açacaktır.

Bu projeler içindi.

Şimdi Becerileri ekibinizle nasıl paylaşacağınız aşağıda açıklanmıştır:

1. Sol menü > Özelleştir.
2. Beceriler > Birine tıklayın.
3. “Paylaş”a tıklayın ve çalışma alanınızın seçili olduğundan emin olun.

Becerilerin / komutlarıyla tetiklendiğini hatırlatırım.

E. Her şey mükemmel değil.

Bu kurulumla ilgili nefret ettiğim bazı sorunlar:

1. Beceriler, açıklamalarından otomatik olarak ateşlenebiliyor. Keşke Claude bunu kapatma seçeneği sunsa. Beceriyi yalnızca ben çağırdığımda etkinleştirmek istiyorum.
2. Projelerin yükleyebileceğiniz dosya sayısında bir sınırı var. Daha fazlasını istiyorum (tabii ki).

Bundan bahsetmişken: Claude'un açıp kapatabileceğiniz birçok ayarı var.

Ve çoğunu KAPATMALISINIZ.

Claude'umu nasıl kurduğum aşağıda açıklanmıştır:

IV. Ayar olmaması en iyi ayardır.

Eskiden her şeyi klasörün etrafında, içinde dosyalarla kurardım.

Bu, Cowork'um için kelimenin tam anlamıyla zehirdi.

İki büyük sorun:

• Kimse klasör oluşturmayı ve onları korumayı sevmez.
• Kimse dosya oluşturmayı ve onları korumayı sevmez.

Ayrıca bir şeye inanıyorum ve herkes tam tersini söylüyor: bir AI'ya çok fazla talimat vermemelisiniz.

Claude'a çok fazla bağlam verdiğinizde, her seferinde aynı cevaplara düşer. Artık yaratıcılık yok.

Aynı sözleşmeyi taslak haline getirmeniz gerektiğinde sorun değil.

Beyin fırtınası yapmak ve yaratıcı çözümler bulmak için uygun değil.

Claude'a çok fazla bağlam verirseniz, kısır döngüye girer.

İşte bugün sahip olduğum çok basit kurulum:

#1. Artık klasör yok. Ve çoğu zaman Opus 4.8 (Yüksek) kullanıyorum. Gerektiğinde Maks çaba veya kullanıma sunulduğunda Fable-5.

#2: Genel ayarlarımda mümkün olan en az şey. Herhangi bir bilgi vermeyin.

#3: Burada da aynı. Bağlayıcılar dışında her şeyi kapalı tutun.

Bağlayıcıları, Gmail gibi uygulamaları bağlamak için + işaretinde bulabilirsiniz.

Ve şimdi Cowork'un içinde Gmail'ime sorular sorabiliyorum.

#5: Bunları açın.

Bunu açtığınızda, Claude bunun gibi harika etkileşimli grafikler yapar.

#6: Genel Talimatlarınızı bağlamdan arındırılmış tutun.

Artık temelde... hiçbir şeyin kurulumunu tamamladınız. Çoğu şey kapalı. Peki bunun yerine ne yapmalısınız?

1. Tekrarlayan görevler için Beceriler.
2. Tekrarlayan projeler için Projeler.
3. Daha iyi prompt vermek için AskUserQuestion.

Üçüncüsünü bilmiyorsunuz.

Ama bu benim en sevdiğim Claude numarası:

V. Bu hala 1 numaralı numaram.

Claude'a nasıl prompt vereceğinizi bilmiyorsunuz.

Ya da dürüst olmak gerekirse herhangi bir LLM'ye.

Zaman, pratik, deneyim ve teknolojinin nasıl çalıştığını anlamayı gerektirir. Örneğin, gerçeği söylemek için tasarlanmamıştır, cevap vermek için tasarlanmıştır (bu da halüsinasyona yol açar, ancak bu çözülebilir).

Bu basit numara, prompt sorunlarınızın çoğunu çözecektir:

"[Bir görev yapmam gerekiyor, örn. 'şirketimin lansmanı için bir PR brifi yaz'] [başarı kriterleri için, örn. 'daha fazla potansiyel müşteri adayı almak']. İlk olarak, daha fazla bilgi almak için AskUserQuestion aracını kullan."

Claude, sadece cevaplamanız gereken bir form oluşturur.

Cevap verdiğinizde, Claude nasıl cevap vereceği hakkında daha fazla düşünecektir.

Ve şimdi çok daha iyi bir dosyanız var.

AskUserQuestion numarası sonsuzdur.

Sadece ilk prompt değil. Onunla sonsuza kadar devam edebilirsiniz.

Ve Claude, başarısız olmanız imkansız hale gelene kadar size yeterince bağlam verene kadar sizinle röportaj yapmaya devam edecektir.

VI. Gerçekten klasörlere ihtiyacınız yok.

Bana kızgın olduğunuzu biliyorum çünkü dosyaların ve klasörlerin çok havalı olduğunu söylediğimi duydunuz.

Ve buna gerçekten inandım.

Ama sonra Claude'u nasıl kullandığımı kontrol ettim ve Claude'un dosyalarını açmıyorum.

Size bir örnek vereyim.

Cowork'u kullanarak bir elektronik tablo, bir Excel oluşturduğumda, onu her zaman bir butonla Google Drive'ıma (Google Sheet ile) aktarırım.

Aynı şey her belge için de geçerlidir (metin, PDF, slaytlar...).

İşte nasıl çalışır:

Adım 1 - Temiz bir Excel yapmak için bu şablonu kullanmayı seviyorum.

*"Şuradan bir Excel elektronik tablosu oluştur: [VERİ: dosya yolu, klasör veya yapıştırılmış veri, en iyisi veri yüklemektir].*

*### Amaç: [Bunu kimin kullandığı ve hangi kararı/görevi desteklediği — 1 cümle.]*

*### Gerekli sayfalar: - “[Sayfa adı]”: [sütunlar, her satırın neyi temsil ettiği, herhangi bir hesaplama veya formül] - “[Sayfa adı]”: [ör. toplamlı özet, pivot tablo, grafikler — veya yalnızca bir sayfa varsa kaldırın]*

*### Biçimlendirme: [Para birimi/tarih biçimleri, koşullu vurgulama, donmuş başlık satırı, toplam satırı — geçerli olanı seçin.]*

Oluşturmadan önce, sağlıklı bir kontrol yapabilmem için en önemli 10 varsayımınızı listeleyin, ardından uygulayın."

İşte bir örnek:

"Bir Excel elektronik tablosu oluştur: Hızlı büyüyen bir B2B SaaS şirketi için Q3 2026 – Q2 2027'yi kapsayan müşteri desteği kapasite ve maliyet modeli.

*Amaç: Destek temsilcilerinin ne zaman işe alınacağına, otomasyonun en çok nerede yardımcı olduğuna ve müşteri sayısı arttıkça destek maliyetlerinin nasıl ölçeklendiğine karar vermek için liderlik tarafından kullanıma hazır model. İş bağlamı:*

\ Şirket, KOBİ ve orta ölçekli müşterilere proje yönetimi yazılımı satmaktadır. * Mevcut müşteri tabanı: 4.800 hesap, aylık %8 büyüyor. * Destek kanalları: e-posta, canlı sohbet, telefon ve self-servis yardım merkezi. * Bilet hacmi, müşteri sayısına, onboarding faaliyetine, ürün karmaşıklığına ve mevsimselliğe bağlıdır. * Hesap başına biletler, kanal karışımı, ilk yanıt süresi hedefleri, işlem süresi, temsilci verimliliği, otomasyon yönlendirmesi, maaş maliyetleri, yazılım maliyetleri, yükseltme oranları ve müşteri memnuniyeti etkisi için kendi varsayımlarınızı yapın. \ Her varsayım, Varsayımlar sayfasında etiketli, düzenlenebilir bir girdi olarak yaşar - asla aşağı akışlı bir formülün içine sabit kodlanmaz - böylece COO, personel ve otomasyon kararlarını canlı olarak test edebilir.

*Gerekli sayfalar: * “Varsayımlar”: Müşteri Büyümesi, Bilet Talebi, Kanal Karışımı, Temsilci Verimliliği, Otomasyon, Maliyet Yapısı ve SLA Hedefleri tarafından gruplandırılmış tüm düzenlenebilir girdiler * “Bilet Tahmini”: kanala göre aylık bilet hacmi, yeni müşteri onboarding biletleri, yinelenen destek biletleri, yükseltmeler ve yönlendirilen biletler dahil * “Kapasite Planı”: aya göre gerekli temsilci saatleri, mevcut temsilci kapasitesi, işe alım ihtiyaçları, kullanım %, birikmiş iş riski ve SLA kapsamı * “Maliyet Modeli”: destek işçilik maliyeti, yazılım/araç maliyeti, dış kaynak maliyeti, otomasyon yatırımı, bilet başına maliyet ve müşteri başına maliyet * “SLA ve Müşteri Deneyimi”: ilk yanıt süresi, çözüm süresi, birikmiş iş, CSAT tahmini, yükseltme oranı ve kayıp riski göstergesi * “Pano”: toplam biletler, gerekli personel sayısı, müşteri başına destek maliyeti, SLA başarısı, otomasyon tasarrufu ve CSAT eğilimi için KPI karolarına sahip tek ekranlı yönetici özeti; kanala göre bilet hacmi, kapasite açığı ve zaman içindeki destek maliyeti için grafikler ekleyin \ “Senaryolar”: Müşteri büyümesini, hesap başına bilet hacmini, otomasyon yönlendirmesini ve temsilci verimliliğini esneten Temel / Büyüme Dalgası / Otomasyon Yoğun geçişi

*Biçimlendirme: Ondalık basamaksız USD para birimi, ilgili yerlerde yüzdeler, donmuş başlık satırları, temiz yönetici dostu palet, SLA kaçırmaları ve %85'in üzerindeki kullanım için koşullu biçimlendirme, çeyreğe göre gruplandırılmış aylık sütunlar, her model sayfasında toplam satırı ve formüllerin okunabilir olması için büyük varsayımlar için adlandırılmış aralıklar. Oluşturmadan önce, sağlıklı bir kontrol yapabilmem için en önemli 10 varsayımınızı listeleyin, ardından uygulayın."*

Az önce çok sekmeli bir Excel aldım.

Ve sihirli buton, Google Drive entegrasyonudur:

Dosyanızı Google (docx, slaytlar, sayfalar...) içinde açmak için buraya tıklayın. Bilgisayarınızda bir dosyaya sahip olmaktan çok daha iyidir.

Otomatik olarak bu Google Sheet'i oluşturdu. Mükemmel.

Ve düzenlemeniz gerekiyorsa, buradan iki seçeneğiniz var:

1. Cowork'a geri dönün ve ne istediğinizi sorun. Ve ne soracağınızı bilmiyorsanız, Claude'dan size sormasını isteyin. Size bahsettiğim AskUserQuestion aracını kullanarak.
2. Veya Google Sheets içindeki (ücretsiz) ChatGPT uzantısını kullanın. İşte nasıl:

Üste gidin → Uzantılar → ChatGPT (önce eklemeniz gerekebilir).

Bir kenar çubuğu açılacaktır. Ağır modu kullanmayı seviyorum.

AI ile elektronik tablo oluşturmanın her yolunu test ettim. Cowork en iyisi.

Ve bu, Cowork'un tek harika kısmı değil.

Şirketinizdeki herkesi Claude ile çok daha kolay bir şekilde işe alabilirsiniz:

VII. Claude ile işe alım.

Claude uygulamanıza gidin. Yeni bir proje oluşturun.

1. Gerekli tüm kaynakları ekleyin, genellikle şirketin misyonu, sunumu, CEO'ların veya üst düzey yöneticilerin bazı röportajları...
2. Destekten en iyi uygulamaları ekleyebilirseniz, genellikle yeni bir çalışanın bilmesi gereken iş hakkında her şeyi kapsarlar.
3. Onları yeni Claude Projesine davet edin.
4. Bunun üzerine, bir işe alım yapan herkese cevap vermek için Claude Projesi içindeki verilerin nasıl kullanılacağına dair /cevapla-is-alimi adlı bir beceri oluşturun.
5. Artık yeni bir işe alımın bir cevaba ihtiyacı olduğu anda, Claude Projesine gidip /cevapla-is-alimi + soruyu sorarak başlar.
6. Claude harika bir cevap verecektir.

Şirketimde bir kuralım var:

• Lütfen bana mümkün olduğunca çok soru sorun. Başarısız olmak kazanmaktır.
• Bana olası bir cevap vermeden önce asla bir soru sormayın.
• Olası cevabı, az önce söylediğim şeyi yaparak bulun: proje + yeni kişiye (potansiyel olarak) nasıl cevap verileceğini çağıran beceriler.

Bu, insanları “Yeniyim, kendi başıma düşünemiyorum”dan “Cevabı bulmak için aktif olarak çalışıyorum, ama yine de yardıma ihtiyacım var”a geçmeye zorlar.

Bu çok farklı.

Bundan sonra her şeyi Cowork üzerinden yürütmek isteyeceksiniz.

Yapmayın.

VIII. Cowork'un yanlış araç olduğu zamanlar.

Şunları kullanmalısınız...

• Sohbet: inşa edilecek bir şey yok, saklanacak bir yer yok, bir soru, hızlı bir yeniden yazma.
• Claude Code: teslimat yazılımdır, koddur, inşa edilecek bir şeydir.
• Claude Cowork: belge şeklindeki her şey (sunumlar, analizler, müşteri çalışmaları).

Claude son derece güçlüdür.

O kadar güçlü ki, en büyük engelleyicisi çoğu zaman... sizsiniz.

IX. Bizi yavaşlatıyorsunuz.

Tipik bir Cowork oturumu şöyledir:

1. Bir prompt yazarsınız. 30 saniye.
2. Cowork becerilerinizi okur. 50 saniye. Bir plan oluşturur. 50 saniye. AskUserQuestion kullanarak size açıklayıcı sorular sorar. 50 saniye.
3. Şimdi bu soruları cevaplarsınız. Bazı seçenekleri tıklarsınız. İyi.

Ama bazen özel bir cevap yazmanız gerekir (ve en iyi çıktılar özel cevaplardan gelir).

Bu yüzden durursunuz. Düşünürsünüz. Yazarsınız.

Cevap başına 60 saniye. Belki 2 dakika.

8 soru boyunca, bu, yavaş kısmın siz olduğunuz 8-15 dakikadır.

Ama Cowork 15 saniyede 100.000 kelime okuyabilir. 90 saniyede bir elektronik tablo oluşturabilir. Ve dakikada 60 kelime yazmanızı beklemek zorundadır.

Ama daha hızlı olabilirsiniz. Çünkü dakikada 150 kelime konuşursunuz.

Yan not ⚠️

Her şeyi hız için optimize etmenin saçma olduğunu biliyorum.

Ama yazmak yerine konuşmanın başka bir büyük faydası daha var: kulağa doğal gelir. Sizsiniz, sesiniz.

Ve beyniniz konuşması gerektiğinde çok farklı düşünür.

Bir sorunu çözmekten bahsederken bir iş arkadaşınızla konuşurken fikirlerinizin ne kadar iyi olduğunu, akışınızın ne kadar iyi olduğunu fark ettiniz mi?

Burada da aynı akış durumunu istiyoruz.

Wispr Flow nasıl kurulur.

Kaçıranlar için hızlı bir hatırlatma: Wispr Flow bir dikte aracıdır.

Bir tuşa basılı tutarsınız, konuşursunuz, bırakırsınız. Kelimeleriniz imlecinizin olduğu her yerde belirir.

Bilgisayarınızın herhangi bir yerinde. Cowork'un sohbet kutusunun içinde bile.

Wispr Flow'u farklı kılan şey: doğruluğu.

Neredeyse mükemmel, her seferinde.

Wispr Flow + Claude Cowork, AI kullanırken yaygın bir soruna karşı koymak için mükemmel bir eşleşmedir: sohbeti yönlendirir ve akış durumunda olduğunuzdan emin olursunuz.

“Bir LinkedIn gönderisine ihtiyacım var” yazmak yerine, “Geçenlerde... hakkında bir şey öğrendim ve... hakkında daha fazla paylaşmak istiyorum ama önce... olduğundan emin olmalıyım, bu yüzden belki... ile başlayıp... ile bitirmeliyiz” demeye başlarsınız.

1. İlk prompt: Onu konuşuyorum.

Bunu yüksek sesle söylüyorum. Wispr yazıyor.

Amaç daha hızlı olmak değil, konuştuğumuzda tembelce yazılmış bir prompttan çok daha fazla bağlam veriyoruz (doğamız gereği geveze insanlarız).

Ve ne kadar çok bağlam olursa o kadar iyi.

2. AskUserQuestion cevapları: Onları da konuşuyorum.

Cowork bir form oluşturur. Çoğu seçeneği sadece tıklarım.

Ama bağlam eklemem gerektiğinde (“daha doğrudan yap, o süslü laflardan nefret eden bir CEO ve son görüşmedeki ROI verilerine atıfta bulun”), bunu yazmak yerine dikte ederim.

Konuşurken kendimi düzeltmem. Düşüncelerimi boşaltırım.

Cowork neyin önemli olduğunu anlar.

3. Geri bildirim ve yön değiştirmeler: konuşulur.

Cowork yanlış bir şey ürettiğinde, eskiden şöyle geri bildirim yazardım: “Ton yanlış. Daha az resmi yap.”

Şimdi diyorum ki: “Ton çok resmi. 200 kişilik bir şirketi yöneten bir arkadaşıma mesaj atıyormuşum gibi olmasını istiyorum. Verileri koru ama gündelik yap. Sadece 2. bölümü yeniden yap.”

Konuşulan geri bildirim daha zengindir çünkü ben bir gevezeim.

Wispr Flow'u ücretsiz indirme.

1. wispr.ai adresine gidin. Wispr Flow'u indirin. Kurun.
2. Ücretsiz katman haftada 2.000 kelime ile sınırlıdır - beğenip beğenmediğinizi anlamak için mükemmel.
3. Wispr Flow'u etkinleştirmek için en sevdiğiniz tuş vuruşunu seçin. Şahsen “Enter”ın altındaki küçük ok olan “Shift”i seviyorum.
4. Herhangi bir uygulamaya gidin, tuş vuruşunuzu (shift gibi) basılı tutun ve... konuşun.
5. Artık eskisinden 4 kat daha hızlı yazıyorsunuz. Tebrikler.
6. Bültenime ödeme yaptığınızda [ücretsiz bir ay](https://ruben.substack.com/p/upgrade) kazanırsınız (mecbur değilsiniz).

Yapılandırılacak bir “entegrasyon” yok. Wispr, yazdığınız her yere yazar.

İşte nasıl göründüğü:

Cowork'um kelimenin tam anlamıyla 5 tane çalışan ajan doğurdu. Mini-Claude'lar.

Şimdi bir sorun olabilir.

Cowork'u o kadar çok kullanacaksınız ki çok para harcayacaksınız.

İşte Cowork'ta nasıl para tasarrufu yapacağınız:

X - Cowork'ta nasıl tasarruf edilir.

Claude'un 20 dolarlık ücretli planı size krediler (token olarak adlandırılır) verecektir.

Ama onları çok hızlı kullanacaksınız.

Bir şirket ölçeğinde, token tasarrufu = binlerce dolar tasarruf!

Bu bölüm, mümkün olduğunca çok krediden (= token) tasarruf etmekle ilgilidir.

1 - Konuşmanızı yeniden başlatın. Bir takip mesajı göndermeyin.

İlk olarak, Claude mesajları saymaz. Tokenları sayar. Her mesaj gönderdiğinizde, Claude tüm konuşma geçmişini yeniden okur.

30. mesaj, 1. mesajdan 31 kat daha fazla token tüketiyor.

Cowork bir şeyi yanlış anladığında, "Hayır, şunu demek istemiştim..." yazıp başka bir mesaj göndermek istersiniz. Yapmayın.

Her takip mesajı, tüm konuşma geçmişinin üzerine eklenir. Claude her seferinde her şeyi yeniden okur. ~500 token/exchange ile 20 mesaj 105K token yakar. 30 mesaj ise 232K token yakar.

Bunun yerine: Önceki bir mesajda "Konuşmayı buradan yeniden başlat" seçeneğine tıklayın (mümkün olduğunca yukarıdan, böylece token tasarrufu yaparsınız).

Bu seçenek, her promptunuzun sağ alt köşesinde bulunur.

Cowork'ta ayrıca önceki bir mesajı düzenleyebilirsiniz.

Kendi promptunuzda "Düzenle"ye tıklayın. Bu, ondan sonraki her şeyi silecektir.

Ve promptunuzu düzenleyerek (oradan) yeniden başlayabilirsiniz.

Yani bir şeyler ters gittiğinde, promptunuzu daha iyi bir promptla düzenleyin veya konuşmayı daha yukarıdan yeniden başlatın.

En büyük taktik bu!

2 - Her 20 mesajda bir yeni oturum başlatın.

Uzun konuşmalar token canavarıdır.

Bir geliştirici kullanımını takip etti ve tokenlerin %98,5'inin geçmişi yeniden okumaya harcandığını gördü. Sadece %1,5'i gerçek çıktıya gitti.

Bir Cowork oturumu uzadığında: Claude'dan her şeyi özetlemesini isteyin, kopyalayın, yeni bir oturum başlatın ve özeti ilk mesajınız olarak yapıştırın.

Bunun için özel bir prompt yok, ama ben şunu seviyorum:

"Bu Cowork oturumu çok uzuyor. Çok fazla bağlam kaybetmeden yeni bir Claude Cowork oturumu başlatabilmem için mümkün olan en iyi özeti bir .md dosyası olarak oluşturmanı istiyorum."

Bağlamı korursunuz. Şişkinliği kaybedersiniz.

3 - Görevlerinizi tek bir mesajda toplayın.

Üç ayrı prompt = üç tam bağlam yeniden yüklemesi.

Üç görevli tek bir prompt = bir yeniden yükleme.

"Bu makaleyi özetle" sonra "Ana noktaları listele" sonra "Bir başlık öner" yazmak yerine şunu yazın: "Bu makaleyi özetle, ana noktaları listele ve bir başlık öner."

Wispr Flow kullanmak yardımcı olur.

4 - Hızlı görevler için Sonnet kullanın (Opus değil).

Dil bilgisi kontrolleri, beyin fırtınası, biçimlendirme, kısa cevaplar. Sonnet tüm bunları çok daha düşük bir maliyetle halleder. Teknik olarak, Haiku daha da ucuzdur.

Opus + Genişletilmiş düşünmeyi gerçekten ihtiyaç duyulan işler için saklayın. Taslaklar ve basit görevler için Sonnet-Haiku kullanmak, derin çalışma için bütçenizin %30-70'ini boşa çıkarır.

Peki ya "Mythos" veya "Fable-5" seviyesindeki Claude?

"Mythos seviyesi" olarak adlandırılan Fable-5, Opus'tan bile daha iyidir.

Açıkçası en zor görevleriniz içindir.

Dürüst olacağım, mümkün olduğunca Fable-5 istekleri gönderiyordum.

Ama bunun en token yoğun model olduğunu biliyorsunuz.

Yani doğru ya da yanlış cevap yok. Claude için ayda 100 dolar ödüyorum ve hiçbir sorun yaşamadım. Kodlama için kullanmıyoruz, bu yüzden normal insanlardan daha az token kullanıyoruz.

5 - HAKKIMDA dosyanızı silin.

"Hakkımda" dosyanızı oluşturma konusunda kapsamlı yazılar yazdım.

Saklayın. Ama onu bir yeteneğe dönüştürün:

Aslında çok basit. Sadece bunu yapın ve yükleyin.

Ve artık istediğim zaman onu çağırabiliyorum.

6 - İşinizi güne yayın.

Bunu pratikte yapmak imkansız, ama işe yarıyor.

Claude, kayan 5 saatlik bir pencere kullanır. Tüm limitinizi tek bir sabah oturumunda tüketirseniz, günlük kapasitenizin çoğu kullanılmaz.

2-3 oturuma bölün: sabah, öğleden sonra, akşam.

Geri döndüğünüzde, önceki kullanımınız silinmiş olur.

Ve yoğun saatlerden (hafta içi Pasifik Saati ile 5-11 AM) kaçının, çünkü aynı sorgu limitinize karşı daha pahalıya mal olur.

Teoride harika, ama ben asla yapmıyorum ahah.

Çalışmak istiyorsam çalışırım.

Bu yüzden ayda 100 dolarlık ücretli plana para ödüyorum.

Şimdiye kadar sorun yok (ama 20 dolarlık planda çok sorun yaşadım).

Bence yanımda tanrısal bir zekaya sahip olmak için günde birkaç dolar harcamaya değer. Karar sizin.

XI. İlk 20 dakikanız.

• 0–3: ayarlarınızı boşaltın, her şeyi kapatın.
• 3–8: ilk Yeteneğinizi oluşturun (sürekli yaptığınız bir şey).
• 8–13: ilk Projenizi oluşturun (bir müşteriden PDF'ler, excel'ler yükleyin...).
• 13–17: yeteneğinizi projenizin içinde kullanarak nasıl hissettirdiğini görün.
• 17–20: ücretsiz abone olarak Claude Yetenekleri kütüphanemi indirin.

Kütüphaneyi hoş geldin e-postamda ücretsiz olarak veriyorum.

Yeni aboneler için tamamen ücretsizdir.

Cowork'u kurduktan sonra önceliğiniz yetenekler oluşturmak olmalı.

(Yine de) yetenek oluşturmanın başka bir yolunu istiyorsanız, işte harika bir son örnek:

Birçok uzmanı öven bu tweeti gördüm.

Chat'e (Cowork değil) gidin ve "Araştırma"yı açın. Ardından tweeti kopyalayıp yapıştırdım.

Derin bir web aramasından sonra konuyla ilgili uzun bir araştırma oluşturdu.

Claude bundan 7 yetenek oluşturmaya karar verdi.

Sınır gökyüzü. Birçok yetenek oluşturun, test edin, geliştirin.

Dipnot: Şirketinizin geride kalmasını istemezsiniz.

Yapay zeka hakkında okumak faydalıdır.

Ama şirketinizin nasıl çalıştığını değiştirmez.

Ekibinizde 100'den fazla kişi varsa, yapay zekayı benimsemek "onlara bir bülten göndermek" sorunu değildir. Bu bir sistem sorunudur.

İnsanlarınızın farklı rolleri, müşterileri, araçları, iş akışları, izinleri, verileri, riskleri ve alışkanlıkları vardır. 750.000 kişiye gönderilen bültenim bunu yapamaz.

Şirketlere bu şekilde yardım ediyorum.

Kurumsal ekipler için özel olarak hazırlanmış yapay zeka çalıştayları düzenliyorum. Yalnız değilim, müşterilerimizi desteklemek için New York'ta 20 kişiyiz.

Yapay zekanın gerçekten zaman kazandırabileceği yerleri, nerede kullanılmaması gerektiğini ve insanlarınızın kaos yaratmadan bunu nasıl benimseyebileceğini haritalandırıyoruz.

Şirketinizde 100'den fazla kişi varsa, bana mesaj atın.

Ekibim ve ben size öncelikli olarak bakacağız.

Yazar Ruben'den bir mesaj.

Bu makale, 89.000'den fazla kişinin yapay zekanın bir kenara bırakılamayacak kadar önemli olduğuna karar vermesiyle var oldu. Sadece bu da değil, etraflarındakilerle paylaştılar. Etraflarındaki 5 kişinin toplamı olduklarını anlıyorlar. O halde, onların yapay zeka kullanması daha iyi.

Bu size yardımcı olduysa veya tanıdığınız birine yardımcı olacaksa, ona iletin. Bu şekilde büyüdü. Sadece sizin gibi okuyucuların onlar gibi insanlara göndermesiyle.

Ve burada yeniyseniz, beni X'te takip edin → @rubenhassid (ayrıca ücretsiz!)