Açıklama

Yıllarca çalıştıktan sonra asıl zorluk çoğu zaman deneyim eksikliği değil; hangilerinin gerçek, hangilerinin kişinin kendi yorumu olduğunu ve hangi deneyimlerin mevcut şirketten ayrıldıktan sonra da doğrulanmaya değer kaldığını ayırt edememektir. Bu Skill yalnızca kimlik bilgileri ayıklanmış tek bir gerçek deneyimi işler: gerçeklere dayalı kanıt kartları oluşturur, mevcut malzemenin neyi kanıtlayıp neyi kanıtlayamayacağını açıklar, ardından ilk kanıt açığını bulur ve düşük maliyetli bir doğrulama yolu, şimdilik yatırım yapılmayacak bir konu ile 7 günlük bir eylem listesi sunar. Bu bir psikolojik test değildir; deneyim varlıklarına toplam puan vermez. Pozisyonu, çalışma süresini, maaşı, sertifikaları, meslektaş övgülerini veya tek seferlik bir kurum içi başarıyı dış talebin ve ödeme kanıtının yerine koymaz. Malzeme yetersiz olduğunda doğrudan “Malzeme yetersiz, şimdilik değerlendirme yapılamaz” der. Lütfen ad, şirket, müşteri, telefon numarası, WeChat, e-posta, kimlik numarası, sözleşme veya kamuya açık olmayan işletme verileri göndermeyin. Tanınabilir bilgiler tespit edilirse Skill analizi durdurur ve bilgileri kendi ortamınızda anonimleştirip yeniden göndermenizi ister. Bu, kendi kendine yapılan bir ilk değerlendirmedir; uzman değerlendirmesinin yerini tutmaz, Kevin tarafından yapılan insan incelemesini içermez ve gelir, trafik, kariyer değişimi veya ticari sonuç vaat etmez.