Kun
Помічник для підготовки до співбесіди
Допомагає пройти повний цикл підготовки до співбесіди: проаналізувати наявні матеріали, розібрати вимоги вакансії, знайти приклади з вашого досвіду за методом STAR, спрогнозувати запитання та підготуватися до уточнювальних запитань. У результаті ви отримаєте структурований план підготовки, а також зможете пройти змодельовану співбесіду за окремими блоками й отримати відгук.
Помічник з англомовного CV
Допомагає перетворити резюме китайською мовою або окремі відомості про досвід на якісне англомовне CV, готове до подання: спочатку надає діагностичний звіт із переліком проблем і пріоритетами редагування, а після підтвердження користувача готує повний документ англомовного CV відповідно до норм цільової країни, додаючи пояснення змін і рекомендації щодо адаптації до вакансії.
Помічник: резюме китайською
Допомагає створити або вдосконалити резюме китайською мовою: за допомогою структурованої анкети збирає правдиві відомості про вас і JD цільової вакансії, застосовує метод STAR для подання досвіду, кількісно описує результати, добирає ключові слова відповідно до вакансії та створює повний документ резюме китайською, який можна одразу надсилати роботодавцю.
Помічник з оцінювання
Допомагає керівникам і працівникам підготуватися до проведення розмови про результати роботи: спочатку визначає роль, уточнює контекст і формат розмови, а потім поетапно надає цілі, список підготовки, готові формулювання, а також можливі запитання співрозмовника та орієнтовні відповіді. Також звертається до актуальних практик управління результативністю.
Калькулятор зарплати в офері
Зведіть в одну систему параметри зарплати, бонусів, соціального страхування, житлового фонду та податків у поточній і новій компаніях. Чітко порівняйте грошовий дохід після сплати податків, цінність особистих внесків і загальну цінність пільг, щоб оцінити реальну зміну доходу під час переходу на нову роботу та визначити обґрунтовану нижню межу для переговорів про зарплату. Підходить для вибору між оферами, переговорів про зарплату під час зміни роботи, а також порівняння зарплатних пропозицій у різних містах або за різні роки дії політики.
Генератор зображень Genshin
Що таке «одноклікова Genshin-іфікація»? Вам потрібно зробити лише одне з двох — завантажити фото або описати бажану сцену, а решту візьму на себе. Я перетворю ваше фото на персонажа в стилі Genshin або намалюю персонажа за вашим описом. Два режими, оберіть один: 🖼️ Режим 1: фото в стилі Genshin. Завантажте фото (селфі, групове або пейзаж) — я проаналізую риси обличчя, підберу стихію, зброю та регіональний стиль, і згенерую персонажа на рівні офіційних артів Genshin. Ваші риси обличчя збережуться, але в аніме-стилі Genshin, без ефекту «вставленого реального обличчя». ✍️ Режим 2: генерація за одним реченням. Не хочете завантажувати фото? Просто скажіть, що вам потрібно — «лицар Мондштадта з великим мечем вогняної стихії» або «Aether і Lumine вечеряють у таверні» — і я намалюю. Не знаєте, який стиль обрати? Я поставлю кілька простих запитань, щоб допомогти визначитися. Чому ця навичка особлива? Багато «аніме-» навичок на ринку створюють зображення, де або обличчя надто реалістичні й негарні, або одяг — сучасна повсякденна, без духу Genshin, або фон абсолютно розмитий і незрозумілий. «Одноклікова Genshin-іфікація» пройшла багато раундів тестування та ітерацій і виправила всі ці проблеми: 👁️ Обличчя: аніме-обличчя в стилі Genshin 👗 Одяг: автоматично замінюється на відповідний одяг у стилі Genshin — лицарський плащ Мондштадта, шовкове ципао Ліюе, пояс від кімоно Інадзуми, форма вченого Сумеру... 🎨 Фон: як в офіційних артах — вибух енергії стихії знизу + магічне коло / символи сузір'їв + частинки світла + прожектор 🔍 Перевірка якості: після кожної генерації автоматично перевіряються шість параметрів, і у разі невідповідності зображення автоматично виправляється один раз.
ПисьмоПомічник для підвищення
У діалозі допомагає перетворити розрізнені робочі матеріали на логічний, виразний документ для звіту про підвищення. Охоплює чотири ключові блоки: результати, компетентності, внесок і план розвитку, щоб члени комісії чітко побачили, «чому саме час для підвищення».