Trong suốt thời gian làm công chức, năm nào tôi cũng điền rất chỉn chu "Bản tự trình bày nguyện vọng cá nhân". Tỷ lệ được phân công đúng như mong muốn của tôi rơi vào khoảng 80-90%.
Nếu phải chọn ra một điều khiến tôi thấy may mắn vì đã làm trong suốt sự nghiệp công chức, thì đó chính là việc luôn ghi rõ ràng nguyện vọng của mình vào Bản tự trình bày mỗi năm.
Không chỉ đơn thuần là chuyện địa điểm công tác.
Tôi viết cụ thể mình muốn làm loại công việc gì.
Muốn đi theo hướng phát triển sự nghiệp nào tiếp theo.
Vì sao tôi lại ưu tiên vị trí đó.
Tôi luôn kèm theo lý do để bộ phận nhân sự có thể hiểu rõ ý định của mình khi đọc.
Với tôi, đó là chuyện đương nhiên phải làm.
Thế nhưng, nhìn quanh các đồng nghiệp, nhiều người dường như không điền kỹ đến vậy.
Họ chỉ tích chọn vài ô về địa điểm hoặc nhiệm vụ mong muốn.
Ghi vỏn vẹn một từ.
Rồi bỏ trống phần lý do.
Tôi đã thấy không ít đồng nghiệp làm y hệt như thế.
Nhìn lại chặng đường hơn 20 năm qua,
tôi thường hay nghĩ: "Lạ thật, hóa ra ít người chịu viết phần này cẩn thận đến vậy."
Sao họ lại không viết?
Có lẽ nhiều người nghĩ rằng,
"Dù sao viết ra cũng chẳng thay đổi được gì."
Tôi hiểu cảm giác đó.
Việc luân chuyển cán bộ đâu chỉ dựa vào nguyện vọng cá nhân.
Còn phải tính đến nhu cầu của tổ chức.
Phải cân đối với kinh nghiệm và năng lực của bạn nữa.
Không phải cứ ghi nguyện vọng là chắc chắn sẽ được đáp ứng.
Dù vậy, tôi vẫn tin rằng
Không viết mới là điều lãng phí nhất.
Nếu bạn không nói ra, chẳng ai biết bạn đang nghĩ gì.
"Tôi muốn thử sức ở vị trí này."
"Tôi muốn tích lũy thêm kinh nghiệm kia trong tương lai."
"Đó là lý do tôi xin được luân chuyển sang đây vào đợt tới."
Nếu thiếu những thông tin này, dưới góc nhìn của bộ phận nhân sự, họ mặc nhiên cho rằng:
"Chắc người này không có nguyện vọng gì đặc biệt."
Trong thời gian làm công chức, tôi đã trải qua hơn chục lần luân chuyển.
Không phải lần nào cũng khớp 100% với mong muốn của tôi.
Nhưng theo tôi tự đánh giá, khoảng 80-90% diễn ra đúng hướng tôi kỳ vọng.
Chẳng hạn, có lần tôi xin được cử đi công tác nước ngoài.
Và cuối cùng tôi đã được đi thật.
Dù không đúng quốc gia tôi đề xuất, nhưng tôi vẫn được làm việc tại một nước châu Âu.
Với tôi, việc không đạt "100% như yêu cầu" chẳng hề mang lại cảm giác thất bại.
Bởi tôi đã có được trải nghiệm cốt lõi mà mình mong muốn.
Chính nhờ những trải nghiệm như vậy, đến tận hôm nay tôi vẫn giữ quan điểm:
Bạn nên trình bày nguyện vọng của mình một cách rõ ràng.
Tất nhiên, nếu mong muốn vượt quá xa thành tích hay năng lực hiện tại, có thể chúng sẽ không được xem xét trọn vẹn.
Dù vậy, việc truyền tải được thông điệp "Người này muốn xây dựng sự nghiệp theo hướng này" vẫn luôn có giá trị riêng.
Ít nhất, việc chủ động cung cấp thông tin vẫn tốt hơn là nghĩ:
"Đằng nào cũng không được duyệt, thôi khỏi viết."
Đó là tâm thế của tôi.
Và điều này không chỉ áp dụng cho việc xin luân chuyển.
Bất cứ khi nào có cơ hội bày tỏ suy nghĩ — như lúc đánh giá hiệu suất hay viết bản tự trình bày — tôi đều cho rằng bạn nên viết cho đàng hoàng.
Không cần phải viết dài dòng như một bài luận.
Điều quan trọng là giúp người đọc hiểu được:
Bạn muốn làm gì? Vì sao bạn nghĩ như vậy?
Các quyết định nhân sự trong khối nhà nước phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn.
Nhưng việc có nói ra nguyện vọng hay không thì hoàn toàn do bạn quyết định.
Mong muốn của bạn có thể không phải lúc nào cũng thành hiện thực.
Nhưng nếu không viết ra, sẽ chẳng ai nghe thấy.
Sau 20 năm làm công chức và trải qua vô số lần luân chuyển, đây là một trong những điều tôi thấy mừng nhất vì mình đã làm.
Từ chính quyền địa phương đến Kasumigaseki (cơ quan trung ương), rồi từ 20 năm trong khu vực công bước sang khu vực tư nhân.
Tôi chia sẻ thêm nhiều câu chuyện thực tế khác trên Substack mà không tiện đăng ở đây. Hãy đăng ký tại đây nếu bạn muốn đọc tiếp nhé.
