Hầu hết những kỹ sư thực sự giỏi đều không nhận ra rằng: giỏi ≠ được tuyển dụng. Như có người từng nói, "một kẻ ngốc tập trung sẽ làm được nhiều hơn một thiên tài phân tán". Bạn hoàn toàn có thể rất giỏi trong lĩnh vực của mình nhưng vẫn bị phớt lờ nếu hồ sơ ứng tuyển của bạn trông giống hệt 500 người khác đang nộp cho cùng một vị trí. Trong Big Tech (các công ty công nghệ lớn), việc có kỹ năng vẫn là điều kiện cơ bản, nhưng biết cách khiến mọi người chú ý đến bạn cũng quan trọng không kém.
“Nộp đơn xin việc bản thân nó đã là một kỹ năng”
Điều kiện tiên quyết :
Trước khi giải thích cách tìm việc, tôi muốn chia sẻ vài điều kiện tiên quyết mà tôi đã học hỏi được theo thời gian từ những người đi trước mà tôi ngưỡng mộ trong ngành tech
- Hãy theo đuổi nghề kỹ sư vì đam mê với trò chơi này, không phải vì bố mẹ bắt buộc hay vì bạn không còn lựa chọn nào khác
- Phải thật sự giỏi ở một lĩnh vực nền tảng nào đó : AI, backend, v.v.
- Có bằng chứng năng lực (proof of work) thật tốt: CV, portfolio, dự án cá nhân, v.v.
Cuộc chơi :
Có rất nhiều cách để được tuyển dụng, nhưng đây là những phương pháp mà chính tôi đã sử dụng hoặc thấy mọi người lãng phí quá nhiều thời gian vào năm 2026
1. Theo dõi sát sao doanh nghiệp (Corporate Stalking) :
Đây có lẽ là cách hiệu quả nhất mà tôi từng áp dụng khi đi xin việc.
Tôi duy trì một trang Notion để theo dõi các công ty mà tôi muốn làm việc, xem họ đang xây dựng sản phẩm gì, liệu họ có đang tuyển dụng không, những vị trí nào đang mở, mức lương/thưởng đề xuất là bao nhiêu, link nộp đơn, email liên hệ, và thậm chí cả lý do tại sao tôi bị từ chối (nếu tôi đã nộp).
Mỗi sáng và tối, tôi dành 15 phút kiểm tra các trang tuyển dụng. Với mỗi công ty, tôi so sánh mô tả công việc (JD) với CV của mình để tìm ra khoảng trống kỹ năng và cố gắng lấp đầy chúng.
Tôi từng nộp đơn vào một startup HealthTech AI ba lần. Tôi bị từ chối hai lần. Lần thứ ba, tôi xây dựng một POC (bản thử nghiệm khái niệm) nhỏ liên quan đến một trong các sản phẩm của họ rồi mới nộp, và điều đó đã đưa tôi thẳng vào vòng phỏng vấn. Tôi vượt qua ba vòng nhưng trượt ở vòng cuối cùng, nhưng bạn hiểu ý tôi rồi đấy.
Hãy chọn một danh sách các công ty bạn muốn làm việc và theo dõi sát sao hoạt động của họ.
Hệ thống theo dõi của tôi
Các mục tiêu tương lai
2. Gửi email lạnh (Cold Mailing) :
Gửi email lạnh VẪN HIỆU QUẢ
Tôi thường tìm kiếm các startup trên các nền tảng tuyển dụng, xem họ đang xây dựng gì và chủ động liên hệ trực tiếp thay vì chờ đợi quy trình nộp đơn.
Tôi đã gửi nhiều email lạnh và nhận được khá nhiều phản hồi tích cực. Phần quan trọng là đừng gửi cùng một mẫu email chung chung cho tất cả mọi người. Hãy làm cho nội dung liên quan đến sản phẩm của họ và cho họ một lý do để trả lời.
Bạn thậm chí có thể gửi email lạnh cho các công ty mà bạn đã nộp đơn trước đó. Đôi khi, điều này giúp bạn nổi bật hơn so với đám đông.
Mẫu email tôi đã sử dụng
- Mẫu email lạnh của Soham Parek : https://x.com/lochan_twt/status/2016366372784369843?s=20
3. Nộp đơn đại trà (Application maxxing) :
Đây là cách nộp đơn tuyệt vọng và kém hiệu quả nhất.
Họ nộp đơn vào hầu như mọi vị trí ngẫu nhiên mà họ thấy trên bất kỳ trang web nào, lại còn dùng cùng một CV dù vị trí đó chẳng khớp mấy với kiến thức của họ. Sau đó, họ đổ lỗi cho thị trường vì không nhận được phản hồi.
Khi nói đến việc xin việc, chất lượng hồ sơ ứng tuyển quan trọng hơn nhiều so với số lượng. Mười hồ sơ nhắm đúng mục tiêu có giá trị hơn hai trăm hồ sơ nộp bừa bãi.
**
4. Giới thiệu nội bộ (Referrals) :
Thực tế là tôi chưa bao giờ thử xin việc qua giới thiệu nội bộ. Tôi đã có cơ hội nhờ vả, nhưng cá nhân tôi không thích hình thức này.
Tuy nhiên, rõ ràng là giới thiệu nội bộ hiệu quả với rất nhiều người.
Điều duy nhất cần lưu ý là: nếu ai đó đang đặt uy tín của họ ra để bảo lãnh cho bạn, hãy đủ giỏi để không khiến họ phải hối hận.
- Chỉ nhận giới thiệu nếu bạn đủ tự tin https://x.com/kmeanskaran/status/2067575219242574214?s=20
5. Chia sẻ công khai (Showcase in public) :
Đây là cách thú vị nhất để được tuyển dụng.
Hãy đăng tải bất cứ thứ gì bạn đang xây dựng, những gì bạn đang học, các dự án, thử nghiệm, sai lầm – bất cứ điều gì cho thấy khả năng của bạn.
Tôi đã thấy rất nhiều cơ hội bất ngờ đến chỉ từ việc mọi người kiên trì chia sẻ công việc của họ lên mạng xã hội. Bạn không cần trở thành influencer (người có sức ảnh hưởng), chỉ cần làm cho công việc của bạn được nhìn thấy.
- Tạo ra các ứng dụng như thế này : https://x.com/VinnyMadaan3/status/2055656744123293929?s=20
Kỹ thuật cấm kỵ :
Chiến lược cuối cùng trong việc tìm việc
Những phương pháp hiệu quả nhất đối với tôi vẫn là theo dõi sát sao doanh nghiệp và gửi email lạnh, nhưng bạn hoàn toàn có thể kết hợp tất cả.
Theo dõi công ty, hiểu rõ những gì họ đang xây dựng, gửi email lạnh, thử xin giới thiệu nội bộ, đồng thời liên tục lấp đầy các khoảng trống kỹ năng và chia sẻ công việc của bạn lên mạng.
**
Mẹo nhỏ :
Dưới đây là vài bài học tôi rút ra được từ những người đi trước trong ngành tech
- Ngừng tiêu thụ nội dung kiểu "thị trường việc làm đã chết" cả ngày trên mạng xã hội và trong nhóm bạn bè. Nếu bạn hấp thụ đủ nhiều thông tin tiêu cực, bạn sẽ dần thuyết phục chính mình rằng nỗ lực là vô ích.
- Thị trường đang biến động nhưng vẫn còn việc làm.
- Chỉ tập trung vào những gì bạn có thể kiểm soát như kỹ năng, dự án, hồ sơ ứng tuyển và tiếp tục làm việc, đừng quá tuyệt vọng về chuyện tìm việc.
- Nếu bạn nộp đơn y hệt như mọi người khác, hiển nhiên bạn sẽ nhận được kết quả giống như mọi người khác.
- Hãy làm chủ hoàn toàn hồ sơ ứng tuyển của bạn.
- Đăng bài lên mạng, như tôi đã đề cập trước đó, những cơ hội bất ngờ nhất có thể đến từ chỉ một bài đăng.
Suy cho cùng, giỏi chuyên môn mới chỉ là một nửa cuộc chơi, nửa còn lại là khiến những người phù hợp chú ý đến bạn.
Bạn không cần trở thành một cỗ máy networking điên cuồng hay spam 500 hồ sơ mỗi ngày, chỉ cần ngừng coi việc nộp đơn xin việc như mua vé số.
Xin việc là một kỹ năng, hãy giỏi cả kỹ năng đó nữa.
Chắc chắn còn nhiều cách khác để được tuyển dụng mà tôi chưa đề cập ở đây, bạn có thể thử nghiệm và tìm ra cách phù hợp với mình.
Chỉ cần nhớ : CHẤT LƯỢNG >>> SỐ LƯỢNG
Đó là tất cả từ Người Nhện hàng xóm thân thiện của bạn :)
**
