在当公务员的那些年里，我每年都会认真填写“个人意愿申报表”。最终能如愿分配到理想岗位的概率，大概在 80% 到 90% 之间。
如果要说公务员生涯中哪件事让我觉得“幸好当时做了”，那一定是：每一年我都认认真真地在个人意愿申报表上写下了自己的想法。
填的不只是想去哪里。
我会写清楚自己想做什么样的工作。
接下来想走什么样的职业路线。
为什么特别想做这份工作。
我一定会把理由也写上，这样人事部门的人在看的时候，就能准确理解我的意图。
对我来说，这是理所当然的事。
但看看周围的同事，很多人似乎并没有认真填写。
他们只是在意向地区或业务栏里打个勾。
或者只写一个词。
理由那一栏却空着。
我就见过好几位同事是这么干的。
回顾这 20 年，
我经常感慨：“没想到真正用心写这个的人这么少。”
为什么不写呢？
也许有人觉得，
“反正写了也不会改变什么。”
这种心情我能理解。
人事调动本来就不是单凭个人意愿决定的。
组织有组织的需要。
还要和你的资历、能力相匹配。
不是写了意向就一定能去成。
但我始终认为，
不写才是更大的浪费。
你不写，就没人知道你在想什么。
“我想试试这份工作。”
“我希望将来积累这方面的经验。”
“所以我申请下一次调到这个岗位。”
如果没有这些信息，站在人事的角度，自然会认为：
“这个人大概没什么特别的想法吧。”
在当公务员期间，我经历过十几次人事调动。
并不是每一次都 100% 如我所愿。
但按我自己的估算，大约有 80% 到 90% 是朝着我期望的方向走的。
比如，我曾经申请过海外派驻。
后来确实去了海外。
虽然不是我最想去的那个国家，但最终被派到了一个欧洲国家工作。
对我来说，并不会因为“没有 100% 如愿”就觉得失败。
因为我得到了最核心的那段经历。
正因为有过这样的体验，直到今天我依然相信：
一定要把自己的想法清楚地表达出来。
当然，如果你的意愿远远超出了目前的业绩或能力范围，可能不会被完全采纳。
即便如此，让上面知道“这个人想往这个方向发展”，本身就是有价值的。
至少，自己主动提供素材，总比抱着“反正也没用，干脆不写了”的想法要好得多。
这就是我当时的想法。
而且，这不只是填调动申请表时才适用的道理。
只要是能让你写下想法的机会——比如绩效评估、个人陈述——我认为都应该认真对待。
不需要写长篇大论。
关键是让对方明白：
你想做什么？你为什么这么想？
公务员的人事决策，有很多因素是你无法左右的。
但要不要表达自己的意愿，完全取决于你自己。
你的愿望未必每次都能实现。
但如果你不写，就根本不会有人听到。
当了 20 年公务员，经历了无数次调动之后，这是我最庆幸自己做对了的事情之一。
从地方政府到霞关（中央政府），再从 20 年的公务员生涯走向民营企业。
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