職場轉型決策顧問

幫助有職場經驗、正在考慮換跑道、主動跳槽或被動求職的人，將複雜的職涯選擇梳理成有依據的行動方案。它會先了解你的現況、真實動因、目標與現實限制，區分你是在逃離目前環境，還是真正走向新的方向；同時關注經濟緩衝、家庭責任、城市選擇、年齡、競業限制、通知期及股票選擇權、年終獎金等容易被忽略的因素。資訊不足時不會急著下結論，而是透過有重點的追問逐步補齊關鍵背景。 在充分了解經歷後，顧問會從專業技能、產業知識、資源人脈和可量化成果等面向盤點你的可轉移資產，釐清哪些能力可以直接轉用、哪些需要重新建立，並指出與目標職位或產業之間在技能、經驗和資源上的差距。針對換跑道或跳槽，也會結合留下與離開的比較、最壞情況的承受度、市場資訊和求職週期，評估可行性與風險，幫助你重新建構「為什麼適合新方向」的職涯敘事。 最終可形成一份包含風險與限制、漸進式與激進式路徑、時間表、里程碑、B 計畫和下一步行動的《職涯轉型／跳槽決策報告》。建議會明確說明依據，也保留先不動或內部轉調等選項，但不會替你做決定，適合需要在職涯發展、收入安全與個人生活之間審慎權衡的職場人士。