Einige Beobachtungen zur Karrierezufriedenheit für ambitionierte Leute in der Mitte ihrer Karriere in der Tech-Branche (gesammelt aus jahrelangem Coaching von Hunderten talentierter und ambitionierter Menschen):
1) Deine Karrierezufriedenheit in der Mitte deiner Karriere hat wenig damit zu tun, wie gut dein LinkedIn-Profil aussieht, und mehr mit deiner Fähigkeit, mit Karriere-Neid umzugehen, wenn er auftaucht.
2) Folgerung: Einige der auf dem Papier „erfolgreichsten“ Menschen fühlen sich unzufrieden (und sogar traurig, reumütig), weil sie keine wirksamen Wege gefunden haben, mit Karriere-Neid umzugehen.
Dieses Problem ist global, aber es ist besonders verbreitet in der San Francisco Bay Area (und noch mehr in South Bay, der Peninsula und SF).
3) Dies ist nicht nur ein Problem für Manager und Führungskräfte. Auch Startup-Gründer und CEOs sind ähnlich anfällig.
4) Dieses Problem wird mit den noch stärker polarisierten Ergebnissen der heißen KI-Unternehmen schlimmer.
5) Eine vorübergehende Pause von LinkedIn kann eine nützliche Taktik sein, wenn du unter Karriere-Neid leidest.
6) Andere Leute neigen dazu, deine Karriere nach einem oder mehreren der folgenden Kriterien zu beurteilen:
- Titel: große Titel > kleine Titel
- Geld: „Sie war früh bei [heißem KI-Unternehmen]“, „Er hat gerade ein Haus im Crescent Park gekauft“, usw.
- Umfang: „Führt ein 100-Personen-Series-C-Startup“, „Managt eine Organisation von 800 Leuten bei Google“
7) Niemand beurteilt deine Karriere nach deinen
- Kompetenzen in deiner Rolle
- Flow bei der Arbeit
- Kultureller Passung und Team-Passung
- Work-Life-Balance
- Wie du dich an den meisten Sonntagabenden fühlst
8) Viele ambitionierte Menschen wählen ihren nächsten Job hauptsächlich nach Titel / Geld / Umfang aus.
Das macht Sinn, denn diese Faktoren machen dich tatsächlich glücklich, wenn du das Angebot annimmst.
Aber sie werden aufhören, dich glücklich zu machen, ab dem allerersten Tag deines neuen Jobs.
Das passiert, weil wir dazu neigen, die Punkte aus Nr. 6 als selbstverständlich hinzunehmen, sobald wir den Job angetreten haben.
Wir versprechen uns selbst, dass wir sie nicht als selbstverständlich ansehen werden, aber wir scheitern auch zuverlässig daran, dieses Versprechen zu halten.
9) Die Dinge, die dich nach deinem ersten Arbeitstag tatsächlich glücklich machen (und glücklich halten), sind die Punkte aus Nr. 7, nicht die aus Nr. 6.
10) In dem Moment, in dem du deine Karriereidentität an den Punkten aus Nr. 6 festmachst, gehst du einen Pakt mit dem Teufel ein.
Viele ambitionierte Menschen gehen diesen Pakt ein, ohne wirklich darüber nachzudenken, weil ihnen beigebracht wurde zu glauben, dass Nr. 6 der einzige Deal auf dem Tisch ist.
11) Es gibt keinen einzigen Karriereweg, der für alle funktioniert. Aber es gibt eine Karrierephilosophie, die funktionieren kann:
Bei deinem Job weißt du, dass du zuerst deine Nutzer verstehen musst, wenn du das Produkt baust.
Aber du hast nie in Betracht gezogen, dass du zuerst dich selbst verstehen musst, während du den Rest deiner Karriere aufbaust.
Denn wenn es um deine Karriere geht, bist du der Nutzer.
12) Was ist der Ausweg?
Es ist nicht einfach, aber überlege dir Folgendes: Sobald du ein gewisses Maß an Sicherheit und Kompetenz erreicht hast, ist deine Karriere keine Vorstellung, die du für ein Publikum gibst.
Dein eingebildetes Publikum kennt dich überhaupt nicht, versteht dich nicht und kümmert sich nicht einmal um dich.
Das Publikum beurteilt dich zwar, aber dieses Urteilen dient nur dazu, seine eigenen Unsicherheiten und Ängste zu besänftigen.
Das einzige wahre Publikum für deine Karriere bist du selbst und diejenigen, die von dir abhängig sind.
Wenn du also eine Vorstellung geben willst, dann tritt für dieses wahre Publikum auf. Ich hoffe, du machst es zu einer würdigen Vorstellung.
