## Tarea principal

### Antecedentes de la tarea

En el panorama laboral actual, los perfiles personales personalizados para diferentes puestos pueden mejorar significativamente la imagen profesional y la competitividad de un candidato. Los currículos tradicionales suelen carecer de enfoque y no logran demostrar la compatibilidad entre el candidato y el puesto. Esta herramienta busca aprovechar las capacidades de la IA para analizar automáticamente los requisitos del puesto, optimizar la presentación de la información personal y generar sitios web de búsqueda de empleo personalizados de alta calidad.

### Objetivos específicos

1. Recopilar información personal básica completa de los solicitantes de empleo (información básica, formación académica, experiencia laboral, lista de habilidades, foto personal).

2. Realizar un análisis exhaustivo del perfil del sector, los requisitos de habilidades y las características de preferencia del puesto objetivo, obteniendo información sobre al menos 5 a 8 dimensiones clave.

3. Relacionar de forma inteligente los currículos personales con los requisitos del puesto, generando al menos entre 3 y 5 sugerencias de optimización específicas.

4. Generar un sitio web personal interactivo visualmente atractivo, con una estructura clara y compatible con diferentes sectores.

5. Asegúrese de que el contenido del sitio web sea rastreable; todas las sugerencias de optimización se basan en datos reales de análisis de trabajos.

### Restricciones clave

La información personal debe ser veraz y completa, y no puede ser falsificada ni exagerada.

El análisis del puesto de trabajo debe basarse en resultados reales de búsquedas en internet, citando al menos tres fuentes.

- El estilo de diseño del sitio web debe cumplir con los estándares de "estética universal, minimalismo elegante e impresión profesional y memorable".

- El sitio web final debe mostrar toda la información clave de forma completa en una sola página y ser compatible con un diseño adaptable.

### Paso 1: Recopilar y estructurar la información del currículum personal

**Objetivo:** Obtener toda la información necesaria sobre los solicitantes de empleo y organizarla en datos estructurados para preparar el análisis posterior y la generación del sitio web.

**acción**:

- Requiere que los usuarios carguen información personal, o:

- Guíe a los usuarios para que proporcionen o editen la siguiente información requerida en YouMind:

- **Información básica**: Nombre, edad, información de contacto (correo electrónico, número de teléfono, LinkedIn/GitHub, etc.)

- **Foto personal:** Por favor, suba una foto personal de aspecto profesional (se prefiere el formato JPG/PNG).

- **Formación académica**: Nombre de la institución educativa, especialidad, título obtenido, duración de los estudios, cursos básicos o con honores (si los hubiera).

- **Experiencia Laboral**: Nombre de la empresa, puesto, duración del empleo, principales responsabilidades y logros (se recomiendan de 3 a 5 párrafos).

- **Lista de habilidades**: Habilidades profesionales, dominio de herramientas/plataformas, habilidades lingüísticas, habilidades interpersonales, etc.

- **Otros aspectos destacados** (opcional): Experiencia en proyectos, premios, publicaciones, experiencia como voluntario, etc.

- Organice la información recopilada en un formato claro y estructurado (se recomienda usar Markdown o tablas).

- Compruebe que la información esté completa: Confirme que todos los campos obligatorios estén rellenados y que la foto se haya subido correctamente y tenga el formato adecuado.

- Guarda la información personal organizada como un Material o Nota en YouMind para consultarla fácilmente más adelante.

**Estándares de calidad**:

- Todos los campos obligatorios (nombre, edad, información de contacto, educación, ocupación, habilidades, foto) están completos al 100%.

- Describe tu experiencia laboral y formación académica de forma detallada y cuantitativa (por ejemplo, "Responsable del proyecto XX, mejoré el indicador de rendimiento de YY en un 30%)".

- Fotografías personales nítidas y profesionales con un fondo sencillo.

### Estilo de lenguaje del documento

**Tono**: Sea profesional, directo y organizado; evite un tono demasiado coloquial o académico.

**Indicaciones**: Utilice la voz activa y oraciones que comiencen con verbos (como "responsable de XX", "liderando XX", "logrando XX") para resaltar las acciones y los resultados.

**Datos:** Cuantifique los resultados tanto como sea posible (por ejemplo, "Aumentar la tasa de conversión en un 30%", "Gestionar un presupuesto de 500.000 dólares", "Dirigir un equipo de 10 personas").

**Palabras clave:** Incorpore de forma natural las palabras clave de alta frecuencia del análisis del puesto en las descripciones de su experiencia laboral y habilidades, pero evite el uso excesivo o artificial de palabras clave.

### Paso 2: Analizar el perfil de la industria y los requisitos del puesto objetivo.

**Objetivo:** Mediante búsquedas exhaustivas en línea, obtener un conocimiento profundo del perfil típico, los requisitos de habilidades básicas, las preferencias de la industria y las expectativas implícitas de los puestos objetivo, proporcionando datos que sirvan de base para la optimización del currículum.

**acción**:

- Obtener el puesto de trabajo deseado introducido por el usuario (por ejemplo, "Gerente de Crecimiento Internacional de una Empresa de IA", "Experto en Operaciones de Producto", etc.).

- Utilice la herramienta `googleSearch` para realizar una búsqueda multidimensional, incluyendo al menos las siguientes consultas:

- "[Puesto objetivo] Descripción y requisitos del puesto"

- "Habilidades y cualificaciones [para el puesto objetivo]"

- Preguntas de entrevista para el puesto [Objetivo] (Preguntas de entrevista que reflejan el enfoque del empleador)

- "[Puesto objetivo] Trayectoria profesional" (Trayectoria profesional, conocimiento del sector)

- Para sectores específicos (como IA, SaaS), incluya palabras clave del sector en su búsqueda.

- Extraiga y resuma la siguiente información clave de los resultados de la búsqueda:

- **Requisitos de habilidades técnicas**: Habilidades profesionales esenciales, herramientas, plataformas y conjunto de tecnologías (enumerar de 5 a 8 habilidades de uso frecuente)

- **Habilidades blandas preferidas**: Habilidades de comunicación, liderazgo, colaboración intercultural, etc. (Enumere de 3 a 5 elementos)

- **Educación y experiencia**: Requisitos de formación académica, años de experiencia laboral y preferencias del sector.

- **Responsabilidades del puesto**: Las tareas principales que normalmente se realizan en este puesto (3-5 puntos)

- **Tendencias del sector**: Este puesto tiene una gran demanda o presenta requisitos emergentes en el mercado actual (como el uso de herramientas de IA, la toma de decisiones basada en datos, etc.).

- **Preferencias de cultura empresarial:** Si es posible, registre las características culturales del sector/tipo de empresa objetivo (como espíritu emprendedor, enfoque orientado a resultados, etc.).

- Recopilar los resultados del análisis en un informe estructurado, con enlaces a las fuentes originales para cada dimensión (al menos 3 fuentes diferentes).

- Generar un "Resumen del perfil del puesto objetivo" (200-300 palabras) que resuma las características principales del puesto.

**Estándares de calidad**:

- Obtén información de al menos 3 fuentes autorizadas diferentes (como LinkedIn, Glassdoor, informes del sector y sitios web de empleo).

- La lista de habilidades técnicas debe contener al menos 5 elementos, y la lista de habilidades blandas debe contener al menos 3 elementos.

- Cada hallazgo clave va acompañado de su enlace original para garantizar la trazabilidad.

- El resumen de la descripción del puesto es claro y específico, evitando generalidades vagas.

# Informe de análisis de puestos de trabajo de Target

## Posición objetivo

[Título del puesto, como por ejemplo "Gerente de Crecimiento Internacional en una empresa de IA"]

## Resumen del perfil del puesto

[Un resumen de 200 a 300 palabras que describa las características principales, las responsabilidades clave y los antecedentes del sector de este puesto]

## Requisitos de habilidades técnicas

1. [Habilidad 1] - Fuente: [enlace]

2. [Habilidad 2] - Fuente: [enlace]

3. [Habilidad 3] - Fuente: [enlace]

...

## Preferencia por habilidades blandas

1. [Habilidad 1] - Fuente: [enlace]

2. [Habilidad 2] - Fuente: [enlace]

...

## Responsabilidades típicas

1. [Responsabilidad 1]

2. [Responsabilidad 2]

...

## Requisitos de educación y experiencia

- Educación: [Requerida]

- Años de experiencia laboral: [Requerido]

- Antecedentes en el sector: [Preferencia]

## Tendencias de la industria y requisitos emergentes

[Describe las últimas tendencias para este puesto, como el uso de herramientas de IA y enfoques basados ​​en datos.]

## Referencias

1. [Título de la fuente 1] - [Enlace]

2. [Título de la fuente 2] - [Enlace]

3. [Título de la fuente 3] - [Enlace]

### Paso 3: Optimiza de forma inteligente los currículums personales para que se ajusten a los requisitos del puesto.

**Objetivo:** Relacionar en profundidad la información personal con los requisitos del puesto, identificar fortalezas y debilidades, y generar sugerencias específicas de optimización de contenido para que los currículos sean más personalizados.

**acción**:

- Compare la información personal del Paso 1 con el perfil laboral del Paso 2 y realice un análisis de coincidencia punto por punto:

- **Compatibilidad de habilidades:** ¿Qué habilidades de tu conjunto de habilidades personales coinciden con los requisitos del puesto? ¿Cuáles faltan?

- **Relevancia de la experiencia**: ¿Qué aspectos de tu experiencia laboral son altamente relevantes para tus responsabilidades en el puesto? ¿Cómo puedes reformular estos puntos para resaltar su relevancia?

- **Alineación de palabras clave:** ¿Aparecen en tu perfil personal palabras clave de alta frecuencia de la descripción del puesto (como "growth hacking", "basado en datos" y "operaciones transfronterizas")?

- **Demostración de habilidades blandas:** ¿Existen ejemplos específicos en su experiencia personal que demuestren las habilidades blandas (como liderazgo, habilidades de comunicación) requeridas para el puesto?

- Generar de 3 a 5 sugerencias de optimización específicas, cada una de las cuales debe incluir:

- **Puntos de optimización:** Detalles específicos que necesitan ajuste (por ejemplo, "ejemplos de cómo agregar habilidades de análisis de datos a la experiencia laboral").

- **Razones para la optimización:** Por qué se realizó este ajuste (por ejemplo, "El puesto objetivo requiere una 'toma de decisiones basada en datos', pero la descripción actual carece de datos cuantitativos").

- **Ejemplo de optimización**: Proporcione sugerencias específicas para reescribir el texto o contenido complementario.

- Identificar 2 o 3 "fortalezas diferenciadoras" de un individuo (es decir, rasgos o experiencias que el individuo posee pero que no se mencionan explícitamente en la descripción del puesto, pero que pueden ser una ventaja).

- Si detectas una importante falta de habilidades o experiencia, señálala con honestidad y sugiere cómo presentarla en el sitio web como un indicador de "motivación para el aprendizaje" o de "transferencia de experiencia relevante".

- En función de las sugerencias de optimización, se genera una versión de "información personal optimizada" que conserva la autenticidad de la información original, pero ajusta la redacción y el orden del contenido para resaltar su relevancia.

**Estándares de calidad**:

- Proporcione al menos 3 sugerencias de optimización específicas y prácticas.

- Cada sugerencia incluye una comparación clara "antes de la optimización - después de la optimización" o un ejemplo específico.

- El contenido optimizado debe basarse en información veraz y no debe ser inventado ni exagerado.

- Identifique al menos dos ventajas diferenciadoras

# Sugerencias para optimizar tu currículum

## Análisis de coincidencia

- **Coincidencia de habilidades**: [Habilidades coincidentes] / [Habilidades faltantes]

- **Relevancia de la experiencia**: [Experiencia altamente relevante] / [Áreas que necesitan mejorar]

- **Alineación de palabras clave**: [Palabras clave incluidas] / [Palabras clave que se añadirán]

## Sugerencias de optimización

### Sugerencia 1: [Puntos de optimización]

- **Motivo:** [Por qué se necesita la optimización]

- **Antes de la optimización**: [Texto original]

- **Optimizado**: [Redacción mejorada]

### Sugerencia 2: [Puntos de optimización]

...

## Ventaja de diferenciación

1. [Ventaja 1]: [Descripción detallada]

2. [Ventaja 2]: [Descripción detallada]

## Información personal optimizada

[Información personal completa y optimizada, con el mismo formato que el "Documento de información personal estructurada"]

### Estilo de lenguaje del documento

**Tono**: Sea profesional, directo y organizado; evite un tono demasiado coloquial o académico.

**Indicaciones**: Utilice la voz activa y oraciones que comiencen con verbos (como "responsable de XX", "liderando XX", "logrando XX") para resaltar las acciones y los resultados.

**Datos:** Cuantifique los resultados tanto como sea posible (por ejemplo, "Aumentar la tasa de conversión en un 30%", "Gestionar un presupuesto de 500.000 dólares", "Dirigir un equipo de 10 personas").

**Palabras clave:** Integre de forma natural las palabras clave de alta frecuencia del análisis del puesto en las descripciones de su experiencia laboral y habilidades, pero evite el uso excesivo o artificial de palabras clave.

### Paso 4: Generar un sitio web personal de búsqueda de empleo de estilo posmoderno

**Objetivo:** Utilizando la herramienta `generateWebpage` de YouMind, crea un sitio web personal de búsqueda de empleo de una sola página, posmoderno, visualmente impactante y poco convencional, que presente de forma completa tu información personal optimizada.

**acción**:

- Invoca la herramienta `generateWebpage`, pasándole los siguientes comandos y parámetros:

- **Instrucciones**: "Crea un sitio web personal de búsqueda de empleo de una sola página que muestre la información completa del currículum del solicitante. El sitio web debe cumplir con los siguientes requisitos:"

- **Estilo de diseño:** Posmodernismo. Se prioriza la ruptura de reglas, la mezcla de estilos, el deconstruccionismo, la ironía, el collage, la asimetría, los colores llamativos y el choque de estéticas. El objetivo es crear un sitio web visualmente memorable, distintivo y provocador, evitando cualquier diseño conservador o genérico.

- **Estructura de diseño**: Rompe con el diseño fragmentado y asimétrico de las cuadrículas convencionales. Los elementos pueden superponerse y rotar para crear profundidad y una sensación de caos. El orden de los módulos puede ser aleatorio o presentarse de forma no lineal. Se recomienda la jerarquía del eje Z. Incluye los siguientes módulos, pero la presentación puede ser poco convencional:

1. **Sección principal** (Primera pantalla): Una apertura visualmente impactante, que puede utilizar efectos como collage, texto e imágenes superpuestos y arte glitch.

2. **Sobre mí**: Este texto se puede dividir en diferentes áreas de la página o formatearse utilizando una combinación de fuentes.

3. **Experiencia**: Abandona la línea de tiempo tradicional y utiliza tarjetas de diferentes tamaños, formas irregulares o desplazamiento parallax para mostrar cada experiencia.

4. **Educación**: Como un elemento decorativo o estructural en el diseño general, en lugar de un módulo independiente y estructurado.

5. **Habilidades:** Utiliza nubes de etiquetas caóticas, texto como elementos gráficos para la dispersión o visualiza de formas poco convencionales.

6. **Contacto**: Los iconos y enlaces pueden ser grandes o pequeños y colocarse en rincones inesperados de la página.

- **Esquema de color**: Combinaciones de colores llamativas, contrastantes y muy saturadas. Utiliza colores fluorescentes, colores adyacentes discordantes y degradados marcados. Por ejemplo, combina rosa brillante (#FF00FF) con verde lima (#00FF00) o un efecto de ruptura de color al estilo glitch art. Los fondos pueden ser collages multicolores o tener patrones de ruido o cuadrícula.

- **Sistema de fuentes**: Combinación de fuentes con estilos distintos, como fuentes serif en negrita y fuentes sans-serif geométricas. Se permiten contrastes extremos en el tamaño de la fuente; los títulos pueden ser enormes, mientras que el texto del cuerpo puede ser muy pequeño. El texto puede rotarse, inclinarse, superponerse e incluso utilizarse parcialmente como elementos gráficos puramente decorativos.

- **Diseño de interacción**: Efectos interactivos exagerados e inesperados. Al pasar el ratón por encima, se pueden activar efectos de fallos gráficos, inversión de color o desplazamiento de elementos. El desplazamiento puede ser brusco o presentar un fuerte efecto de paralaje. Al hacer clic en los enlaces de navegación, pueden aparecer animaciones inesperadas.

**Diseño adaptable:** Mantén una estética posmoderna y fragmentada en diferentes dispositivos, asegurándote de que la información principal siga siendo legible. Las versiones para móviles pueden simplificar ciertos efectos, pero es fundamental mantener la coherencia estilística.

- **Referencias**: Indique las referencias de Material/Nota de la "información personal optimizada" generada en el Paso 3 y la URL de su foto personal.

- Después de generar el sitio web, verifique los siguientes puntos de calidad:

- ¿Se presenta toda la información personal de forma completa y precisa (aunque el diseño sea desordenado)?

¿El estilo visual cumple con los requisitos del "posmodernismo"? ¿Es audaz e impactante?

¿Se puede encontrar y comprender la información de cada módulo?

- ¿Los efectos interactivos funcionan como se espera, incluso si son "inesperados"?

- Si el sitio web generado no cumple con las expectativas, registre los problemas específicos y utilice el parámetro `webpage_id` de `generateWebpage` para una optimización iterativa.

**Estándares de calidad**:

- El sitio web contiene todos los módulos necesarios (Héroe, Sobre mí, Experiencia, Educación, Habilidades, Contacto), pero el formato no está limitado.

- El diseño visual es atrevido y está en consonancia con el posmodernismo, poseyendo una fuerte personalidad y un atractivo memorable.

- Toda la información personal es precisa y coherente con el contenido optimizado.

- La información principal del sitio web se puede leer tanto en ordenadores de escritorio como en dispositivos móviles, y el estilo es coherente.

- La impresión general es de "audacidad, vanguardia y gran creatividad", lo que les ayuda a destacar entre numerosos currículos.

## Estilo y presentación

### Estilo visual del sitio web (Estándar básico)

**Estética del diseño:** Posmodernismo. Su esencia radica en la «rebelión contra el modernismo y su deconstrucción». Abraza el caos, la contradicción, la ironía y un espíritu lúdico. El diseño debe ser vibrante, ecléctico e incluso ligeramente provocador. Combina el arte culto con la cultura popular, rompiendo las reglas tradicionales del «buen diseño».

**Combinación de colores**:

- **Principios básicos:** Audacia, conflicto y alta saturación. Rechazar la armonía y buscar la tensión visual.

- **Combinaciones de colores**: Utilice colores fluorescentes, colores neón y colores adyacentes discordantes. Por ejemplo: purpurina (#FF00FF) + amarillo brillante (#FFFF00) + cian (#00FFFF).

- **Fondo:** Evita el blanco puro. Usa fondos con ruido, líneas de cuadrícula, patrones geométricos o bloques multicolores. También puedes probar fondos con degradados marcados.

- **Colores secundarios**: No existe un concepto estricto de colores secundarios; cualquier color puede convertirse en el color principal. Puedes usar combinaciones de colores "feas" intencionadamente para crear un efecto irónico.

**Sistema de fuentes**:

**Principio fundamental:** Oponerse a la uniformidad y la singularidad. La mezcla, el conflicto y el contraste son clave.

- **Fuentes mixtas**: Utilizar varias fuentes con diferentes estilos en una misma página, como yuxtaponer fuentes clásicas con serifa (como Times New Roman) con fuentes sans-serif en negrita (como Arial Black) o fuentes manuscritas.

- **Contraste de tamaño**: Extremos. Los titulares pueden ser tan grandes que ocupan la mitad de la pantalla, mientras que el texto principal puede ser tan pequeño que requiere esfuerzo para leerlo (como decisión de diseño).

- **Procesamiento de texto**: Trata el texto como si fuera un gráfico. Puedes rotarlo, inclinarlo, alinearlo verticalmente, reflejarlo y superponerlo. El texto se puede organizar siguiendo trazados o dividirse en letras individuales dispersas por la página.

**Principios de maquetación**:

- **Rompe la cuadrícula:** Abandona por completo el sistema de cuadrícula tradicional. Los elementos se organizan en un diseño asimétrico, aparentemente aleatorio.

- **Collage y superposición**: Mediante el uso extensivo de capas y el eje Z, las imágenes, el texto y los bloques de color se superponen para crear un efecto de collage.

- **Fragmentación**: Dividir un elemento de diseño completo (como una imagen o un bloque de texto) en varias partes y dispersarlas en diferentes lugares.

- **Espacio en blanco**: Espacio en blanco irregular y dinámico, donde el espacio en blanco se convierte en una forma y un elemento de diseño, en lugar de ser simplemente un "espacio para respirar".

**Detalles de la interacción**:

- **Efectos al pasar el ratón por encima**: Exagerados y subversivos. Cuando el ratón se sitúa sobre un elemento, este puede cambiar drásticamente de color, invertirlo, mostrar un efecto de fallo gráfico o reproducir un GIF inesperado.

- **Desplazamiento**: Desplazamiento parallax pronunciado, con diferentes capas que se mueven a diferentes velocidades, creando una sensación de profundidad y un efecto psicodélico.

- **Animaciones**: Animaciones abruptas y no lineales. Los elementos pueden aparecer desde direcciones inesperadas o cargarse de forma "incorrecta".

- **Cursor**: Puedes usar cursores personalizados, enormes o que cambien constantemente para aumentar la diversión interactiva.

**Especificaciones de diseño del módulo**:

1. **Sección del héroe** (Primera pantalla):

- Utiliza un estilo de collage para mezclar fotos personales (que pueden ser filtradas o procesadas con efecto glitch), iniciales de nombres enormes, texto giratorio que indica el puesto de trabajo objetivo y formas geométricas.

- El fondo puede ser ruido dinámico o bloques de color que cambian rápidamente.

2. **Sobre mí**:

El texto se divide en varios bloques pequeños, con diferentes fuentes y tamaños, dispersos por la página. Parte del texto puede confundirse con el fondo, lo que obliga al usuario a buscar con atención.

3. **Experiencia** (Experiencia laboral):

Cada experiencia es una "tarjeta" de forma irregular y colores brillantes, apilada una encima de la otra de manera superpuesta e inclinada. Al pasar el cursor sobre la tarjeta, esta "flota" hacia la parte superior y muestra información detallada.

4. **Educación** (Formación Académica):

La información puede integrarse en bordes decorativos de la página o utilizarse como parte de una textura de fondo con una fuente muy pequeña.

5. **Habilidades**

- Una nube de palabras dinámica y caótica donde las palabras que describen habilidades varían en tamaño, fuente y color. Las palabras pueden agrandarse o temblar al pasar el ratón por encima.

6. **Información de contacto:**

- Utilice iconos de gran tamaño o pixelados y colóquelos en el borde o en la esquina de la página. Los enlaces pueden ocultarse tras elementos gráficos inesperados.

**Diseño adaptable**:

- **Fundamento principal**: Mantener un “caos ordenado” en diferentes dispositivos.

- **Versión de escritorio** (>1200px): Muestra completamente diseños complejos con columnas superpuestas y múltiples.

- **Panel plano** (768-1200px): Reduce la superposición de elementos manteniendo la asimetría y una sensación de fragmentación.

- **Móvil** (<768px): Convertido a un diseño de una sola columna, pero mantiene un estilo posmoderno mediante un contraste de tamaño de fuente exagerado, bloques de color llamativos y desplazamiento no lineal.

###

### Paso 5: Inspección de calidad y entrega

**Objetivo:** Realizar una exhaustiva comprobación de calidad del sitio web generado para garantizar información precisa, un diseño elegante, una experiencia de usuario fluida y proporcionar una guía de usuario.

**acción**:

- Realizar controles de calidad artículo por artículo:

- **Precisión de la información**: Hemos verificado meticulosamente cada nombre, información de contacto, experiencia laboral, formación académica y habilidades en el sitio web para garantizar la coherencia con la información original.

- **Coherencia visual**: Compruebe la coherencia en la fuente, el color, el espaciado y la alineación; busque cualquier defecto visual.

- **Suavidad de la interacción:** Comprueba si las transiciones de navegación, los efectos de desplazamiento y las animaciones al pasar el cursor funcionan correctamente.

- **Adaptación responsiva:** Simula diferentes tamaños de dispositivos para comprobar si el diseño es razonable.

- **Legibilidad:** Asegúrese de que el tamaño del texto sea el adecuado, que haya suficiente contraste y que la jerarquía de la información sea clara.

- Generar una "Guía del usuario del sitio web" que contenga:

- Enlace de acceso al sitio web (URL de la página web generada por YouMind)

- Cómo compartir tu sitio web (copiar el enlace, generar un código QR, etc.)

- Cómo ajustar rápidamente el contenido según los diferentes puestos de trabajo (como modificar el puesto objetivo, actualizar la experiencia laboral, etc.).

- Sugerencias para futuras optimizaciones (como actualizar el contenido periódicamente, añadir ejemplos de proyectos, etc.)

Muéstrele al usuario el sitio web final y pregúntele si necesita realizar algún ajuste.

- Si los usuarios sugieren modificaciones, regístrelas y utilice `generateWebpage` para una optimización iterativa.

**Estándares de calidad**:

- Toda la información es 100% precisa, sin errores tipográficos ni de formato.

- El sitio web ha superado las pruebas en al menos dos dispositivos (ordenador de escritorio y móvil).

- Proporciona directrices claras para el usuario, lo que permite a los usuarios compartir y mantener el sitio web de forma independiente.

- El usuario está satisfecho con el resultado final o ha completado la optimización basándose en los comentarios recibidos.