Algunas observaciones sobre la satisfacción profesional para personas ambiciosas en mitad de su carrera en tecnología (basado en haber asesorado a cientos de personas talentosas y ambiciosas a lo largo de los años):
1) La satisfacción en tu carrera profesional a mitad de carrera tiene poco que ver con lo bien que se ve tu perfil de LinkedIn y más con tu capacidad para combatir la envidia profesional cuando surge.
2) Corolario: Algunas de las personas más "exitosas" en el papel se sienten insatisfechas (e incluso tristes, arrepentidas) porque no han encontrado formas efectivas de lidiar con la envidia profesional.
Este problema es global, pero es especialmente prevalente en el área de la Bahía de San Francisco (y más aún en South Bay, Peninsula y SF).
3) Esto no es solo un problema para gerentes y ejecutivos. Los fundadores de startups y los CEOs son igualmente susceptibles.
4) Este problema se está agravando con los resultados aún más polarizados de las empresas de IA más populares.
5) Tomar un descanso temporal de LinkedIn puede ser una táctica útil cuando experimentas envidia profesional.
6) Los demás tenderán a juzgar tu carrera por uno o más de estos aspectos:
- Título: títulos grandes > títulos pequeños
- Dinero: "ella llegó temprano a [empresa de IA popular]", "él acaba de comprar una casa en Crescent Park", etc.
- Alcance: "dirige una startup Serie C de 100 personas", "gestiona una organización de 800 personas en Google"
7) Nadie juzga tu carrera por tu:
- Competencia en tu rol
- Fluidez al hacer tu trabajo
- Ajuste cultural y con las personas
- Armonía entre trabajo y vida
- Cómo te sientes la mayoría de los domingos por la noche
8) Muchas personas ambiciosas eligen su próximo trabajo basándose principalmente en el Título / Dinero / Alcance.
Tiene sentido, porque estos factores realmente te hacen feliz cuando aceptas la oferta.
Pero dejarán de hacerte feliz desde el primer día de tu nuevo trabajo.
Esto sucede porque tendemos a dar por sentados los puntos de #6 una vez que comenzamos el trabajo.
Nos prometemos que no los daremos por sentados, pero sistemáticamente fallamos en cumplir esa promesa.
9) Las cosas que realmente te hacen feliz (y te mantienen feliz) después de tu primer día en el trabajo son los puntos de #7, no los de #6.
10) En el momento en que haces que tu identidad profesional gire en torno a los puntos de #6, has hecho un pacto con el diablo.
Muchas personas ambiciosas hacen este pacto sin pensarlo bien, porque han sido condicionadas a creer que #6 es la única opción disponible.
11) No existe un único camino profesional que funcione para todos. Pero sí existe una filosofía profesional que puede funcionar:
En tu trabajo, sabes que primero debes entender a tus usuarios al construir el producto.
Pero nunca consideras que primero debes entenderte a ti mismo mientras construyes el resto de tu carrera.
Porque cuando se trata de tu carrera, tú eres el usuario.
12) ¿Cuál es la salida?
No es fácil, pero considera esto: una vez que alcanzas ciertos niveles de seguridad y competencia, tu carrera no es una actuación que realizas para una audiencia.
Tu audiencia imaginaria no te conoce en absoluto, no te entiende y ni siquiera le importas.
La audiencia sí te juzga, pero ese juicio es solo para calmar sus propias inseguridades y miedos.
La única audiencia verdadera para tu carrera eres tú y aquellos que dependen de ti.
Así que si quieres actuar, actúa para esa audiencia verdadera. Espero que lo conviertas en una actuación digna.
