La plupart des gens qui sont de très bons ingénieurs ne réalisent pas que « être bon » ≠ « se faire embaucher ». Comme le disait quelqu’un, « un fou concentré accomplira plus qu’un génie distrait ». Tu peux littéralement exceller dans ton domaine et quand même être ignoré si ta candidature ressemble exactement à celle des 500 autres personnes postulant au même poste. Dans les Big Tech (les 26), la compétence reste le prérequis de base, mais savoir comment attirer l’attention compte tout autant.
« Postuler à des emplois est une compétence en soi »
Prérequis :
Même avant d’expliquer comment décrocher un emploi, je veux partager quelques prérequis que j’ai appris au fil du temps auprès de personnes que j’admire dans la tech.
- Fais de l’ingénierie par passion, pas parce que tes parents te l’ont demandé ou parce que tu n’avais rien d’autre à choisir
- Sois fondamentalement bon dans un domaine : IA, backend, peu importe
- Aie une preuve de travail solide : CV, portfolio, projets, etc.
Le Jeu :
Il y a beaucoup de façons de se faire embaucher, mais voici les méthodes que j’ai personnellement utilisées ou celles sur lesquelles j’ai vu des gens perdre énormément de temps en 2026.
1. Le Stalking Corporatif :
C’est probablement la chose la plus efficace que j’aie faite moi-même lors de mes recherches d’emploi.
Je tenais une page Notion où je suivais les entreprises pour lesquelles je voulais travailler : ce qu’elles construisaient, si elles recrutaient, quels postes étaient ouverts, si elles mentionnaient une rémunération, les liens de candidature, les emails, et même pourquoi j’avais été rejeté (si j’avais postulé).
Chaque matin et chaque soir, je passais 15 minutes à vérifier les sites de recrutement. Pour chaque entreprise, je comparais la fiche de poste avec mon CV pour identifier les lacunes en compétences et j’essayais de les combler.
J’ai postulé trois fois chez une startup de santé-tech IA. J’ai été rejeté deux fois. La troisième fois, j’ai construit un petit POC lié à l’un de leurs produits et j’ai postulé à nouveau. Cela m’a littéralement permis d’accéder à l’entretien. J’ai réussi trois tours, mais j’ai échoué au dernier. Mais tu vois l’idée.
Choisis une liste d’entreprises où tu veux travailler et fais leur une chasse impitoyable.
Mon système de stalking
Futures cibles
2. Cold Mailing :
Le cold mailing fonctionne ENCORE.
Je trouvais des startups sur les plateformes de recrutement, je vérifiais ce qu’elles construisaient et je les contactais directement au lieu d’attendre une offre d’emploi formelle.
J’ai envoyé plusieurs cold mails et obtenu un nombre correct de rappels. L’important est de ne pas envoyer le même mail générique à tout le monde. Rends-le pertinent pour leur produit et donne-leur une raison de répondre.
Tu peux même envoyer un cold mail aux entreprises auxquelles tu as déjà postulé. Parfois, cela te permet de te démarquer de tous les autres.
Template que j’ai utilisé personnellement
- Template de cold mail de Soham Parek : https://x.com/lochan_twt/status/2016366372784369843?s=20
3. Application Maxxing :
C’est la façon la plus désespérée et la moins efficace de postuler.
Les gens postulent littéralement à n’importe quel job aléatoire qu’ils voient sur n’importe quel site, avec le même CV, même si le poste correspond à peine à leurs compétences. Ensuite, ils blâment le marché pour ne pas avoir eu de retour.
En matière de candidatures, la qualité compte bien plus que le nombre. Dix candidatures bien ciblées valent souvent mieux que 200 candidatures envoyées au hasard.
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4. Les Referrals :
Je n’ai jamais vraiment essayé de décrocher un emploi via des recommandations. J’ai eu l’occasion de demander, mais personnellement, je n’aimais pas cette approche.
Mais les referrals fonctionnent clairement pour beaucoup de gens.
La seule règle est : si quelqu’un met son nom en jeu pour toi, sois assez bon pour ne pas lui faire regretter sa décision.
- N’accepte des recommandations que si tu es suffisamment confiant https://x.com/kmeanskaran/status/2067575219242574214?s=20
5. Se montrer publiquement :
C’est la façon la plus cool de se faire embaucher.
Poste ce que tu construis, ce que tu apprends, tes projets, tes expérimentations, tes erreurs… Tout ce qui montre ce dont tu es capable.
J’ai vu beaucoup d’opportunités inattendues surgir simplement parce que des gens partageaient régulièrement leur travail en ligne. Tu n’as pas besoin de devenir influenceur, il suffit de rendre ton travail visible.
- Créer des applications comme celles-ci : https://x.com/VinnyMadaan3/status/2055656744123293929?s=20
La Technique Interdite :
L’aboutissement de la recherche d’emploi.
Les méthodes les plus efficaces pour moi restent le stalking et le cold mailing, mais tu peux littéralement tout combiner.
Stalk l’entreprise, comprends ce qu’elle construit, envoie-lui un cold mail, essaie d’obtenir une recommandation, continue de combler tes lacunes tout en publiant ton travail en ligne.
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Conseils :
Voici quelques choses que j’ai apprises auprès de personnes que j’admire dans la tech.
- Arrête de consommer toute la journée du contenu du type « le marché de l’emploi est mort » sur les réseaux sociaux et entre pairs. Si tu en consommes trop, tu finiras par te convaincre qu’il est inutile d’essayer.
- Le marché est perturbé, mais il y a encore des emplois.
- Concentre-toi uniquement sur ce que tu peux contrôler : tes compétences, tes projets, tes candidatures. Continue de travailler et arrête d’être trop désespéré.
- Si tu postules exactement comme tout le monde, tu obtiendras évidemment les mêmes résultats que tout le monde.
- Prends possession de ta candidature, putain.
- Poste en ligne. Comme je l’ai mentionné plus tôt, les opportunités les plus inattendues peuvent venir d’un seul post.
Au final, être bon ne représente que la moitié du chemin. Être remarqué par les bonnes personnes constitue l’autre moitié.
Tu n’as pas besoin de devenir une machine à networking folle ni d’envoyer 500 candidatures par jour. Arrête simplement de traiter tes candidatures comme des tickets de loterie.
Postuler est une compétence. Deviens bon là-dedans aussi.
Il y a définitivement d’autres façons de se faire embaucher que je n’ai pas mentionnées ici. Expérimente et trouve ce qui marche pour toi.
Souviens-toi juste : QUALITÉ >>> QUANTITÉ
C’est tout de la part de ton Spider-Man voisin amical :)
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