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Analyse non verbale

Analyse non verbale

Visages, langage corporel et signaux sociaux

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CCan
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Description

Allez au-delà des étiquettes évidentes comme « heureux », « en colère » ou « sûr de soi ». L’Analyse non verbale examine les petits détails visuels qui influencent la perception d’une personne ou d’une interaction : tension du visage, direction du regard, paupières, bouche et mâchoire, position de la tête, épaules, posture, mains, orientation du corps, distance physique, asymétries et contradictions entre les signaux. Avant de commencer l’analyse, elle pose seulement quelques questions de contexte pertinentes afin que l’image ne soit pas interprétée isolément. Un moment pris sur le vif, un portrait posé, une conversation, une scène professionnelle ou une dynamique relationnelle peuvent avoir des significations très différentes. La compétence relie ensuite les indices individuels pour proposer une lecture cohérente, plutôt que de simplement les énumérer. Elle recherche les signaux qui se confirment, les explications concurrentes et les détails faciles à manquer — comme un visage détendu associé à des mains crispées, un sourire qui n’est pas confirmé par le reste du corps ou une direction du regard en contradiction avec l’orientation du torse. Sur demande, le rapport peut également inclure des perspectives traditionnelles de la physiognomonie, comme les traditions turco-ottomanes du kıyafetname et de la firaset, la physiognomonie occidentale, le Mian Xiang chinois ou une comparaison interculturelle. Les interprétations historiques sont clairement séparées de l’analyse moderne de la communication non verbale et sont sourcées lorsque des recherches sont disponibles. Le rapport final est conçu pour être approfondi tout en restant facile à lire : interprétation claire, indices subtils, explications alternatives, contradictions importantes et conclusions essentielles — sans devenir un article universitaire ni se limiter à une étiquette émotionnelle simpliste.

Compétences associées

Tout voir
Image

Annotateur de scènes visuelles

Transformez une photo en explication visuelle de l’importance de ses détails. Cette Skill trace sur l’image originale les angles, formes, assemblages, couches et composants pertinents, puis explique leur fonction, leur signification visuelle, le contexte utile et leurs éventuelles influences en matière de design. Lorsque cela est pertinent, elle ajoute à côté de la photo une vue en coupe conceptuelle ou éclatée, clairement identifiée, pour montrer comment le sujet pourrait être structuré à l’intérieur. Les faits observés, le contexte vérifié et les déductions visuelles restent clairement distingués.

S
36Gratuit

Créer des portraits cinéma

Décrivez une personne et une scène — qui elle est, ce qu’elle porte, où elle se trouve, ainsi que la lumière ou l’ambiance — et cette compétence compose le prompt, puis génère une série de portraits cinématographiques photoréalistes. Tout détail manquant est complété par défaut de manière harmonieuse et soignée, afin d’obtenir un résultat exploitable à chaque fois. Fonctionne avec tous les sujets, cultures, styles vestimentaires ou environnements.

S
37Gratuit
Recherche

Signal Room:Synthèse d'entrevue

YouMind transcrit déjà vos appels, entretiens et podcasts. Signal Room est ce qui se passe ensuite. Déposez un ou vingt transcriptions et obtenez une synthèse de recherche qu'un analyste réel signerait : thèmes codés, preuves textuelles avec horodatage, les points de désaccord, et une réponse classée à la décision que vous essayez de prendre. La méthode est une vraie pratique qualitative, pas un résumé : • Codage ouvert qui fonctionne d'abord par citation — pas de citation, pas de code — avec des codes nommés avec les mots des participants plutôt qu'avec un jargon d'analyste • Chaque code est étiqueté Comportement, Croyance ou Souhait, car « Je paierais certainement pour cela » n'est pas la même classe de preuve que « J'ai payé pour cela le mois dernier » • Thèmes énoncés comme des phrases falsifiables, avec une force comptée en participants plutôt qu'en citations, et des preuves contradictoires cherchées délibérément • Une carte des tensions montrant où vos participants divergent réellement et ce qui prédit de quel côté ils se rangent • Un backlog d'opportunités rédigé comme « quand [situation], [qui] veut [résultat] parce que [raison] », chacun évalué comme Fort, Suggestif ou Anecdotique • Une réponse directe à votre question de décision, avec un niveau de confiance déclaré et ce qui pourrait le faire changer • Les trois questions auxquelles cette série n'a pas pu répondre, et qui interviewer ensuite Garde-fous importants : il n'invente ni n'embellit jamais une citation, il refuse de rapporter des pourcentages sur moins de douze participants, il pseudonymise les participants par défaut, et il vous dira en face quand n=1 signifie que vous avez une hypothèse plutôt qu'un résultat. Pour les chefs de produit, les chercheurs UX et marché, les journalistes, les consultants, les fondateurs en phase de découverte client, et toute personne avec des heures d'enregistrements et aucune conclusion.

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12100

Informations

Version
v9
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Automatique

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