NF प्रकारों के लिए एक निर्देश मैनुअल: आप उन नौकरियों में भी क्यों थक जाते हैं जो आपको सूट करनी चाहिए

मुझे हमेशा कहा जाता था, "तुम लोगों के साथ काम करने वाली नौकरियों के लिए उपयुक्त हो।" और सच में, मैंने वैसी ही नौकरियाँ कीं: HR, सेल्स, शिक्षा, कंसल्टिंग। सिर्फ जॉब टाइटल देखकर तो ऐसा ही लगता है कि वे मेरे "लिए" हैं।

फिर भी, हर साल लंबी छुट्टी के बाद, मैं खुद को जॉब सर्च साइट्स खोलते हुए पाती हूँ।

ऐसा नहीं है कि मुझे काम से नफरत है। मुझे लोगों से बातचीत करना वास्तव में पसंद है। मुझे यह भी नहीं लगता कि मैं इसके लिए "अनुपयुक्त" हूँ।

समस्या जॉब टाइटल नहीं, बल्कि उस नौकरी के अंदर की "भूमिका" है।

यह NF टाइप—INFJ, INFP, ENFJ और ENFP—के करियर में एक बार-बार आने वाला अंतराल है।

NF टाइप में समानता सिर्फ लोगों के प्रति प्रेम नहीं है, बल्कि उनके अंदर क्या है, उसमें गहरी रुचि है। वे सतही रिश्तों के बजाय गहरे स्तर पर जुड़ना चाहते हैं।

उन्हें अपने काम के माध्यम से यह ठोस एहसास चाहिए कि "कुछ बदल गया है।" NF टाइप होने के कारण, एक विशेष प्रकार का करियर गैप उत्पन्न होता है।

लोगों के साथ काम करने के बावजूद आप थके हुए क्यों हैं?

आप HR में हैं। आप हर महीने 100 लोगों से बात करते हैं। लेकिन किसी कारण, आप थके हुए हैं।

एक सेल्सपर्सन के रूप में, आप एक हफ्ते में 30 क्लाइंट्स से मिलते हैं। लोग आपसे कहते हैं, "आपके पास बहुत अच्छा कम्युनिकेशन स्किल है।" फिर भी, शुक्रवार रात तक, आपमें कुछ भी करने की ऊर्जा नहीं बचती।

यह कम्युनिकेशन स्किल या मानसिक कमजोरी की समस्या नहीं है।

NF टाइप तब ऊर्जा बनाए रख सकते हैं जब काम में "गहराई और अर्थ" हो, न कि सिर्फ "मात्रा।"

सतही बातचीत को 100 बार दोहराना NF टाइप को खत्म कर देता है। दूसरी ओर, एक ही क्लाइंट को "अहसास" होते देखना सारी थकान मिटा सकता है।

"बहुत सारी बातचीत वाली नौकरी = NF टाइप के लिए उपयुक्त नौकरी" यह गलत है। "एक ऐसी नौकरी जहाँ सार्थक बातचीत अंतर्निहित है" वह नौकरी है जो NF टाइप के लिए उपयुक्त है।

यदि आप इसे समझे बिना सिर्फ जॉब टाइटल के आधार पर करियर चुनते हैं, तो आप हर साल जॉब साइट्स खोलने के चक्र में फंस जाएंगे, यह सोचते हुए कि "अगली बार अलग होगा" और लगातार बर्नआउट होते रहेंगे।

मैं विस्तार से समझाता हूँ।

"उपयोगी होने" का एहसास और "अर्थ खोजने" का एहसास दो अलग चीजें हैं। NF टाइप के लिए, यदि दोनों मौजूद नहीं हैं, तो वे धीरे-धीरे घिस जाते हैं।

जब आप बड़ी संख्या में पूछताछ संभालते हैं, तो आप निश्चित रूप से उपयोगी होते हैं। लेकिन अगर यह एहसास नहीं है कि "इस व्यक्ति का भविष्य बदल गया है," तो आपको वह अर्थ का एहसास नहीं होगा।

यदि यह स्थिति जारी रहती है, तो कौशल और अनुभव जमा होने पर भी, "मैं किसके लिए काम कर रहा हूँ?" यह सवाल रुकेगा नहीं।

चलने लेकिन आगे न बढ़ने का एहसास आपके काम में दिखाई देता है। आपको ऐसा नहीं लगता कि आप आगे बढ़ रहे हैं।

"उपयुक्त भूमिका" करियर को "उपयुक्त व्यवसाय" से अधिक निर्धारित करती है

नौकरी बदलने के तीन महीने बाद। आपने व्यवसाय बदल दिया। आपने कंपनी बदल दी। फिर भी, आपको अपनी पिछली नौकरी जैसी ही असुविधा महसूस होती है।

जब NF टाइप करियर के अंत में पहुँचते हैं, तो वे अक्सर सोचते हैं, "मुझे अपना व्यवसाय बदलना चाहिए।" इस बीच, उसी कंपनी और उसी व्यवसाय में कुछ सहकर्मी हैं, जो किसी कारण थके नहीं हैं।

क्या अंतर है?

यह इस बारे में है कि "आप उस नौकरी में किसके लिए जिम्मेदार हैं।"

HR में भी, NF टाइप के लिए थकान का स्तर पूरी तरह से बदल जाता है, चाहे वे सिस्टम मैनेज कर रहे हों या किसी व्यक्ति की क्षमता को अनलॉक करने के लिए इंटरव्यू ले रहे हों।

सेल्स में भी, नंबरों का पीछा करना बनाम क्लाइंट की समस्याओं के गहरे समाधान प्रस्तावित करना इसे पूरी तरह से अलग नौकरी बना देता है।

जॉब टाइटल वास्तव में सिर्फ व्यापक लेबल हैं।

NF टाइप के लिए "उपयुक्त भूमिकाएँ" हैं:

विज़न वर्बलाइज़र: टीम या संगठन के "गंतव्य" को शब्दों में पिरोना।
व्यक्तिगत विकास: प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता को बाहर लाने वाली बातचीत।
कॉन्सेप्ट/मीनिंग मेकर: परियोजनाओं या पहलों को "अर्थ" देना।

जब कोई प्रोजेक्ट खो जाता है, तो वह व्यक्ति जो एक शब्द में "गंतव्य" बता सकता है जो कोई और नहीं बता सका—यही NF टाइप का सच्चा रूप है।

ये जॉब टाइटल नहीं हैं।

ये "भूमिका कार्य" किसी भी व्यवसाय में मौजूद हैं।

आप अपनी नौकरी में इन तीनों का कितना प्रतिशत संभाल रहे हैं? सिर्फ अपनी भूमिका का नामकरण करने से, आप अपने काम को देखने का तरीका बदल देते हैं।

कई NF टाइप जो नौकरी बदलते रहते हैं, वे असफल होते हैं क्योंकि वे अपना व्यवसाय बदलने की कोशिश करते हैं। उन्हें वास्तव में जो बदलने की जरूरत है, वह व्यवसाय नहीं, बल्कि भूमिका है।

एक NF टाइप जो विकास का कोई एहसास नहीं करता, उसे कैसे कार्य करना चाहिए?

आपका मूल्यांकन अच्छा हो रहा है। आप उपयोगी हो रहे हैं। आपके जूनियर आपकी प्रशंसा करते हैं। फिर भी, किसी कारण, आपका शरीर हर सुबह भारी महसूस करता है।

"क्या ऐसे ही रहना ठीक है?" यह सवाल कभी रुकता नहीं...

मैं भी ऐसा ही था। LINE Yahoo में अपने समय के दौरान, जब मैंने रिकॉर्ड-ब्रेकिंग सेल्स परिणाम हासिल किए, तब भी मेरे अंदर खालीपन का दौर था। "क्या यही वह था जो मैं चाहता था?" यह सवाल हर रात सोने से पहले मुझे सताता था।

भले ही आपको परिणाम मिलें, आप संतुष्ट नहीं हो सकते। मुझे अब दृढ़ता से लगता है कि मैं जो खोज रहा था, वह मूल्यांकन नहीं था, बल्कि यह ठोस एहसास था कि "मेरी भागीदारी से किसी का जीवन बदल गया।"

जब यह सवाल उठता है, तो NF टाइप के लिए दो रास्ते हैं।

"नौकरी बदलने" का रास्ता

यह विश्वास करके कार्य करना कि वातावरण बदलने से चीजें बदल जाएंगी। आप एक नई जगह पर पहले छह महीने संतुष्ट महसूस करते हैं। लेकिन 1-2 साल बाद, वही सवाल लौट आता है। क्योंकि भले ही आपने व्यवसाय बदल लिया, भूमिका की संरचना नहीं बदली है।

"भूमिका बदलने" का रास्ता

अपने काम में उन भूमिकाओं को धीरे-धीरे बढ़ाना जहाँ आप "गहराई से जुड़ सकते हैं।" एक नया प्रोजेक्ट शुरू करना। जूनियर्स का विकास अपने हाथ में लेना। अपने बॉस को ग्राहक संपर्क की गुणवत्ता में बदलाव का प्रस्ताव देना।

नौकरी बदलना बुरा नहीं है। लेकिन अगर आप भूमिका के सवाल को हल किए बिना वातावरण बदलते हैं, तो आप उसी चक्र में रहेंगे और बर्नआउट हो जाएंगे।

आप थके हुए क्यों हैं?

इस स्तर की स्पष्टता के साथ कार्य करना NF टाइप के करियर के लिए एक महत्वपूर्ण तत्व है।

भूमिका पैटर्न जहाँ NF टाइप वास्तव में उत्कृष्ट हो सकते हैं

आइए तीन थकान पैटर्न को व्यवस्थित करें:

बातचीत की उच्च मात्रा, लेकिन कोई गहराई नहीं (अपर्याप्त कुल अर्थ)।
शीर्षक से नौकरी चुनना और खुद को थका देना जबकि भूमिका गलत बनी रहती है।
अच्छा मूल्यांकन होना लेकिन कोई विकास महसूस न होना और चिंता करना, "क्या ऐसे ही रहना ठीक है?"

ये सभी ऐसे मामले हैं जहाँ NF टाइप की उच्च संवेदनशीलता एक अनुपयुक्त संरचना के भीतर पीड़ा पैदा करती है।

आपको अर्थ की सख्त जरूरत है क्योंकि आपके पास सार्थक कार्यों पर गंभीरता से काम करने की शक्ति है।
आप भूमिका के गलत संरेखण के प्रति संवेदनशील हैं क्योंकि आप सटीक रूप से समझ सकते हैं कि आप सबसे अधिक कहाँ योगदान दे सकते हैं।
"क्या ऐसे ही रहना ठीक है?" की भावना रुकती नहीं है क्योंकि आपमें विकास की इच्छा है जो यथास्थिति से समझौता नहीं करती।

करियर ऑडिट के लिए तीन प्रश्न

इतना पढ़ने के बाद, मैं चाहता हूँ कि आप अपने स्वयं के करियर पर विचार करें।

① आप अपनी वर्तमान नौकरी में सप्ताह में कितनी बार "गहराई से शामिल" महसूस करते हैं? यदि यह सप्ताह में एक बार या उससे कम है, तो थकान का कारण आपके कौशल में नहीं, बल्कि भूमिका में है।

② आखिरी बार कब आपको "मुझे खुशी है कि मैंने ऐसा किया" महसूस हुआ, उसी समय जब आपका "मूल्यांकन" हो रहा था? यदि याद करने में समय लगता है, तो उत्तर वहीं है।

③ जब आपने नौकरी बदलने के बारे में सोचा, तो क्या आपने "व्यवसाय" बदलने की कोशिश की या "भूमिका"? यदि आपने व्यवसाय बदलने पर भी भूमिका का सवाल नहीं उठाया, तो वही सवाल आपकी अगली नौकरी में भी आएगा।

इन तीन प्रश्नों का उत्तर देने के बाद जॉब साइट खोलने में अभी देर नहीं हुई है। यदि आप इनका उत्तर दिए बिना जल्दबाजी में कार्य करते हैं, तो इस बात की अधिक संभावना है कि एक साल बाद आपकी नई नौकरी में वही थकान फिर से शुरू हो जाएगी।

अंत में

जो लोग अपनी भूमिकाओं का नाम बता सकते हैं, वे मजबूत होते हैं।

यदि आप काम पर "किसी तरह थके हुए" हैं, तो क्या यह "व्यवसाय की समस्या" है? या "भूमिका की समस्या"?

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