La paura dei luoghi di lavoro basati sull'"individualità usa e getta": lezioni dalla controversia su Ano-chan

Quando pensi che la tua individualità venga valorizzata, in realtà potrebbe essere solo sfruttata. Osservando la recente controversia sull'addio di Ano-chan da "Ano-channel", è questo che mi ha fatto venire i brividi più forti.

Tutto è iniziato quando Ano-chan ha nominato Sarina Suzuki come una "celebrità che non le piace" durante il programma. Successivamente, la signora Suzuki ha espresso il suo disagio e il programma ha emesso delle scuse. In superficie, sembra la solita notizia di intrattenimento.

"Ha sbagliato chi ha detto la frase?"

"Ha sbagliato il programma che l'ha mandata in onda?"

"Sta esagerando chi si è arrabbiato?"

La solita caccia al colpevole. Sì, la specialità di Internet: la modalità "tutti sono giudici" è ora attiva.

Ma avendo vissuto a lungo, ho capito una cosa. Se guardi solo a chi è la colpa in queste storie, perdi l'essenza. La cosa spaventosa è la struttura in cui l'individualità di qualcuno viene usata perché è "interessante", ma nel momento in cui le cose si fanno rischiose, quella persona viene lasciata sola sotto il fuoco.

Il "Personaggio Onesto" viene Usato per Convenienza

Il fascino di Ano-chan sta nella sua capacità di infrangere l'armonia prevedibile.

Non legge troppo la stanza. Non si nasconde dietro parole eleganti.

Dove la maggior parte delle persone appianerebbe le cose con "Oh, sono tutti meravigliosi~", lei dice cose che suonano stranamente come i suoi veri sentimenti.

Questa è sia la sua vulnerabilità che il suo fascino. Ma è incredibilmente difficile da gestire. I "veri sentimenti" possono facilmente diventare una lama se maneggiati male. Come un coltello da cucina: è ottimo per cucinare, ma pericoloso se agitato. (Ovviamente.)

Pertanto, se un programma commercializza "onestà", dovrebbe inizialmente considerare "fino a che punto spingersi", "chi potrebbe ferire" e "come proteggere il personaggio della persona". Mandarlo in onda solo perché è divertente, enfatizzarlo con sottotitoli per gli ascolti, e poi scusarsi quando scoppia il caos—non è gestione della crisi; è un'esperienza da piromane.

La cosa spaventosa di questo caso è che le osservazioni individuali di Ano-chan hanno preso vita propria. Un programma ha pianificazione, montaggio e una decisione di trasmettere. In altre parole, quel singolo commento era sia "qualcosa che ha detto lei" sia "qualcosa che il programma ha deciso di rilasciare al mondo".

Inoltre, pare che la stessa Ano-chan abbia detto in passato al programma, "Non mi piace questa espressione" o "Per favore, smettetela perché farà stare male gli ospiti". Anche questa volta, dopo aver fatto l'osservazione, avrebbe detto, "Dovete censurare il mio commento, altrimenti sarà ingiusto verso l'altra persona", ma quella parte sarebbe stata tagliata dalla messa in onda.

Questa non è solo una storia su un "personaggio onesto scatenato". La persona stessa sentiva che era pericoloso. Sapeva che avrebbe potuto ferire l'altra persona. Quindi ha chiesto loro di fermarsi, di proteggerla attraverso il montaggio. Eppure, nulla è cambiato. Se è così, questo non è solo un lapsus individuale; è la storia di un'organizzazione che ignora le preoccupazioni sollevate sul campo.

L'"Individualità Monouso" Accade Regolarmente anche in Azienda

Non si tratta solo dell'industria dell'intrattenimento. Cose simili accadono normalmente nelle aziende, nelle famiglie e nei gruppi comunitari.

Per esempio, c'è qualcuno che sa parlare chiaramente. Chi gli sta intorno dice, "È d'aiuto quando parli". C'è qualcuno che sa cambiare l'atmosfera. Gli viene detto, "Il posto si illumina quando ci sei tu". C'è qualcuno con un forte senso di responsabilità. Viene sommerso di lavoro perché "Lo porterai a termine fino alla fine".

All'inizio, sembrano complimenti.

"La tua unicità è fantastica."

"Voglio lasciarlo a te perché sei tu."

"È quel tuo carattere che lo fa funzionare."

Ma è davvero rispetto? O è solo essere usati per convenienza? Se non distingui tra i due, alla fine ti troverai in un vicolo cieco.

Ho visto una situazione simile anni fa. Era un posto di lavoro dove persone di diverse agenzie di somministrazione si riunivano per lavorare insieme. Naturalmente, sorsero lamentele: "Solo quell'agenzia viene usata", o "Il lavoro non arriva a noi".

In quel momento, una persona che era stata a lungo una part-time presso l'azienda principale parlò al capo a nome di tutti. "Per favore, migliori questa cosa." Penso volesse solo rendere il posto di lavoro migliore. Poiché lavorava lì da così tanto tempo, vedeva cose che gli altri non vedevano.

Ma le parole che tornarono furono:

"Non dare opinioni quando sei solo un part-time."

Ecco qua. Un vecchio sistema operativo che misura il valore umano in base alla qualifica. Probabilmente ignorano gli aggiornamenti da 20 anni.

L'atmosfera nella stanza non si trasformò in rabbia; divenne fredda. Quando il tempo e la sincerità che una persona ha custodito vengono schiacciati in un istante, il posto diventa stranamente silenzioso.

Quella persona alla fine si dimise. E né le persone intorno né l'azienda la difesero.

In momenti come questi, viene fuori la vera natura delle persone e delle organizzazioni. Di solito, possono dire, "Valorizziamo le voci di chi è sul campo". Ma quando qualcuno alza davvero la voce, ascoltano o lo mettono a tacere? È lì che si rivela la vera identità del posto.

L'Individualità Non Protetta Diventa un Semplice Bene di Consumo

Le persone si appoggiano spudoratamente sui punti di forza degli altri. Vogliono che le persone allegre siano sempre allegre. Vogliono che le persone gentili perdonino per sempre. Vogliono che le persone oneste dicano le verità che loro stessi non possono dire.

Poi, nel momento in cui si verifica un problema, diventa:

"Beh, non pensavo che si spingessero così oltre."

"Come l'hanno detto è stato un po' eccessivo."

"Beh, è solo il loro carattere."

La mossa di autodifesa postuma. Stavano dicendo "è fantastico" solo un momento prima, ma non appena una scintilla vola verso di loro, improvvisamente si distanziano. Gli esseri umani sono veloci quando le cose diventano scomode. Così veloci che penseresti possano competere alle Olimpiadi.

C'è una differenza tra un posto che utilizza la tua individualità e un posto che la tratta come monouso.

Un posto che utilizza l'individualità guarda ai confini della persona. Pensano: "Va bene questo?" "Possiamo mandarlo in onda?" "La persona verrà ferita da questa presentazione?" Non ti lodano solo quando le cose vanno bene; fanno un passo avanti con te quando le cose si fanno pericolose.

Ma un posto che tratta l'individualità come monouso è diverso. Ti lodano finché fai ascolti. Ridono finché l'atmosfera è vivace. Dicono "è così tipico di te" finché è conveniente. Ma quando sorgono problemi, lo trasformano in "un problema dell'individuo".

Questo è ciò che fa paura.

Per quanto riguarda la decisione di Ano-chan di lasciare lo show, non la vedo come mero egoismo. La decisione di lasciare un posto che non protegge la tua credibilità è molto importante.

Quando ero giovane, non lo capivo bene neanche io. Pensavo fosse giusto soddisfare le aspettative. Pensavo che anche se venivo trattato un po' bruscamente, dovessi essere grato di essere necessario. Mi sentivo in colpa a dire di no. Pensavo che se avesse rotto l'armonia, dovessi solo sopportare un po'.

Ma più vivi a lungo, più te ne rendi conto. Quel "piccolo sforzo di sopportazione" si accumula.

Inizialmente una piccola sensazione di disagio, diventa normale prima che tu te ne accorga. Ridi anche quando lo odi. Dici "sto bene" anche quando sei ferito. Dici "posso ancora andare avanti" anche quando sei al limite. E alla fine, non sai nemmeno più cosa non ti piaceva all'inizio.

Questa è la parte più pericolosa. I tuoi stessi confini diventano invisibili anche a te stesso.

La Frase "Essere Te Stesso" è A Volte Pericolosa

"Essere te stesso" sembra una bella frase. Ma se usata in modo errato, è piuttosto pericolosa.

"Va bene perché è così tipico di te."

"È perdonato perché è il tuo carattere."

"Puoi fare così tanto perché sei tu."

Quando ti viene detto questo, è difficile per le persone rifiutare. Perché sembra che il tuo valore venga riconosciuto. Ma in realtà, può essere una frase magica usata per sfruttare i punti di forza di una persona.

Penso sia lo stesso nelle relazioni umane. "Ci si aspetta che io...". "Non sono cattive persone." "Ne sto traendo anche io un beneficio." Dicendo queste cose, le persone a volte rimangono in posti dove i loro cuori sono già logorati. Ma è come infilare vecchi vestiti nell'armadio del tuo cuore. Non li indossi più, ma li lasci vivere lì senza pagare affitto.

Ciò che Conta Non è "Essere Usati", ma "Essere Protetti"

Alla fine, è questo che devi guardare. Ci sono persone che useranno i tuoi punti di forza. Ma quante persone proteggeranno i tuoi punti di forza?

Più una persona è capace, più sconsideratamente si fa affidamento su di lei. Più una persona è gentile, più comodamente ci si appoggia. Più una persona non sa dire di no, più viene trattata come "qualcuno a cui è facile chiedere".

E quando si raggiunge il limite, per qualche motivo, viene detto loro: "Avresti dovuto dirmelo prima".

No, organizziamo un campionato per "Chi è stato a non creare un'atmosfera in cui potessi parlare?"

Ci sono volte in cui non isolare la persona è più importante che emettere delle scuse. Anche se sembra che si stiano assumendo la responsabilità a parole, se la persona coinvolta si sente "non protetta", quella relazione è già in pericolo.

Andarsene Non è Perdere

Certo, non sto dicendo che dovresti scappare da ogni posto immediatamente. Se è una relazione in cui puoi parlare, allora parla. Se è un malinteso, chiariscilo. Se può essere migliorato, dovrebbe esserlo.

Ma ci sono posti in cui la stessa cosa accade ripetutamente. Ci sono persone che trattano i tuoi confini con leggerezza anche dopo che li hai comunicati. Ci sono persone che dicono che ti proteggeranno ma alla fine ti usano come scudo.

Lasciare un posto del genere non è perdere. Piuttosto, è una decisione per proteggere te stesso.

L'individualità può essere un'arma. Tuttavia, se la affidi a un posto che non ha intenzione di proteggerla, diventa un semplice bene di consumo. Essere usati ed essere valorizzati sono cose diverse. Essere lodati ed essere apprezzati sono anche cose diverse.

Avendo vissuto per 66 anni, penso sia più veloce giudicare le persone dal loro atteggiamento quando si verifica un problema piuttosto che dalle loro parole quando le cose vanno bene. È meglio scegliere qualcuno che protegge il tuo "Non voglio andare oltre questo" piuttosto che qualcuno che dice "La tua unicità è fantastica".

Allo stesso modo, se hai mai pensato "Sono l'unico a sopportare tutto questo?" nel tuo lavoro o nelle tue relazioni, per favore torna a leggere. Sto mettendo in parole la confusione delle relazioni umane e degli stili di lavoro dal punto di vista di qualcuno che ha vissuto per 66 anni. Seguimi.

@layla_biz