Alcune osservazioni sulla soddisfazione professionale per persone ambiziose a metà carriera nel tech (dopo aver fatto da coach a centinaia di persone talentuose e ambiziose nel corso degli anni):
1) La tua soddisfazione lavorativa a metà carriera ha poco a che fare con quanto è bello il tuo profilo LinkedIn e molto di più con la tua capacità di combattere l'invidia professionale quando si presenta.
2) Corollario: alcune delle persone più "di successo" sulla carta si sentono insoddisfatte (e persino tristi, piene di rimpianti) perché non hanno trovato modi efficaci per gestire l'invidia professionale.
Questo problema è globale, ma è particolarmente diffuso nella San Francisco Bay Area (e ancora di più nella South Bay, Peninsula, SF).
3) Questo non è solo un problema per manager e dirigenti. Anche fondatori di startup e CEO sono ugualmente suscettibili.
4) Questo problema sta peggiorando con i risultati sempre più polarizzati delle aziende AI più importanti.
5) Fare una pausa temporanea da LinkedIn può essere una tattica utile quando stai vivendo l'invidia professionale.
6) Le altre persone tenderanno a giudicare la tua carriera in base a uno o più di questi fattori:
- Titolo: titoli importanti > titoli minori
- Soldi: "lei è stata tra i primi in [azienda AI importante]", "lui ha appena comprato casa a Crescent Park", ecc.
- Portata: "dirige una startup Series C da 100 persone", "gestisce un'organizzazione di 800 persone da Google"
7) Nessuno giudica la tua carriera in base a:
- La tua competenza nel tuo ruolo
- Il tuo stato di flusso mentre lavori
- L'adattamento culturale e con le persone
- L'armonia tra lavoro e vita privata
- Come ti senti la maggior parte delle domeniche sera
8) Molte persone ambiziose scelgono il loro prossimo lavoro basandosi in gran parte su Titolo / Soldi / Portata.
Ha senso, perché questi fattori ti rendono effettivamente felice quando accetti l'offerta.
Ma smetteranno di renderti felice a partire dal primo giorno del tuo nuovo lavoro.
Questo accade perché tendiamo a dare per scontati gli elementi del punto #6 una volta che abbiamo iniziato il lavoro.
Ci promettiamo che non li daremo per scontati, ma falliamo regolarmente nel mantenere questa promessa.
9) Le cose che ti rendono effettivamente felice (e ti mantengono felice) dopo il primo giorno di lavoro sono gli elementi del punto #7, non quelli del punto #6.
10) Nel momento in cui fai coincidere la tua identità professionale con gli elementi del punto #6, hai fatto un patto col diavolo.
Molte persone ambiziose fanno questo patto senza pensarci davvero, perché sono state condizionate a credere che il punto #6 sia l'unico affare sul tavolo.
11) Non esiste un unico percorso di carriera che funzioni per tutti. Ma esiste una filosofia di carriera che può funzionare:
Nel tuo lavoro, sai che devi prima capire i tuoi utenti quando costruisci il prodotto.
Ma non consideri mai che devi prima capire te stesso mentre costruisci il resto della tua carriera.
Perché quando si tratta della tua carriera, tu sei l'utente.
12) Qual è la via d'uscita?
Non è facile, ma considera questo: una volta raggiunti certi livelli di sicurezza e competenza, la tua carriera non è uno spettacolo che fai per un pubblico.
Il tuo pubblico immaginario non ti conosce affatto, non ti capisce e non gli importa nemmeno di te.
Il pubblico ti giudica, sì, ma quel giudizio serve solo a lenire le proprie insicurezze e paure.
L'unico vero pubblico per la tua carriera sei tu e le persone che dipendono da te.
Quindi, se vuoi performare, performa per quel pubblico vero. Spero che tu ne faccia uno spettacolo degno.
