本当に優秀なエンジニアの多くは、「実力があること」と「採用されること」がイコールではないことに気づいていない。ある人が言ったように、「集中した愚者は、散漫な天才よりも多くのことを成し遂げる」。あなたが仕事でどれほど優れていても、同じ求人に応募する他の 500 人と全く同じ応募書類を送れば、無視される可能性がある。Big Tech（大手テック企業）では、スキルはあくまでベースラインであり、いかにして人々の注目を集めるかを知ることが同等に重要だ。
「仕事探しそのものが一つのスキルである」
前提条件：
仕事を得る方法について説明する前に、私が tech 業界で尊敬している人たちから長年にわたって学んだいくつかの前提条件を共有したい。
- 親に言われたからでも、他に選択肢がなかったからでもなく、純粋にその分野への愛からエンジニアリングに取り組むこと
- AI、バックエンドなど、特定のドメインにおいて根本的に優れていること
- 非常に優れた成果物（Proof of Work）を持つこと：履歴書、ポートフォリオ、プロジェクトなど
ゲーム：
採用される方法はたくさんあるが、ここでは私が実際に使ったか、2026 年において人々があまりにも時間を無駄にしている姿を見てきた手法について紹介する。
1. 企業ストーカー行為：
これはおそらく、私が個人的に仕事探しをする中で最も効果的だったことだ。
私は Notion のページを作成し、働きたい企業、それらが何を開発しているか、採用活動を行っているか、募集ポジション、給与の記載の有無、応募リンク、メールアドレス、そして（もし応募していたら）なぜ不採用になったのかを記録していた。
毎朝と毎晩、私は 15 分間かけて採用サイトを巡回していた。各企業について、求人票（JD）と自分の履歴書を比較し、スキルのギャップを見つけて埋めようとしていた。
ある時、AI ヘルスケア系のスタートアップに 3 回応募したことがある。2 回不採用になり、3 回目には彼らの製品に関連した小さな POC（概念実証）を作成して応募したところ、見事面接に進めた。最終選考では惜しくも落選したが、3 ラウンドを突破したことで要点は伝わるだろう。
働きたい企業のリストを作り、徹底的に「ストーカー」のように追跡せよ。
私のストーカーシステム
将来のターゲット
2. コールドメール：
コールドメールは今でも機能する。
私は採用プラットフォームでスタートアップを見つけ、彼らが何を開発しているかを確認し、応募を待つ代わりに直接連絡を取っていた。
複数のコールドメールを送信し、一定数の返信をもらった。重要なポイントは、すべての宛先に同じ汎用的なメールを送らないことだ。相手の製品に関連性を持たせ、返信する理由を提供することだ。
すでに応募済みの企業に対してもコールドメールを送ることができる。場合によっては、それが他の候補者との差別化になる。
私が個人的に使用したテンプレート
- Soham Parek のコールドメールテンプレート : https://x.com/lochan_twt/status/2016366372784369843?s=20
3. 応募数稼ぎ：
これは最も必死で、かつ非効率な応募方法だ。
彼らはウェブサイトで見つけたあらゆるランダムな求人に文字通りすべて応募する。しかも同じ履歴書を使い、役割が自分の知識とほとんど一致していなくても構わず、返信がないのは市場のせいだと責任転嫁する。
仕事応募においては、応募の質が応募の数よりはるかに重要だ。的確に狙いを定めた 10 件の応募は、酔っぱらって適当に出した 200 件のランダムな応募より価値がある。
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4. リファラル：
私は実際にはリファラル経由での就職を試みたことがない。機会は何度かあったが、個人的にはリファラルが好きではなかった。
しかし、リファラルは多くの人にとって明らかに有効だ。
唯一の注意点は、誰かがあなたのために名前を出してくれるなら、彼らが後悔しないような実力を身につけるべきだということだ。
- 十分な自信がある場合にのみリファラルを受け入れること https://x.com/kmeanskaran/status/2067575219242574214?s=20
5. 公開展示：
これは最もクールな就職方法だ。
自分が作っているもの、学んでいること、プロジェクト、実験、失敗など、あなたの能力を示すものは何でも投稿せよ。
オンラインで仕事を継続的に共有することで、予期せぬチャンスが生まれるのを何度も目にしてきた。インフルエンサーになる必要はない。ただ、自分の仕事を可視化するだけでいい。
- このようなアプリケーションを作成する例 : https://x.com/VinnyMadaan3/status/2055656744123293929?s=20
禁断のテクニック：
仕事探しの究極形
私にとって最も効果的なのは依然として「企業ストーカー行為」と「コールドメール」だが、これらをすべて組み合わせることも可能だ。
企業を追跡し、彼らが何を作っているかを理解し、コールドメールを送り、リファラルを獲得し、同時にスキルのギャップを修正しながら、オンラインで自分の仕事を発信し続ける。
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ヒント：
tech 業界で尊敬している人たちから得たいくつかの教訓をここに記す。
- SNS や同僚グループから「就職市場は死んでいる」というコンテンツを一日中消費するのはやめろ。それを十分に摂取すれば、結局のところ「努力しても無駄だ」と自分に言い聞かせてしまうことになる。
- 市場は混乱しているが、仕事はまだ存在する。
- スキル、プロジェクト、応募など、自分がコントロールできることにのみ焦点を当て、働き続け、仕事に対して過度に必死にならないこと。
- 他の人と同じように応募すれば、当然ながら他の人と同じ結果しか得られない。
- 応募プロセスを自分自身のものとして掌握しろ。
- オンラインで発信せよ。前述した通り、最も予期せぬ機会はたった一つの投稿から生まれることがある。
