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5回の面接を経て採用を断らなければならない？ 勤続3年の従業員に解雇通知を送らなければならない？ 人事部と給与について話し合う必要があるが、言い間違いを恐れている？ こうした状況への対処法は誰も教えてくれません。言い方が厳しすぎると相手を不快にさせ、柔らかすぎると効果がなく、言い間違いは法的トラブルに発展する可能性さえあります。シナリオを選び、状況を伝えるだけで、プロの会話の要点を複数用意。中国の大企業、中小企業、英語圏の北米企業、スタートアップ企業など、あらゆる規模の企業に対応しています。フォーマルなバージョン、親しみやすいバージョン、そして少し大げさなバージョンなど、お好みに合わせてお選びください。 ✨ コアコンピテンシー 1. 6 つの主要な HR シナリオを包括的にカバー: 不採用通知/解雇通知/給与交渉/面接スクリプト/バックグラウンドチェック/HR の日常的なコミュニケーション 2. バイリンガル (中国語/英語) + 複数のスタイル: 大企業/中小企業向けの中国語バージョン/北米企業/スタートアップ向けの英語バージョン、各シナリオで 2 ～ 3 つのバージョンが利用可能 3. コンテキストのマッチング: 4 種類の解雇理由 (戦略的調整/最下位ランクの排除/景気後退/カルチャーフィット)、それぞれ専用のスクリプト付き 4. 給与交渉に関する 2 つの視点: 5 つのレベルの HR プレッシャー戦術 + 候補者擁護戦術、両者が使用可能 5. 法的安全境界: すべてのスクリプトは合法であり、隠蔽を助長せず、詐欺につながりません 📱 適用可能なシナリオ - スタートアップの創業者/マネージャー:給与を丁寧に断る方法、最適化する方法、交渉する方法がわからない - 人事担当者：さまざまなスタイルのスクリプトテンプレートにすばやくアクセスする必要があります - 求職者：より自信を持って交渉するために、人事スクリプトの背後にある意味を理解する - フリーランサー：プロフェッショナルなコミュニケーションスキルでクライアントとの関係を開始および終了する最も難しい部分は、決定を下すことではなく、それを声に出して言うことです。プロフェッショナルなコミュニケーションスキルを活用して発言しましょう。