刘先生
人生デザイナー
スタンフォード大学の人生デザインの方法論に基づく、深い対話型コーチングスキルです。複数回にわたるソクラテス式の問いかけを通じて、今の自分の立ち位置を見つめ、重力のように動かしにくい問題と、デザインによって変えられる本当の課題を切り分けます。さらに、5年後の人生を3つのバージョンで描く「オデッセイ・プラン」とプロトタイプ行動を生み出し、温かさと鋭さを兼ね備えた『個人の人生デザイン・ブループリント』にまとめます。迷いから抜け出すための一歩を後押しします。
自分の才能を掘り起こす
複数回にわたる深い対話を通じて、見過ごされたり抑え込まれたりしている根本的な才能を掘り起こします。確かな証拠の積み重ねに基づく、約1万字（状況に応じて調整可能）のパーソナライズされた『個人の才能活用マニュアル』を作成してドキュメントとして保存します。セッションをまたいだ対話の継続や、30日間の検証実験にも対応しています。
スライド業務報告スライド
業務報告のテキストを自動的にミニマルなビジネスレポートスタイルの編集可能なスライドに変換します。構造化入力とスピーチ原稿の自由テキストの2つのモードをサポートし、構造を確認してからページごとに生成し、毎回1ページのみ出力します。サンプル：スライドのスピーチ原稿を入力すると、複数バージョンのスライドを出力できます。誇張もテクニックの誇示もなく、出力品質は高度に一貫しており、一貫したスタイルのスライドシリーズを出力するのに便利です。サンプル画像生成のプロンプト：たとえば、現在の複雑な雇用環境では、履歴書の飾り付けや学歴の虚偽表示がますます一般的になっています。学歴・学位の真偽確認は、雇用コンプライアンスの必須手順であり、入社時のチェックを厳格に行い、人材の質を守るための基本です。これは企業への責任であるだけでなく、すべての人事担当者の専門性を示すものです。では、どのようにして学歴・学位の確認を行うのでしょうか？まず、3つの基本原則を覚えておく必要があります。第一に、独立した確認、公式の公開チャネルを使用すること。第二に、原本を必ず確認し、偽造防止、エンボス、公印などの真偽を重点的に確認すること。第三に、厳重に機密を保持し、保管された確認情報と照合すること。
人事コンプライアンス・インテリジェンスレーダー
大手グループ企業のHR向けに、毎週の人事コンプライアンス情報レポートを提供。30の信頼できる情報源を自動スキャンし、高価値なコンテンツをスマートに選別して、簡潔で構造化された週報を生成します。HRが政策の変化や重要な出来事を迅速に発見するのに役立ちます。
30分で未知分野をマスター
数字生命卡兹克がオープンソースで公開したプロンプトに基づき、初心者から短期間で未知の分野の専門知識を深く理解できるようにする学習スキルを策定しました。中核となる方法論は、ソシュールが提唱した通時分析と共時分析です。時間軸と現在の関係軸の縦横の組み合わせで学習内容を提供し、未知の分野の核心的な内容を迅速に習得するのに役立ちます。
AI+HR最先端事例ブリーフ（画像版）
人事管理者向けに、AIのHR分野における応用事例のブリーフを毎日生成します。採用、研修、幹部管理、報酬インセンティブ、人材効率向上などの分野に焦点を当て、自動で10件の実際の事例を検索・選別し、見やすく美しいビジュアルなブリーフ画像と詳細なテキスト版ドキュメントを生成します。チームのAI+HR最先端動向の理解を支援します。
