Descrição

Ao longo de uma carreira, o mais difícil muitas vezes não é não ter experiência, mas distinguir o que são factos, o que são interpretações pessoais e que experiências continuam a merecer validação fora da empresa de origem. Este Skill processa apenas uma experiência profissional real, já anonimizada: organiza cartões de evidência factual, explica o que os materiais atuais permitem ou não provar, identifica a primeira lacuna de evidência, apresenta um caminho de validação de baixo custo, uma coisa em que não investir por enquanto e um plano de ação para 7 dias. Não é um teste psicológico, não atribui uma pontuação global aos ativos da experiência e não usa cargo, antiguidade, salário, certificados, elogios de colegas ou um sucesso interno isolado para substituir a procura externa e a evidência de pagamento. Quando os materiais são insuficientes, dirá diretamente: “Materiais insuficientes; não é possível avaliar por agora”. Não envie nomes, empresas, clientes, números de telemóvel, WeChat, endereços de e-mail, números de identificação, contratos ou dados operacionais não públicos. Se forem detetadas informações identificáveis, o Skill interromperá a análise e pedirá que volte a submeter o conteúdo depois de o anonimizar localmente. Esta é uma avaliação preliminar autónoma; não substitui um diagnóstico humano, não inclui revisão humana por Kevin e não promete rendimentos, tráfego, reconversão profissional ou resultados comerciais.