Kariyer Memnuniyeti Üzerine Gözlemler
Teknolojideki hırslı orta kariyer profesyonelleri için kariyer memnuniyeti üzerine bazı gözlemler (yıllar içinde yüzlerce yetenekli ve hırslı insana koçluk yapmış biri olarak):
1) Orta kariyerdeki kariyer memnuniyetinizin, LinkedIn profilinizin ne kadar iyi göründüğüyle pek ilgisi yoktur; daha çok, kariyer kıskançlığı ortaya çıktığında bununla başa çıkma becerinizle ilgilidir.
2) Sonuç: Kağıt üzerinde en "başarılı" insanlardan bazıları, kariyer kıskançlığıyla başa çıkmanın etkili yollarını bulamadıkları için tatminsiz (hatta üzgün, pişman) hissederler.
Bu sorun küreseldir, ancak özellikle San Francisco Körfez Bölgesi'nde (ve daha da çok South Bay, Peninsula, SF'de) yaygındır.
3) Bu sadece yöneticilerin ve üst düzey yöneticilerin sorunu değildir. Startup kurucuları ve CEO'lar da aynı şekilde etkilenebilir.
4) Bu sorun, popüler yapay zeka şirketlerinin daha da kutuplaşmış sonuçlarıyla birlikte kötüleşiyor.
5) Kariyer kıskançlığı yaşadığınızda LinkedIn'den geçici bir süre uzaklaşmak faydalı bir taktik olabilir.
6) Diğer insanlar kariyerinizi genellikle şu unsurlardan biri veya birkaçıyla değerlendirme eğilimindedir:
- Unvan: Büyük unvanlar > küçük unvanlar
- Para: "[Popüler yapay zeka şirketinde] erkenciydi", "Crescent Park'ta yeni bir ev aldı" vb.
- Kapsam: "100 kişilik Seri C startup'ını yönetiyor", "Google'da 800 kişilik bir organizasyonu yönetiyor"
7) Kimse kariyerinizi şunlarla değerlendirmez:
- Rolünüzdeki yeterliliğiniz
- İşinizi yaparkenki akış haliniz
- Kültür ve insan uyumunuz
- İş-yaşam dengeniz
- Çoğu Pazar akşamı nasıl hissettiğiniz
8) Birçok hırslı insan bir sonraki işini büyük ölçüde Unvan / Para / Kapsam'a göre seçer.
Bu mantıklıdır, çünkü bu faktörler teklifi kabul ettiğinizde sizi gerçekten mutlu eder.
Ancak yeni işinizin ilk gününden itibaren sizi mutlu etmeyi bırakırlar.
Bu, işe başladıktan sonra #6'daki maddeleri hafife alma eğiliminde olduğumuz için olur.
Kendimize bunları hafife almayacağımıza söz veririz, ancak bu sözü tutmakta da güvenilir bir şekilde başarısız oluruz.
9) İşe başladıktan sonra sizi gerçekten mutlu eden (ve mutlu tutan) şeyler, #6'dakiler değil, #7'deki maddelerdir.
10) Kariyer kimliğinizi #6'daki maddelerle ilgili hale getirdiğiniz an, şeytanla bir anlaşma yapmış olursunuz.
Birçok hırslı insan bu anlaşmayı gerçekten düşünmeden yapar, çünkü masadaki tek anlaşmanın #6 olduğuna inanmak için koşullanmışlardır.
11) Herkes için işe yarayacak tek bir kariyer yolu yoktur. Ancak işe yarayabilecek bir kariyer felsefesi vardır:
İşinizde, ürünü oluştururken önce kullanıcılarınızı anlamanız gerektiğini bilirsiniz.
Ancak kariyerinizin geri kalanını inşa ederken önce kendinizi anlamanız gerektiğini asla düşünmezsiniz.
Çünkü kariyeriniz söz konusu olduğunda, kullanıcı sizsiniz.
12) Çıkış yolu nedir?
Kolay değil, ancak şunu düşünün: Belirli bir güvenlik ve yeterlilik seviyesine ulaştığınızda, kariyeriniz bir izleyici kitlesi için yaptığınız bir performans değildir.
Hayal ettiğiniz izleyici kitlesi sizi hiç tanımaz, sizi anlamaz ve hatta umursamaz bile.
İzleyici kitlesi sizi yargılar, ancak bu yargılama sadece kendi güvensizliklerini ve korkularını yatıştırmak içindir.
Kariyerinizin tek gerçek izleyicisi siz ve size bağımlı olanlardır.
Bu yüzden performans sergilemek istiyorsanız, o gerçek izleyici kitlesi için sergileyin. Umarım bu performansı değerli kılarsınız.
