Kevin Peng
Deneyim Varlığı Analizi
Yıllarca çalıştıktan sonra asıl zorluk çoğu zaman deneyim eksikliği değil; hangilerinin gerçek, hangilerinin kişinin kendi yorumu olduğunu ve hangi deneyimlerin mevcut şirketten ayrıldıktan sonra da doğrulanmaya değer kaldığını ayırt edememektir. Bu Skill yalnızca kimlik bilgileri ayıklanmış tek bir gerçek deneyimi işler: gerçeklere dayalı kanıt kartları oluşturur, mevcut malzemenin neyi kanıtlayıp neyi kanıtlayamayacağını açıklar, ardından ilk kanıt açığını bulur ve düşük maliyetli bir doğrulama yolu, şimdilik yatırım yapılmayacak bir konu ile 7 günlük bir eylem listesi sunar. Bu bir psikolojik test değildir; deneyim varlıklarına toplam puan vermez. Pozisyonu, çalışma süresini, maaşı, sertifikaları, meslektaş övgülerini veya tek seferlik bir kurum içi başarıyı dış talebin ve ödeme kanıtının yerine koymaz. Malzeme yetersiz olduğunda doğrudan “Malzeme yetersiz, şimdilik değerlendirme yapılamaz” der. Lütfen ad, şirket, müşteri, telefon numarası, WeChat, e-posta, kimlik numarası, sözleşme veya kamuya açık olmayan işletme verileri göndermeyin. Tanınabilir bilgiler tespit edilirse Skill analizi durdurur ve bilgileri kendi ortamınızda anonimleştirip yeniden göndermenizi ister. Bu, kendi kendine yapılan bir ilk değerlendirmedir; uzman değerlendirmesinin yerini tutmaz, Kevin tarafından yapılan insan incelemesini içermez ve gelir, trafik, kariyer değişimi veya ticari sonuç vaat etmez.
Bilimsel Hedef Planlama
“Daha iyi olmak istiyorum” gibi belirsiz arzuları, açık, somut ve gerçekten uygulamaya başlanabilecek hedef planlarına dönüştürün. Hedefe ulaşma asistanı, hedef belirleme bilimiyle hedefinizin net ve ölçülebilir olup olmadığını, arkasındaki motivasyonun içsel ihtiyaçlardan mı yoksa dış beklentilerden mi kaynaklandığını ve kendinizi kanıtlamaya mı yoksa sürekli ilerlemeye mi odaklandığınızı analiz eder. Böylece hedefinizi ilerletmenizi zorlaştıran temel nedenleri ortaya çıkarır. Bu teşhise dayanarak hedefinizi SMART ilkeleriyle yeniden yapılandırmanıza, kişisel değerlerinizle uzun vadeli motivasyonunuzu ilişkilendirmenize ve zaman, yer ya da tetikleyici durumlar içeren “eğer... o zaman...” eylem planları tasarlamanıza yardımcı olur. Ayrıca WOOP yöntemiyle arzunuzu, hedef gerçekleştiğinde ortaya çıkacak somut tabloyu, karşılaşabileceğiniz iç ve dış engelleri ve bunlara yönelik stratejileri netleştirir. Kariyer gelişimi, öğrenme, sağlık yönetimi veya alışkanlık kazanma gibi farklı alanlarda, kişisel koşullarınıza uygun eylem önerileri alabilirsiniz. Sonuç olarak hedefinizi geliştirmeyi, günlük eylemleri, engellerle başa çıkmayı, özdenetimi, önceliklendirmeyi ve ilerlemeyi gözden geçirmeyi kapsayan, açıkça yapılandırılmış bir hedefe ulaşma planı elde edersiniz. Bu plan, iradeye olan bağımlılığınızı azaltmanıza, enerjiniz yüksekken kritik görevleri ele almanıza ve aksilikleri uyum sağlama ve öğrenme fırsatlarına dönüştürmenize yardımcı olur.