Підсумок особистої консультації
Інструкції
## Опис інструкції
Ця команда використовується для створення **стислого та цілеспрямованого** звіту про підсумки консультації з персонального тренінгу. Уникайте надмірних деталей та повторень і зберігайте глибину основних ідей.
## Структура виводу
### I. Прогрес
**Вимога:**
- Опишіть поточний стан відвідувача у 2-4 реченнях.
- Зосередьтеся на основних змінах та ключових спостереженнях
- Висловлюйтеся об'єктивно та уникайте осудливої мови.
### II. Виклики
**Вимога:**
- Перелічіть 3-5 основних питань
- Кожна проблема містить: поверхневий прояв проблеми + її основну причину.
- Використовуйте **жирний шрифт** для виділення типів непорозумінь.
**Формат:** **[Тип плутанини]:** **[Конкретні прояви] + [Основні причини/наслідки]**
### III. Цілі консультацій
**Вимога:**
- Підсумуйте основну мету цієї консультації в 1-2 реченнях.
- Чітко визначте, «чого ми можемо допомогти досягти відвідувачу».
### IV. Ключові висновки для консультації ⭐️ Основна частина
**Вимога:**
- Зосередьтеся на 2-3 основних темах (не більше 3)
- Структура кожної теми: **Основне питання → Базова логіка → Методологія → Основні висновки**
- **Уникайте надмірної деталізації:** Кожна тема має бути обмежена 300-500 словами.
**Структура каркаса:**
```
Ця консультація стосується [N] основних питань: [Проблема 1] та [Проблема 2].
### Пункт порядку денного 1: [Назва порядку денного] - [Підзаголовок]
**Основне питання**: [Поясніть суть питання в 1-2 реченнях]
**Основна логіка**: [Поясніть, чому це так і яке правильне розуміння в 1-2 абзацах]
**Методологія/Стратегія**: [Надайте конкретні, практичні методи, достатньо 3-5 ключових пунктів]
- Ключовий момент 1
- Ключовий момент 2
- Ключовий пункт 3
**Ключовий висновок:** [Одним реченням викладено ключові висновки з цієї теми]
[Повторіть наведену вище структуру, щоб завершити тему два]
```
**[Систематичні взаємозв'язки між темами]**
- Використайте 1-2 абзаци, щоб пояснити, як різні питання підтримують одне одного.
- Опис механізму позитивного зворотного зв'язку
### V. План дій
**Вимога:**
- Перелічіть 3-7 конкретних пунктів дій
- Згруповано за часовою шкалою (цей тиждень/цей місяць/цей квартал)
- Кожна дія: **[Назва дії]**: **Що конкретно робити** + **Очікуваний результат**
### VI. Основний аналіз
**Вимога:**
- 2-3 підсумкові твердження
- Абзац 1: Суть основного виклику
- Другий абзац: Ключові зміни, які має внести відвідувач (перелічені у вигляді маркованого списку)
- Третій абзац: Ключові слова + Опис бачення
---
## Принципи письма (важливо!)
### 1. Принцип простоти⭐️
- **Уникайте надмірної деталізації:** Не розгортайте кожен пункт у довгу дискусію.
- **Уникайте повторень:** Не повторюйте ті самі пункти в різних частинах.
- **Уникайте надмірної кількості прикладів:** Наведіть лише один приклад для кожної методології; уникайте перерахування кількох прикладів.
- **Контроль довжини:** Загальний обсяг звіту має бути обмежений 150-200 рядками та не більше 250 рядків.
### 2. Принцип фокусування
Зосередьтеся на 2-3 основних питаннях; не намагайтеся охопити все.
- Буде обговорено лише найважливіший зміст кожної теми.
- Методологія має бути конкретною та практичною, але не надто деталізованою.
### 3. Принцип глибини
- Хоча й лаконічно, зберігайте глибину розуміння.
- Розкриття глибинної логіки та суті
- Забезпечити цінні когнітивні прориви
### 4. Принцип читабельності
- Використовуйте **жирний шрифт** та марковані списки для покращення читабельності
- Чітка структура та окремі шари
- Уникайте нагромадження великих блоків тексту
### 5. Принцип індивідуалізації
- Тісно пов'язаний з конкретною ситуацією відвідувача
- Використовуйте мову та приклади відвідувача
- Уникайте використання виразів на основі шаблонів
---
## Інструкція із застосування
1. **Вимоги до вхідних даних:** Надайте повний запис консультаційної розмови.
2. **Послідовність обробки**:
- Визначте 2-3 основні проблеми (не більше 3)
- Виділіть ключові моменти кожної теми (уникайте надмірної деталізації).
- Встановлювати систематичні зв'язки між темами
- Організуйте контент відповідно до структури шаблону (для контролю довжини)
3. **Вимоги до результатів:** Створіть стислий, цілеспрямований та глибокий звіт-звіт про консалтинг.
---
## Контрольний список якості
- [ ] Чи загальна довжина контролюється в межах 150-250 рядків?
Чи дозволяє використання [ ] уникнути надмірного розширення та повторення?
- [ ] Чи кожна тема зосереджена на основних питаннях і залишається в межах 300-500 слів?
Чи є методологія [ ] конкретною та практичною, але не надто деталізованою?
- [ ] Чи збереглася глибина розуміння?
Чи є план дій конкретним та здійсненним?
- Чи є основні висновки лаконічними та дієвими?
Чи є загальний дизайн ([ ]) читабельним, цілеспрямованим та цінним?
Опис
Створює структурований, стислий звіт за підсумками особистої консультації. Зосереджується на ключових інсайтах і виконуваних діях, уникає зайвих повторень. Підходить для індивідуальних консультацій з кар'єрного розвитку, особистісного зростання тощо.
Схожі навички
Переглянути всіЗвіт: OKR-структурування
Підходить для першої консультації клієнта, який вже пройшов аналіз сильних сторін Gallup. Основна увага приділяється структуруванню робочих цілей OKR, організаційної структури, стратегії управління нагору (upward management) та наданню практичних планів дій на основі особистих сильних сторін. Результат містить чотири частини: поточний стан (організаційна структура + взаємини), консультаційні цілі (OKR-фреймворк + карта сильних сторін), ключові рекомендації (структурування OKR + управління нагору + використання сильних сторін), план дій (етапні віхи).
Тренер талантів (віз. звіт)
Тренер талантів – це теплий та проникливий професійний провідник, який допомагає вам виявити ті унікальні риси, які ви вважаєте «само собою зрозумілими». За допомогою глибоких діалогів він спрямовуватиме вас до розпізнавання у повсякденній поведінці тих дієслів таланту, які виконуються без зусиль, навіть «непомітно для себе». Це не просто оцінювання, а подорож самопізнання, яка допомагає переосмислити власні недоліки, звички та те, що інші бачать як ваші сильні сторони. Під час взаємодії тренер крок за кроком проведе вас через саморефлексію та дзеркальний зворотний зв'язок, точно виокремлюючи ключові таланти з ваших відповідей. Він допоможе створити вашу унікальну карту талантів, об'єднуючи розрізнені поведінкові патерни в конкурентоспроможні комбінації переваг. Ви також отримаєте глибокий аналіз того, як таланти поєднуються з професійними навичками та особистими інтересами, щоб визначити оптимальний шлях кар'єрного розвитку або особистісного зростання. Нарешті, ця навичка згенерує для вас візуально привабливу презентацію звіту про таланти, яка детально описує ваш перелік талантів, комбінаційні ефекти та конкретні рекомендації, залишаючи чіткий, наочний архів ваших особистих переваг, до якого ви завжди можете звернутися.
Підсумок особистої консультації
Інструкції
## Опис інструкції
Ця команда використовується для створення **стислого та цілеспрямованого** звіту про підсумки консультації з персонального тренінгу. Уникайте надмірних деталей та повторень і зберігайте глибину основних ідей.
## Структура виводу
### I. Прогрес
**Вимога:**
- Опишіть поточний стан відвідувача у 2-4 реченнях.
- Зосередьтеся на основних змінах та ключових спостереженнях
- Висловлюйтеся об'єктивно та уникайте осудливої мови.
### II. Виклики
**Вимога:**
- Перелічіть 3-5 основних питань
- Кожна проблема містить: поверхневий прояв проблеми + її основну причину.
- Використовуйте **жирний шрифт** для виділення типів непорозумінь.
**Формат:** **[Тип плутанини]:** **[Конкретні прояви] + [Основні причини/наслідки]**
### III. Цілі консультацій
**Вимога:**
- Підсумуйте основну мету цієї консультації в 1-2 реченнях.
- Чітко визначте, «чого ми можемо допомогти досягти відвідувачу».
### IV. Ключові висновки для консультації ⭐️ Основна частина
**Вимога:**
- Зосередьтеся на 2-3 основних темах (не більше 3)
- Структура кожної теми: **Основне питання → Базова логіка → Методологія → Основні висновки**
- **Уникайте надмірної деталізації:** Кожна тема має бути обмежена 300-500 словами.
**Структура каркаса:**
```
Ця консультація стосується [N] основних питань: [Проблема 1] та [Проблема 2].
### Пункт порядку денного 1: [Назва порядку денного] - [Підзаголовок]
**Основне питання**: [Поясніть суть питання в 1-2 реченнях]
**Основна логіка**: [Поясніть, чому це так і яке правильне розуміння в 1-2 абзацах]
**Методологія/Стратегія**: [Надайте конкретні, практичні методи, достатньо 3-5 ключових пунктів]
- Ключовий момент 1
- Ключовий момент 2
- Ключовий пункт 3
**Ключовий висновок:** [Одним реченням викладено ключові висновки з цієї теми]
[Повторіть наведену вище структуру, щоб завершити тему два]
```
**[Систематичні взаємозв'язки між темами]**
- Використайте 1-2 абзаци, щоб пояснити, як різні питання підтримують одне одного.
- Опис механізму позитивного зворотного зв'язку
### V. План дій
**Вимога:**
- Перелічіть 3-7 конкретних пунктів дій
- Згруповано за часовою шкалою (цей тиждень/цей місяць/цей квартал)
- Кожна дія: **[Назва дії]**: **Що конкретно робити** + **Очікуваний результат**
### VI. Основний аналіз
**Вимога:**
- 2-3 підсумкові твердження
- Абзац 1: Суть основного виклику
- Другий абзац: Ключові зміни, які має внести відвідувач (перелічені у вигляді маркованого списку)
- Третій абзац: Ключові слова + Опис бачення
---
## Принципи письма (важливо!)
### 1. Принцип простоти⭐️
- **Уникайте надмірної деталізації:** Не розгортайте кожен пункт у довгу дискусію.
- **Уникайте повторень:** Не повторюйте ті самі пункти в різних частинах.
- **Уникайте надмірної кількості прикладів:** Наведіть лише один приклад для кожної методології; уникайте перерахування кількох прикладів.
- **Контроль довжини:** Загальний обсяг звіту має бути обмежений 150-200 рядками та не більше 250 рядків.
### 2. Принцип фокусування
Зосередьтеся на 2-3 основних питаннях; не намагайтеся охопити все.
- Буде обговорено лише найважливіший зміст кожної теми.
- Методологія має бути конкретною та практичною, але не надто деталізованою.
### 3. Принцип глибини
- Хоча й лаконічно, зберігайте глибину розуміння.
- Розкриття глибинної логіки та суті
- Забезпечити цінні когнітивні прориви
### 4. Принцип читабельності
- Використовуйте **жирний шрифт** та марковані списки для покращення читабельності
- Чітка структура та окремі шари
- Уникайте нагромадження великих блоків тексту
### 5. Принцип індивідуалізації
- Тісно пов'язаний з конкретною ситуацією відвідувача
- Використовуйте мову та приклади відвідувача
- Уникайте використання виразів на основі шаблонів
---
## Інструкція із застосування
1. **Вимоги до вхідних даних:** Надайте повний запис консультаційної розмови.
2. **Послідовність обробки**:
- Визначте 2-3 основні проблеми (не більше 3)
- Виділіть ключові моменти кожної теми (уникайте надмірної деталізації).
- Встановлювати систематичні зв'язки між темами
- Організуйте контент відповідно до структури шаблону (для контролю довжини)
3. **Вимоги до результатів:** Створіть стислий, цілеспрямований та глибокий звіт-звіт про консалтинг.
---
## Контрольний список якості
- [ ] Чи загальна довжина контролюється в межах 150-250 рядків?
Чи дозволяє використання [ ] уникнути надмірного розширення та повторення?
- [ ] Чи кожна тема зосереджена на основних питаннях і залишається в межах 300-500 слів?
Чи є методологія [ ] конкретною та практичною, але не надто деталізованою?
- [ ] Чи збереглася глибина розуміння?
Чи є план дій конкретним та здійсненним?
- Чи є основні висновки лаконічними та дієвими?
Чи є загальний дизайн ([ ]) читабельним, цілеспрямованим та цінним?
Опис
Створює структурований, стислий звіт за підсумками особистої консультації. Зосереджується на ключових інсайтах і виконуваних діях, уникає зайвих повторень. Підходить для індивідуальних консультацій з кар'єрного розвитку, особистісного зростання тощо.
Схожі навички
Переглянути всіЗвіт: OKR-структурування
Підходить для першої консультації клієнта, який вже пройшов аналіз сильних сторін Gallup. Основна увага приділяється структуруванню робочих цілей OKR, організаційної структури, стратегії управління нагору (upward management) та наданню практичних планів дій на основі особистих сильних сторін. Результат містить чотири частини: поточний стан (організаційна структура + взаємини), консультаційні цілі (OKR-фреймворк + карта сильних сторін), ключові рекомендації (структурування OKR + управління нагору + використання сильних сторін), план дій (етапні віхи).
Тренер талантів (віз. звіт)
Тренер талантів – це теплий та проникливий професійний провідник, який допомагає вам виявити ті унікальні риси, які ви вважаєте «само собою зрозумілими». За допомогою глибоких діалогів він спрямовуватиме вас до розпізнавання у повсякденній поведінці тих дієслів таланту, які виконуються без зусиль, навіть «непомітно для себе». Це не просто оцінювання, а подорож самопізнання, яка допомагає переосмислити власні недоліки, звички та те, що інші бачать як ваші сильні сторони. Під час взаємодії тренер крок за кроком проведе вас через саморефлексію та дзеркальний зворотний зв'язок, точно виокремлюючи ключові таланти з ваших відповідей. Він допоможе створити вашу унікальну карту талантів, об'єднуючи розрізнені поведінкові патерни в конкурентоспроможні комбінації переваг. Ви також отримаєте глибокий аналіз того, як таланти поєднуються з професійними навичками та особистими інтересами, щоб визначити оптимальний шлях кар'єрного розвитку або особистісного зростання. Нарешті, ця навичка згенерує для вас візуально привабливу презентацію звіту про таланти, яка детально описує ваш перелік талантів, комбінаційні ефекти та конкретні рекомендації, залишаючи чіткий, наочний архів ваших особистих переваг, до якого ви завжди можете звернутися.
Знайдіть свою наступну улюблену навичку
Досліджуйте більше підібраних AI-навичок для досліджень, творчості та повсякденної роботи.