Một kiểu 'người có năng lực cao' nhưng rất khó nhìn thấu. Họ nói hay, tạo ra những tài liệu đẹp mắt, và tiếp thu nhanh. Nếu bạn đưa họ đến một cuộc họp, trông họ có vẻ xử lý được mọi tình huống. Nhưng vì lý do nào đó, khi người đó ở trong tổ chức, bầu không khí trở nên nặng nề. Lúc đầu, tôi không hiểu, nhưng người thực sự đáng sợ không phải là người có năng lực thấp.
Mà là người trông giống như một người có năng lực cao.
Kiểu người này cực kỳ giỏi trong việc đưa ra những lập luận 'đúng đắn'. Phân tích của họ hoàn hảo. Nhưng tay họ không động đậy. Trong khi họ mạnh hơn bất kỳ ai trong các cuộc họp, thì sự hiện diện của họ lại đột nhiên mờ nhạt khi đến thực địa. Họ không bao giờ, không bao giờ vượt qua ranh giới để nhận trách nhiệm. Họ đưa ra ý kiến và chỉ ra sai sót. Và chúng chính xác. Nhưng họ không bao giờ bước bước cuối cùng đó. Ngay cả khi kết quả tồi tệ, họ vẫn giữ thái độ xa cách như thể đó là vấn đề của người khác.
Đây chính là điều làm kiệt sức các nhà điều hành nhất.
Bởi vì những gì họ nói là đúng, nên khó có thể phủ nhận. Tuy nhiên, tổ chức không tiến triển. Dù có người liên tục nói những điều đúng đắn, nhưng vì lý do nào đó, mọi thứ không nhúc nhích. Tôi nghĩ bất kỳ ai từng quản lý một doanh nghiệp đều đã cảm nhận được điều này thấu tận xương tủy.
Những người thực sự có năng lực thì ngược lại. Họ không nói những điều không cần thiết. Họ không tuôn ra những logic hoàn hảo. Nhưng họ làm việc, họ gánh vác trách nhiệm, và họ nói qua kết quả.
Điều một tổ chức cần không phải là người trông thông minh, mà là người có thể thúc đẩy mọi thứ tiến lên. Và phần rắc rối là người trông giống như một người có năng lực cao thực sự tin rằng họ là một người như vậy. Đó là lý do họ không thay đổi. Ngay cả khi bạn chỉ ra, họ đáp lại bằng nhiều phân tích hơn. Và đó thường là một phân tích đúng đắn.
Điều tôi học được đặc biệt từ việc điều hành một doanh nghiệp là quyền sở hữu quan trọng hơn năng lực. Cam kết quan trọng hơn sự thông minh. Người củng cố tổ chức không phải là người nói những điều đúng đắn.
Mà là người làm chúng.
Tôi muốn trở thành một người có năng lực cao thực sự. ▶︎@O__CEO
