Một vài quan sát về sự hài lòng trong sự nghiệp dành cho những người đầy tham vọng ở giai đoạn giữa sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ (từ kinh nghiệm tư vấn cho hàng trăm người tài năng và đầy tham vọng trong nhiều năm qua):
- Sự hài lòng trong sự nghiệp ở giai đoạn giữa sự nghiệp của bạn có rất ít liên quan đến việc hồ sơ LinkedIn của bạn trông đẹp đến đâu, mà liên quan nhiều hơn đến khả năng chống lại sự ghen tị trong sự nghiệp khi nó xuất hiện.
- Hệ quả: Một số người “thành công” nhất trên giấy tờ lại cảm thấy không hài lòng (thậm chí buồn bã, hối tiếc) vì họ chưa tìm ra cách hiệu quả để đối phó với sự ghen tị trong sự nghiệp.
Vấn đề này mang tính toàn cầu, nhưng đặc biệt phổ biến ở Vùng Vịnh San Francisco (và còn nhiều hơn ở South Bay, Peninsula, SF).
- Đây không chỉ là vấn đề của các nhà quản lý và giám đốc điều hành. Các nhà sáng lập startup và CEO cũng dễ bị ảnh hưởng tương tự.
- Vấn đề này ngày càng trở nên tồi tệ hơn với kết quả phân cực hơn của các công ty AI nóng.
- Tạm thời nghỉ sử dụng LinkedIn có thể là một chiến thuật hữu ích khi bạn đang trải qua sự ghen tị trong sự nghiệp.
- Những người khác có xu hướng đánh giá sự nghiệp của bạn dựa trên một hoặc nhiều yếu tố sau:
- Chức danh: chức danh lớn > chức danh nhỏ
- Tiền bạc: “cô ấy đã đến sớm tại [công ty AI nóng]”, “anh ấy vừa mua nhà ở Crescent Park”, v.v.
- Phạm vi ảnh hưởng: “điều hành startup series C 100 người”, “quản lý tổ chức 800 người tại Google”
- Không ai đánh giá sự nghiệp của bạn dựa trên:
- Năng lực trong vai trò của bạn
- Sự tập trung cao độ khi làm việc
- Sự phù hợp về văn hóa và con người
- Sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống
- Cảm giác của bạn vào hầu hết các tối Chủ nhật
- Nhiều người đầy tham vọng chọn công việc tiếp theo chủ yếu dựa trên Chức danh / Tiền bạc / Phạm vi ảnh hưởng.
Điều này có lý, vì những yếu tố này thực sự khiến bạn hạnh phúc khi bạn chấp nhận lời đề nghị.
Nhưng chúng sẽ ngừng khiến bạn hạnh phúc ngay từ ngày đầu tiên bạn bắt đầu công việc mới.
Điều này xảy ra vì chúng ta có xu hướng coi những mục trong #6 là điều hiển nhiên một khi đã bắt đầu công việc.
Chúng ta tự hứa sẽ không coi chúng là điều hiển nhiên, nhưng cũng chắc chắn thất bại trong việc giữ lời hứa này.
- Những thứ thực sự khiến bạn hạnh phúc (và giữ cho bạn hạnh phúc) sau ngày đầu tiên làm việc là những mục trong #7, chứ không phải những mục trong #6.
- Ngay khi bạn đặt danh tính sự nghiệp của mình vào những mục trong #6, bạn đã thực hiện một thỏa thuận với quỷ dữ.
Nhiều người đầy tham vọng thực hiện thỏa thuận này mà không thực sự suy nghĩ thấu đáo, bởi vì họ đã được định hình để tin rằng #6 là thỏa thuận duy nhất trên bàn.
- Không có một con đường sự nghiệp duy nhất nào phù hợp với tất cả mọi người. Nhưng có một triết lý nghề nghiệp có thể hiệu quả:
Trong công việc, bạn biết mình trước tiên phải hiểu người dùng khi xây dựng sản phẩm.
Nhưng bạn không bao giờ xem xét rằng trước tiên mình phải hiểu chính bản thân khi xây dựng phần còn lại của sự nghiệp.
Bởi vì khi nói đến sự nghiệp của bạn, bạn chính là người dùng.
- Làm thế nào để thoát khỏi?
Điều đó không dễ dàng, nhưng hãy cân nhắc điều này: một khi bạn đạt đến một mức độ an toàn và năng lực nhất định, sự nghiệp của bạn không phải là một màn trình diễn bạn làm cho khán giả.
Khán giả tưởng tượng của bạn không hề biết bạn, không hiểu bạn, và thậm chí không quan tâm đến bạn.
Khán giả có thể phán xét bạn, nhưng sự phán xét đó chỉ để xoa dịu những bất an và nỗi sợ hãi của chính họ.
Khán giả thực sự duy nhất cho sự nghiệp của bạn là chính bạn và những người phụ thuộc vào bạn.
Vì vậy, nếu bạn muốn trình diễn, hãy trình diễn cho khán giả thực sự đó. Tôi hy vọng bạn sẽ tạo nên một màn trình diễn xứng đáng.
