Giá trị của cùng một "một giờ" có thể chênh lệch hơn 10 lần tùy thuộc vào kỹ năng.
Theo dữ liệu từ khoảng 600.000 người đăng ký trên doda, thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên toàn thời gian tại Nhật Bản là 4,29 triệu yên. Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 2.200 yên.
Mặt khác, các chuyên gia an ninh mạng tự do kiếm được từ 1,1 đến 1,8 triệu yên mỗi tháng. Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 7.000 đến 11.000 yên. Có sự chênh lệch gấp năm lần cho cùng một giờ làm việc.
Trong những trường hợp thậm chí còn cực đoan hơn, thu nhập trung bình hàng năm của một cố vấn M&A là 22,66 triệu yên (tại M&A Capital Partners), tương đương khoảng 11.600 yên mỗi giờ.
Sự khác biệt này không được quyết định bởi "tài năng", mà bởi "kỹ năng bạn đã chọn."
Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp ước tính sẽ thiếu hụt tới 790.000 chuyên gia IT vào năm 2030. Tỷ lệ việc làm trên doda là 6,70 cho lĩnh vực IT và truyền thông (so với mức trung bình chung là 2,6), và con số này lên tới 42,6 đáng kinh ngạc cho lĩnh vực bảo mật.
Những người sở hữu kỹ năng mà nhu cầu vượt xa nguồn cung đang kiếm được nhiều hơn vượt trội.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích các kỹ năng được trả lương cao nhất cho năm 2026 dưới dạng bảng xếp hạng, dựa trên dữ liệu tổng hợp từ doda, Leverages, Kyujin Box, LinkedIn và dữ liệu đơn giá tự do. Chúng tôi sẽ đi sâu vào chi tiết từng công việc.
Hạng 1: An ninh mạng (Tỷ lệ việc làm: 42,6)
Đây là kỹ năng có cung cầu căng thẳng nhất trong năm 2026.
Tại sao nhu cầu lại bùng nổ?
Với việc thông qua "Đạo luật tăng cường năng lực ứng phó mạng (Luật Phòng thủ mạng chủ động)" vào năm 2025, các biện pháp bảo mật của doanh nghiệp đã được nâng cấp thành nghĩa vụ pháp lý. Hơn nữa, các cuộc tấn công bằng ransomware đang gia tăng hàng năm, nhắm mục tiêu vào cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tuy nhiên, có sự thiếu hụt trầm trọng nhân tài bảo mật. Theo khảo sát tháng 12 năm 2025 của Leverages, tỷ lệ việc làm trong lĩnh vực bảo mật là 42,6. Điều này có nghĩa là 42 công ty đang cạnh tranh để tuyển một ứng viên duy nhất.
Dữ liệu về mức lương
Thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên toàn thời gian là 5,49 đến 6 triệu yên. Tại Tokyo, theo khảo sát của Morgan McKinley, mức trung bình là 10 triệu yên. Trong bảng xếp hạng doda, các chuyên gia tư vấn bảo mật xếp thứ 20 với 6,49 triệu yên.
Đối với người làm tự do, mức giá tăng lên đáng kể. Đánh giá lỗ hổng/kiểm thử xâm nhập trả 1 đến 1,6 triệu yên mỗi tháng, thiết kế bảo mật đám mây trả 1,1 đến 1,8 triệu yên và tư vấn bảo mật trả 0,9 đến 1,4 triệu yên. Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 7.000 đến 11.000 yên.
Công việc cụ thể bao gồm những gì?
Mặc dù "bảo mật" có thể gợi lên hình ảnh về hacker, nhưng công việc thực tế được chia thành ba lĩnh vực chính:
1. Kỹ thuật: Đánh giá lỗ hổng (kiểm tra các lỗ hổng trong hệ thống doanh nghiệp), kiểm thử xâm nhập (cố gắng hack để tìm điểm yếu) và ứng phó sự cố (các biện pháp khẩn cấp trong một cuộc tấn công). Điều này đòi hỏi kinh nghiệm kỹ thuật.
2. Tư vấn: Hỗ trợ chứng nhận ISMS hoặc Privacy Mark, xây dựng chính sách bảo mật và tiến hành đào tạo bảo mật cho nhân viên. Điều này có thể thực hiện ngay cả khi không có kinh nghiệm kỹ thuật. Ngày càng có nhiều người chuyển đổi nghề nghiệp từ các vai trò quản lý và lập kế hoạch có kinh nghiệm IT.
3. Quản lý: Hỗ trợ CISO (Giám đốc an ninh thông tin), thiết lập và vận hành các nhóm bảo mật, và tạo tài liệu báo cáo cho ban lãnh đạo.
Tại sao nó được trả lương cao ngay cả đối với những người không phải là kỹ sư?
Hơn một nửa công việc bảo mật liên quan đến "xây dựng quy tắc", "hỗ trợ chứng nhận" và "đào tạo nhân viên". Thông thường, khả năng hiểu các quy trình kinh doanh và thiết kế chính sách bảo mật được yêu cầu nhiều hơn kỹ năng viết mã. Không hiếm trường hợp các cựu giám đốc bán hàng hoặc nhà hoạch định chuyển sang tư vấn bảo mật và kiếm được hơn 900.000 yên mỗi tháng.
Hạng 2: Kỹ sư AI / Kỹ sư học máy
Kỹ năng "xây dựng AI" vẫn đứng đầu về mức lương trong năm 2026.
Dữ liệu về mức lương
Thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên toàn thời gian là 5,58 đến 6,1 triệu yên. Kỹ sư học máy kiếm được 6,84 triệu yên (7,51 triệu yên ở Tokyo). Các công ty nước ngoài hàng đầu (như Google) trả 19,18 triệu yên. Phân khúc cao cấp của phát triển Generative AI/LLM kiếm được 10 đến hơn 20 triệu yên. Các đề nghị hàng đầu tại các công ty như Fujitsu dao động từ 30 đến 40 triệu yên.
Mức giá trung bình hàng tháng cho người làm tự do là 0,7 đến 1,5 triệu yên, tương đương khoảng 9,99 triệu yên hàng năm. Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 5.000 đến 9.500 yên.
Điều gì thúc đẩy những mức lương này?
Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp ước tính sẽ thiếu hụt hơn 120.000 chuyên gia AI vào năm 2030. Nguồn cung không thể theo kịp nhu cầu. Năm 2026 là bước ngoặt từ "thử nghiệm AI" sang "tích hợp AI vào cốt lõi của doanh nghiệp." Các công ty đã hoàn thành giai đoạn Bằng chứng về khái niệm (PoC) và đang bước vào giai đoạn triển khai, gây ra sự gia tăng nhu cầu về các kỹ sư có thể triển khai các hệ thống này.
Các lĩnh vực được trả lương đặc biệt cao bao gồm Tinh chỉnh LLM, Thiết kế kiến trúc RAG (Tạo tăng cường truy xuất) và Phát triển AI Agent. Tại Mỹ, các vai trò này được trả cao hơn 25-40% so với các kỹ sư ML nói chung.
Công việc cụ thể bao gồm những gì?
1. Tinh chỉnh LLM: Đào tạo thêm các mô hình nền tảng như ChatGPT hoặc Claude với dữ liệu kinh doanh cụ thể. Ví dụ: tạo "AI chuyên về tư vấn y tế" hoặc "AI tóm tắt tài liệu pháp lý." Điều này sử dụng các công nghệ như LoRA, QLoRA và RLHF.
2. Thiết kế kiến trúc RAG: Kết nối cơ sở dữ liệu nội bộ với LLM để xây dựng "AI trả lời dựa trên thông tin công ty." Điều này bao gồm bot FAQ nội bộ, AI xem xét hợp đồng và AI đề xuất sản phẩm. Đây là lĩnh vực có nhiều dự án nhất trong năm 2026.
3. Phát triển AI Agent: Thiết kế và xây dựng các hệ thống nơi nhiều AI cộng tác để tự động xử lý các tác vụ. Ví dụ: "AI nhận yêu cầu -> AI tạo phản hồi -> AI chuyển tiếp cho con người."
Ví dụ chuyển đổi nghề nghiệp: Các công ty tuyển dụng chuyên về AI đã chứng kiến trường hợp một người 28 tuổi có nền tảng nhân văn chuyển sang vai trò kỹ sư AI với mức lương 6 triệu yên sau 6 tháng đào tạo lại kỹ năng.
Hạng 3: Kỹ thuật Prompt / Thiết kế AI Agent
Đây là kỹ năng "làm chủ AI" thay vì "xây dựng AI." Đây là lĩnh vực có mức lương theo giờ cao nhất dành cho những người không phải là kỹ sư.
Dữ liệu về mức lương
Thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên toàn thời gian là 6,5 triệu yên. Cấp độ đầu vào (0-2 năm) kiếm được 5-7 triệu yên, cấp độ trung cấp (3-5 năm) kiếm được 7-10 triệu yên và cấp độ cao cấp (5+ năm) kiếm được 10-16 triệu yên. Mức giá trung bình hàng tháng cho người làm tự do là 930.000 yên (khoảng 11,16 triệu yên hàng năm). Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 5.800 yên.
Tại sao bạn có thể kiếm được nhiều như vậy chỉ bằng cách "viết prompt"?
Vào năm 2026, một kỹ sư prompt không còn chỉ là người "viết prompt." Vai trò này đã phát triển thành thiết kế toàn bộ bối cảnh của các AI Agent. Quyết định dữ liệu nào AI nên đọc, thứ tự xử lý ra sao, cách xác minh đầu ra và cách điều phối nhiều AI Agent. Đây là "thiết kế hệ thống cho kỷ nguyên AI" và là lĩnh vực mà các công ty có nhu cầu lớn nhất nhưng lại có ít người nhất. Trên toàn cầu, tỷ lệ cầu-cung là 5:1. Mức lương tiếp tục tăng 10-15% hàng năm.
Công việc cụ thể bao gồm những gì?
1. Xây dựng GPTs/AI tùy chỉnh: Thiết kế và xây dựng các trợ lý AI chuyên biệt cho các tác vụ kinh doanh, chẳng hạn như "GPTs Phân tích đối thủ cạnh tranh", "Bot FAQ nội bộ", "AI Tổng kết cuộc họp" và "AI Xử lý hóa đơn." Các dự án thường trả 20.000 đến 50.000 yên mỗi đơn vị; tạo 5-10 đơn vị mỗi tháng có thể kiếm được 100.000 đến 500.000 yên.
2. Thiết kế tự động hóa kinh doanh: Sử dụng ChatGPT API + Zapier/Make để tự động hóa các quy trình thủ công. Ví dụ bao gồm "phân loại tự động email yêu cầu + tạo bản nháp", "tổng kết tự động báo cáo hàng ngày + đăng lên Slack" và "nhập dữ liệu hóa đơn tự động." Các dự án trả 50.000 đến 200.000 yên.
3. Tư vấn thiết kế Prompt: Tạo các bộ mẫu prompt phù hợp với các phòng ban khác nhau (Bán hàng, Tiếp thị, Kế toán, Nhân sự). Ví dụ bao gồm "Prompt tạo email bán hàng", "Prompt tạo bài viết SEO" và "Prompt thiết kế câu hỏi phỏng vấn." Một bộ mẫu trả 30.000 đến 80.000 yên.
Điểm mạnh lớn nhất là bạn có thể bắt đầu mà không cần lập trình. Chỉ cần kết hợp các kỹ năng chuyên môn hiện tại của bạn (Bán hàng, Tiếp thị, Kế toán, Pháp lý, v.v.) với việc sử dụng AI là giá trị thị trường của bạn đã tăng lên.
Hạng 4: Kiến trúc sư đám mây (AWS/GCP/Azure)
Đằng sau sự thúc đẩy Chuyển đổi số (DX), đây là lĩnh vực thiếu hụt nhân tài kinh niên nhất.
Dữ liệu về mức lương
Thu nhập trung bình hàng năm của kỹ sư đám mây là 5,45 đến 6 triệu yên. Lớp thiết kế và xây dựng kiếm được hơn 6,5 đến 8 triệu yên. Cấp độ cao cấp (5-10 năm) kiếm được 7 đến 12 triệu yên. Thu nhập trung bình hàng năm của người làm tự do AWS là khoảng 9,01 triệu yên. Kiến trúc sư giải pháp tại AWS kiếm được 10,83 triệu yên, trong khi cấp cao (L5-6) có mức trung bình là 17,49 triệu yên. Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 5.600 yên.
Công việc cụ thể bao gồm những gì?
Mặc dù "đám mây" nghe có vẻ kỹ thuật, nhưng bản chất công việc là trở thành một "kiến trúc sư cho cơ sở hạ tầng IT doanh nghiệp."
1. Thiết kế di chuyển lên đám mây: Lập kế hoạch và thực hiện việc chuyển các hệ thống từ máy chủ tại chỗ sang AWS/Azure/GCP. Điều này liên quan đến việc quyết định sử dụng dịch vụ đám mây nào, tối ưu hóa chi phí hàng tháng và đảm bảo bảo mật.
2. Tối ưu hóa chi phí: Giảm chi phí cho các công ty đã sử dụng đám mây. Điều này bao gồm dừng các phiên bản không sử dụng, mua phiên bản dành riêng và xem xét lại các tầng lưu trữ. Thông thường có thể giảm 20-30% chi phí đám mây hàng tháng và một số mô hình liên quan đến việc nhận một phần trăm số tiền tiết kiệm được dưới dạng phí thành công.
3. Thiết kế đa đám mây: Thiết kế các môi trường kết hợp AWS, Azure và GCP. Các kiến trúc sư có thể làm được điều này cực kỳ hiếm và các dự án trên 1 triệu yên mỗi tháng là không hiếm.
Điều này có thể đạt được thông qua tự học và thực hành thực tế ngay cả khi không có kinh nghiệm về cơ sở hạ tầng. Kiến thức về máy chủ trước thời đại đám mây là không cần thiết; chỉ cần kiến thức "cloud-native" là đủ.
Hạng 5: Cố vấn M&A
Đây là một trong những nghề được trả lương cao nhất trong số các công ty niêm yết tại Nhật Bản.
Dữ liệu về mức lương
Thu nhập trung bình hàng năm trong ngành M&A là khoảng 10 triệu yên. Mức trung bình cho ba công ty môi giới M&A lớn là hơn 14 triệu yên. Thu nhập trung bình hàng năm tại M&A Capital Partners là 22,66 triệu yên. Các cố vấn hàng đầu kiếm được hơn 40 triệu yên. Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 11.600 yên.
Tại sao nó lại cao như vậy?
Tình trạng thiếu người kế nhiệm cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang trở nên nghiêm trọng và số lượng thương vụ M&A vượt quá 4.000 hàng năm, liên tục đạt mức cao kỷ lục. Vì phí thành công cho mỗi thương vụ là rất lớn (hàng triệu đến hàng chục triệu yên), nên thù lao cho các cố vấn tạo ra kết quả cũng tăng vọt.
Công việc cụ thể bao gồm những gì?
1. Tìm kiếm: Tìm chủ doanh nghiệp muốn bán hoặc mua công ty. Điều này liên quan đến gọi điện lạnh, DM, hội thảo và giới thiệu. Đây là phần khó khăn và quan trọng nhất.
2. Định giá: Phân tích dữ liệu tài chính của công ty mục tiêu để tính giá bán bằng các phương pháp như DCF hoặc phân tích công ty có thể so sánh.
3. Kết nối + Đàm phán: Đưa người mua và người bán lại với nhau và đàm phán các điều khoản. Điều phối thẩm định và hỗ trợ quy trình cho đến khi hợp đồng được ký kết. Việc chốt một thương vụ mất từ 3 đến 12 tháng.
4. Cấu trúc phí thành công: Lương cơ bản + phí thành công (thường dựa trên công thức Lehman). Phí là 1-5% giá bán. Một thương vụ 500 triệu yên tạo ra khoản phí từ 5 đến 25 triệu yên. Chốt 2-3 thương vụ một năm dẫn đến thu nhập hơn 20 triệu yên.
Lộ trình thực tế
Con đường ngắn nhất là chuyển việc đến một công ty môi giới M&A (Nihon M&A Center, M&A Capital Partners, Strike, v.v.). Mặc dù nền tảng về tài chính, luật hoặc kế toán là một lợi thế, nhưng ngày càng có nhiều trường hợp tuyển dụng những người chưa có kinh nghiệm nếu họ có "khả năng bán hàng." Kinh nghiệm bán hàng doanh nghiệp (đặc biệt là B2B) được đánh giá cao.
Hạng 6: Chuyên gia tư vấn chiến lược
Đây là nghề mà "khả năng tư duy" được đánh giá cao nhất.
Dữ liệu về mức lương
Trong bảng xếp hạng doda, các chuyên gia tư vấn chiến lược/quản lý xếp thứ 8 với 7,3 triệu yên. Thu nhập trung bình hàng năm tại McKinsey là 16,09 triệu yên và tại BCG là 17,25 đến 19,28 triệu yên. Các nhà quản lý trở lên kiếm được gần 20 triệu yên. Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 8.000 đến 10.000 yên.
Công việc cụ thể bao gồm những gì?
Các chuyên gia tư vấn chiến lược không bán "câu trả lời", mà bán "thiết kế của câu hỏi."
1. Xây dựng chiến lược: Xác định cách phát triển kinh doanh trong ba năm hoặc cách thâm nhập thị trường mới thông qua phân tích dữ liệu và kiểm tra giả thuyết. Thảo luận với ban lãnh đạo khách hàng và đề xuất hướng đi cuối cùng.
2. Chiến lược DX/AI: Vào năm 2026, với sự lan rộng của AI, nhu cầu về các chuyên gia tư vấn có thể thiết kế "nên hỏi AI điều gì" đang gia tăng. Sự kết hợp giữa tư vấn chiến lược và sử dụng AI mang lại mức giá cao nhất.
3. Hỗ trợ thực thi: Ngày càng có nhiều trường hợp liên quan đến việc hỗ trợ giai đoạn thực thi, không chỉ đặt ra chiến lược. Điều này kéo dài thời gian dự án và tăng tổng thù lao cho mỗi dự án.
Lộ trình thực tế
MBB (McKinsey, BCG, Bain) chủ yếu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc chuyên gia trung cấp thông qua các chương trình MBA. Tuy nhiên, các công ty tư vấn tích hợp như Accenture, Deloitte và PwC đang tích cực tuyển dụng các chuyên gia trung cấp từ các ngành khác. Đặc biệt trong lĩnh vực DX/AI, có nhiều trường hợp tuyển dụng những người có kiến thức ngành và kinh nghiệm AI ngay cả khi chưa có kinh nghiệm tư vấn.
Hạng 7: Giám đốc sản phẩm
Giá trị của người quyết định "làm gì" đang tăng vọt.
Dữ liệu về mức lương
Thu nhập trung bình hàng năm trên Indeed Japan là 7,73 triệu yên. Trong bảng xếp hạng doda, PM xếp thứ 13 với 7,07 triệu yên. Mức giá trung bình hàng tháng cho người làm tự do là 820.000 yên (lên tới 2,95 triệu yên). Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 5.100 yên.
Tại sao giá trị của PM lại tăng trong năm 2026?
Trong kỷ nguyên AI có thể viết mã, nút thắt cổ chai đã chuyển từ "viết mã" sang "quyết định làm gì." Nhu cầu về nhân tài có "cảm quan sản phẩm" - khả năng một người có ý tưởng tốt có thể xử lý việc viết mã và tiếp thị cùng với AI - đang bùng nổ.
Công việc cụ thể bao gồm những gì?
Người đánh giá "chúng ta có nên xây dựng tính năng này không?" Họ ưu tiên những gì cần xây dựng tiếp theo dựa trên nghiên cứu người dùng, phân tích dữ liệu và khảo sát đối thủ cạnh tranh. Họ điều phối giữa các kỹ sư, nhà thiết kế, nhà tiếp thị và nhân viên bán hàng để hiện thực hóa tầm nhìn sản phẩm.
Lộ trình thực tế
Chuyển đổi nghề nghiệp từ các vai trò kỹ thuật hoặc kinh doanh là phổ biến. Kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch hoặc cải tiến các dịch vụ web hoặc ứng dụng được đánh giá cao. Các trường chuyên về quản lý sản phẩm cũng đang gia tăng.
Hạng 8: Nhà khoa học dữ liệu
Kỹ năng "đưa ra quyết định từ dữ liệu" vẫn không thể thay thế ngay cả trong kỷ nguyên AI.
Dữ liệu về mức lương
Thu nhập trung bình hàng năm tổng thể là 5,73 đến 6,58 triệu yên. Một khảo sát của Hiệp hội các nhà khoa học dữ liệu cho thấy con số này là 8,37 triệu yên. Mức lương tại các công ty lớn là 7 đến 12 triệu yên. Mức giá trung bình hàng tháng cho người làm tự do là 750.000 yên (lên tới 1,55 triệu yên). Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 4.700 yên.
Tại sao giá trị không giảm trong kỷ nguyên AI?
AI có thể xử lý dữ liệu, nhưng "đọc được gì từ dữ liệu này và liên kết nó với các quyết định quản lý như thế nào" là công việc của con người.
Ví dụ, khi AI đưa ra kết quả rằng "tỷ lệ rời bỏ của phân khúc khách hàng này đã tăng 15%", chính nhà khoa học dữ liệu là người quyết định "nên làm gì." Chúng ta nên giảm giá? Thêm tính năng? Hay từ bỏ hoàn toàn phân khúc này? Sự đánh giá này đòi hỏi sự hiểu biết về bối cảnh kinh doanh mà chỉ riêng AI không thể cung cấp.
Hạng 9: Bán hàng SaaS (Doanh nghiệp)
Đây là vai trò bán hàng mà "khả năng bán hàng" được đánh giá cao nhất.
Dữ liệu về mức lương
Bán hàng nội bộ (thành viên) kiếm được 3 đến 5 triệu yên. Bán hàng thực địa kiếm được 6 đến 10 triệu yên. Bán hàng doanh nghiệp (cấp cao nhất) kiếm được hơn 20 triệu yên. Điều này tương đương với mức lương theo giờ hơn 10.000 yên.
Tại sao bán hàng SaaS lại được trả lương cao?
Bán hàng SaaS không phải là "bán đồ vật", mà là "xác định vấn đề và thiết kế giải pháp." Đặc biệt trong bán hàng doanh nghiệp (cho các công ty lớn), một hợp đồng duy nhất có thể trị giá hàng chục đến hàng trăm triệu yên hàng năm. Phí thành công (khuyến khích) rất lớn và những người bán hàng hàng đầu có thể kiếm được hơn 20 triệu yên.
Công việc cụ thể bao gồm những gì?
1. Bán hàng nội bộ (IS): Tiếp cận các khách hàng tiềm năng do tiếp thị tạo ra qua điện thoại hoặc email để thiết lập các cuộc họp. Đây là điểm khởi đầu cho sự nghiệp bán hàng SaaS. 3 đến 5 triệu yên.
2. Bán hàng thực địa (FS): Xử lý các cuộc họp và đưa chúng đến kết thúc (ký kết hợp đồng). Họ lắng nghe các vấn đề của khách hàng và đề xuất cách sản phẩm của họ có thể giải quyết chúng. 6 đến 10 triệu yên.
3. Bán hàng doanh nghiệp: Đàm phán trực tiếp với nhân sự cấp điều hành tại các công ty lớn để chốt các thương vụ trị giá hàng chục đến hàng trăm triệu yên. Các đề xuất được thiết kế ở cấp độ vấn đề quản lý và họ phối hợp với các kỹ sư nội bộ và CS để thúc đẩy việc triển khai. Hơn 20 triệu yên.
Sự kết hợp giữa "AI x Kiến thức ngành x Khả năng bán hàng" mang lại mức giá cao nhất. Bán hàng cho SaaS sử dụng AI trở thành "bán hàng tư vấn" hỗ trợ việc triển khai AI của khách hàng, dẫn đến mức giá cao hơn so với bán hàng SaaS nói chung.
Hạng 10: Sản xuất video / Đồ họa chuyển động
Với sự lan rộng của các công cụ video AI, rào cản gia nhập đã hạ thấp, trong khi mức giá cho phân khúc cao cấp đã tăng lên.
Dữ liệu về mức lương
Thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên là 4 đến 5 triệu yên. Các nhà thiết kế đồ họa chuyển động kiếm được 5 đến 9 triệu yên. Các nhà sáng tạo hàng đầu (top 5-10%) kiếm được hơn 10 triệu yên. Video PR doanh nghiệp tự do trả 50.000 đến 200.000 yên mỗi video. Điều này tương đương với mức lương theo giờ khoảng 3.000 đến 5.000 yên.
Tại sao nó lại phát triển trong năm 2026?
Dữ liệu từ Upwork cho thấy nhu cầu về kỹ năng tạo và chỉnh sửa video AI đã tăng 329% so với cùng kỳ năm ngoái. Do sự phổ biến bùng nổ của video dạng ngắn, nhu cầu về nhân tài có thể sản xuất video ngắn chất lượng cao với số lượng lớn đang tăng vọt.
Làm thế nào để kiếm tiền cụ thể?
Bằng cách thành thạo các công cụ chỉnh sửa AI (CapCut Pro, Runway, Sora, v.v.), việc chỉnh sửa trước đây mất 2 giờ có thể rút ngắn xuống còn 30-60 phút. Vì bạn có thể xử lý khối lượng gấp 2-4 lần trong cùng một khoảng thời gian, mức lương theo giờ của bạn tăng vọt.
Ví dụ: nếu bạn nhận một hợp đồng sản xuất video ngắn hàng tháng (10 video với giá 150.000 yên), thời gian sản xuất là 10-15 giờ. Điều này tương đương với mức lương theo giờ là 10.000 yên. Nhận hai công ty kiếm được 300.000 yên một tháng. Tăng "sản lượng mỗi giờ" thông qua việc sử dụng AI quyết định thu nhập trong lĩnh vực này.
Ba quy luật bạn nên biết để "tăng mức lương theo giờ"
Quy luật 1: Chỉ cần "kết hợp" kỹ năng AI là thu nhập hàng năm tăng 43%
Dữ liệu cho thấy các tin tuyển dụng yêu cầu hai hoặc nhiều kỹ năng AI có mức lương cao hơn 43% so với những tin không yêu cầu.
Nói cách khác, chỉ cần thêm "có thể sử dụng AI" vào các kỹ năng chuyên môn hiện tại của bạn (Bán hàng, Tiếp thị, Kế toán, Pháp lý, v.v.) là giá trị thị trường của bạn đã tăng lên đáng kể. Bạn không cần phải học lập trình. Chỉ cần có thể đặt hướng dẫn tùy chỉnh cho ChatGPT, tạo luồng tự động hóa với Zapier hoặc xây dựng GPTs là đủ.
Quy luật 2: "Hạn sử dụng" của kỹ năng đã rút ngắn xuống còn 5 năm
Dữ liệu cho thấy các kỹ năng trước đây có thể tồn tại 15 năm thì nay trở nên lỗi thời trong khoảng 5 năm. Cần phải cập nhật liên tục thay vì học một lần và xong.
Tuy nhiên, điều này cũng có nghĩa là "bắt đầu học ngay bây giờ đưa bạn đến gần vạch xuất phát gần như tương tự như người đã học 5 năm trước." Bắt đầu tiếp thu các kỹ năng liên quan đến AI vào năm 2026 vẫn nằm ở "phía sớm."
Quy luật 3: ROI của việc đào tạo lại kỹ năng là 6 tháng
68% chuyên gia IT được tăng lương trong vòng 6 tháng sau khi đào tạo lại kỹ năng. Trong số đó, 35% được thăng chức. Tỷ lệ tăng lương cho những người tự bỏ tiền phát triển kỹ năng là 15,3%, cao hơn đáng kể so với mức 5,2% của những người được công ty trả tiền. Những người đầu tư vào bản thân sẽ thu hồi vốn nhanh hơn. Nếu một người kiếm được 5 triệu yên được tăng 15,3%, đó là mức tăng khoảng 765.000 yên. Một khoản đầu tư 100.000 yên vào một khóa học trực tuyến mang lại lợi nhuận gấp hơn 7 lần trong 6 tháng.
Tóm tắt: Bạn nên chọn kỹ năng nào?
Nếu bạn muốn tăng mức lương theo giờ nhanh nhất → Hạng 3: Kỹ thuật Prompt. Không cần lập trình. Chỉ cần kết hợp việc sử dụng AI với các kỹ năng hiện tại của bạn là thu nhập hàng năm đã tăng. Thời gian học là 1-3 tháng. Bạn có thể bắt đầu ngay hôm nay bằng cách thay đổi cách sử dụng ChatGPT.
Nếu bạn muốn trở thành người làm tự do được trả lương cao → Hạng 1: An ninh mạng. Tỷ lệ việc làm là 42,6. Đạt được chứng chỉ là điểm khởi đầu để chuyển đổi nghề nghiệp. Ngay cả những người không phải là kỹ sư cũng có thể kiếm được hơn 900.000 yên một tháng trong lĩnh vực tư vấn.
Nếu bạn là người không phải kỹ sư muốn đạt thu nhập hàng năm cao nhất → Hạng 5: Cố vấn M&A hoặc Hạng 9: Bán hàng SaaS. Chìa khóa là sự kết hợp giữa khả năng bán hàng và kiến thức chuyên môn. Cấp cao nhất kiếm được hơn 20 triệu yên.
Nếu bạn là kỹ sư muốn đạt thu nhập hàng năm cao nhất → Hạng 2: Kỹ sư AI. Chuyên về phát triển LLM/RAG/Agent có thể mang lại mức lương cao hơn 25-40% so với các kỹ sư ML nói chung.
Điều quan trọng không phải là "kỹ năng nào kiếm được nhiều nhất", mà là "tôi có thể kết hợp điều gì với các kỹ năng hiện tại của mình để tăng mức lương theo giờ nhiều nhất?"
Thêm một kỹ năng AI giúp bạn tăng 43%. Có một chứng chỉ bảo mật cho phép bạn tham gia vào một thị trường có tỷ lệ việc làm là 42,6.
Mức lương theo giờ được quyết định bởi "cung và cầu", không phải "khả năng." Hãy chọn một kỹ năng mà nhu cầu vượt xa nguồn cung. Chỉ riêng điều đó đã thay đổi giá trị của cùng một giờ.
Cuối cùng
Các cách sử dụng AI cụ thể và phương pháp kinh doanh sẽ được giới thiệu trong tương lai chỉ dành cho những người đã tham gia liên kết hồ sơ. Vui lòng đăng ký trước khi bạn quên, vì bạn sẽ không thể nhận được chúng trừ khi bạn được thêm vào thời điểm đó.
